Die Entlassung in Malta ist eine der heikelsten Beschäftigungssituationen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, die durch das Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (Kap. 452) und unterstützt durch einen Rahmen, der die Arbeitsrecht, soziale Sicherheit, und in vielen Fällen, zuwanderungspolitische Erwägungen.
In diesem Artikel wird erläutert, wie die Entlassung in Malta funktioniert, was Arbeitgeber tun müssen, worauf Arbeitnehmer Anspruch haben und wie sich die Situation für Maltesische Staatsangehörige, EU-Bürger, langfristig aufenthaltsberechtigte Personen und Drittstaatsangehörige (TCNs).
Was Entlassung nach maltesischem Recht bedeutet
In Malta bezieht sich Entlassung auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Gründen, die nicht mit dem Verhalten oder der Leistung des Mitarbeiters zusammenhängen, sondern an den betrieblichen Erfordernissen des Arbeitgebers. Typische Entlassungssituationen sind Unternehmensumstrukturierungen, Arbeitsmangel, die Schließung einer Abteilung, technologische Veränderungen oder die Verkleinerung des Unternehmens.
Eine Redundanz muss sein echt und objektiv gerechtfertigt. Auch wenn ein Arbeitgeber das Recht hat, ein Arbeitsverhältnis aus Gründen der Entlassung zu beenden, müssen dabei die gesetzlichen Kündigungsfristen, faire Auswahlkriterien und zusätzliche Verpflichtungen bei Massenentlassungen eingehalten werden.
Kündigungsfristen bei Entlassungen in Malta
Die Kündigung entbindet nicht von der Pflicht zur Einhaltung der Kündigungsfrist. Die Kündigungsfristen richten sich nach den für den Arbeitnehmer geltenden ununterbrochene Dauer der Betriebszugehörigkeit:
| Dauer des Dienstes | Minimaler Hinweis |
|---|---|
| Mehr als 1 Monat bis zu 6 Monaten | 1 Woche |
| Mehr als 6 Monate bis zu 2 Jahren | 2 Wochen |
| Mehr als 2 Jahre bis zu 4 Jahren | 4 Wochen |
| Mehr als 4 Jahre bis zu 7 Jahren | 8 Wochen |
| Über 7 Jahre | 8 Wochen + 1 Woche pro zusätzlichem Jahr (bis zu 12 Wochen maximal) |
Abfindungszahlungen muss in voller Höhe gezahlt werden, wenn die Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers erfolgt.
Entscheidet sich der Arbeitnehmer, während der Kündigungsfrist nicht zu arbeiten, sind nur die Hälfte des Lohns für den noch verbleibenden Zeitraum zu zahlen.
Auswahl der zu entlassenden Mitarbeiter
Eines der häufigsten rechtlichen Risiken bei Entlassungsfällen besteht darin Auswahl, und nicht die Entlassung selbst. In der Praxis erkennt das maltesische Arbeitsrecht den Grundsatz der “zuletzt rein, zuerst raus” (LIFO), Es sei denn, es gibt objektive Gründe für die Anwendung anderer Kriterien. Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, seine Auswahlmethode zu begründen und sie konsequent anzuwenden, insbesondere wenn mehrere Arbeitnehmer ähnliche Aufgaben wahrnehmen.
Kollektive Entlassungen
Zusätzliche rechtliche Anforderungen gelten, wenn die Entlassungen innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen bestimmte Schwellenwerte erreichen:
- 10 oder mehr Beschäftigte in Betrieben mit 20-99 Beschäftigten
- 10% oder mehr in Betrieben mit 100-299 Beschäftigten
- 30 oder mehr Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 300 Beschäftigten
In diesen Fällen müssen die Arbeitgeber:
- Benachrichtigung der Arbeitnehmervertreter und des Direktor für Industrie- und Arbeitsbeziehungen (DIER) in schriftlicher Form
- innerhalb von sieben Arbeitstagen in die Konsultation eintreten
- Detaillierte Informationen über Gründe, Anzahl der Betroffenen, Auswahlkriterien und Zeitplan
- Einhaltung einer obligatorischen Wartezeit, bevor Kündigungen wirksam werden
Die Nichteinhaltung kann Verwaltungsstrafen für jeden betroffenen Mitarbeiter nach sich ziehen.
Wiedereinstellungsverpflichtung
Eine weniger bekannte, aber wichtige Regel ist die einjährige Wiedereinstellungspflicht.
Wenn eine entlassene Stelle innerhalb der Europäischen Union wieder frei wird 12 Monate, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, sie dem entlassenen Arbeitnehmer wieder anzubieten. Tut er dies nicht, kann er eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen.
Jobsplus Unterstützung
Arrangement mit Box und Arbeitslosenschild - Freisetzung in Malta
Nach einer Entlassung spielt Jobsplus eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der betroffenen Arbeitnehmer, indem es ihnen den Zugang zu Arbeitslosenunterstützung, Arbeitsvermittlungsdiensten und Beratung beim Übergang zurück in die Beschäftigung erleichtert.
Registrierung als Arbeitssuchender
Entlassene Arbeitnehmer können sich melden bei Jobsplus, Maltas öffentliche Arbeitsverwaltung. Die Registrierung ermöglicht den Zugang zu:
- Job-Matching und Vermittlung von Stellenangeboten
- Berufsberatung und Ausbildungsmöglichkeiten
- Arbeitslosengeld, wenn Anspruch besteht
Arbeitslosengeld: bis zu sechs Monate
Maltesische Staatsangehörige und EU-Bürger die die Anforderungen an die Sozialversicherungsbeiträge erfüllen, können Anspruch auf Arbeitslosengeld für bis zu 156 Tage (etwa sechs Monate).
Wesentliche Merkmale:
- Der Nutzen ist verjüngt, die im Laufe des Leistungszeitraums allmählich abnimmt
- Die Höhe der Zahlungen ist an das frühere Einkommen gekoppelt, innerhalb der gesetzlichen Obergrenzen
- Die Aufrechterhaltung des Anspruchs erfordert eine aktive Arbeitssuche und die Einhaltung der Jobsplus-Verpflichtungen
Die Leistung erfolgt nicht automatisch, sondern hängt von früheren Beiträgen und der Anmeldung ab.
Wie viel Arbeitslosengeld können Sie erwarten?
In der Praxis wird das Arbeitslosengeld wie folgt berechnet Prozentsatz Ihres früheren Verdienstes und nimmt im Laufe der Zeit allmählich ab. Zu Beginn des Leistungszeitraums können Sie in der Regel mit folgenden Leistungen rechnen rund 60% Ihres Durchschnittslohns, was sich dann reduziert auf ungefähr 55%, und später auf um 50% mit fortschreitendem Leistungszeitraum. Die Zahlungen unterliegen gesetzlichen Mindest- und Höchstgrenzen, was bedeutet, dass Besserverdienende nur bis zu einem bestimmten Höchstbetrag unterstützt werden.
Um die Leistung zu erhalten und fortzusetzen, müssen Sie sich anmelden bei Jobsplus, Sie müssen für die Arbeit verfügbar bleiben und sich aktiv an der Arbeitssuche beteiligen. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann zur Kürzung oder Einstellung der Leistung führen.
EU-Bürger und Gleichbehandlung
EU-Bürger, die rechtmäßig in Malta beschäftigt sind, haben Anspruch auf Gleichbehandlung in Bezug auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit und Jobsplus, sofern sie ausreichende Sozialversicherungsbeiträge in Malta entrichtet haben. Anmeldung und Dokumentation sind unerlässlich, um Verzögerungen oder Ablehnungen zu vermeiden.
Drittstaatsangehörige (TCNs)
TCNs können sich zwar bei Jobsplus als Arbeitssuchende registrieren lassen, aber die Entlassung ist nicht automatisch ein Recht auf Aufenthalt in Malta gewähren, Daher ist der Zugang zu Arbeitslosenunterstützung nach einer Entlassung in Malta allgemein eingeschränkt, und das Scheitern bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz (Einzelarbeitsgenehmigung) innerhalb des zulässigen Zeitrahmens kann zum Verlust des Aufenthaltsstatus führen.
Langfristig Aufenthaltsberechtigte
Einzelpersonen, die Status eines langfristig Aufenthaltsberechtigten (LTR) befinden sich in einer stärkeren Position.
Langfristig Aufenthaltsberechtigte:
- nicht an einen einzigen Arbeitgeber gebunden sind
- Kann sich bei Jobsplus anmelden
- Kann vorbehaltlich der Beitragsbedingungen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben
- werden in der Regel in Bezug auf die soziale Sicherheit den EU-Bürgern gleichgestellt
Was zu beachten ist
Entlassung ist in Malta nicht nur eine Frage der Beschäftigung. Sie befindet sich an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, soziale Sicherheit und Einwanderung, insbesondere in einem internationalen Arbeitsumfeld. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, die Vorschriften über Kündigung, Auswahl, Leistungen und Auswirkungen auf den Aufenthalt zu kennen.
Unter Expatax Malta, Wir unterstützen Einzelpersonen und Unternehmen dabei, Entlassungssituationen klar und ordnungsgemäß zu bewältigen, indem wir dafür sorgen, dass Arbeitsrechte, Sozialversicherungsansprüche und aufenthaltsrechtliche Verpflichtungen korrekt aufeinander abgestimmt werden.
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