Le paysage de l'emploi à Malte continue d'évoluer et, à l'aube de l'année 2026, les employeurs comme les employés doivent bien comprendre les règles qui définissent l'embauche, les conditions de travail et le licenciement. Que vous dirigiez une entreprise, que vous vous installiez à Malte ou que vous gériez une main-d'œuvre multiculturelle, il est essentiel que vous restiez informé des règles salariales actualisées, des droits aux congés et des normes de conformité.
Le cadre juridique maltais vise à concilier les besoins des entreprises et le traitement équitable et transparent des travailleurs. Les contrats doivent être clairs, les salaires doivent répondre aux exigences légales et la résiliation doit suivre des procédures définies. Avec l'entrée en vigueur de nouvelles obligations pour 2026 - notamment les règles relatives aux salaires des transferts bancaires pour les ressortissants de pays tiers (TCN) et la mise à jour des ajustements COLA - le moment est venu de réexaminer les attentes de la loi.
Contrats de travail : La base du travail à Malte
À Malte, tout emploi doit faire l'objet d'un contrat écrit clair qui définit le rôle, les horaires, le salaire et les conditions. Les contrats peuvent être indéfini, qui offrent un emploi permanent, ou à durée déterminée, Il s'agit d'un contrat à durée déterminée qui s'étend sur une période spécifique. Un contrat à durée déterminée dure normalement au moins six mois et peut être renouvelé, mais seulement dans une limite de quatre ans, à moins qu'une raison valable ne soit invoquée. Passé ce délai, la loi considère l'emploi comme indéterminé.
Les conditions d'emploi dépendent également du secteur. De nombreuses industries suivent Ordres de régulation des salaires (WRO), qui fixent des normes minimales en matière de rémunération, d'heures de travail et de congés. Lorsqu'il n'y a pas de WRO, le Loi sur l'emploi et les relations industrielles (EIRA) fixe les règles générales.
Mesures en faveur de l'emploi jusqu'en 2026 : salaires, indemnités journalières de licenciement et obligations de paiement
Plusieurs mises à jour importantes introduites au cours de l'année 2025 continueront à façonner les pratiques en matière d'emploi tout au long de l'année 2026. Ces mesures sont axées sur la stabilité des salaires, le soutien au coût de la vie et une plus grande transparence dans la manière dont les employés sont rémunérés. Comprendre ces exigences aide les employeurs et les travailleurs à se préparer pour l'année à venir.
1. Ajustement du coût de la vie (COLA) pour 2026
De 1er janvier 2026, L'augmentation hebdomadaire de l'indemnité de vie chère est de €4.66 pour les salariés à temps plein. Ce montant doit être ajouté au salaire hebdomadaire de chaque employé, y compris les employés à temps partiel, au prorata.
2. Salaire minimum pour 2026
Le salaire minimum national continue d'augmenter progressivement dans le cadre du système maltais d'amélioration des salaires à long terme. Les travailleurs à temps plein âgés de plus de 18 ans doivent percevoir au moins le salaire minimum légal actualisé. €221.78 hebdomadaire cumulant le coût de la vie (COLA) de €4.66. Cela permet d'aligner les salaires sur l'augmentation des dépenses.
3. Paiements bancaires obligatoires pour les travailleurs de TCN
De À partir du 1er octobre 2025, tout employé qui est un Ressortissant d'un pays tiers (ressortissant d'un pays non membre de l'UE) doit être versée exclusivement par virement bancaire ou par une méthode électronique agréée. Les salaires en espèces pour les TCN ne sont plus autorisés.
Cette règle renforce la transparence et réduit les risques d'exploitation tout en garantissant le respect des réglementations en matière de travail et d'immigration.
Ce que les CTN doivent savoir sur la nouvelle législation du travail
Conditions d'emploi et droits aux congés
Les conditions d'emploi maltaises constituent un cadre clair qui protège à la fois les travailleurs et les employeurs, en garantissant l'équité et la cohérence entre les lieux de travail. Ces normes définissent les droits minimaux dont doit bénéficier chaque employé, quel que soit son secteur d'activité, et contribuent à maintenir un environnement de travail organisé et transparent.
Heures de travail
À Malte, la semaine de travail normale à temps plein est de 40 heures. Ces heures sont généralement réparties sur cinq jours, à moins qu'une disposition différente ne soit convenue dans le contrat de travail.
Les salariés peuvent travailler plus de 40 heures au cours d'une semaine donnée. Toutefois, le nombre total d'heures travaillées par un travailleur au cours d'une semaine peut être supérieur à 40 heures. la moyenne ne peut pas dépasser 48 heures par semaine sur une période de référence déterminée. Pour dépasser la moyenne de 48 heures, le salarié doit donner consentement écrit et volontaire. Les employeurs ne peuvent pas forcer ou faire pression sur les travailleurs pour qu'ils signent cet accord, et les travailleurs ont le droit de retirer leur consentement à tout moment.
La rémunération des heures supplémentaires dépend de ce qui est écrit dans le contrat de travail ou des conditions applicables au secteur spécifique. Les travailleurs à temps partiel, estimés à 20 heures par semaine, doivent toujours recevoir le même taux horaire que les travailleurs à temps plein comparables lorsqu'ils travaillent au-delà de leurs heures contractuelles normales.
Congés annuels en 2026
Les salariés à temps plein travaillant une semaine normale de 40 heures ont droit à 216 heures de congés annuels payés, ce qui équivaut à 27 jours ouvrables. Il se compose de :
24 heures supplémentaires de congé car trois jours fériés en 2026 tombent un samedi ou un dimanche, et chacun d'entre eux ajoute un jour supplémentaire au droit au congé annuel.
Les employés à temps partiel reçoivent l'équivalent de ce droit sur la base d'un taux d'intérêt de 1 %. au prorata.
Jusqu'à 50 % des congés non utilisés peuvent être reportées avec l'accord de l'employeur.
Congé de maladie
À Malte, la plupart des salariés ont droit à 12 jours de congé de maladie entièrement rémunérés et 12 jours supplémentaires de congé de maladie à demi-salaire par année civile. Ces jours peuvent être utilisés chaque fois qu'un salarié est souffrant et incapable de se rendre au travail. Pour bénéficier d'un congé de maladie, les salariés sont généralement tenus de fournir un certificat médical valide, conformément à la politique de leur employeur.
Une fois que le droit au congé de maladie à plein salaire ou à demi-paiement est épuisé, les employés peuvent encore recevoir directement de l'État l'indemnité de maladie standard de la sécurité sociale jusqu'à ce qu'ils soient rétablis ou qu'ils reprennent le travail.
Il est important de noter que certains secteurs, en particulier les les fonctions industrielles et à forte intensité de main-d'œuvre, sont couverts par des règles sectorielles qui accordent aux les congés de maladie supplémentaires au-delà du droit normal. Par exemple, certaines professions techniques et lourdes bénéficient d'un nombre plus élevé de congés de maladie en raison de la nature de leur travail et des risques sanitaires qui y sont associés.
Les employés et les employeurs doivent toujours se référer au contrat et aux réglementations sectorielles applicables pour confirmer les droits exacts.
Congé parental et congé de maternité
- Total des congés de maternité 18 semaines, Les 14 premières semaines sont entièrement payées par l'employeur et remboursées par le fonds national.
- Les employeurs versent 0,3 % du salaire de base au fonds fiduciaire pour le congé de maternité.
- Des droits supplémentaires au congé parental s'appliquent en fonction des circonstances.
Retour au travail après un congé de maternité - Remboursements d'impôts
Règles de résiliation et de licenciement pour 2026
La résiliation est réglementée par l'EIRA et supervisée par la Commission européenne. Département des relations industrielles et de l'emploi (DIER). DIER veille à ce que les procédures soient équitables et légales.
Motifs valables de licenciement
- autres motifs légalement reconnus
- redondance
- faute grave
- l'incapacité d'exercer l'emploi
Les délais de préavis s'appliquent comme suit :
- 1 semaine pour les emplois de 1 à 6 mois
- 2 semaines pour les 6 mois à 2 ans
- 4 semaines pour 2 à 4 ans
- 8 semaines pour les 4 à 7 ans
- 9 semaines pour 7 à 10 ans
- 12 semaines depuis plus de 10 ans
Les salaires impayés, les primes stationnaires au prorata et les congés non utilisés doivent toujours être payés.
Le rôle de DIER
Le Département des relations industrielles et de l'emploi (DIER) joue un rôle central dans la supervision des pratiques d'emploi équitables et légales à Malte. Elle veille à ce que les licenciements suivent les procédures légales correctes, vérifie que les employés reçoivent le préavis, le salaire et les congés auxquels ils ont droit, et fournit des conseils aux employeurs et aux travailleurs sur leurs droits et obligations. La DIER peut également enquêter sur des plaintes, demander des documents et intervenir lorsque les réglementations ne sont pas respectées. Les salariés qui estiment avoir été licenciés de manière abusive peuvent demander l'aide du DIER ou déposer une plainte devant le tribunal du travail dans les délais impartis.
A l'horizon 2026
Bien qu'aucun changement législatif majeur n'ait été annoncé pour 2026, plusieurs tendances en 2025 ont façonné l'environnement de l'emploi :
- Une application plus stricte des conditions de travail, de la conformité des salaires et des règles salariales du TCN
- L'accent est mis de plus en plus sur la transparence des rémunérations, aligné sur la directive européenne relative à la transparence des rémunérations
- Pression salariale constante dans des secteurs à forte demande tels que le tourisme, les TIC, les soins de santé et l'hôtellerie
- L'accent continue d'être mis sur un recrutement équitable, Les employés de l'Union européenne ont le droit d'être informés de leurs droits et de leurs obligations, y compris des conditions écrites, une intégration claire et des tâches bien définies.
- Une approche plus structurée des rôles à distance et hybrides, La réponse aux attentes du monde du travail moderne
Les employeurs doivent examiner les contrats, les systèmes de paie et les dossiers des ressources humaines.
Les salariés doivent se tenir informés de leurs droits, de leurs droits à congé et des conditions contractuelles.
Réflexions finales
Alors que nous avançons lentement vers 2026, le cadre de l'emploi maltais vise à offrir clarté, prévisibilité et équité. Que vous soyez en train d'embaucher, de commencer un nouvel emploi ou de planifier votre carrière à long terme ici, la compréhension de ces règles vous aidera à naviguer sur le lieu de travail en toute confiance.
Si vous avez besoin d'aide pour réviser des contrats, mettre à jour des politiques ou vous assurer que votre entreprise est conforme pour la nouvelle année, notre l'équipe d'Expatax Malta est prêt à apporter son aide.
Suivez-nous sur nos réseaux sociaux pour des mises à jour quotidiennes.
English 
Danish 
French 
German