På det seneste har vi holdt nøje øje med udviklingen på Maltas arbejdsmarked, især de ændringer, der påvirker tredjelandsstatsborgere (TCN). Vi er glade for at kunne fortælle, at flere længe ventede og positive reformer endelig er ved at blive indført. Disse opdateringer blev annonceret i begyndelsen af juli 2025 og har til formål at skabe mere struktur, gennemsigtighed og beskyttelse i ansættelsesprocessen for ikke-EU-borgere, der arbejder i Malta.
Den Arbejdsmarkedsreformer vil blive udrullet i to faser: Det første sæt træder i kraft den 1. august 2025efterfulgt af yderligere foranstaltninger på 1. oktober 2025. Fra længere henstandsperioder efter jobophør til strammere arbejdsgiverregler afspejler ændringerne en voksende forpligtelse til et mere retfærdigt og ansvarligt system.
For at hjælpe dig med at navigere i disse opdateringer har vi også inkluderet praktiske tips under hvert tiltag, så hvis du er en TCN, der i øjeblikket bor eller arbejder på Malta, ved du præcis, hvad du skal være opmærksom på, og hvordan du forbereder dig.
✅ Ændringer med virkning fra 1. august 2025
1. Forlænget afdragsfrihed efter jobtab
Tredjelandsstatsborgere, der mister deres job, vil nu have op til 60 dage for at finde ny beskæftigelse og indgive en ny ansøgning om enkelttilladelse. Dette erstatter den tidligere 10 dage vindue, som mange kritiserede som urealistisk og uretfærdigt. Denne 60-dages periode omfatter en indledende 30-dages afdragsfri periodesom kan forlænges med yderligere 30 dage, hvis en ny arbejdsgiver udtrykker formel interesse i at ansætte ansøgeren og giver Identità besked.
TCN'er, der arbejder i Malta, og hvis ansættelse ophører, får en længere frist til at finde et andet job, hvilket favoriserer personer, der allerede kender Malta, frem for nyankomne.
Patricia Graham
💡
Hvis din ansættelse ophører uventet, skal du bruge denne forlængede periode fornuftigt, begynde at søge job med det samme og holde dine dokumenter opdaterede for at undgå unødvendige forsinkelser.
2. Obligatorisk annoncering af ledige stillinger
Før en virksomhed kan ansætte en medarbejder fra et land uden for EU, skal jobbet slås op. mindst tre uger på officielle platforme som f.eks. Jobsplus eller EURES. Det sikrer, at maltesere og EU-borgere får prioriteret adgang til stillingen, før den bliver tilgængelig for tredjelandsstatsborgere.
💡
Vær opmærksom på, at rekrutteringen kan tage længere tid, da arbejdsgivere nu skal igennem en fase med offentlige opslag, før de tilbyder en stilling til en ansøger fra et land uden for EU.
3. Arbejdsgiveransvar og ansættelseslofter
Fra 1. august 2025 vil nye regler holde arbejdsgivere i Malta ansvarlige for, hvordan de behandler tredjelandsstatsborgere (TCN'er). Virksomheder, der gentagne gange afskediger arbejdstagere fra lande uden for EU uden gyldig grund, kan blive forhindret i at ansætte erstatninger til de samme stillinger. Jobsplus vil nøje overvåge afskedigelsesmønstre, og virksomheder med høj udskiftning blandt TCN-personale vil blive udsat for strengere kontrol eller ansættelsesforbud. Derudover vil der blive indført nye ansættelseslofter, som begrænser, hvor mange TCN'er en virksomhed kan ansætte baseret på dens størrelse: mindre virksomheder vil have lavere tærskler end større. Disse ændringer skal reducere udnyttelsen, fremme stabil beskæftigelse og sikre, at arbejdsgivere kun ansætter tredjelandsstatsborgere, når de kan tilbyde rimelige og bæredygtige forhold.
💡
Når du siger ja til et nyt job, skal du undersøge virksomhedens omdømme og track record med TCN-ansættelse. En stabil arbejdsgiver, der overholder reglerne, er nu vigtigere end nogensinde.
4. Obligatorisk digital indsendelse af formularer
Alle ansættelses- og opsigelsesformularer skal nu indsendes digitalt inden for fire kalenderdage efter ansættelsesbegivenheden, uanset om der er tale om en nyansættelse, en opsigelse eller en afskedigelse. Denne regel øger gennemsigtigheden og hjælper myndighederne med at føre nøjagtige, opdaterede optegnelser over ansættelser. Arbejdsgivere, der overskrider denne frist, risikerer bøder eller ansættelsesrestriktioner. For tredjelandsstatsborgere betyder rettidig indsendelse bedre beskyttelse og klart bevis for din ansættelsesstatus.
💡
Gem en kopi af dine e-mails eller formularer med bekræftelse af ansættelsens start og afslutning. Hvis en virksomhed forsinker indsendelsen af dine oplysninger, kan du måske gøre indsigelse.
5. Opdaterede gebyrer for arbejdstilladelser
Ansøgningsgebyret for en ny enkelttilladelse eller ændring af arbejdsgiver vil stige til €600, mens fornyelser vil blive reduceret til €150. For arbejdere i Sundheds- og plejesektorenvil gebyret blive sat til €150 for både nye ansøgninger og fornyelser.
💡
Hvis du planlægger at skifte job eller søge om en ny tilladelse, skal du tage højde for de opdaterede omkostninger. Budgetter i overensstemmelse hermed, især hvis du er i sektorer, der ikke er berettiget til den reducerede sats.
🕒 Ændringer, der træder i kraft 1. oktober 2025
1. Obligatoriske elektroniske lønudbetalinger
Alle lønninger til TCN'er skal udbetales via elektronisk overførsel til en bankkonto. Denne regel gælder for ansættelseskontrakter, der er indsendt efter 1. august 2025, hvor håndhævelsen starter 1. oktober. Kontant betaling vil ikke længere blive accepteret.
💡
Sørg for, at du har en aktiv bankkonto på Malta eller hos en godkendt finansiel udbyder. Undgå arbejdsgivere, der kun tilbyder kontanter, de overholder ikke reglerne.
2. Visumfri ansøgere skal ansøge inden for 60 dage
Fra den 1. oktober 2025 vil visumfrie statsborgere fra lande som Serbien, Albanien og Nordmakedonien, der ansøger om opholds- eller arbejdstilladelse inden for de første 60 dage efter deres ankomst til Malta, modtage et midlertidigt dokument kendt som blåt papir. Dette papir giver dem mulighed for at opholde sig lovligt på Malta, mens deres ansøgning behandles. Men hvis ansøgningen indsendes efter fristen på 60 dage, må de ikke opholde sig på Malta eller andre steder i Schengen-området i venteperioden, og de skal forlade området, indtil de har fået deres tilladelse. Denne foranstaltning tilskynder til rettidige ansøgninger og hjælper med at undgå afbrydelser i den juridiske status.
💡
Hvis du allerede er i Malta uden visum, skal du tælle dine dage nøje. Indsend din ansøgning inden dag 60 for at undgå at blive tvunget til at forlade landet.
3. Gebyrfritagelse for ofre for menneskehandel
Anerkendte ofre for menneskehandel vil blive fritaget for alle administrative gebyrer i forbindelse med arbejdsmarkedsansøgninger og -tilladelser.
Disse foranstaltninger er en del af Maltas bredere strategi for at regulere ansættelsen af tredjelandsstatsborgere og sikre fair behandling og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen.
Afsluttende tanker
Maltas arbejdsmarkedsreformer i 2025 afspejler et vendepunkt i, hvordan landet håndterer sin voksende udenlandske arbejdsstyrke. Ved at indføre mere strukturerede tidslinjer, digitale procedurer og beskyttelsesforanstaltninger arbejder regeringen på at skabe et mere ansvarligt og arbejdstagervenligt system.
For tredjelandsstatsborgere medfører disse ændringer både muligheder og ansvar. At forstå dine rettigheder, handle hurtigt og vælge de rigtige arbejdsgivere er nu vigtige skridt for at sikre en stabil og lovlig tilstedeværelse på Malta.
Hvis du har brug for hjælp til at forstå, hvordan de nye regler gælder for dig, eller til at sikre, at dit papirarbejde bliver indsendt til tiden, Vi er her for at hjælpe hvert eneste skridt på vejen.
English 
Danish 
French 
German