Langtidsansatte på Malta får lønforhøjelse i 2026

Budget 2026 giver et kærkomment incitament til langtidsansatte på Malta og Gozo. Regeringen har annonceret en ny Toårig lønstøtteordning designet til at belønne medarbejderloyalitet og lette presset på virksomheder, der ønsker at tilbyde højere løn, som vil blive indført i 2026.

Støtte til dem, der bliver

Fra og med 2026, som tidligere annonceret i Budget 2026, vil ordningen gælde for medarbejdere, der har været hos samme virksomhed i mindst fire år. Arbejdsgivere, der vælger at øge disse medarbejderes løn, vil modtage et statsligt tilskud, der dækker en betydelig del af lønstigningen.

• I Malta, vil tilskuddet finansiere 65 % af lønstigninger, op til €780 pr. år for hver kvalificeret medarbejder.
• I Gozo, hvor fastholdelse af talenter fortsat er en vigtig udfordring, stiger støtten til 80 %med et loft på €960 pr. år.

Foranstaltningen vil løbe i to år i træk, og opfordrer både arbejdsgivere og arbejdstagere til at forpligte sig til længerevarende ansættelser. Det har til formål at styrke jobstabiliteten, forbedre fastholdelsen og fremme en mere retfærdig lønudvikling, især i sektorer med personalemangel eller stor udskiftning.

Casestudie: Sådan fungerer løntilskuddet for langtidsansatte

En virksomhed, der øger en langtidsansat medarbejders årlig bruttoløn med omkring 1.200 euro vil nå frem til maksimalt tilskudsloft - op til €780 i Malta eller €960 i Gozo. Det betyder, at regeringen effektivt vil refundere det meste af lønstigningen, hvilket giver virksomhederne mulighed for at belønne langtidsansatte til en meget lavere pris. Mens arbejdsgiverne stadig betaler den resterende del, gør støtten det lettere at fastholde erfarne medarbejdere og bygge bro over lønforskelle mellem regioner.

Boost til små virksomheder

Sammen med medarbejderstøtteforanstaltningen annoncerede regeringen også en udvidelse af Mikroinvesteringsordning, hvilket øger det maksimale udbytte af 45.000 til 65.000 euro på Malta og 80.000 euro i Gozo. Denne ændring forventes at gøre en reel forskel for små og mellemstore virksomheder, hvoraf mange har oplevet stigende driftsomkostninger i de senere år. Ved at udvide tærsklen vil flere virksomheder nu have den finansielle fleksibilitet til at opgradere udstyr, investere i digitale værktøjer, forbedre forholdene på arbejdspladsen og sørge for uddannelse af personalet.

Opdateringen afspejler også Maltas bredere strategi om at fremme vækst i lokale virksomheder og fastholdelse af job, især på Gozo, hvor mindre virksomheder udgør grundlaget for økonomien. Sammen med den nye løntilskudsforanstaltning sigter disse initiativer mod at opbygge en mere modstandsdygtig privat sektor - en sektor, der belønner engagement, fremmer talent og støtter langsigtet beskæftigelsesstabilitet.

Hvad det betyder for medarbejderne

For arbejdstagere, der har opbygget deres karriere på Malta, kan det betyde en betydelig lønstigning i 2026 og 2027. Tilskuddet gør det mere overkommeligt for arbejdsgivere at belønne engagement, hvilket kan tilskynde til højere fastholdelse og nye interne udviklingsmuligheder.

På Gozo kan foranstaltningen have en endnu større effekt. Ved at dække 80% af lønstigningerne hjælper det lokale virksomheder med at konkurrere mere effektivt med arbejdsmarkedet på fastlandet og fastholde kvalificeret arbejdskraft, som måske ellers ville flytte. Det kan også inspirere mindre virksomheder til at investere mere selvsikkert i personaleudvikling og langsigtet stabilitet i arbejdsstyrken.

Vores syn på sagen

Dette mål repræsenterer en positivt skridt mod et mere afbalanceret arbejdsmarked. Selv om stigningerne måske ikke ændrer lønningerne dramatisk fra den ene dag til den anden, afspejler fokus på at belønne langsigtet beskæftigelse et skift i retning af bæredygtig økonomisk planlægning snarere end engangslettelser.

For medarbejdere, især dem, der har overlevet årene efter pandemien på den samme arbejdsplads, er det et tegn på, at Loyalitet kan endelig begynde at betale sig.

Yderligere læsning