Einstellungs- und Entlassungspraktiken in Malta

Wie in jedem anderen Land gibt es auch in Malta spezifische Vorschriften für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gelten. Die Kenntnis dieser Vorschriften hilft Unternehmen, reibungslos und legal im Rahmen der maltesischen Regeln und Gesetze zu arbeiten.

In diesem Artikel erläutern wir die grundlegenden Praktiken bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern in Malta, damit jeder weiß, was auf ihn zukommt.

Verträge und Beschäftigungsbedingungen

In Malta gibt es neun verschiedene Arten der Beschäftigung Arbeitsverträge Arbeitsverträge können entweder befristet oder unbefristet sein. Ein typischer befristeter Vertrag darf nicht länger als vier Jahre dauern und muss mindestens sechs Monate umfassen, es sei denn, es liegen genaue und konkrete Gründe vor, die im Vertrag aufgeführt sind. Befristete Verträge können um bis zu vier Jahre verlängert werden; danach gilt der Arbeitnehmer als unbefristet beschäftigt, es sei denn, es liegen triftige Gründe für die Beibehaltung der befristeten Vereinbarung vor.  

Mindestbeschäftigungsvorschriften

In Malta gibt es gesetzliche Mindestbeschäftigungsvorschriften und -regelungen zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer. Diese Vorschriften betreffen verschiedene Aspekte der Beschäftigung, darunter Arbeitszeiten, Probezeiten, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Elternurlaub, Überstunden und Mindestlohn. 

• Arbeitszeiten: Die normale Wochenarbeitszeit in Malta beträgt 40 Stunden. Ausnahmen sind möglich, wenn die normale Arbeitszeit innerhalb eines 17-wöchigen Kontrollzeitraums durchschnittlich 48 Stunden pro Woche beträgt, wobei besondere gesetzliche Bestimmungen gelten. Der Überstundensatz ist in der Regel höher als der reguläre Stundensatz, wie er im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen festgelegt ist. Der Kontrollzeitraum ermöglicht eine flexible Planung der Arbeitszeiten. In diesem Zeitraum sollte der Wochendurchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer in einigen Wochen mehr als 48 Stunden arbeiten können, während sie in anderen Wochen weniger arbeiten können, was sich über die 17 Wochen ausgleicht. Die Arbeitnehmer können sich freiwillig bereit erklären, über den Wochendurchschnitt von 48 Stunden hinaus zu arbeiten. Diese Vereinbarung muss ohne jeglichen Zwang getroffen werden und sollte schriftlich festgehalten werden.

• Bewährungszeit: In Malta ist eine Probezeit von sechs Monaten üblich. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von nur einer Woche gekündigt werden, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses einen Monat überschreitet, ohne dass ein Grund angegeben werden muss. Dies gilt sowohl für befristete als auch für unbefristete Arbeitsverträge. Bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als sechs, aber weniger als fünfzehn Monaten wird die Probezeit auf zwei Monate je sechs Monate Vertragsdauer angerechnet. Bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als fünfzehn Monaten beträgt die Höchstdauer der Probezeit sechs Monate. (DIER) 

• Jahresurlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 192 Stunden bezahlten Jahresurlaub, was vier Wochen und vier Arbeitstagen entspricht, wobei eine 40-Stunden-Woche und ein 8-Stunden-Arbeitstag zugrunde gelegt werden. Für Arbeitnehmer, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, können Anpassungen vorgenommen werden. Arbeitnehmer in Malta, die seit weniger als einem Jahr beschäftigt sind, erhalten einen proportionalen Anteil ihres Jahresurlaubs entsprechend ihrer Dienstzeit. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag, einen Sonntag oder einen Ruhetag des Arbeitnehmers, wird dem Anspruch des Arbeitnehmers innerhalb desselben Kalenderjahres ein zusätzlicher Urlaubstag hinzugefügt. Bis zu 50% des Jahresurlaubs können auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde, aber dieser übertragene Urlaub muss zuerst verbraucht werden und kann nicht erneut übertragen werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abgeltung des Resturlaubs

• Krankheitsurlaub: In Malta ist der Anspruch auf Krankheitsurlaub je nach Sektor unterschiedlich und wird häufig durch Lohnregelungsverordnungen (WRO) festgelegt. In Sektoren, die nicht unter eine WRO fallen, haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Arbeitswochen Krankheitsurlaub pro Jahr, der in Stunden berechnet wird. Zur Bestätigung des Krankheitsurlaubs müssen die Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen. Während des Krankheitsurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das volle Arbeitsentgelt, abzüglich etwaiger Sozialversicherungsleistungen, die er erhält. Erstreckt sich die Krankheit eines Arbeitnehmers über die Dauer seines Krankenurlaubs hinaus, so erhält er nur noch Krankengeld von der Sozialversicherung. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die sich bei der Ausübung ihres Dienstes verletzen, Anspruch auf höchstens ein Jahr Verletzungsurlaub bei vollem Gehalt, abzüglich etwaiger Verletzungsgeldleistungen der Sozialversicherung.
• Elternurlaub: In Malta beträgt der Mutterschaftsurlaub 18 Wochen, wobei die ersten 14 Wochen vom Arbeitgeber bezahlt werden und die verbleibenden 4 Wochen vom Staat durch das Mutterschaftsurlaubsgeld abgedeckt werden. Die Arbeitgeber müssen einen Mutterschaftsurlaubsbeitrag in Höhe von 0,3% des wöchentlichen Grundlohns für alle Beschäftigten zahlen, auch für Teilzeitbeschäftigte, jedoch nicht für diejenigen, die unbezahlten Urlaub nehmen. Der Arbeitgeber kann für die ersten 14 Wochen eine Erstattung aus dem Treuhandfonds für Mutterschaftsurlaub beantragen. Auch Selbstständige können diese Leistung beantragen, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website Abteilung für Industrie- und Arbeitsbeziehungen und Abteilung für soziale Sicherheit Webseiten

• Staatliches Mindestgehalt:     

In Malta wird der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 auf 213,54 € pro Woche steigen, einschließlich des Lebenshaltungskostenausgleichs (COLA). Diese Erhöhung stellt eine erhebliche Anpassung gegenüber dem vorherigen Satz von 192,73 EUR pro Woche im Jahr 2023 dar. Die COLA für 2024 wurde auf 12,81 € pro Woche festgelegt, was zu dieser Erhöhung beiträgt. Diese Anpassung ist Teil einer geplanten Reihe von Erhöhungen in den nächsten vier Jahren, wobei der Mindestlohn ohne weitere COLA-Anpassungen voraussichtlich weiterhin jährlich steigen wird.

Darüber hinaus enthält der Mindestlohn obligatorische Prämien und einen Lebenshaltungskostenausgleich, um die Inflation zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass das Einkommen der Arbeitnehmer mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt hält. Diese Politik gilt für alle Arbeitnehmer, mit spezifischen Anpassungen für verschiedene Altersgruppen und Beschäftigungsbedingungen.

Weitere Einzelheiten sind in folgenden Quellen zu finden MaltaToday und The Malta Independent.

Entlassung von Mitarbeitern

Die Entlassung von Arbeitnehmern wird durch das Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (Employment and Industrial Relations Act) geregelt, das eine faire Behandlung und den rechtlichen Schutz der Arbeitnehmer gewährleistet. Eine Entlassung kann aufgrund von Entlassung, Fehlverhalten oder Unfähigkeit zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben erfolgen. Arbeitgeber müssen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung zahlen. Die Kündigungsfrist reicht beispielsweise von einer Woche für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Monat, aber weniger als sechs Monaten, bis zu zwölf Wochen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren. Entlassungen müssen gerechtfertigt sein, und Arbeitnehmer haben das Recht, eine ungerechtfertigte Entlassung innerhalb von vier Monaten nach der Kündigung vor dem Arbeitsgericht anzufechten. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die aufgrund von Entlassungen entlassen wurden, Vorrang bei der Wiederbeschäftigung, wenn ihre frühere Stelle innerhalb eines Jahres nach der Kündigung frei wird. Diese Vorschriften zielen darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen den Rechten und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer herzustellen.

Schlussfolgerung

Vor dem Start einer neuen Job auf Maltamüssen sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit den Arbeitsgesetzen und -vorschriften des Landes vertraut machen, die von denen ihres Heimatlandes abweichen können. Auf diese Weise können Arbeitgeber eine faire Behandlung ihrer Mitarbeiter erwarten und gleichzeitig ihre Geschäftsinteressen wahren. Ebenso können die Arbeitnehmer ihre Rechte und Erwartungen im Rahmen des maltesischen Arbeitsrechts geltend machen.  

Und für diejenigen, die von der Idee überzeugt sind, nach Malta zu ziehen, gibt es hier einige beliebte Websites für die Jobsuche in Malta:

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Keepmeposted - Eine umfassende Jobbörse mit Angeboten aus zahlreichen Branchen, die regelmäßig mit neuen Möglichkeiten aktualisiert wird.

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JobsinMalta - Eine spezialisierte Jobbörse, die sich auf speziell in Malta verfügbare Stellen in verschiedenen Branchen konzentriert.

Schilfrohr Malta - Teil des größeren Reed-Stellennetzes mit Stellenangeboten in Malta.

LinkedIn - Das berufliche Netzwerk bietet auch eine Job-Suchfunktion mit Stellenangeboten in Malta.

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