Le cadre des contrats de travail de Malte définit plusieurs types de régimes de travail, chacun étant assorti de droits, de conditions et d'obligations juridiques propres. Il est essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre ces distinctions, en particulier dans un marché du travail qui fait de plus en plus appel au travail flexible, à distance et saisonnier.
Tous les contrats de travail à Malte sont régis par la Loi sur l'emploi et les relations industrielles (EIRA) et supervisé par la Département des relations industrielles et de l'emploi (DIER). Vous trouverez ci-dessous une ventilation claire de chaque catégorie d'emploi et de ce qu'elle implique.
Emploi à durée indéterminée (permanent)
Un contrat de travail à durée indéterminée, ou permanent, a pas de date de fin fixe et se poursuit jusqu'à ce que l'une ou l'autre des parties y mette fin légalement. Il s'agit du type d'emploi le plus courant et le plus sûr à Malte.
- Probation : Période standard de six mois, extensible jusqu'à un an pour les fonctions de haut niveau (exécutif, technique ou administratif) gagnant deux fois le salaire minimum national.
- Délais de préavis : Évolution avec le service - à partir de une semaine (moins de six mois) jusqu'à douze semaines (après dix ans).
- Règle de suspension : Si le salarié prend plus de deux semaines de congé justifié pendant la période d'essai, l'horloge s'arrête et se remet en marche une fois de retour au travail.
- Cessation d'activité : Le licenciement arbitraire expose l'employeur à des réclamations.
Il s'agit de la forme d'emploi “par défaut” à Malte, qui offre une sécurité à long terme aux employés et une prévisibilité aux employeurs.
Emploi à durée déterminée
Un contrat de travail à durée déterminée a une durée de durée spécifique ou jusqu'à ce qu'un projet particulier est achevé. Il doit toujours comporter une date de début et de fin clairement définie.
- Durée de l'enquête : Ne peut excéder quatre ans au total, renouvellements compris.
- Durée minimale : En général six mois, à moins que des raisons objectives ne justifient un engagement plus court.
- Probation : Proportionnelle à la durée du contrat - par exemple, un contrat de 6 mois = 2 mois d'essai ; les contrats de plus de 15 mois = jusqu'à 6 mois.
- Résiliation anticipée :
- Si l'employeur termine plus tôt que prévu (pas pour faute), ils doivent payer la moitié des salaires restants.
- Si démission anticipée d'un salarié, ils sont redevables de la même proportion.
- Renouvellement : Lorsque les mêmes tâches se poursuivent, pas de nouvelle probation s'applique.
Un contrat à durée déterminée doit correspondre à un véritable besoin temporaire, tel qu'un projet ou une demande saisonnière, plutôt que d'être utilisé pour contourner des obligations d'emploi à durée indéterminée.
Emploi à temps partiel
À Malte, un contrat de travail à temps partiel implique généralement environ 20 heures de travail par semaine, soit environ la moitié d'un horaire normal de 40 heures à temps plein. Le nombre exact peut varier en fonction de la fonction ou du secteur, mais les salariés à temps partiel travaillent toujours moins d'heures que les salariés à temps plein comparables, tout en bénéficiant des mêmes avantages que les salariés à temps plein. les mêmes droits et avantages sur une base proportionnelle.
- Droits proportionnels : Droit à tous les avantages liés à l'emploi (congés, indemnités de maladie, primes, jours fériés) proportionnellement aux heures travaillées.
- Traitement équitable : Ils ne peuvent pas bénéficier d'une rémunération ou de conditions moins favorables que les salariés à temps plein exerçant des fonctions similaires.
- Règle de conversion : Si la moyenne des heures sur une année correspond ou dépasse les heures à temps plein, le salarié devient à temps plein par la loi.
- Accord écrit : Les heures, les tâches et le taux de rémunération doivent être clairement définis dans le contrat de travail.
Le contrat de travail à temps partiel peut être soit indéfinie (permanente) ou à durée déterminée en fonction de la façon dont il est convenu.
Emploi à horaire réduit
Il y a accord de réduction des heures de travail lorsqu'un salarié à temps plein accepte formellement de travailler moins d'heures (moins d'une heure par semaine), tout en conservant la même relation de travail et les mêmes droits.
- Accord requis : Les deux parties doivent signer un avenant écrit détaillant le nouveau calendrier et la nouvelle durée.
- Avantages au prorata : Le salaire et les droits (congés, primes, etc.) sont ajustés en fonction des heures réduites.
- Retour au temps plein : Les conditions de retour aux heures pleines doivent être clairement énoncées.
- Continuité : Le salarié conserve le statut de salarié à temps plein pour les besoins de la sécurité sociale et du registre du travail.
L'emploi à horaire réduit permet de concilier vie professionnelle et vie privée tout en conservant un emploi sûr et permanent.
Emploi temporaire
L'emploi temporaire est utilisé pour répondre les besoins à court terme ou liés à un projet, souvent par le biais de contrats à durée déterminée ou agences de placement agréées.
- Durée de l'enquête : Toujours limité dans le temps et lié à un besoin opérationnel spécifique.
- Règles de l'Agence : Depuis le juin 2024, seulement Agences agréées DIER sous Avis juridique 270 de 2023 peuvent fournir des travailleurs temporaires.
- L'égalité de traitement : Les employés temporaires doivent recevoir le même salaire de base et les mêmes conditions de travail que le personnel comparable à temps plein.
- Renouvellements : Des renouvellements répétés peuvent conduire à considérer l'emploi comme indéfini s'ils ne sont pas dûment justifiés.
Les contrats temporaires sont un outil flexible pour l'employeur, mais uniquement lorsqu'ils sont utilisés dans le cadre juridique de DIER.
Télétravail (emploi à distance)
Le télétravail à Malte est formellement défini dans le cadre de la loi sur le télétravail. Ordonnance sur les normes nationales de télétravail, avis juridique 312 de 2008, délivrée en vertu de la Loi sur l'emploi et les relations industrielles (Cap. 452). En pratique, le télétravail signifie qu'un employé exerce ses fonctions régulièrement et volontairement à partir d'un lieu autre que le bureau de l'employeur - généralement à domicile ou dans un autre cadre approuvé - tout en restant connecté numériquement au lieu de travail.
- Accord écrit : Doit indiquer clairement les heures de travail, l'utilisation de l'équipement, les modalités de communication et les obligations en matière de protection des données.
- L'égalité des droits : Les employés à distance bénéficient des mêmes conditions et protections que le personnel sur place.
- Santé et sécurité : Les employeurs doivent garantir un environnement de travail sûr, même en dehors du site.
- Protection des données : Tout contrôle ou traitement de données doit être conforme GDPR et les politiques informatiques internes.
Le télétravail est un accord de travail, Il ne s'agit pas d'un type de contrat distinct. Il peut s'appliquer à la fois indéfinie (permanente) et définitif (à durée déterminée) les contrats de travail. Les conditions essentielles de l'emploi - telles que la durée, la période d'essai et le préavis - restent exactement telles qu'elles sont définies dans le contrat de base.
Emploi occasionnel ou “selon les besoins
Le travail occasionnel couvre tâches occasionnelles ou irrégulières sans schéma hebdomadaire fixe. Il est généralement utilisé pour des missions courtes et non continues.
- Restrictions "zéro heure" : Les véritables contrats zéro heure sont interdites à Malte, sauf exceptions limitées et justifiées (par exemple, rôles de secours en cas d'urgence ou de préavis court).
- Termes écrits : Même les engagements occasionnels doivent préciser la tâche, la durée prévue et la rémunération.
- Protection juridique : Les travailleurs occasionnels ont toujours droit à une rémunération de base, au repos et à la sécurité pendant les périodes de travail actif.
- Risque de mauvaise classification : Le travail occasionnel répété pour le même employeur peut être considéré comme un emploi permanent.
Les arrangements occasionnels doivent privilégier la clarté - la flexibilité ne doit jamais remplacer l'équité ou la conformité légale.
Emploi saisonnier
L'emploi saisonnier est lié à des périodes spécifiques de l'année lorsque l'activité commerciale atteint un pic, notamment dans les secteurs du tourisme, de l'agriculture ou de l'hôtellerie.
- Structure : En général, un à durée déterminée ou temps partiel durée déterminée contrat aligné sur la durée de la saison.
- Droits : Tous les droits statutaires (congés, primes, jours de repos) sur la base d'un contrat de travail à durée indéterminée. au prorata.
- Règles sectorielles : Vérifier les Ordonnance sur la réglementation des salaires (WRO) pour connaître les taux et les conditions propres à chaque secteur.
- Réengagement : De nouveaux contrats doivent être établis pour chaque saison, même pour les travailleurs qui reviennent.
Les contrats saisonniers sont légitimes et bénéfiques lorsqu'ils sont alignés sur des cycles économiques réels et qu'ils sont dûment documentés.
Emploi en période probatoire
La période d'essai permet à l'employeur et à l'employé de évaluer l'adéquation avant de confirmer le maintien de l'emploi.
- Durée de l'enquête : Généralement six mois, ou jusqu'à un an pour les postes à responsabilité rémunérés au moins deux fois le salaire minimum.
- Avis : Un préavis d'une semaine s'applique pendant la période d'essai si l'emploi dépasse un mois.
- Suspension : L'opération est interrompue si l'employé prend plus de deux semaines de congé justifié.
- Renouvellements : Les contrats à durée déterminée renouvelés pour le même emploi font pas recommencer la période de probation.
Le sursis probatoire protège les deux parties en garantissant l'adéquation et l'équité avant un engagement à long terme.
Qui n'a pas besoin d'un contrat de travail à Malte ?
Toutes les personnes travaillant à Malte ne sont pas liées par un contrat de travail en vertu de la législation locale. Certaines catégories opèrent en dehors du champ d'application de la loi sur l'emploi et les relations industrielles, ce qui signifie qu'ils ne nécessitent pas de contrat de travail maltais.
Il s'agit notamment de
- Entrepreneurs de sociétés étrangères : Employés de entités étrangères temporairement présents à Malte, mais non employés localement.
- Nomades numériques : Les titulaires de l'autorisation de Malte Permis de séjour pour nomades, travaillant à distance pour les employeurs étrangers ou les clients à l'étranger. Ils ne sont pas considérés comme des employés à Malte et restent soumis au droit du travail de leur pays d'origine.
- Indépendants étrangers : Les personnes qui fournissent services à distance ou en free-lance à des clients étrangers qui n'ont pas d'employeur ou d'établissement local.
- Commerçants indépendants : Personnes enregistrées comme indépendant avec JobsPlus et les autorités fiscales, en toute indépendance.
Ces catégories peuvent vivre ou travailler à distance depuis Malte, mais ne sont pas parties prenantes à une relation de travail maltaise, à moins qu'elles n'acceptent un travail local.
Le système maltais de l'emploi est conçu pour concilier flexibilité et protection, en veillant à ce que tous les contrats de travail légaux, qu'il s'agisse de postes permanents ou de rôles saisonniers, soient régis par des règles claires et équitables.
Comprendre les distinctions entre les différents types de contrats de travail et savoir qui est en dehors du système permet d'éviter des erreurs de conformité coûteuses et de promouvoir la transparence en matière d'embauche.
Au Expatax Malte, Nous guidons les employeurs et les travailleurs à chaque étape de l'emploi, de la résidence et de la conformité, Réservez dès aujourd'hui votre consultation gratuite de 30 minutes.
Avant de signer ou d'embaucher - connaissez votre contrat, connaissez vos droits.
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