Die maltesische Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter, und mit Blick auf das Jahr 2026 müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Regeln für Einstellung, Arbeitsbedingungen und Entlassung genau kennen. Unabhängig davon, ob Sie ein Unternehmen führen, nach Malta umziehen oder eine multikulturelle Belegschaft leiten, ist es unerlässlich, über die aktuellen Lohnvorschriften, Urlaubsansprüche und Compliance-Standards informiert zu sein.
Der maltesische Rechtsrahmen zielt darauf ab, die Bedürfnisse der Unternehmen mit einer fairen und transparenten Behandlung der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Die Verträge müssen klar sein, die Löhne müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss nach festgelegten Verfahren erfolgen. Angesichts der neuen Verpflichtungen, die 2026 in Kraft treten werden - einschließlich der Regeln für die Überweisung von Gehältern für Drittstaatsangehörige und der aktualisierten COLA-Anpassungen - ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um zu überprüfen, was das Gesetz erwartet.
Arbeitsverträge: Die Grundlage der Arbeit in Malta
In Malta muss jede Beschäftigung auf einem klaren schriftlichen Vertrag beruhen, in dem die Funktion, die Arbeitszeit, die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen festgelegt sind. Verträge können sein unbestimmt, die eine dauerhafte Beschäftigung bieten, oder Befristet, die für einen bestimmten Zeitraum gelten. Ein befristeter Vertrag dauert in der Regel mindestens sechs Monate und kann verlängert werden, allerdings nur bis zu einer Höchstdauer von vier Jahren, es sei denn, es wird ein triftiger Grund angegeben. Danach gilt das Arbeitsverhältnis nach dem Gesetz als unbefristet.
Die Beschäftigungsbedingungen hängen auch vom jeweiligen Sektor ab. Viele Branchen folgen Lohnregulierungsverordnungen (WROs), die Mindeststandards für Entgelt, Arbeitszeit und Urlaub festlegen. Wenn keine WRO gilt, ist die Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (EIRA) legt die allgemeinen Regeln fest.
Bevor Sie unterschreiben: Die wichtigsten Arbeitsverträge in Malta
Beschäftigungsmaßnahmen bis 2026: Löhne, COLA und Zahlungsanforderungen
Mehrere wichtige Aktualisierungen, die im Laufe des Jahres 2025 eingeführt wurden, werden die Beschäftigungspraktiken auch im Jahr 2026 beeinflussen. Diese Maßnahmen konzentrieren sich auf Lohnstabilität, Lebenshaltungskostenunterstützung und größere Transparenz bei der Bezahlung der Arbeitnehmer. Das Verständnis dieser Anforderungen hilft sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, sich auf das kommende Jahr vorzubereiten.
1. Lebenshaltungskostenanpassung (COLA) für 2026
Von 1. Januar 2026, beträgt die wöchentliche COLA-Erhöhung €4.66 für Vollzeitbeschäftigte. Dieser Betrag muss zum Wochenlohn jedes Arbeitnehmers, einschließlich der Teilzeitbeschäftigten, anteilig hinzugerechnet werden.
2. Mindestlöhne für 2026
Der nationale Mindestlohn wird im Rahmen des langfristigen Lohnverbesserungssystems Maltas weiterhin schrittweise erhöht. Vollzeitbeschäftigte ab 18 Jahren müssen mindestens den aktualisierten gesetzlichen Mindestlohn erhalten €221.78 wöchentlicher Aufschlag auf die Lebenshaltungskosten (COLA) von €4.66. Dadurch wird sichergestellt, dass die Löhne an die steigenden Ausgaben angepasst werden.
3. Obligatorische Banküberweisungen für TCN-Beschäftigte
Von 1. Oktober 2025 und später, jeder Mitarbeiter, der ein Drittstaatsangehöriger (Nicht-EU-Bürger) muss bezahlt werden ausschließlich durch Banküberweisung oder ein zugelassenes elektronisches Verfahren. Barlöhne für TCNs sind nicht mehr erlaubt.
Diese Regelung erhöht die Transparenz und verringert das Risiko der Ausbeutung, während gleichzeitig die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsvorschriften gewährleistet wird.
Beschäftigungsbedingungen und Urlaubsansprüche
Die maltesischen Beschäftigungsbedingungen bieten einen klaren Rahmen, der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützt und für Fairness und Einheitlichkeit am Arbeitsplatz sorgt. Diese Standards umreißen die Mindestrechte, die jeder Arbeitnehmer unabhängig von der Branche erhalten muss, und tragen zur Aufrechterhaltung eines organisierten und transparenten Arbeitsumfelds bei.
Arbeitszeiten
In Malta beträgt die Standard-Vollzeitarbeitswoche 40 Stunden. Diese Stunden werden in der Regel auf fünf Tage verteilt, es sei denn, im Arbeitsvertrag wird eine andere Regelung vereinbart.
Arbeitnehmer können in einer bestimmten Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Allerdings muss die Gesamt durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden pro Woche über einen bestimmten Bezugszeitraum. Um den 48-Stunden-Durchschnitt zu überschreiten, muss der Arbeitnehmer Folgendes angeben schriftliche und freiwillige Zustimmung. Die Arbeitgeber können die Arbeitnehmer nicht zwingen oder unter Druck setzen, diese Vereinbarung zu unterzeichnen, und die Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen.
Die Vergütung von Überstunden hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag steht oder von den Bedingungen, die für den jeweiligen Sektor gelten. Teilzeitbeschäftigte, die schätzungsweise 20 Stunden pro Woche arbeiten, müssen immer den gleichen Stundensatz erhalten wie vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, wenn sie über ihre normale vertragliche Arbeitszeit hinaus arbeiten.
Urlaub im Jahr 2026
Vollzeitbeschäftigte mit einer normalen 40-Stunden-Woche haben Anspruch auf 216 Stunden bezahlter Jahresurlaub, was gleichbedeutend ist mit 27 Arbeitstage. Dieser setzt sich zusammen aus:
Zusätzliche 24 Stunden des Urlaubs, weil drei Feiertage im Jahr 2026 fallen auf einen Samstag oder Sonntag, und jedes dieser Elemente fügt ein zusätzlicher Tag auf den Jahresurlaubsanspruch.
Teilzeitbeschäftigte erhalten den entsprechenden Anspruch auf eine anteilige Basis.
Bis zu 50 Prozent des ungenutzten Urlaubs können mit Zustimmung des Arbeitgebers übertragen werden.
Krankheitsurlaub
In Malta haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Tage voll bezahlter Krankheitsurlaub und weitere 12 Tage Krankheitsurlaub bei halber Bezahlung pro Kalenderjahr. Diese Tage können in Anspruch genommen werden, wenn ein Arbeitnehmer krank ist und nicht zur Arbeit erscheinen kann. Für die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs müssen die Arbeitnehmer in der Regel eine gültiges ärztliches Attest, im Einklang mit der Politik ihres Arbeitgebers.
Nach Ausschöpfung des Anspruchs auf vollen und halben Krankenurlaub können die Arbeitnehmer bis zu ihrer Genesung bzw. Wiederaufnahme der Arbeit weiterhin das normale Krankengeld der Sozialversicherung direkt vom Staat erhalten.
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Branchen, insbesondere industrielle und arbeitsintensive Tätigkeiten, werden durch sektorspezifische Vorschriften geregelt, die zusätzlicher Krankheitsurlaub über den normalen Anspruch hinaus. So erhalten beispielsweise bestimmte technische und schwere Berufe aufgrund der Art ihrer Arbeit und der damit verbundenen Gesundheitsrisiken einen höheren Anteil an Krankheitsurlaub.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten stets den Vertrag und die geltenden Branchenvorschriften zu Rate ziehen, um den genauen Anspruch zu bestätigen.
Eltern- und Mutterschaftsurlaub
- Mutterschaftsurlaub insgesamt 18 Wochen, Die ersten 14 Wochen werden vollständig vom Arbeitgeber bezahlt und über den nationalen Fonds erstattet.
- Die Arbeitgeber zahlen 0,3 % des Grundlohns in den Treuhandfonds für Mutterschaftsurlaub ein.
- Je nach den Umständen gelten zusätzliche Rechte für den Elternurlaub.
Rückkehr in den Beruf nach dem Mutterschaftsurlaub - Steuervergünstigungen
Kündigungs- und Entlassungsregeln für 2026
Die Beendigung wird durch das EIRA geregelt und von der Kommission überwacht. Abteilung für Industrie- und Arbeitsbeziehungen (DIER). DIER stellt sicher, dass die Verfahren fair und rechtmäßig sind.
Gültige Gründe für die Entlassung
- andere gesetzlich anerkannte Gründe
- Redundanz
- schwerwiegendes Fehlverhalten
- Unfähigkeit, die Arbeit auszuführen
Die Kündigungsfristen gelten wie folgt:
- 1 Woche bei einer Beschäftigung zwischen 1 und 6 Monaten
- 2 Wochen für 6 Monate bis 2 Jahre
- 4 Wochen für 2 bis 4 Jahre
- 8 Wochen für 4 bis 7 Jahre
- 9 Wochen für 7 bis 10 Jahre
- 12 Wochen für mehr als 10 Jahre
Ausstehende Löhne, anteilige Gehaltszulagen und nicht genommener Urlaub müssen immer bezahlt werden.
Die Rolle von DIER
Die Abteilung für Industrie- und Arbeitsbeziehungen (DIER) spielt eine zentrale Rolle bei der Überwachung fairer und rechtmäßiger Beschäftigungspraktiken in Malta. Es stellt sicher, dass Kündigungen nach den korrekten rechtlichen Verfahren erfolgen, prüft, ob die Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist, Löhne und Urlaubsansprüche erhalten, und berät sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten. Das DIER kann auch Beschwerden untersuchen, Unterlagen anfordern und eingreifen, wenn die Vorschriften nicht eingehalten werden. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass sie zu Unrecht entlassen wurden, können sich an das DIER wenden oder innerhalb einer bestimmten Frist eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen.
Ausblick auf das Jahr 2026
Auch wenn für 2026 keine größeren Gesetzesänderungen angekündigt wurden, so haben doch mehrere Trends im Jahr 2025 das Beschäftigungsumfeld geprägt:
- Strengere Durchsetzung der Arbeitsbedingungen, der Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften und der TCN-Lohnvorschriften
- Wachsende Bedeutung der Lohntransparenz, Angleichung an die EU-Lohntransparenzrichtlinie
- Ständiger Lohndruck in stark nachgefragten Sektoren wie Tourismus, IKT, Gesundheitswesen und Gastgewerbe
- Anhaltende Konzentration auf faire Rekrutierung, einschließlich schriftlicher Bedingungen, klarer Einarbeitung und genau definierter Aufgaben
- Ein strukturierterer Ansatz für Remote- und Hybrid-Rollen, als Antwort auf die Erwartungen an einen modernen Arbeitsplatz
Arbeitgeber sollten Verträge, Gehaltsabrechnungen und Personalakten überprüfen.
Die Arbeitnehmer sollten über ihre Rechte, Urlaubsansprüche und Vertragsbedingungen informiert sein.
Abschließende Überlegungen
Während wir uns langsam auf das Jahr 2026 zubewegen, zielt der maltesische Beschäftigungsrahmen darauf ab, Klarheit, Vorhersehbarkeit und Fairness zu bieten. Ganz gleich, ob Sie eine neue Stelle antreten oder Ihre langfristige Karriere in Malta planen, die Kenntnis dieser Regeln wird Ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz sicher zu bewegen.
Wenn Sie Hilfe bei der Überprüfung von Verträgen, der Aktualisierung von Richtlinien oder der Sicherstellung der Konformität Ihres Unternehmens für das neue Jahr benötigen, steht Ihnen unser Team von Expatax Malta ist bereit zu helfen.
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