Als Mitglied der Europäischen Union verfolgt Malta eine spezielle Einwanderungspolitik für Arbeitssuchende. Für Drittstaatsangehörige (aus Ländern außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz) ist für die Aufnahme einer legalen Arbeit in Malta eine gültige Arbeitserlaubnis erforderlich.
Dieser Artikel befasst sich mit den Arten von Arbeitsgenehmigungen für Drittstaatsangehörige, den Anspruchsvoraussetzungen, den Antragsverfahren und den damit verbundenen Kosten.
Wer sind Drittstaatsangehörige?
"Drittstaatsangehörige" bezieht sich auf Personen aus Nicht-EU-, EWR- und Nicht-Schweizer-Ländern. Die maltesische Einwanderungspolitik verlangt von diesen Personen eine spezielle Arbeitserlaubnis, um legal im Land leben und arbeiten zu können.
Ausnahmen von der Arbeitserlaubnispflicht
Malta schreibt vor, dass Arbeitgeber vor der Einstellung von Drittstaatsangehörigen versuchen müssen, vor Ort oder in der EU einzustellen. Aufgrund des Fachkräftemangels sind jedoch bestimmte Sektoren wie Gesundheitswesen, IT, Ingenieurwesen und Glücksspiel von dieser Regel ausgenommen.
Arten von Arbeitsgenehmigungen für Drittstaatsangehörige
Malta bietet verschiedene Arbeitsgenehmigungen an, um den unterschiedlichen Beschäftigungsbedürfnissen von Nicht-EU-Bürgern gerecht zu werden:
- Beschäftigungslizenz: Für besondere Beschäftigungsfälle oder kurzfristige Aufgaben, die die Unterstützung des Arbeitgebers erfordern.
- Einzelgenehmigung: Erlaubt Arbeit und Aufenthalt in Malta für die meisten Beschäftigungszwecke.
- Initiative für Schlüsselkräfte (KEI): Ein Schnellverfahren für hochqualifizierte Fachkräfte in Sektoren mit Arbeitskräftemangel.
Erforderliche Dokumente für Anträge auf Einzelgenehmigungen
Für einen Antrag auf Erteilung einer Einzelgenehmigung sind die folgenden Unterlagen erforderlich:
- Unterzeichneter Arbeitsvertrag (mindestens 12 Monate)
- Private Krankenversicherung für 12 Monate
- Ausgefülltes Antragsformular (vom Arbeitgeber über das Online-Portal für Einzelgenehmigungen bereitgestellt)
- Lebenslauf und Referenzen (Nachweis einer mindestens dreijährigen Erfahrung oder Anerkennung der MQRIC-Qualifikation)
- Notariell beglaubigter Mietvertrag, Genehmigung der Wohnungsbehörde und Formular Mietvertragsbescheinigung
- Vollständige Kopie des Reisepasses
- Bescheinigung über die Gesundheitsprüfung
- Stellenbeschreibung, Eignungserklärung und Datenschutzrichtlinie
Überblick über den Bewerbungsprozess
Neue Anwendungen: Die Antragsteller erhalten per E-Mail ein Schreiben mit der grundsätzlichen Genehmigung. Für Bewerber im Ausland enthält das Schreiben Hinweise zur Beantragung eines Einreisevisums und zur Buchung eines biometrischen Termins. Bei dem biometrischen Termin wird eine befristete Arbeitsgenehmigung ausgestellt.
Erneuerung und Wechsel des Arbeitgebers: Der Antragsteller erhält eine Aufforderung zur erneuten Durchführung der biometrischen Untersuchung, gefolgt von einer vorläufigen Quittung für die befristete Arbeitsgenehmigung. Nach Abschluss aller Schritte wird ein Abholschreiben an die Wohnung des Antragstellers geschickt.
Bearbeitungszeit
Die Bearbeitungszeit hängt von der Richtigkeit der eingereichten Dokumente und der rechtzeitigen Erfassung der biometrischen Daten ab und beträgt in der Regel 4-6 Wochen. Antragsteller und Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass alle Unterlagen korrekt sind, um Verzögerungen zu vermeiden.
Anwendungskosten
Die Gebühr für den Antrag auf Erteilung einer kombinierten Erlaubnis beträgt 300 € und ist am Ende des Verfahrens zu entrichten. Diese Gebühr wird nicht zurückerstattet, wenn der Antrag abgelehnt wird.
Wechsel des Arbeitgebers in Malta
Um den Arbeitgeber zu wechseln, muss ein neuer Antrag auf Arbeitserlaubnis gestellt werden:
- Sichern Sie sich ein neues Stellenangebot.
- Reichen Sie eine neue Bewerbung mit dem Arbeitsvertrag, der Stellenbeschreibung und weiteren Unterlagen ein.
- Bezahlen Sie die 300 € Anmeldegebühr.
Erneuerung von Arbeitsgenehmigungen
Die Arbeitserlaubnis ist in der Regel für ein Jahr gültig, kann aber um bis zu drei Jahre verlängert werden (für Schlüsselkräfte und hochqualifizierte Arbeitskräfte). Für die Verlängerung sind ein Nachweis über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, ein Mietvertrag und weitere Unterlagen erforderlich, und es wird eine jährliche Verlängerungsgebühr von 300 EUR erhoben.
Schlussfolgerung
Die maltesischen Arbeitsgenehmigungsvorschriften für 2024 wurden verschärft, insbesondere hinsichtlich der Anforderungen an Mietverträge. Expatriates müssen nun notariell beglaubigte Mietverträge und Bescheinigungsformulare zusammen mit den Anträgen auf Erlaubnis einreichen. Egal, ob Sie sich zum ersten Mal bewerben, eine Verlängerung beantragen oder den Arbeitgeber wechseln, diese aktualisierten Vorschriften sind unerlässlich.
Für weitere Unterstützung bei der Erteilung der Arbeitserlaubnis in Malta oder bei der Umzugsberatung, Expatax Malta bietet fachkundige Unterstützung, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Ihnen den Übergang nach Malta zu erleichtern.
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