Ces derniers temps, nous avons suivi de près l'évolution du marché du travail maltais, en particulier les changements affectant les ressortissants de pays tiers (TCN). Nous sommes heureux de vous annoncer que plusieurs réformes positives et attendues depuis longtemps sont enfin introduites. Annoncées au début du mois de juillet 2025, ces mises à jour visent à apporter plus de structure, de transparence et de protection au processus d'emploi des ressortissants de pays tiers travaillant à Malte.
Le réformes du marché du travail sera déployée en deux phases : la première série prendra effet à partir du 1er janvier 2010 1er août 2025, suivies par d'autres mesures le 1er octobre 2025. Qu'il s'agisse de l'allongement des délais de grâce après la cessation d'emploi ou du renforcement de la réglementation applicable aux employeurs, les changements reflètent un engagement croissant en faveur d'un système plus équitable et plus responsable.
Pour vous aider à vous y retrouver dans ces mises à jour, nous avons également inclus des conseils pratiques pour chaque mesure. Ainsi, si vous êtes un ressortissant étranger vivant ou travaillant actuellement à Malte, vous saurez exactement à quoi vous attendre et comment vous préparer.
✅ Changements effectifs à partir du 1er août 2025
1. Prolongation du délai de grâce après une perte d'emploi
Les ressortissants de pays tiers qui perdent leur emploi pourront désormais bénéficier d'un délai de deux ans pour obtenir un permis de travail. 60 jours pour trouver un nouvel emploi et déposer une nouvelle demande de permis unique. Cette demande remplace l'ancienne demande de 10 jours qui a été critiquée par beaucoup comme étant irréaliste et injuste. Cette période de 60 jours comprend une délai de grâce initial de 30 joursCe délai peut être prolongé de 30 jours supplémentaires si un nouvel employeur manifeste un intérêt formel pour l'embauche du demandeur et le notifie à Identità.
Les ressortissants maltais travaillant à Malte et dont l'emploi est résilié bénéficieront d'un délai de grâce plus long pour trouver un emploi alternatif, ce qui favorisera les personnes déjà familiarisées avec Malte plutôt que les nouveaux arrivants.
Patricia Graham
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Si votre emploi prend fin de manière inattendue, utilisez cette période prolongée à bon escient, commencez à chercher un emploi immédiatement et tenez vos documents à jour pour éviter les retards inutiles.
2. Publicité obligatoire des postes vacants
Avant qu'une entreprise puisse recruter un travailleur non ressortissant de l'UE, le poste doit faire l'objet d'une offre d'emploi. au moins trois semaines sur les plateformes officielles telles que Jobsplus ou EURES. Cela garantit que les ressortissants maltais et européens bénéficient d'un accès prioritaire au poste avant qu'il ne soit accessible aux ressortissants de pays tiers.
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Sachez que le recrutement peut prendre plus de temps, car les employeurs doivent désormais passer par une phase de vacance publique avant de proposer un poste à un candidat non ressortissant de l'UE.
3. Responsabilité des employeurs et plafonnement des embauches
À partir du 1er août 2025, de nouvelles règles obligeront les employeurs maltais à rendre compte de la manière dont ils traitent les ressortissants de pays tiers (RPT). Les entreprises qui licencient de manière répétée des travailleurs extracommunautaires sans raison valable pourront se voir interdire d'embaucher des remplaçants pour les mêmes fonctions. Jobsplus surveillera de près les schémas de licenciement et les entreprises dont le taux de rotation du personnel ressortissant de pays tiers est élevé feront l'objet d'une surveillance plus stricte ou d'une interdiction d'embauche. En outre, de nouveaux plafonds d'embauche seront introduits, limitant le nombre de travailleurs étrangers temporaires qu'une entreprise peut employer en fonction de sa taille : les petites entreprises auront des seuils plus bas que les grandes. Ces changements visent à réduire l'exploitation, à promouvoir la stabilité de l'emploi et à garantir que les employeurs n'embauchent des travailleurs étrangers temporaires que s'ils sont en mesure de leur offrir des conditions équitables et durables.
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Lorsque vous acceptez un nouvel emploi, renseignez-vous sur la réputation de l'entreprise et sur ses antécédents en matière d'emploi dans le cadre du RCT. Il est plus important que jamais de pouvoir compter sur un employeur stable et respectueux des règles.
4. Soumission numérique obligatoire des formulaires
Tous les formulaires d'engagement et de licenciement doivent désormais être soumis sous forme numérique dans les quatre jours calendaires suivant l'événement lié à l'emploi, qu'il s'agisse d'une nouvelle embauche, d'une démission ou d'un licenciement. Cette règle accroît la transparence et aide les autorités à tenir des registres d'emploi précis et à jour. Les employeurs qui ne respectent pas ce délai s'exposent à des amendes ou à des restrictions d'embauche. Pour les ressortissants de pays tiers, la soumission dans les délais signifie une meilleure protection et une preuve claire de leur statut professionnel.
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Conservez une copie des courriels ou formulaires de confirmation de début et de fin d'emploi. Si une entreprise retarde la transmission de vos informations, vous pourrez peut-être la contester.
5. Mise à jour des droits à acquitter pour les permis de travail
Les frais de demande d'un nouveau permis unique ou d'un changement d'employeur s'élèvent à €600tandis que les renouvellements seront réduits à €150. Pour les travailleurs de l secteurs de la santé et des soinsla redevance est fixée à €150 pour les nouvelles demandes et les renouvellements.
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Si vous envisagez de changer d'emploi ou de demander un nouveau permis, tenez compte des coûts actualisés. Prévoyez un budget en conséquence, surtout si vous appartenez à des secteurs ne bénéficiant pas du taux réduit.
🕒 Changements effectifs à partir du 1er octobre 2025
1. Paiements électroniques obligatoires des salaires
Tous les salaires des TCN doivent être payés par transfert électronique sur un compte bancaire. Cette règle s'applique aux contrats de travail soumis après le 1er août 2025, avec une mise en application à partir de 1er octobre. Les paiements en espèces ne sont plus acceptés.
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Assurez-vous d'avoir un compte bancaire actif à Malte ou auprès d'un prestataire financier agréé. Évitez les employeurs qui proposent des arrangements exclusivement en espèces, car ils ne sont pas en règle.
2. Les candidats exemptés de visa doivent déposer leur demande dans les 60 jours.
À partir du 1er octobre 2025, les ressortissants de pays comme la Serbie, l'Albanie et la Macédoine du Nord, exemptés de visa, qui demandent un permis de séjour ou de travail dans les 60 jours suivant leur arrivée à Malte, recevront un document temporaire, le papier bleu. Ce document leur permet de séjourner légalement à Malte pendant le traitement de leur demande. Toutefois, si la demande est introduite après le délai de 60 jours, ils ne seront pas autorisés à rester à Malte ou ailleurs dans l'espace Schengen pendant la période d'attente et devront quitter la zone jusqu'à ce que leur permis soit accordé. Cette mesure encourage les demandes en temps voulu et permet d'éviter toute interruption du statut juridique.
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Si vous êtes déjà à Malte sans visa, comptez bien vos jours. Soumettez votre demande avant le 60e jour pour éviter d'être contraint de quitter le pays.
3. Dispense de frais pour les victimes de la traite des êtres humains
Les victimes reconnues de la traite des êtres humains seront exonérés de toutes les taxes administratives concernant les demandes et les permis relatifs au marché du travail.
Ces mesures s'inscrivent dans la stratégie plus large de Malte visant à réglementer l'emploi des ressortissants de pays tiers, en garantissant un traitement équitable et le respect des lois relatives au marché du travail.
Défendre les droits des TCN à Malte - L'histoire de Patricia
Réflexions finales
Les réformes du marché du travail 2025 de Malte marquent un tournant dans la manière dont le pays gère sa main-d'œuvre étrangère croissante. En introduisant des délais plus structurés, des procédures numériques et des mesures de protection, le gouvernement s'efforce de créer un système plus responsable et plus favorable aux travailleurs.
Pour les ressortissants de pays tiers, ces changements sont à la fois synonymes d'opportunités et de responsabilités. Comprendre ses droits, agir rapidement et choisir les bons employeurs sont désormais des étapes essentielles pour assurer une présence stable et légale à Malte.
Si vous avez besoin d'aide pour comprendre comment les nouvelles règles s'appliquent à vous, ou pour vous assurer que vos documents sont soumis dans les délais, nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.
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