Jusqu'à présent, les ressortissants de pays tiers (TCN) à Malte pouvaient renouveler leur permis de séjour pour deux ans sans rencontrer d'obstacles majeurs, aucune nouvelle exigence en matière de cours ne s'y opposant. Tant qu'ils avaient un emploi, la procédure était essentiellement administrative, avec la possibilité de prolonger le permis en payant simplement une année supplémentaire (150 euros de plus). Pour beaucoup, c'est devenu la norme, et une norme assez simple d'ailleurs.
Après l'introduction du cours de préparation au départ, qui est officiellement entré en vigueur le 1er mars 2026 pour tous les nouveaux demandeurs de NTC, une nouvelle étape vient d'être franchie. Cette fois, ce n'est pas avant l'arrivée, mais pendant le séjour.
Les derniers changements de politique commencent toutefois à modifier cette attente. Les derniers changements politiques commencent à modifier cette attente. Les mesures ont été annoncées lors d'une conférence de presse par le vice-premier ministre Ian Borg et le ministre de l'intérieur Byron Camilleri, qui ont déclaré que : “Les travailleurs qui viennent à Malte doivent être convenablement préparés à la vie et au travail dans le pays”.” ajoutant que la charge de l'adaptation ne devrait pas peser de manière disproportionnée sur la société maltaise.
Une nouvelle exigence pour des renouvellements plus longs
Dans le cadre de Politique de Malte en matière de migration de main-d'œuvre le gouvernement met en place un système d'information sur les droits de l'homme et les droits de la personne. cours d'intégration obligatoire pour les ressortissants de pays tiers qui vivent et travaillent déjà à Malte.
Le cours devrait comprendre les éléments suivants
- Culture maltaise et vie quotidienne
- Éléments linguistiques de base en maltais et en anglais
- Droits et responsabilités juridiques
- Sensibilisation civique
Une évaluation ou un examen est également prévu à la fin.
Des renouvellements simples aux renouvellements conditionnels
Le changement le plus notable n'est pas l'introduction du cours lui-même, mais la manière dont il modifie la logique des renouvellements. Ce qui était auparavant un processus administratif simple évolue désormais vers un cadre plus conditionnel.
Si les renouvellements d'un an devraient rester en place, l'extension des permis à deux ou trois ans pourrait dépendre de plus en plus de l'achèvement du cours d'intégration et de la réussite de l'évaluation requise. Cela introduit un nouveau niveau dans le système, où les permis plus longs ne sont plus automatiques mais liés à la satisfaction d'exigences spécifiques.
En pratique, cela signifie que l'intégration, la participation et le respect des règles font désormais partie de la décision de renouvellement, et non plus seulement du statut de l'emploi.
Où se situe l'incertitude
Si l'orientation politique devient plus claire, un certain nombre de questions pratiques restent sans réponse.
Par exemple :
- Ce cours sera-t-il considéré comme équivalent à Programmes d'intégration de la phase 1 déjà introduite ?
- Les personnes qui ont déjà terminé l'étape 1 seront-elles exempté?
- Les candidats qui suivent le nouveau cours seront-ils toujours tenus de se soumettre à l'étape 1 ou seront-ils considérés comme exemptés ?
À ce stade, il n'y a pas d'orientation claire sur la manière dont ces scénarios seront traités.
En savoir plus sur Pré-départ - un cours obligatoire pour les ressortissants de pays tiers qui soumettent leur permis de travail unique pour la première fois.
Règles différentes pour les RTC hautement qualifiés
Les travailleurs hautement qualifiés, y compris ceux qui bénéficient de l'initiative pour les employés clés, de l'initiative pour les employés spécialisés, de la carte bleue européenne et des fonctions figurant sur la liste des professions qualifiées, ne sont pas censés suivre les mêmes règles. Selon les orientations politiques actuelles, ils pourront toujours obtenir des permis de séjour plus longs, jusqu'à trois ans, sans avoir à suivre le cours d'intégration, pour autant qu'ils satisfassent aux niveaux de salaire et aux conditions d'emploi requis. En termes simples, la nouvelle exigence en matière de cours vise principalement les emplois peu ou moyennement qualifiés, tandis que les demandeurs hautement qualifiés continuent de bénéficier d'une procédure de renouvellement plus simple.
- TCN peu qualifiés → plus de conditions (cours, évaluations, renouvellements échelonnés)
- TCN hautement qualifiés → plus de stabilité (permis plus longs, renouvellements simplifiés)
Ce qui vient ensuite
Au fur et à mesure que le déploiement se poursuit, des lignes directrices de mise en œuvre plus détaillées sont attendues. Pour l'instant, les CTN et les employeurs se trouvent dans une période de transition, où le système est clairement en train de changer, mais pas encore totalement défini. Un point important souvent oublié dans la discussion est que tous les TCN ne sont pas traités de la même manière dans le cadre de la nouvelle politique.
C'est un sujet que nous suivrons de près, en particulier lorsqu'il commencera à affecter les cas réels de renouvellement dans la pratique. Suivez-nous sur nos canaux sociaux pour rester informés.
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