Pratiques d'embauche et de licenciement à Malte

Comme tout autre pays, Malte dispose de réglementations spécifiques régissant les pratiques d'embauche et de licenciement, conçues pour couvrir à la fois les employeurs et les employés. La connaissance de ces réglementations permet aux entreprises de fonctionner en douceur et en toute légalité dans le cadre des règles et des lois maltaises.

Pour des informations plus détaillées, nous expliquons dans cet article les pratiques de base en matière d'embauche et de licenciement à Malte, afin que tout le monde sache à quoi s'attendre.

Contrats et conditions d'emploi

À Malte, il y a neuf types d'emploi différents Contrats Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Un contrat à durée déterminée typique ne peut excéder quatre ans et doit être d'une durée minimale de six mois, à moins qu'il n'existe des raisons précises et concrètes spécifiées dans le contrat. Les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés pour une période maximale de quatre ans, après quoi l'employé est considéré comme étant employé pour une durée indéterminée, à moins qu'il n'existe des raisons valables de maintenir l'arrangement à durée déterminée.  

Réglementation minimale en matière d'emploi

Malte établit des règles et des réglementations minimales en matière d'emploi afin de protéger les droits des travailleurs. Ces réglementations couvrent divers aspects de l'emploi, notamment les heures de travail, les périodes d'essai, les congés annuels, les congés de maladie, les congés parentaux, les heures supplémentaires et le salaire minimum. 

• Heures de travail : La semaine de travail normale à Malte est de 40 heures. Des exceptions peuvent exister lorsque les heures de travail normales s'étendent à une moyenne de 48 heures par semaine sur une période de contrôle de 17 semaines, sous réserve de dispositions légales spécifiques. Le taux des heures supplémentaires est généralement plus élevé que le taux horaire normal, comme le stipule le contrat de travail ou les conventions collectives. La période de contrôle permet une certaine flexibilité dans la programmation des heures de travail. Au cours de cette période, la moyenne hebdomadaire ne doit pas dépasser 48 heures. Cela signifie que certaines semaines, les salariés peuvent travailler plus de 48 heures, tandis que d'autres semaines, ils peuvent travailler moins, ce qui s'équilibre sur les 17 semaines. Les salariés peuvent volontairement accepter de travailler au-delà de la moyenne hebdomadaire de 48 heures. Cet accord doit être conclu sans aucune contrainte et doit être consigné par écrit.

• Période de probation : Une période d'essai de six mois est habituelle à Malte. Au cours de cette période, l'une ou l'autre partie peut mettre fin à l'emploi avec un préavis d'une semaine, à condition que la durée de l'emploi soit supérieure à un mois, sans qu'il soit nécessaire de fournir une raison. Cette règle s'applique aussi bien aux contrats à durée déterminée qu'aux contrats à durée indéterminée. Pour les contrats d'une durée supérieure à six mois mais inférieure à quinze mois, la période d'essai est calculée à raison de deux mois par tranche de six mois de la durée du contrat. Les contrats de plus de quinze mois ont une période d'essai maximale de six mois. (DIER) 

• Congés annuels : Les salariés ont droit à 192 heures de congé annuel payé, soit l'équivalent de quatre semaines et quatre jours ouvrables, sur la base d'une semaine de travail de 40 heures et d'une journée de travail de 8 heures. Des ajustements peuvent être effectués pour les employés travaillant moins de 40 heures par semaine. À Malte, les salariés qui travaillent depuis moins d'un an bénéficient d'un congé annuel proportionnel à leur ancienneté. Si un jour férié tombe un samedi, un dimanche ou un jour de repos d'un employé, un jour de congé annuel supplémentaire est ajouté aux droits de l'employé au cours de la même année civile. Jusqu'à 50% des congés annuels peuvent être reportés à l'année suivante en accord avec l'employeur, mais ces congés reportés doivent être utilisés en premier et ne peuvent être reportés à nouveau. En cas de cessation d'emploi, les salariés ont droit au paiement de tous les congés non pris

• Congé de maladie : À Malte, le droit aux congés de maladie varie selon le secteur et est souvent défini par les ordonnances sur la réglementation des salaires (WRO). Pour les secteurs non couverts par un WRO, les salariés ont droit à deux semaines de congé de maladie par an, calculées en heures. Pour valider un congé de maladie, les employés doivent fournir un certificat médical à leur employeur. Pendant le congé de maladie, les employés ont droit à leur salaire intégral, déduction faite des prestations de sécurité sociale qu'ils peuvent recevoir. Si la maladie d'un employé se prolonge au-delà de son congé de maladie, il ne continuera à percevoir que les indemnités de maladie de la sécurité sociale. En outre, les employés blessés dans l'exercice effectif de leurs fonctions ont droit à un congé d'accident d'une durée maximale d'un an, avec un salaire complet, déduction faite des prestations d'accident de la sécurité sociale.
• Congé parental : À Malte, le congé de maternité est de 18 semaines, les 14 premières étant payées par l'employeur et les 4 semaines restantes étant couvertes par le gouvernement par le biais de l'allocation de congé de maternité. Les employeurs doivent verser une cotisation de 0,3% du salaire hebdomadaire de base pour tous les employés, y compris les travailleurs à temps partiel, mais pas pour ceux qui sont en congé non rémunéré. Les employeurs peuvent demander un remboursement au fonds fiduciaire du congé de maternité pour les 14 premières semaines. Les travailleurs indépendants peuvent également demander à bénéficier de cette prestation s'ils répondent à des critères spécifiques. Pour plus d'informations, consultez le site Département des relations industrielles et de l'emploi et Département de la sécurité sociale sites web

• Salaire minimum de l'État :     

À Malte, le salaire minimum devrait passer à 213,54 € par semaine à compter du 1er janvier 2024, y compris l'ajustement au coût de la vie (COLA). Cette augmentation représente un ajustement significatif par rapport au taux précédent de 192,73 € par semaine en 2023. L'indemnité de vie chère pour 2024 est fixée à 12,81 euros par semaine, ce qui contribue à cette augmentation. Cet ajustement fait partie d'une série d'augmentations prévues au cours des quatre prochaines années, le salaire minimum devant continuer à augmenter chaque année, à l'exclusion d'autres ajustements COLA.

En outre, le salaire minimum comprend des primes obligatoires et un ajustement au coût de la vie pour tenir compte de l'inflation, ce qui garantit que les revenus des travailleurs suivent l'augmentation du coût de la vie. Cette politique s'applique à tous les employés, avec des ajustements spécifiques pour les différents groupes d'âge et les conditions d'emploi.

Pour plus de détails, vous pouvez vous référer à des sources telles que MaltaToday et The Malta Independent.

Licenciement d'un employé

Le licenciement d'un employé est régi par la loi sur l'emploi et les relations industrielles (Employment and Industrial Relations Act), qui garantit un traitement équitable et des protections juridiques aux travailleurs. Le licenciement peut être motivé par une redondance, une mauvaise conduite ou une incapacité à remplir les fonctions du poste. Les employeurs doivent accorder un préavis ou une indemnité de préavis, en fonction de la durée de service. Par exemple, la période de préavis va d'une semaine pour les employés ayant plus d'un mois mais moins de six mois d'ancienneté à douze semaines pour ceux qui ont plus de dix ans d'ancienneté. Les licenciements doivent être justifiés et les employés ont le droit de contester un licenciement abusif devant le tribunal du travail dans les quatre mois suivant la cessation d'emploi. En outre, les employés licenciés pour cause de redondance ont la priorité pour être réembauchés si leur ancien poste devient disponible dans l'année qui suit leur licenciement. Ces réglementations visent à équilibrer les droits et les obligations des employeurs et des employés

Conclusion

Avant de commencer un nouveau emploi à MalteLes employeurs et les employés doivent se familiariser avec les lois et réglementations du pays en matière d'emploi, qui peuvent différer de celles de leur pays d'origine. De cette manière, les employeurs peuvent s'attendre à un traitement équitable de leurs employés tout en préservant leurs intérêts commerciaux. De même, les employés peuvent faire valoir leurs droits et leurs attentes dans le cadre du droit du travail maltais.  

Et pour ceux qui sont convaincus par l'idée de déménager à Malte, voici quelques sites web populaires pour la recherche d'emploi à Malte :

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Maltapark - Connu principalement comme un site de petites annonces, Maltapark dispose également d'une section dédiée aux offres d'emploi.

Konnekt - Une agence de recrutement de premier plan à Malte qui propose des offres d'emploi et des services de recrutement dans divers secteurs.

Careerjet - Un moteur de recherche d'emploi qui regroupe les offres d'emploi de plusieurs sites web à Malte, offrant ainsi un large éventail d'opportunités.

Emplois à Malte - Un site d'offres d'emploi spécialisé dans les postes à pourvoir à Malte, dans différents secteurs d'activité.

Reed Malte - Fait partie du grand réseau de recherche d'emploi Reed et propose des annonces à Malte.

LinkedIn - Le site de réseautage professionnel propose également une fonction de recherche d'emploi avec des listes de postes à Malte.

Ces sites web peuvent vous aider à trouver des offres d'emploi dans divers secteurs et industries à Malte. Bonne recherche !