Gozo styrker til stadighed sin position som et fleksibelt beskæftigelsescenter gennem Gozo Telework Scheme, et initiativ, der administreres af Ministeriet for Gozo og planlægning. Denne ordning hjælper virksomheder med at fastholde medarbejdere, der bor på Gozitan, ved at give tilskud til en del af deres løn og refundere udgifter til basisudstyr i forbindelse med fjernarbejde.
For arbejdsgivere, der arbejder fra Malta, er telearbejdsordningen en praktisk måde at indføre hybridmodeller på, lette pendlingspresset mellem øerne og støtte bæredygtig beskæftigelse, samtidig med at man får gavn af statsstøtte, der er specielt designet til Gozos arbejdsstyrke.
Hvad Gozo Telework Scheme tilbyder
Ifølge de officielle oplysninger, der er offentliggjort på Invest Gozo, giver ordningen to hovedfordele til støtteberettigede arbejdsgivere:
- Lønrefusion - En delvis refusion af medarbejderens løn i forhold til den mængde telearbejde, der udføres, med et loft på 10.000 euro pr. medarbejder over en treårig periode.
- Teknologitilskud - En engangsrefusion, der dækker 75% af udgifterne til godkendt telearbejdsudstyr (en bærbar computer eller pc og en printer/scanner), op til €850 i alt.
💡
Arbejdsgivere, der var omfattet af den tidligere 2020-2023-udgave, kan ansøge om den nye ordning igen, men vil kun være berettiget til lønrefusionskomponenten, da udstyrsrefusionen kan ydes én gang pr. medarbejder.
Kriterier for støtteberettigelse
Ordningen er åben for arbejdsgivere, der er baseret på Malta eller har forretningslokaler på øen, og som ansætter medarbejdere, der bor på Gozo, og hvis opgaver kan udføres effektivt hjemmefra.
For at kvalificere sig:
- Medarbejderen skal være bosiddende på Gozo.
- Rollen skal være egnet til fjernarbejde uden at reducere ydeevnen.
- En formel aftale eller plan for telearbejde skal beskrive antallet af fjernarbejdsdage og opgaver, der udføres hjemmefra.
- Begge parter skal overholde arbejds- og databeskyttelsesforpligtelser.
💡 Hvem det er til i én linje:
Designet primært til Malta-baserede arbejdsgivere, der ønsker at lade gozitanske medarbejdere arbejde eksternt fra deres hjem på Gozo.
Bemærk: Foranstaltningen har til formål at reducere den daglige pendling mellem Malta og Gozo. Selvom Gozo-baserede virksomheder ikke er udelukket, er incitamentet primært tiltænkt arbejdsgivere på hovedøen, der tilbyder deres gozitanske medarbejdere mulighed for telearbejde.
Finansielle detaljer og regler for refusion
Lønrefusionen beregnes i forhold til telearbejdstiden. For eksempel vil en medarbejder, der arbejder 50% på afstand, udløse en 50%-refusion inden for det samlede loft på 10.000 euro over tre år.
Udstyrsgodtgørelsen dækker kun væsentlige telearbejdsredskaber:
- En bærbar eller stationær computer, og
- En printer med scanningsmuligheder.
💡
Tilskuddet dækker 75% af de samlede omkostninger (op til €850) og gælder én gang pr. medarbejder. Andre kontorartikler eller periferiudstyr er ikke støtteberettigede.
Ansøgningsproces
Ansøgninger indsendes online via MyGozo-portalen, der drives af ministeriet for Gozo og planlægning. Finansieringen tildeles efter først-til-mølle-princippet, indtil det årlige budget er opbrugt.
Dokumenter, der typisk kræves, omfatter:
- En kopi af ansættelseskontrakten og medarbejderens ID-kort
- Medarbejderens Jobsplus-ansættelseshistorik
- En underskrevet plan og aftale om distancearbejde
- Fakturaer og betalingsbeviser for indkøbt udstyr
- En udfyldt erklæring om statsstøtte
💡
Arbejdsgivere bør føre nøjagtige optegnelser over telearbejdsdage og sikre, at alt indkøbt udstyr er berettiget under ordningen.
NACE-koder og virksomhedsberettigelse
Alle ansøgere skal angive deres NACE Rev. 2-kode under ansøgningsprocessen. Denne kode identificerer virksomhedens vigtigste økonomiske aktivitet og bruges til at klassificere støtteberettigelse under EU's statsstøtterammer.
Eksemplerne omfatter:
- J62 - Computerprogrammering, konsulentvirksomhed og beslægtede aktiviteter
- M70 - Ledelsesrådgivning og professionelle tjenester
- G46-G47 - Engroshandel og detailhandel
- N82 - Administrative tjenesteydelser og hjælpetjenester
💡
Ordningen betragtes som sektorneutral - hvilket betyder, at de fleste virksomhedstyper kan ansøge, forudsat at de opfylder kriterierne for bopæl og distancearbejde. Ansøgere skal stadig kontrollere eventuelle sektorspecifikke begrænsninger, der er anført i de officielle retningslinjer for ordningen på tidspunktet for indsendelsen.
Fordele for arbejdsgivere og medarbejdere
Gozo Telework Scheme giver værdi til begge sider af ansættelsesforholdet:
- For arbejdsgivere: Det reducerer omkostningerne ved fjernarbejde, støtter fastholdelse af medarbejdere og fremmer stabilitet i arbejdsstyrken på lang sigt.
- For medarbejderne: Det forbedrer balancen mellem arbejdsliv og privatliv, reducerer rejsetid og -omkostninger og gør det muligt for fagfolk at bo på Gozo, mens de fortsat er ansat i Malta-baserede virksomheder.
💡
Initiativet er også i overensstemmelse med Maltas langsigtede politiske mål om at fremme bæredygtig beskæftigelse og decentraliseret økonomisk vækst mellem øerne.
Andre incitamentsordninger til støtte for Gozos arbejdsstyrke og virksomheder
Gozo Telework Scheme er en del af en bredere strategi for at styrke Gozos økonomi og tiltrække bæredygtig beskæftigelse på tværs af sektorer. Der er flere andre målrettede incitamenter til rådighed for arbejdsgivere og iværksættere, der ønsker at udvide deres aktiviteter på øen.
For eksempel kan Tilskudsordning for transport på Gozo hjælper produktionsvirksomheder med at udligne de ekstra logistikomkostninger mellem øerne, når de sender varer eller materialer mellem Gozo og Malta, en vigtig foranstaltning for mindre virksomheder, der står over for højere færge- og transportudgifter. I mellemtiden er Støtte til vidensbaserede sektorer i Gozo-ordningen tilskynder til investeringer i IT, professionelle tjenester og forskningsaktiviteter ved at tilbyde delvis refusion af løn- og uddannelsesomkostninger for kvalificeret personale.
Gozo-baserede arbejdsgivere, der skaber stabile, langsigtede job, kan også drage fordel af Støtte til bæredygtig kvalitetsbeskæftigelse på Gozo, som belønner oprettelsen af nye fuldtidsstillinger gennem lønrefusioner over en treårig periode.
Tilsammen supplerer disse programmer telearbejdsinitiativet ved at reducere driftsomkostningerne, støtte innovation og opmuntre flere mennesker til at arbejde - og blive på Gozo.
💡
Kort sagt tilbyder Gozo Telework Scheme maltesiske arbejdsgivere en enkel måde at støtte fjernarbejde for gozitanske medarbejdere gennem delvis lønrefusion og tilskud til nødvendigt udstyr.
Hvorfor denne ordning er vigtig for arbejdsgivere
Gozo Telework Scheme afspejler Maltas løbende engagement i fleksible, regionale beskæftigelsesmuligheder. Det er et praktisk værktøj for virksomheder på hovedøen, der ønsker at fastholde dygtige gozitanske medarbejdere, samtidig med at de minimerer pendlingspresset og forbedrer produktiviteten gennem fjernarbejde.
Arbejdsgivere opfordres til at gennemgå den officielle vejledning om InvestGozo og Servizz.gov, forberede dokumentation på forhånd og sikre, at deres NACE-koder og telearbejdsaftaler er korrekt tilpasset ordningens krav.
For rådgivning om støtteberettigelse, statsstøtteregler eller skattemæssige konsekvenser, Kontakt os i dag.
English 
Danish 
French 
German