Din komplette guide til overholdelse af regler for personalegoder på Malta

Malta er blevet en vigtig destination for internationale arbejdstagere og arbejdsgivere takket være de gunstige politikker og den høje levestandard. Ønationen tilbyder et robust velfærdssystem og et blomstrende forretningsmiljø, hvilket gør det vigtigt for arbejdsgivere at sætte sig ind i personalegoder for at sikre overholdelse og tiltrække de bedste talenter.

Hvad er arbejdsmarkedsydelser?

Ansættelsesgoder er den ekstra indkomst og de rettigheder, som medarbejderne får ud over deres almindelige løn. Disse ydelser kan være lovbestemte (lovpligtige) eller supplerende (tilbydes frivilligt af arbejdsgivere). De er designet til at øge arbejdsglæden, fremme trivslen og sikre økonomisk tryghed. I Malta er personalegoder reguleret af lokale love og EU-direktiver, hvilket giver en robust ramme for arbejdstagernes velfærd.

Personalegoder på Malta: Et overblik

Malta tilbyder en række lovbestemte og supplerende ydelser til medarbejderne, hvilket gør det til en attraktiv destination for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Disse ydelser er reguleret af maltesisk lov og EU-direktiver, hvilket sikrer en høj standard for arbejdstagernes velfærd.

Lovpligtige personalegoder

1. Årlig ferie:
   • Fuldtidsansatte, der arbejder 40 timer om ugen, har ret til 24 arbejdsdage (192 timer) betalt ferie om året. I 2025, Der gives yderligere 4 arbejdsdage (32 timer) for at tage højde for helligdage, der falder i weekenden.
   • Medarbejdere kan overføre op til 50% uudnyttet ferie til det følgende år, hvis arbejdsgiveren accepterer det.
2. Forældreorlov:
   • Barselsorlov: 18 uger, hvor de første 14 uger betales fuldt ud af arbejdsgiveren. Regeringen udbetaler barselsdagpenge i de sidste fire uger til en national mindsteløn.
   • Fædreorlov: 10 arbejdsdage, der skal tages umiddelbart efter barnets fødsel eller adoption.
   • Forældreorlov uden løn: Op til fire måneder, tilgængelig indtil barnet fylder otte år.
3. Pensionering og pensionsbidrag:
   • Maltas sociale sikringssystem består af bidragspligtige og ikke-bidragspligtige ordninger, der giver beskyttelse mod arbejdsløshed, sygdom og pensionsrisici.
   • Bidragene er obligatoriske for alle ansatte og sikrer universel dækning.
4. Overarbejde:
   • Den normale arbejdstid er 40 timer om ugen med et maksimum på 48 timer over en 17-ugers periode (hvis det aftales frivilligt).
   • Overarbejde kompenseres med 150% af den almindelige timeløn, og det er skattepligtig indkomst.
5. Fordele ved atypiske arbejdstider:
   • Medarbejdere, der arbejder uden for normal arbejdstid, f.eks. natarbejde eller uregelmæssige arbejdstider, har ret til ekstra tillæg. In-Work Benefit til medarbejdere med atypiske arbejdstider som fastsat i den maltesiske arbejdslovgivning.
   • Arbejdsgivere skal sikre en passende kompensation for at støtte trivslen hos medarbejdere med ikke-standardiserede arbejdstider.
6. Sundhedsforsikring:
   • National Health Service sørger for sundhedspleje til indbyggerne, finansieret gennem nationale forsikringsbidrag.
   • Ansatte uden for EU skal bidrage til den nationale forsikringsordning for at få adgang til disse tjenester.
7. Arbejdsløshedsunderstøttelse:
   • For at kvalificere sig skal man have mindst 50 ugers bidrag inden for de seneste to år.
   • Der findes yderligere bestemmelser for enlige forsørgere og husholdninger med lav indkomst.

Yderligere fordele for at øge medarbejdertilfredsheden

Arbejdsgivere på Malta tilbyder ofte supplerende fordele for at forblive konkurrencedygtige og tiltrække de bedste talenter. Disse omfatter:

• Privat sundhedsforsikring: Forbedrer dækningen ud over det nationale system, herunder tand- og synspleje.
• Fleksible arbejdstider: Understøtter balance mellem arbejdsliv og privatliv og imødekommer fjernarbejde eller hybride arbejdsordninger.
• Support til hjemmekontoret: Stipendier til forbrug og udstyr for at lette fjernarbejde.
• Hjælp til flytning: Rejse- og boligtilskud til medarbejdere, der flytter til Malta.
• Professionel udvikling: Budgetter til uddannelse, mentorprogrammer og personlige vækstmuligheder.

Sikring af overholdelse af maltesisk lovgivning

Arbejdsgivere skal omhyggeligt klassificere medarbejdere som enten ansatte eller entreprenører for at undgå sanktioner. Fuldtidsansatte har ret til alle lovbestemte ydelser, og fejlklassificering kan føre til bøder og juridiske konsekvenser. Arbejdsgivere bør søge vejledning for at håndtere deres forpligtelser effektivt.

Håndtering af fordele for globale teams

Det kan være en udfordring at administrere personalegoder for en international arbejdsstyrke. Et samarbejde med en employer of record (EOR) forenkler denne proces ved at sikre overholdelse af lokal arbejdslovgivning, administrere lønninger og levere skræddersyede fordelspakker.

Konklusion

Maltas personalegoder tilbyder en lang række fordele, lige fra social sikring og sundhedsdækning til pensionsordninger og betalt ferie. Ved at forstå og overholde disse fordele kan arbejdsgivere sikre overholdelse af lokale regler og samtidig fremme en motiveret og sikker arbejdsstyrke. Denne tilgang hjælper ikke kun med at tiltrække og fastholde talenter, men styrker også det overordnede forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager på Malta. Expatax er her for at hjælpe og guide dig gennem de seneste compliance-krav, så sørg for at følge os og tjekke mere ud. relaterede artikler.

Læs det næste: Bidrag til social sikring i Malta

Kilder:

DIER

LEĠIŻLAZZJONI MALTA

Servizz.gov