Maltas Rahmen für Arbeitsverträge werden verschiedene Arten von Arbeitsverhältnissen definiert, die jeweils eigene Rechte, Bedingungen und Pflichten haben. Das Verständnis dieser Unterscheidungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung, insbesondere in einem Arbeitsmarkt, der zunehmend flexible, ferngesteuerte und saisonale Arbeit umfasst.
Alle Arbeitsverträge in Malta werden durch das Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (EIRA) und beaufsichtigt von der Abteilung für Industrie- und Arbeitsbeziehungen (DIER). Nachstehend finden Sie eine klare Aufschlüsselung der einzelnen Beschäftigungskategorien und der damit verbundenen Aufgaben.
Unbefristete (permanente) Beschäftigung
Ein unbefristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag hat kein festes Enddatum und dauert an, bis es von einer der Parteien rechtmäßig beendet wird. Es ist die häufigste und sicherste Beschäftigungsform in Malta.
- Bewährung: Standardzeitraum von sechs Monate, erweiterbar bis zu ein Jahr für Funktionen auf höherer Ebene (leitende, technische oder administrative Funktionen), die das Doppelte des nationalen Mindestlohns.
- Kündigungsfristen: Skalieren mit Service - von eine Woche (unter sechs Monaten) bis zu zwölf Wochen (nach zehn Jahren).
- Regel der Aussetzung: Nimmt der Arbeitnehmer mehr als zwei Wochen gerechtfertigter Urlaub Während der Probezeit wird die Uhr angehalten und nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz wieder fortgesetzt.
- Beendigung: Muss ordnungsgemäß gekündigt oder rechtlich begründet werden - willkürliche Entlassungen setzen den Arbeitgeber Ansprüchen aus.
Dies ist Maltas “Standard”-Beschäftigungsform und bietet langfristige Sicherheit für Arbeitnehmer und Vorhersehbarkeit für Arbeitgeber.
Befristete (definitive) Beschäftigung
Ein befristeter Arbeitsvertrag hat eine Laufzeit von konkrete Dauer oder bis eine bestimmtes Projekt abgeschlossen ist. Sie muss immer ein klar definiertes Anfangs- und Enddatum haben.
- Dauer: Darf nicht überschreiten vier Jahre insgesamt, einschließlich Verlängerungen.
- Mindestlaufzeit: Normalerweise sechs Monate, Es sei denn, objektive Gründe rechtfertigen ein kürzeres Engagement.
- Bewährung: Proportional auf die Vertragsdauer - z. B. ein 6-Monats-Vertrag = 2 Monate Probezeit; Verträge über 15 Monate = bis zu 6 Monate.
- Vorzeitige Beendigung:
- Wenn Arbeitgeber endet vorzeitig (nicht wegen Fehlverhaltens), müssen sie zahlen die Hälfte der restlichen Löhne.
- Wenn Mitarbeiter kündigt vorzeitig, schulden sie den gleichen Anteil.
- Erneuerung: Wenn die gleichen Aufgaben weiterlaufen, keine neue Bewährung gilt.
Ein befristeter Vertrag sollte einen echten vorübergehenden Bedarf widerspiegeln, z. B. ein Projekt oder eine saisonbedingte Nachfrage, und nicht dazu dienen, unbefristete Arbeitsverhältnisse zu umgehen.
Halbtagsbeschäftigung
In Malta beinhaltet ein Teilzeitarbeitsvertrag in der Regel etwa 20 Stunden Arbeit pro Woche, Das entspricht etwa der Hälfte der üblichen Vollzeitarbeitszeit von 40 Stunden. Die genaue Zahl kann je nach Funktion oder Sektor variieren, aber Teilzeitbeschäftigte arbeiten immer weniger Stunden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte und genießen dabei die gleiche Rechte und Leistungen auf einer anteiligen Basis.
- Pro-Rata-Rechte: Anspruch auf alle arbeitsrechtlichen Leistungen (Urlaub, Krankengeld, Prämien, Feiertage) anteilig zu den geleisteten Arbeitsstunden.
- Faire Behandlung: Sie dürfen nicht schlechter bezahlt werden oder schlechtere Bedingungen erhalten als Vollzeitbeschäftigte, die ähnliche Aufgaben erfüllen.
- Umrechnungsregel: Wenn die durchschnittliche Arbeitszeit über ein Jahr die Vollzeitstunden erreicht oder überschreitet, wird der Arbeitnehmer ganztags per Gesetz.
- Schriftliche Vereinbarung: Arbeitszeiten, Aufgaben und Lohnsatz müssen im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt sein.
Ein Teilzeitarbeitsvertrag kann sein entweder unbefristet (dauerhaft) oder befristet (auf Dauer) je nachdem, wie es ist zugestimmt.
Stundenreduzierte Beschäftigung
Eine Vereinbarung über Kurzarbeit liegt vor, wenn sich ein Vollzeitbeschäftigter förmlich damit einverstanden erklärt weniger Stunden arbeiten (weniger als eine Stunde pro Woche) unter Beibehaltung des gleichen Arbeitsverhältnisses und der gleichen Ansprüche.
- Vereinbarung erforderlich: Beide Parteien müssen einen schriftlichen Änderungsantrag unterzeichnen, in dem der neue Zeitplan und die Dauer festgelegt werden.
- Pro-Rata-Leistungen: Das Gehalt und die Ansprüche (Urlaub, Prämien usw.) werden entsprechend der reduzierten Arbeitszeit angepasst.
- Rückkehr zur Vollzeitstelle: Die Bedingungen für die Rückkehr zur vollen Arbeitszeit sollten klar festgelegt werden.
- Kontinuität: Der Arbeitnehmer behält den Status einer Vollzeitbeschäftigung für die Zwecke der Sozialversicherung und der Beschäftigungsnachweise.
Kurzarbeit fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines sicheren, dauerhaften Arbeitsplatzes.
Befristete Beschäftigung
Die Zeitarbeit wird genutzt, um die kurzfristiger oder projektbezogener Bedarf, oft durch befristete Verträge oder lizenzierte Arbeitsvermittler.
- Dauer: Immer zeitlich befristet und an eine bestimmte betriebliche Anforderung gebunden.
- Regeln der Agentur: Ab dem Juni 2024, nur DIER-zugelassene Agenturen unter Rechtlicher Hinweis 270 von 2023 können Zeitarbeitskräfte zur Verfügung stellen.
- Gleiche Behandlung: Zeitarbeitnehmer müssen die gleichen Grundgehälter und Arbeitsbedingungen erhalten wie vergleichbare Vollzeitbeschäftigte.
- Verlängerungen: Wiederholte Verlängerungen können dazu führen, dass das Arbeitsverhältnis als unbefristet behandelt wird, wenn es nicht ordnungsgemäß begründet wird.
Befristete Verträge sind ein flexibles Instrument für Arbeitgeber, aber nur, wenn sie innerhalb des rechtlichen Rahmens von DIER eingesetzt werden.
Telearbeit (Fernarbeit)
Die Telearbeit in Malta ist formell definiert unter dem Nationale Standardverordnung für Telearbeit, Rechtsmitteilung 312 von 2008, die im Rahmen des Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (Kap. 452). In der Praxis bedeutet Telearbeit, dass ein Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnimmt regelmäßig und freiwillig an einem anderen Ort als dem Büro des Arbeitgebers - in der Regel von zu Hause oder einem anderen zugelassenen Ort aus - und bleiben dabei digital mit dem Arbeitsplatz verbunden.
- Schriftliche Vereinbarung: Sie müssen die Arbeitszeiten, die Verwendung der Ausrüstung, die Kommunikationsvereinbarungen und die Datenschutzverpflichtungen klar angeben.
- Gleiche Rechte: Remote-Mitarbeiter genießen die gleichen Bedingungen und den gleichen Schutz wie die Mitarbeiter vor Ort.
- Gesundheit und Sicherheit: Die Arbeitgeber müssen für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen, auch außerhalb des Betriebsgeländes.
- Datenschutz: Jegliche Überwachung oder Datenverarbeitung muss folgenden Anforderungen entsprechen GDPR und interne IT-Richtlinien.
Telearbeit ist eine Arbeitsabkommen, ist keine eigene Vertragsart. Sie kann sowohl auf unbefristet (dauerhaft) und unbefristet (befristet) Arbeitsverträge. Die Kernbedingungen des Arbeitsverhältnisses - wie Dauer, Probezeit und Kündigungsfrist - bleiben genau so, wie sie im zugrunde liegenden Vertrag festgelegt sind.
Gelegenheits- oder “As-Needed”-Beschäftigung
Gelegenheitsarbeit umfasst gelegentliche oder unregelmäßige Aufgaben ohne festen Wochenrhythmus. Sie wird in der Regel für kurze, nicht fortlaufende Aufgaben verwendet.
- Null-Stunden-Beschränkungen: Echte Null-Stunden-Verträge sind verboten in Malta nur in begrenzten, begründeten Ausnahmefällen (z. B. bei Notfällen oder kurzfristigen Vertretungen).
- Geschriebene Begriffe: Auch bei Gelegenheitsaufträgen sollten die Aufgabe, die voraussichtliche Dauer und die Vergütung angegeben werden.
- Rechtsschutz: Gelegenheitsarbeiter haben auch während der aktiven Arbeitszeiten Anspruch auf Grundvergütung, Ruhezeiten und Sicherheitsrechte.
- Risiko der Fehlklassifizierung: Wiederholte Gelegenheitsarbeit für denselben Arbeitgeber kann als Dauerbeschäftigung angesehen werden.
Bei lockeren Vereinbarungen sollte Klarheit im Vordergrund stehen - Flexibilität sollte niemals Fairness oder die Einhaltung von Gesetzen ersetzen.
Saisonale Beschäftigung
Die saisonale Beschäftigung ist gebunden an bestimmte Zeiten im Jahr wenn die Wirtschaftstätigkeit ihren Höhepunkt erreicht: insbesondere im Tourismus, in der Landwirtschaft oder im Gastgewerbe.
- Struktur: In der Regel eine Befristet oder Teilzeit befristet Der Vertrag ist auf die Dauer der Saison abgestimmt.
- Berechtigungen: Volle gesetzliche Rechte (Urlaub, Zuschläge, Ruhetage) auf einem anteilige Basis.
- Regeln für den Sektor: Prüfen Sie die entsprechenden Lohnregulierungsverordnung (WRO) für sektorspezifische Tarife und Bedingungen.
- Re-Engagement: Für jede Saison müssen neue Verträge ausgestellt werden, auch für wiederkehrende Arbeitnehmer.
Saisonverträge sind legitim und vorteilhaft, wenn sie mit echten Geschäftszyklen und ordnungsgemäßer Dokumentation in Einklang stehen.
Beschäftigung auf Probe
Die Probezeit ermöglicht sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Eignung beurteilen bevor er die Weiterbeschäftigung bestätigt.
- Dauer: Typischerweise sechs Monate, oder bis zu ein Jahr für leitende Positionen, die mindestens das Doppelte des Mindestlohns verdienen.
- Hinweis: Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von einer Woche, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert.
- Aufhängung: Pausiert, wenn der Mitarbeiter mehr als zwei Wochen gerechtfertigter Urlaub.
- Verlängerungen: Befristete Verträge, die für dieselbe Stelle verlängert werden, haben nicht Wiederaufnahme der Bewährung.
Die Probezeit dient dem Schutz beider Parteien, indem sie die Eignung und Fairness vor einer langfristigen Bindung sicherstellt.
Wer braucht keinen Arbeitsvertrag in Malta?
Nicht jeder, der in Malta arbeitet, ist nach maltesischem Recht durch einen Arbeitsvertrag gebunden. Bestimmte Kategorien arbeiten außerhalb des Geltungsbereichs des Gesetzes über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen, das heißt, sie keinen maltesischen Arbeitsvertrag benötigen.
Dazu gehören:
- Ausländische Unternehmer: Mitarbeiter von ausländische Unternehmen die sich vorübergehend in Malta aufhalten, aber nicht lokal beschäftigt.
- Digitale Nomaden: Die Inhaber der maltesischen Aufenthaltsgenehmigung für Nomaden, die aus der Ferne für ausländische Arbeitgeber oder Kunden im Ausland. Sie gelten in Malta nicht als Arbeitnehmer und unterliegen weiterhin dem Arbeitsrecht ihres Heimatlandes.
- Ausländische Freiberufler: Einzelpersonen, die ferngesteuerte oder freiberufliche Dienstleistungen an Kunden in Übersee, die keinen Arbeitgeber oder keine Niederlassung vor Ort haben.
- Selbstständige Gewerbetreibende: Personen, die als Selbstständige mit JobsPlus und den Steuerbehörden, die unabhängig arbeiten.
Diese Personengruppen können von Malta aus leben oder arbeiten, sind aber nicht in ein maltesisches Arbeitsverhältnis eingebunden, es sei denn, sie nehmen eine Arbeit vor Ort an.
Das maltesische Beschäftigungssystem ist so konzipiert, dass Flexibilität und Schutz in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen. So wird sichergestellt, dass alle legalen Arbeitsverhältnisse, von Festanstellungen bis hin zu Saisonarbeit, klaren und fairen Regeln folgen.
Wenn Sie die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen kennen und wissen, wer nicht unter das System fällt, können Sie kostspielige Fehler bei der Einhaltung der Vorschriften vermeiden und die Transparenz bei der Einstellung von Mitarbeitern fördern.
Unter Expatax Malta, Wir begleiten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch alle Phasen der Beschäftigung, des Aufenthalts und der Einhaltung von Vorschriften, Buchen Sie noch heute Ihre kostenlose 30-minütige Beratung.
Bevor Sie unterschreiben oder einstellen - kennen Sie Ihren Vertrag, kennen Sie Ihre Rechte.
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