Les salariés de longue durée à Malte bénéficieront d'une augmentation de salaire en 2026

Le budget 2026 apporte une incitation bienvenue pour les travailleurs de longue date à Malte et à Gozo. Le gouvernement a annoncé une nouvelle Régime d'aide salariale de deux ans qui vise à récompenser la loyauté des salariés et à alléger la pression sur les entreprises qui souhaitent offrir des salaires plus élevés, qui sera introduite en 2026.

Soutenir ceux qui restent

À partir de 2026, comme annoncé précédemment dans la Budget 2026, Le régime s'appliquera aux employés qui ont été au service de la la même entreprise depuis au moins quatre ans. Les employeurs qui choisissent d'augmenter les salaires de ces employés recevront une subvention gouvernementale couvrant un montant de 1,5 million d'euros. une part significative de l'augmentation des salaires.

• En Malte, La subvention financera 65 % d'augmentations salariales, jusqu'à 780 € par an pour chaque salarié éligible.
• En Gozo, Dans les pays où la rétention des talents reste un défi majeur, l'aide s'élève à 1,5 million d'euros. 80 %, plafonné à 960 € par an.

La mesure sera mise en œuvre pour une durée de deux années consécutives, Il encourage les employeurs et les travailleurs à s'engager dans des emplois à plus long terme. Il vise à renforcer la stabilité de l'emploi, à améliorer le maintien dans l'emploi et à promouvoir une progression salariale plus équitable, en particulier dans les secteurs confrontés à des pénuries de personnel ou à une forte rotation.

Étude de cas : Comment la subvention salariale fonctionne-t-elle pour les employés de longue durée ?

Une entreprise qui augmente le salaire d'un employé de longue date le salaire annuel brut d'environ 1 200 euros atteindra le plafond maximal de subvention - jusqu'à 780 € à Malte ou 960 € à Gozo. Cela signifie que le gouvernement remboursera effectivement la majeure partie de cette augmentation de salaire, permettant aux entreprises de récompenser le personnel de longue durée à un coût bien moindre. Bien que les employeurs continuent de payer la part restante, l'aide facilite le maintien des travailleurs expérimentés et permet de combler les écarts salariaux entre les régions.

Un coup de pouce pour les petites entreprises

Parallèlement à la mesure de soutien aux salariés, le gouvernement a également annoncé l'élargissement de la Régime Micro Invest, augmentant ainsi le bénéfice maximal de 45 000 € à 65 000 € à Malte et 80 000 euros à Gozo. Ce changement devrait faire une réelle différence pour les petites et moyennes entreprises, dont beaucoup ont été confrontées à des coûts opérationnels croissants ces dernières années. En élargissant le seuil, un plus grand nombre d'entreprises disposeront désormais de la flexibilité financière nécessaire pour moderniser les équipements, investir dans les outils numériques, améliorer les conditions de travail et assurer la formation du personnel.

Cette mise à jour reflète également la stratégie plus large de Malte, qui consiste à encourager la mise en place d'un système de gestion de l'information. croissance des entreprises locales et maintien de l'emploi, Ces initiatives visent à renforcer la capacité d'adaptation du secteur privé, en particulier à Gozo, où les petites entreprises constituent le fondement de l'économie. Avec la nouvelle mesure de subvention salariale, ces initiatives visent à construire un secteur privé plus résilient - un secteur qui récompense l'engagement, encourage le talent et soutient la stabilité de l'emploi à long terme.

Ce que cela signifie pour les employés

Pour les travailleurs qui ont fait carrière à Malte, cela pourrait se traduire par une augmentation de salaire significative en 2026 et 2027. Grâce à cette subvention, il est plus abordable pour les employeurs de récompenser l'engagement, ce qui peut favoriser une meilleure rétention et de nouvelles possibilités de progression interne.

À Gozo, la mesure pourrait avoir un impact encore plus important. En couvrant 80% des augmentations salariales, elle aide les entreprises locales à être plus compétitives sur le marché du travail continental et à retenir les travailleurs qualifiés qui, sinon, pourraient se délocaliser. Elle pourrait également inciter les petites entreprises à investir avec plus de confiance dans le développement du personnel et la stabilité à long terme de la main-d'œuvre.

Notre point de vue

Cette mesure représente une une étape positive vers un marché du travail plus équilibré. Même si ces augmentations ne modifient pas radicalement les salaires du jour au lendemain, l'accent mis sur la récompense de l'emploi à long terme reflète une évolution vers une planification économique durable plutôt qu'un allègement ponctuel.

Pour les employés, en particulier ceux qui ont traversé les années post-pandémiques dans le même lieu de travail, c'est le signe que La loyauté pourrait enfin commencer à porter ses fruits.

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