Le licenciement à Malte est l'une des situations les plus délicates pour les employeurs et les employés. Loi sur l'emploi et les relations industrielles (Cap. 452) et soutenu par un cadre qui combine droit du travail, sécurité sociale, et, dans de nombreux cas, considérations relatives à l'immigration.
Cet article explique comment fonctionne le licenciement à Malte, ce que les employeurs doivent faire, ce que les employés sont en droit de recevoir, et en quoi la situation diffère selon qu'il s'agit d'un licenciement économique ou d'un licenciement économique. Ressortissants maltais, citoyens de l'UE, résidents de longue durée et ressortissants de pays tiers (TCN).
La signification du licenciement en droit maltais
À Malte, le licenciement fait référence à la cessation d'emploi. pour des raisons non liées à la conduite ou aux performances de l'employé, Les licenciements ne sont pas liés à des problèmes de santé ou de sécurité, mais à des exigences opérationnelles de l'employeur. Les situations de licenciement les plus courantes sont la restructuration de l'entreprise, le manque de travail, la fermeture d'un service, les changements technologiques ou la réduction des effectifs de l'entreprise.
Une redondance doit être réelle et objectivement justifiée. Si un employeur est autorisé à mettre fin à un emploi pour cause de licenciement, la procédure doit néanmoins respecter les délais de préavis légaux, des critères de sélection équitables et des obligations supplémentaires dans les cas de licenciements collectifs.
Délais de préavis en cas de licenciement à Malte
Le licenciement ne supprime pas l'obligation de préavis. Les délais de préavis sont déterminés par le contrat de travail de l'employé. durée de service continu:
| Durée de service | Avis minimum |
|---|---|
| Plus d'un mois jusqu'à 6 mois | 1 semaine |
| Plus de 6 mois jusqu'à 2 ans | 2 semaines |
| Plus de 2 ans jusqu'à 4 ans | 4 semaines |
| Plus de 4 ans jusqu'à 7 ans | 8 semaines |
| Plus de 7 ans | 8 semaines + 1 semaine par année supplémentaire (jusqu'à 12 semaines maximum) |
Paiement en lieu et place du préavis doit être payée en totalité si le licenciement est à l'initiative de l'employeur.
Si le salarié choisit de ne pas travailler pendant la période de préavis, seuls la moitié des salaires pour la période non écoulée sont payables.
Sélection des salariés à licencier
L'un des risques juridiques les plus courants dans les cas de licenciements réside dans sélection, et non le licenciement lui-même. Dans la pratique, le droit du travail maltais reconnaît le principe de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes. “Dernier entré, premier sorti” (LIFO), Les employeurs doivent être en mesure de justifier leur méthode de sélection et de l'appliquer de manière cohérente, en particulier lorsque plusieurs travailleurs exercent des fonctions similaires. Les employeurs doivent être en mesure de justifier leur méthode de sélection et de l'appliquer de manière cohérente, en particulier lorsque plusieurs salariés exercent des fonctions similaires.
Licenciements collectifs
Des obligations légales supplémentaires s'appliquent lorsque les licenciements atteignent certains seuils dans une période de 30 jours :
- 10 salariés ou plus dans les établissements de 20 à 99 salariés
- 10% ou plus dans les établissements de 100 à 299 salariés
- 30 salariés ou plus dans les établissements de plus de 300 salariés
Dans ce cas, l'employeur doit
- Informer les représentants des travailleurs et le Directeur des relations industrielles et de l'emploi (DIER) par écrit
- Entrer en consultation dans un délai de sept jours ouvrables
- Fournir des informations détaillées sur les raisons, le nombre de personnes concernées, les critères de sélection et le calendrier.
- Respecter une période d'attente obligatoire avant que la résiliation ne prenne effet
Le non-respect de cette règle peut entraîner des sanctions administratives pour chaque employé concerné.
Obligation de réengagement
Une règle moins connue mais importante est celle de la obligation de réengagement d'un an.
Si un poste qui a été supprimé redevient disponible au sein de l'Union européenne, l'Union européenne doit en être informée. 12 mois, L'employeur est légalement tenu de le proposer à nouveau à l'employé licencié. S'il ne le fait pas, il peut saisir le tribunal du travail.
Soutien à Jobsplus
Arrangement avec boîte et panneau de chômeur - Licenciement à Malte
À la suite d'un licenciement, Jobsplus joue un rôle central dans le soutien aux employés concernés en leur facilitant l'accès aux allocations de chômage, aux services de recherche d'emploi et en les guidant pendant la période de transition vers le retour à l'emploi.
Inscription en tant que demandeur d'emploi
Les salariés licenciés peuvent s'inscrire auprès de Jobsplus, Le service public de l'emploi de Malte. L'inscription permet d'accéder à :
- Mise en relation avec des offres d'emploi et références de postes vacants
- Orientation professionnelle et possibilités de formation
- Allocations de chômage, le cas échéant
Indemnités de chômage : jusqu'à six mois
Ressortissants maltais et citoyens de l'UE qui remplissent les conditions de cotisation à la sécurité sociale peuvent bénéficier des allocations de chômage pour une durée maximale de 156 jours (environ six mois).
Caractéristiques principales :
- L'avantage est le suivant conique, diminuant progressivement au cours de la période de versement des prestations
- Les niveaux de paiement sont liés aux revenus antérieurs, dans la limite des plafonds légaux.
- Le maintien de l'éligibilité nécessite une recherche active d'emploi et le respect des obligations liées à Jobsplus.
La prestation n'est pas automatique et dépend des cotisations antérieures et de l'inscription.
Quel est le montant de l'allocation de chômage auquel vous pouvez prétendre ?
Concrètement, l'allocation de chômage est calculée comme suit pourcentage de vos revenus antérieurs et diminue progressivement au fil du temps. Au début de la période d'indemnisation, vous pouvez généralement vous attendre à recevoir environ 60% de votre salaire moyen, qui se réduit alors à environ 55%, et plus tard à autour de 50% au fur et à mesure de l'avancement de la période de prestations. Les paiements sont soumis à des limites minimales et maximales légales, ce qui signifie que les personnes ayant des revenus élevés ne recevront une aide que jusqu'à concurrence d'un montant plafonné.
Pour bénéficier et continuer à bénéficier de la prestation, vous devez vous inscrire auprès de Jobsplus, L'allocation de chômage peut être réduite ou supprimée si les conditions suivantes sont remplies : rester disponible pour travailler et s'engager activement dans le processus de recherche d'un emploi. Le non-respect de ces exigences peut entraîner la réduction ou la suppression de l'allocation.
Citoyens de l'UE et égalité de traitement
Les citoyens de l'UE employés légalement à Malte ont droit à égalité de traitement en ce qui concerne les allocations de chômage et les services Jobsplus, à condition qu'ils aient payé suffisamment de cotisations de sécurité sociale à Malte. L'enregistrement et la documentation sont essentiels pour éviter les retards ou les refus.
Ressortissants de pays tiers (RPT)
Si les TCN peuvent s'inscrire auprès de Jobsplus en tant que demandeurs d'emploi, le licenciement n'a pas d'incidence sur la qualité de l'emploi. n'accorde pas automatiquement le droit de rester à Malte, Par conséquent, l'accès aux allocations de chômage à la suite d'un licenciement à Malte est limité. généralement restreint, et l'impossibilité de trouver un nouvel emploi (Permis de travail unique) dans le délai imparti peut entraîner la perte du statut de résident.
Résidents de longue durée
Personnes détenant Statut de résident de longue durée (RLD) sont en position de force.
Résidents de longue durée :
- ne sont pas liés à un seul employeur
- Peut s'inscrire auprès de Jobsplus
- Peut bénéficier d'allocations de chômage, sous réserve des conditions de cotisation.
- sont généralement traités de la même manière que les ressortissants de l'UE en matière de sécurité sociale
Ce qu'il faut garder à l'esprit
À Malte, le licenciement n'est pas seulement une question d'emploi. Il se situe à l'intersection de droit du travail, sécurité sociale et immigration, Il est essentiel de comprendre les règles relatives à la notification, à la sélection et aux implications en matière de résidence, tant pour les employeurs que pour les employés. Il est essentiel, tant pour les employeurs que pour les employés, de comprendre les règles relatives au préavis, à la sélection, aux avantages et aux implications en matière de résidence.
Au Expatax Malte, Nous aidons les particuliers et les entreprises à gérer les situations de licenciement avec clarté et conformité, en veillant à ce que les droits du travail, les droits à la sécurité sociale et les obligations en matière de résidence soient correctement alignés.
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