Ihr vollständiger Leitfaden für die Einhaltung von Sozialleistungen in Malta

Malta ist dank seiner günstigen Politik und seines hohen Lebensstandards zu einem bevorzugten Ziel für internationale Arbeitnehmer und Arbeitgeber geworden. Der Inselstaat bietet ein solides Wohlfahrtssystem und ein florierendes Geschäftsumfeld, so dass es für Arbeitgeber unerlässlich ist, sich mit den Leistungen für Arbeitnehmer vertraut zu machen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Spitzenkräfte anzuziehen.

Was sind Beschäftigungsleistungen?

Unter Sozialleistungen versteht man das zusätzliche Einkommen und die Ansprüche, die Arbeitnehmern über ihr reguläres Gehalt hinaus gewährt werden. Diese Leistungen können gesetzlich vorgeschrieben sein oder von den Arbeitgebern freiwillig angeboten werden. Sie sollen die Arbeitszufriedenheit erhöhen, das Wohlbefinden fördern und die finanzielle Sicherheit gewährleisten. In Malta sind die Sozialleistungen durch lokale Gesetze und EU-Richtlinien geregelt, die einen soliden Rahmen für die Wohlfahrt der Arbeitnehmer bieten.

Sozialleistungen in Malta: Ein Überblick

Malta bietet seinen Arbeitnehmern eine Reihe gesetzlicher und zusätzlicher Leistungen, die das Land sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber attraktiv machen. Diese Leistungen sind durch maltesisches Recht und EU-Richtlinien geregelt und gewährleisten einen hohen Standard der Arbeitnehmerversorgung.

Gesetzliche Leistungen für Arbeitnehmer

1. Jahresurlaub:
   • Vollzeitbeschäftigte, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 24 Arbeitstage (192 Stunden) bezahlten Urlaub pro Jahr. Unter 2025, 4 zusätzliche Arbeitstage (32 Stunden) werden gewährt, um Feiertage, die auf Wochenenden fallen, zu berücksichtigen.
   • Arbeitnehmer können vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitgebers bis zu 50% nicht genommenen Urlaub auf das folgende Jahr übertragen.
2. Elternurlaub:
   • Mutterschaftsurlaub: 18 Wochen, wobei die ersten 14 Wochen vollständig vom Arbeitgeber bezahlt werden. Für die letzten vier Wochen gewährt die Regierung ein Mutterschaftsgeld in Höhe des nationalen Mindestlohns.
   • Vaterschaftsurlaub: 10 Arbeitstage, die unmittelbar nach der Geburt oder Adoption des Kindes zu nehmen sind.
   • Unbezahlter Elternurlaub: Bis zu vier Monate, verfügbar bis zum achten Lebensjahr des Kindes.
3. Ruhestands- und Rentenbeiträge:
   • Das maltesische Sozialversicherungssystem besteht aus einem beitragsabhängigen und einem beitragsunabhängigen System, das Schutz gegen Arbeitslosigkeit, Krankheit und Rentenrisiken bietet.
   • Die Beiträge sind für alle Arbeitnehmer obligatorisch und gewährleisten eine universelle Deckung.
4. Überstunden:
   • Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, maximal 48 Stunden in einem Zeitraum von 17 Wochen (bei freiwilliger Vereinbarung).
   • Überstunden werden mit 150% des regulären Stundenlohns vergütet und sind steuerpflichtiges Einkommen.
5. Leistungen für atypische Arbeitszeiten:
   • Arbeitnehmer, die außerhalb der üblichen Arbeitszeiten arbeiten, z. B. Nachtschichten oder unregelmäßige Arbeitszeiten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Zulage - In-Work-Benefit für Arbeitnehmer mit atypischen Arbeitszeiten wie es das maltesische Arbeitsrecht vorsieht.
   • Die Arbeitgeber müssen für einen angemessenen Ausgleich sorgen, um das Wohlergehen von Arbeitnehmern mit atypischen Arbeitszeiten zu unterstützen.
6. Krankenkasse:
   • Der Nationale Gesundheitsdienst (National Health Service) bietet den Einwohnern eine Gesundheitsversorgung, die durch Beiträge zur Sozialversicherung finanziert wird.
   • Nicht-EU-Beschäftigte müssen für die Inanspruchnahme dieser Leistungen Beiträge zur Sozialversicherung entrichten.
7. Leistungen bei Arbeitslosigkeit:
   • Um die Voraussetzungen zu erfüllen, müssen Personen in den letzten zwei Jahren mindestens 50 Wochen lang Beiträge entrichtet haben.
   • Für Alleinerziehende und einkommensschwache Haushalte gibt es zusätzliche Regelungen.

Zusätzliche Vorteile zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Arbeitgeber in Malta bieten oft zusätzliche Leistungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Spitzenkräfte anzuziehen. Dazu gehören:

• Private Krankenversicherung: Erweitert den Versicherungsschutz über das nationale System hinaus, einschließlich zahnärztlicher und visueller Versorgung.
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ermöglicht Remote- oder Hybrid-Arbeitsplätze.
• Unterstützung im Home Office: Zuschüsse zu den Betriebskosten und zur Ausrüstung, um die Fernarbeit zu erleichtern.
• Umzugsunterstützung: Reise- und Wohnkostenzuschüsse für Mitarbeiter, die nach Malta umziehen.
• Berufliche Entwicklung: Budgets für Schulungen, Mentorenprogramme und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Sicherstellung der Einhaltung der maltesischen Gesetze

Um Strafen zu vermeiden, müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer sorgfältig als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer einstufen. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf alle gesetzlichen Leistungen, und eine falsche Einstufung kann zu Geldstrafen und rechtlichen Konsequenzen führen. Arbeitgeber sollten sich beraten lassen, um ihre Verpflichtungen wirksam zu erfüllen.

Nutzenmanagement für globale Teams

Die Verwaltung von Sozialleistungen für eine internationale Belegschaft kann eine Herausforderung sein. Die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) vereinfacht diesen Prozess, indem er die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellt, die Lohnabrechnung verwaltet und maßgeschneiderte Leistungspakete anbietet.

Schlussfolgerung

Das maltesische Sozialversicherungssystem bietet eine breite Palette von Vorteilen, von der Sozialversicherung über die Krankenversicherung bis hin zur Altersvorsorge und zum bezahlten Urlaub. Wenn Arbeitgeber diese Leistungen verstehen und einhalten, können sie die Einhaltung der lokalen Vorschriften gewährleisten und gleichzeitig eine motivierte und sichere Belegschaft fördern. Dieser Ansatz trägt nicht nur dazu bei, Talente anzuziehen und zu halten, sondern stärkt auch die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Malta insgesamt. Expatax ist hier, um Sie zu unterstützen und Sie durch die neuesten Compliance-Anforderungen zu führen, also folgen Sie uns und lesen Sie mehr Verwandte Artikel.

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Quellen:

DIER

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