Ansættelses- og afskedigelsespraksis på Malta

Som alle andre lande har Malta specifikke regler for ansættelses- og afskedigelsespraksis, der er designet til at dække både arbejdsgivere og ansatte. Kendskab til disse regler hjælper virksomheder med at fungere gnidningsløst og lovligt inden for Maltas regler og love.

For at få mere detaljerede oplysninger forklarer vi i denne artikel den grundlæggende praksis for at ansætte og afskedige folk på Malta, så alle ved, hvad de kan forvente.

Kontrakter og ansættelsesvilkår

På Malta er der ni forskellige typer af ansættelser Kontrakter Kontrakter om arbejde kan enten være tidsbegrænsede eller tidsubegrænsede. En typisk tidsbegrænset kontrakt kan ikke overstige fire år og skal være af mindst seks måneders varighed, medmindre der er præcise og konkrete grunde angivet i kontrakten. Tidsbegrænsede kontrakter kan fornyes i op til fire år, hvorefter medarbejderen anses for at være ansat på ubestemt tid, medmindre der er gyldige grunde til at opretholde den tidsbegrænsede ordning.  

Minimumsregler for beskæftigelse

Malta fastsætter lovbestemte minimumsregler for beskæftigelse for at sikre arbejdstagernes rettigheder. Disse regler dækker forskellige aspekter af ansættelse, herunder arbejdstid, prøvetid, årlig ferie, sygeorlov, forældreorlov, overarbejde og mindsteløn. 

• Arbejdstid: Den normale arbejdsuge på Malta er 40 timer. Der kan være undtagelser, når den normale arbejdstid strækker sig til et gennemsnit på 48 timer om ugen i løbet af en 17-ugers kontrolperiode, som er underlagt specifikke lovbestemmelser. Overtidssatsen er normalt højere end den almindelige timesats, som det fremgår af ansættelseskontrakten eller de kollektive overenskomster. Kontrolperioden giver mulighed for fleksibilitet i planlægningen af arbejdstiden. I løbet af denne periode bør det ugentlige gennemsnit ikke overstige 48 timer. Det betyder, at medarbejderne i nogle uger kan arbejde mere end 48 timer, mens de i andre uger kan arbejde mindre, hvilket udligner sig over de 17 uger. Medarbejderne kan frivilligt aftale at arbejde mere end de 48 timer i gennemsnit om ugen. Denne aftale skal indgås uden tvang og skal dokumenteres skriftligt.

• Prøvetid: En prøvetid på seks måneder er almindelig på Malta. I denne periode kan ansættelsen opsiges af begge parter med kun en uges varsel, forudsat at ansættelsen varer mere end en måned, uden at der skal angives en grund. Det gælder både for tidsbegrænsede og tidsubegrænsede kontrakter. For kontrakter, der er længere end seks måneder, men kortere end femten måneder, beregnes prøvetiden som to måneder for hver seks måneder af kontraktens varighed. Kontrakter på over femten måneder har en maksimal prøvetid på seks måneder. (DIER) 

• Årlig ferie: Medarbejdere har ret til 192 timers betalt årlig ferie, svarende til fire uger og fire arbejdsdage, baseret på en 40-timers arbejdsuge og en 8-timers arbejdsdag. Der kan foretages justeringer for medarbejdere, der arbejder mindre end 40 timer om ugen. Medarbejdere på Malta, som har været ansat i mindre end et år, får et forholdsmæssigt beløb i årlig ferie baseret på deres ansættelsesperiode. Hvis en helligdag falder på en lørdag, søndag eller en medarbejders hviledag, lægges der en ekstra feriedag til medarbejderens ret til ferie inden for samme kalenderår. Op til 50% af den årlige ferie kan overføres til det næste år efter aftale med arbejdsgiveren, men denne overførte ferie skal bruges først og kan ikke overføres igen. Ved ansættelsens ophør har medarbejderne ret til betaling for eventuel udestående ferie.

• Sygefravær: I Malta varierer retten til sygeorlov fra sektor til sektor og er ofte defineret af WRO'er (Wage Regulation Orders). I sektorer, der ikke er dækket af en WRO, har medarbejderne ret til to arbejdsugers sygefravær om året, beregnet i timer. For at validere sygefraværet skal medarbejderne fremlægge en lægeerklæring for deres arbejdsgiver. Under sygefraværet har medarbejderne ret til fuld løn med fradrag af eventuelle sociale ydelser. Hvis en medarbejders sygdom strækker sig ud over retten til sygefravær, vil vedkommende kun fortsætte med at modtage sygedagpenge fra socialsikringen. Desuden har medarbejdere, der kommer til skade under den faktiske udførelse af deres arbejde, ret til maksimalt et års skadesorlov med fuld løn, minus eventuelle skadesydelser fra socialsikringen.
• Forældreorlov: På Malta består barselsorloven af 18 uger, hvoraf de første 14 uger betales af arbejdsgiveren, og de resterende 4 uger dækkes af staten gennem barselsorlovsydelsen. Arbejdsgivere skal betale et barselsbidrag på 0,3% af den ugentlige grundløn for alle ansatte, inklusive deltidsansatte, men ikke for dem, der er på ulønnet orlov. Arbejdsgivere kan kræve refusion fra Maternity Leave Trust Fund for de første 14 uger. Selvstændige kan også ansøge om denne ydelse, hvis de opfylder specifikke kriterier. For mere information, besøg Ministeriet for arbejds- og ansættelsesforhold og Afdeling for social sikring Hjemmesider

• Statens minimumsløn:     

I Malta vil mindstelønnen stige til 213,54 euro om ugen fra 1. januar 2024, inklusive leveomkostningstilpasningen (COLA). Denne stigning afspejler en betydelig justering fra den tidligere sats på €192,73 pr. uge i 2023. COLA for 2024 er fastsat til 12,81 euro pr. uge, hvilket bidrager til denne stigning. Denne justering er en del af en planlagt række stigninger over de næste fire år, hvor mindstelønnen forventes at fortsætte med at stige årligt, eksklusive yderligere COLA-justeringer.

Derudover omfatter mindstelønnen obligatoriske bonusser og en justering af leveomkostningerne for at tage højde for inflationen, hvilket sikrer, at arbejdstagernes indtjening holder trit med de stigende leveomkostninger. Denne politik gælder for alle medarbejdere med specifikke justeringer for forskellige aldersgrupper og ansættelsesforhold.

For yderligere detaljer kan du henvise til kilder som f.eks. MaltaToday og The Malta Independent.

Afskedigelse af medarbejdere

Afskedigelse af medarbejdere er reguleret af Employment and Industrial Relations Act, som sikrer fair behandling og juridisk beskyttelse af medarbejderne. Afskedigelse kan ske på grund af afskedigelse, forseelse eller manglende evne til at udføre arbejdsopgaverne. Arbejdsgivere skal give opsigelsesvarsel eller betaling i stedet for opsigelsesvarsel, afhængigt af hvor længe man har været ansat. For eksempel varierer opsigelsesvarslet fra en uge for medarbejdere med mere end en måned, men mindre end seks måneders anciennitet, til tolv uger for medarbejdere med mere end ti års anciennitet. Afskedigelser skal være berettigede, og medarbejdere har ret til at anfægte en uberettiget afskedigelse ved arbejdsretten inden for fire måneder efter opsigelsen. Derudover har medarbejdere, der er blevet afskediget på grund af overtallighed, fortrinsret til genansættelse, hvis deres tidligere stilling bliver ledig inden for et år efter opsigelsen. Disse regler har til formål at afbalancere rettigheder og forpligtelser for både arbejdsgivere og arbejdstagere.

Konklusion

Før du starter en ny job i MaltaBåde arbejdsgivere og arbejdstagere skal sætte sig ind i landets ansættelseslove og -bestemmelser, som kan afvige fra dem i deres hjemland. På den måde kan arbejdsgivere forvente en fair behandling af deres medarbejdere og samtidig beskytte deres forretningsinteresser. På samme måde kan medarbejderne gøre deres rettigheder og forventninger gældende inden for rammerne af den maltesiske ansættelseslovgivning.  

Og for dem, der er solgt på ideen om at flytte til Malta, er her nogle populære hjemmesider til jobsøgning på Malta:

JobsPlus - Den officielle offentlige jobportal tilbyder en bred vifte af jobopslag på tværs af forskellige sektorer.

Keepmeposted - En omfattende jobportal med opslag fra mange brancher, der jævnligt opdateres med nye muligheder.

Maltapark - Maltapark er primært kendt som et websted med rubrikannoncer, men har også en sektion dedikeret til jobannoncer.

Konnekt - Et førende rekrutteringsbureau på Malta, der tilbyder jobopslag og rekrutteringstjenester til forskellige sektorer.

Careerjet - En jobsøgemaskine, der samler jobopslag fra flere hjemmesider på Malta og giver en bred vifte af muligheder.

Job i Malta - En specialiseret jobportal med fokus på ledige stillinger specifikt i Malta på tværs af forskellige brancher.

Reed Malta - En del af det større Reed-jobsøgningsnetværk, der tilbyder opslag i Malta.

LinkedIn - Det professionelle netværkssite har også en jobsøgningsfunktion med opslag om stillinger på Malta.

Disse hjemmesider kan hjælpe dig med at finde jobmuligheder på tværs af forskellige sektorer og brancher på Malta. God fornøjelse med jagten!