Malte est devenue une destination de choix pour les travailleurs et les employeurs internationaux, grâce à ses politiques favorables et à son niveau de vie élevé. La nation insulaire offre un système de protection sociale solide et un environnement commercial prospère. Il est donc essentiel pour les employeurs de se familiariser avec les avantages sociaux afin de garantir la conformité et d'attirer les meilleurs talents.
Qu'est-ce qu'un avantage social ?
Les avantages sociaux désignent les revenus et les droits supplémentaires accordés aux salariés en plus de leur salaire normal. Ces avantages peuvent être statutaires (légalement obligatoires) ou complémentaires (offerts volontairement par les employeurs). Ils sont conçus pour améliorer la satisfaction au travail, promouvoir le bien-être et garantir la sécurité financière. À Malte, les avantages liés à l'emploi sont régis par des lois locales et des directives européennes, ce qui constitue un cadre solide pour le bien-être des travailleurs.
Avantages sociaux à Malte : Vue d'ensemble
Malte offre une série d'avantages statutaires et complémentaires à ses employés, ce qui en fait une destination attrayante tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Ces avantages sont régis par la législation maltaise et les directives de l'Union européenne, ce qui garantit un niveau élevé de bien-être pour les travailleurs.
Avantages statutaires des salariés
- Congé annuel:
- Les salariés à temps plein travaillant 40 heures par semaine ont droit à 24 jours ouvrables (192 heures) de congés payés par an. En 2025, 4 jours ouvrables supplémentaires (32 heures) sont accordés pour tenir compte des jours fériés qui tombent le week-end.
- Les salariés peuvent reporter jusqu'à 50% de congés non utilisés sur l'année suivante, sous réserve de l'accord de l'employeur.
- Congé parental:
- Congé de maternité: 18 semaines, dont les 14 premières sont entièrement payées par l'employeur. Le gouvernement verse une allocation de maternité pour les quatre dernières semaines au taux du salaire minimum national.
- Congé de paternité: 10 jours ouvrables, à prendre immédiatement après la naissance ou l'adoption de l'enfant.
- Congé parental non rémunéré: Jusqu'à quatre mois, disponible jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.
- Cotisations de retraite et de pension:
- Le système de sécurité sociale de Malte comprend des régimes contributifs et non contributifs, qui offrent une protection contre le chômage, la maladie et les risques liés à la retraite.
- Les cotisations sont obligatoires pour tous les salariés et garantissent une couverture universelle.
- Heures supplémentaires:
- Le temps de travail normal est de 40 heures par semaine, avec un maximum de 48 heures sur une période de 17 semaines (sur la base d'un accord volontaire).
- Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150% du salaire horaire normal et constituent un revenu imposable.
- Prestations en cas d'horaires de travail atypiques:
- Les salariés qui travaillent en dehors des heures normales, comme les équipes de nuit ou les horaires irréguliers, ont droit à une indemnité supplémentaire. Prestation en cours d'emploi pour les salariés ayant des horaires de travail atypiques comme le stipule le droit du travail maltais.
- Les employeurs doivent veiller à ce que les salariés ayant des horaires de travail atypiques bénéficient d'une compensation adéquate pour leur bien-être.
- Assurance maladie:
- Le Service national de santé fournit des soins de santé aux résidents, financés par les cotisations de l'assurance nationale.
- Les salariés non ressortissants de l'UE sont tenus de cotiser au régime d'assurance nationale pour accéder à ces services.
- Prestations de chômage:
- Pour en bénéficier, les personnes doivent avoir cotisé au moins 50 semaines au cours des deux dernières années.
- Des dispositions supplémentaires sont prévues pour les parents isolés et les ménages à faibles revenus.
Des avantages supplémentaires pour améliorer la satisfaction des employés
Les employeurs maltais offrent souvent des avantages supplémentaires pour rester compétitifs et attirer les meilleurs talents. Il s'agit notamment des avantages suivants
- Assurance maladie privée: Améliore la couverture au-delà du système national, y compris les soins dentaires et les soins de la vue.
- Horaires de travail flexibles: Favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et s'adapte aux modalités de travail à distance ou hybride.
- Soutien aux bureaux à domicile: Indemnités pour les services publics et l'équipement afin de faciliter le travail à distance.
- Aide à la réinstallation: Indemnités de déplacement et de logement pour les employés qui s'installent à Malte.
- Développement professionnel: Budgets pour la formation, les programmes de mentorat et les opportunités de développement personnel.
Garantir le respect de la législation maltaise
Les employeurs doivent soigneusement classer leurs travailleurs en tant qu'employés ou entrepreneurs afin d'éviter les sanctions. Les salariés à temps plein ont droit à tous les avantages prévus par la loi, et une classification erronée peut entraîner des amendes et des conséquences juridiques. Les employeurs devraient demander des conseils pour gérer efficacement leurs obligations.
Gestion des avantages pour les équipes internationales
La gestion des avantages sociaux d'une main-d'œuvre internationale peut s'avérer difficile. Un partenariat avec un employeur officiel (EOR) simplifie ce processus en garantissant la conformité avec le droit du travail local, en gérant les salaires et en proposant des avantages sociaux sur mesure.
Conclusion
Le système d'avantages sociaux de Malte offre une gamme complète d'avantages, allant de la sécurité sociale et de la couverture santé aux plans de retraite et aux congés payés. En comprenant et en respectant ces avantages, les employeurs peuvent se conformer aux réglementations locales tout en encourageant une main-d'œuvre motivée et sûre. Cette approche permet non seulement d'attirer et de retenir les talents, mais aussi de renforcer la relation globale entre l'employé et l'employeur à Malte. Expatax est là pour vous aider et vous guider à travers les dernières exigences en matière de conformité, alors n'oubliez pas de nous suivre et d'en savoir plus. articles connexes.
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