Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt in Malta: Versprechen und Wirklichkeit im Jahr 2025

Malta hat sich seit langem als attraktives Ziel für ausländische Arbeitskräfte positioniert, wobei Drittstaatsangehörige dazu beitragen, Engpässe in Sektoren wie dem Gastgewerbe, dem Gesundheitswesen und dem Bauwesen zu überbrücken. Ihre Anwesenheit hat im Stillen das tägliche Funktionieren vieler Bereiche der Wirtschaft unterstützt.

Eine Reihe neuer Migrationsmaßnahmen und strengere Vorschriften für Arbeitgeber lassen darauf schließen, dass die Regierung versucht, ein neues Gleichgewicht zu finden. Doch die Frage bleibt: Kann Malta seine Wirtschaft am Laufen halten, ohne die öffentliche Unterstützung oder die Arbeitnehmer zu verlieren, auf die es angewiesen ist?

Maltas Arbeitsmigrationspolitik 2025

Im Januar 2025 präsentierte die Regierung ein 32-Punkte-Politik zur Arbeitsmigration mit dem Ziel, Ordnung auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen und Malta gleichzeitig für qualifizierte, zuverlässige ausländische Talente offen zu halten. Die Botschaft war klar: Beibehaltung des Zugangs zu den benötigten Arbeitskräften, aber mit höheren Standards, stärkerer Kontrolle und besserer Integration.

Dies geschieht, da die Regierung einräumt, dass das künftige Wachstum der lokalen Erwerbsbevölkerung begrenzt ist. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist bereits eine der höchsten in Europa, und die Zahl der Sozialhilfeempfänger ist auf einem Rekordtief. Die Regierung hat auch bestätigt, dass sie das Rentenalter nicht anheben wird. Infolgedessen wird Malta weiterhin auf Drittstaatsangehörige angewiesen sein, um wichtige Positionen zu besetzen. Neben dem neuen Migrationsrahmen verlagert die Regierung ihren Schwerpunkt von der Unterstützung von Projekten, die lediglich Arbeitsplätze schaffen, auf die Förderung von Projekten, die Kompetenzen aufbauen und einen langfristigen Mehrwert schaffen.

Realitätsprüfung

Im Rahmen der Arbeitsmigrationspolitik vom Januar kündigte die Regierung mehrere Aktualisierungen ihres Konzepts für ausländische Arbeitskräfte an, darunter eine vorgeschlagene Senkung der Gebühren für Arbeitserlaubnisse, wodurch die Gebühren für Verlängerungen auf etwa €150 und neue Anträge zu stellen €600. Diese Gebührenänderungen haben jedoch noch nicht umgesetzt wordenund für jetzt, jeder einzelne Antrag auf Arbeitserlaubnis kostet immer noch 300 €..

Eine weitere, mit Spannung erwartete Änderung ist die versprochene Verlängerung der Frist für Drittstaatsangehörige (TCNs) von 10 Tagen auf 30 Kalendertage. Dies bezieht sich auf die Zeit, die ein ausländischer Arbeitnehmer rechtmäßig in Malta bleiben darf, um eine neue Stelle zu suchen. Bisher hatten die Arbeitnehmer nur 10 Kalendertage Zeit, um entweder eine neue Stelle zu finden oder das Land zu verlassen - eine extrem knappe und stressige Frist, insbesondere für diejenigen mit Familien, Mietwohnungen oder laufenden Verpflichtungen.

Eine Verlängerung dieses Zeitraums auf 30 Tage würde den Arbeitnehmern mehr Spielraum geben, um sich einen anderen Arbeitsplatz zu sichern, ihre Papiere zu ordnen oder ihre Ausreise auf eine würdigere Weise vorzubereiten. Für viele könnte dies den Unterschied ausmachen, ob sie legal im Land bleiben oder unverschuldet in die Illegalität abrutschen.

Diese Bedenken werden noch verstärkt, Die Times of Malta hat kürzlich bekannt gegeben, dass ab 2026 alle neu zugewanderten Drittstaatsangehörigen (TCNs) verpflichtet sein werden, eine obligatorischer Fertigkeitspass für jeden Beruf bevor sie eine Arbeit in Malta aufnehmen. Mit dieser neuen Anforderung soll sichergestellt werden, dass die neuen Arbeitskräfte bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten erfüllen. Die Ankündigung löste eine lebhafte Debatte in den Expatriate-Communities aus. Viele äußerten die Befürchtung, dass der Qualifikationsnachweis den Zugang zum maltesischen Arbeitsmarkt für weniger qualifizierte Arbeitskräfte erschweren könnte, wodurch sich die Chancen für diejenigen verringern könnten, die auf Sektoren wie das Gastgewerbe, den Einzelhandel und manuelle Arbeit angewiesen sind.

Was sagen die ausländischen Arbeitnehmer?

In beliebten Foren wie dem "Expats Malta"und "TCN-Allianz Malta" Facebook-Gruppen, ist die Stimmung gemischt. Viele ausländische Arbeitskräfte lieben den Lebensstil, das Wetter und die Möglichkeiten auf Malta, sind aber frustriert über bürokratische Verzögerungen, Wohnungsmangel und soziale Integrationsprobleme.

Die Verzögerung bei der Umsetzung der 30-Tage-Frist ist eine häufige Beschwerde. Viele TCNs fühlen sich in der Schwebe, weil sie nicht wissen, wie lange sie legal bleiben können, wenn ihre Genehmigung ausläuft oder wenn sie ihren Arbeitsplatz ohne die erwartete Verlängerung verlieren.

Während die TCNs immer noch auf die versprochene politische Lockerung warten, waren die Sommermonate besonders frustrierend. Arbeitserlaubnis & Verlängerungen für Familienmitglieder dauern länger als üblich, so dass viele verunsichert sind und ihren Urlaub oder ihre persönliche Zeit nicht sicher planen können. Diese unnötige Verzögerung beeinträchtigt das Grundrecht der Menschen auf Stabilität und Freizeit, und viele sind der Meinung, dass die Behörden klare Fristen für die Bearbeitung der Anträge einhalten sollten.

Viele Expat-Gruppen drängen die Behörden zu klarer Kommunikation und Unterstützung, damit Neuankömmlinge diese Veränderungen reibungslos bewältigen können.

In Verbindung mit den unveränderten Genehmigungsgebühren hat dies bei einigen Arbeitnehmern den Eindruck erweckt, dass Maltas einstmals herzliches Willkommen abkühlt.

Die lokale Sichtweise

Viele Malteser erkennen die wichtige Rolle an, die ausländische Arbeitskräfte in der Wirtschaft spielen, aber es gibt nach wie vor Bedenken wegen der Überbevölkerung, des Drucks auf das Gesundheitswesen, der steigenden Wohnkosten und des Wettbewerbs um Arbeitsplätze. Die öffentliche Meinung spiegelt dieses Spannungsfeld wider: Fast die Hälfte der Befragten einer Umfrage von MaltaToday befürwortete eine Begrenzung der Zahl ausländischer Arbeitskräfte - eine Meinung, die seit mindestens 2021 unverändert geblieben ist, als 49,7% sich für eine solche Begrenzung aussprachen.

Außerdem zeigte eine separate Umfrage von MaltaToday vom Oktober 2024, dass die Besorgnis über ausländische Arbeitnehmer zunimmt. In dieser Umfrage nannten 22,4 % dies als ihre größte Sorge - damit ist es die größte Sorge, noch vor Inflation und Verkehr.

Gleichzeitig sehen sich die Arbeitgeber mit einer anderen Realität konfrontiert. Viele äußern die Befürchtung, dass die anstehenden Änderungen zusammen mit dem zusätzlichen bürokratischen Aufwand die Einstellung von Arbeitskräften verlangsamen, die Kosten erhöhen und den Arbeitskräftemangel in kritischen Sektoren verschärfen könnten. Die Herausforderung für die Regierung besteht darin, diese Spannungen auszugleichen: Sie muss dem Ruf der Öffentlichkeit nach mehr Kontrolle nachkommen und gleichzeitig sicherstellen, dass die Unternehmen weiterhin effizient arbeiten können.

Diese Mischung aus Wertschätzung und Besorgnis bedeutet, dass die politischen Entscheidungsträger die wirtschaftlichen Bedürfnisse mit den sozialen Realitäten sorgfältig abwägen müssen.

Was bringt die Zukunft?

Am 4. Juni hat der Innenminister Byron Camilleri kündigte im Parlament an, dass die Umsetzung der maltesischen Arbeitsmigrationspolitik "in den kommenden Tagen" beginnen werde. Allerdings erst ab Anfang Juli, keine weitere offizielle Einführung oder ein klarer Zeitplan wurde bekannt gegeben.

Solche Verzögerungen sind in Malta nicht ungewöhnlich. Wie Camilleri Die Regierung beabsichtigt, das neue System schrittweise einzuführen, um einen "Systemschock" zu vermeiden. Bei diesem schrittweisen Ansatz werden häufig bestimmte Maßnahmen in ausgewählten Sektoren getestet, bevor sie auf breiterer Basis angewendet werden.

Darüber hinaus ist die 32-Punkte-Politik erstreckt sich über mehrere Ministerien: Inneres, JobsPlus und Sozialpolitik - was eine sorgfältige Koordinierung von rechtlichen Hinweisen, Verwaltungsverfahren und Umsetzungszeitplänen erfordert. Schließlich können die laufenden Konsultationen mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und Gruppen der Zivilgesellschaft zu Änderungen in letzter Minute führen, was die Einführung bestimmter Maßnahmen weiter verzögert.

Sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber bieten diese Erklärungen wenig Beruhigung. Die Arbeitgeber werden im Unklaren gelassen und können nicht sicher planen oder budgetieren, während die ausländischen Arbeitskräfte mit ständiger Unsicherheit über ihre Rechte, ihren Aufenthalt und ihre Zukunft konfrontiert sind.

Die Belastung ist für die Arbeitnehmer am größten. Bis die neue 30-Tage-Regel tatsächlich umgesetzt ist, bedeutet der Verlust des Arbeitsplatzes immer noch, dass man nur 10 Tage Zeit hat, das Land zu verlassen - eine Quelle immensen Stresses. Für diejenigen, die eine Familie, ein Haus oder Kinder in der Schule haben, ist der Druck noch größer. In diesem Klima der Ungewissheit fühlen sich manche Arbeitnehmer nicht in der Lage, über ungerechte Behandlung zu sprechen, da sie befürchten, dass jede Beschwerde sie ihren Arbeitsplatz kosten und eine plötzliche Rückkehr nach Hause erzwingen könnte. Das Risiko, in die Illegalität abzurutschen, ist real, und der emotionale Tribut ist hoch. Ohne klare Regeln und rechtzeitige Umsetzung lässt das System viele in einer prekären Lage zurück.

Maltas neue Regeln klingen auf dem Papier gut - aber wir warten immer noch darauf, sie in der Praxis zu sehen.

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