På Malta er ansættelsestyperne klassificeret i forskellige kategorier, hver med specifikke definitioner og betingelser. Her er en oversigt over de vigtigste ansættelsestyper, og hvad de indebærer:
1. Kontrakter på ubestemt tid
- Definition: Også kendt som permanente kontrakter, disse har ikke en bestemt slutdato.
- Betingelser: Medarbejdere ansættes typisk efter en prøvetid og har ret til fulde ansættelsesrettigheder, herunder jobsikkerhed, goder og ret til opsigelsesvarsler.
- Prøvetid: Prøvetiden varer normalt seks måneder, men kan forlænges op til maksimalt et år efter gensidig aftale.
2. Tidsbegrænsede kontrakter
- Definition: Kontrakter med en defineret start- og slutdato.
- Betingelser: Kan ikke overstige fire år i alt og skal være på mindst seks måneder, medmindre der er særlige grunde til en kortere varighed. Fornyelse af de samme opgaver og funktioner kræver ikke en ny prøvetid.
- Opsigelse: Hvis den opsiges før udløbsdatoen uden rimelig grund, skal medarbejderen have en kompensation svarende til halvdelen af lønnen for den resterende periode.
- Prøvetid: Beregnet som to måneder for hver seks måneder af kontraktens varighed, med en maksimal prøvetid på seks måneder for kontrakter på over femten måneder.
3. Deltidsbeskæftigelse
- Definition: Medarbejderne arbejder færre timer end fuldtidsansatte, typisk mindre end 40 timer om ugen.
- Betingelser: Deltidsansatte har ret til de samme ansættelsesrettigheder og -fordele som fuldtidsansatte på pro rata-basis. Dette omfatter ferie, løn og andre rettigheder.
4. Midlertidig ansættelse
- Definition: Ansættelse i en kort periode, ofte for at opfylde sæsonbestemte krav eller specifikke projektbehov.
- Betingelser: Svarer til tidsbegrænsede kontrakter, men er generelt af kortere varighed og mere fleksible med hensyn til fornyelse og opsigelse.
5. Selvstændig erhvervsdrivende
- Definition: Personer, der driver deres egen virksomhed eller handel og ikke er ansat af en anden enhed.
- Betingelser: Ansvarlig for egne skattebidrag, social sikring og forretningsudgifter. De har mere fleksibilitet, men mindre jobsikkerhed og færre ansættelsesrettigheder.
6. Telearbejde
- Definition: Medarbejderne udfører deres arbejde på afstand, ofte hjemmefra, ved hjælp af digitale kommunikationsværktøjer.
- Betingelser: Reguleret af telearbejdsaftaler, der specificerer betingelser, ansvar og rettigheder svarende til dem, der arbejder på stedet.
7. Lejlighedsvis ansættelse
- Definition: Ansættelse efter behov, ofte uden et fast skema.
- Betingelser: Løsarbejdere er typisk ansat i korte perioder eller til specifikke opgaver og har normalt ikke de samme rettigheder som fastansatte eller tidsbegrænsede medarbejdere.
8. Sæsonbestemt beskæftigelse
- Definition: Beskæftigelse knyttet til bestemte årstider eller perioder inden for året.
- Betingelser: Bruges ofte i brancher som turisme og landbrug, hvor efterspørgslen svinger sæsonmæssigt. Medarbejderne har ret til almindelige ansættelsesrettigheder i hele kontraktens løbetid.
9. Ansættelse på prøve
- Definition: Indledende ansættelsesperiode, hvor både arbejdsgiver og arbejdstager kan opsige kontrakten med kortere varsel.
- Betingelser: Varer normalt seks måneder, men kan forlænges. Medarbejderne har færre rettigheder i denne periode sammenlignet med fastansættelse.
Disse ansættelsestyper er reguleret af Employment and Industrial Relations Act i Malta, som sikrer, at arbejdstagernes rettigheder og arbejdsgivernes forpligtelser er klart defineret og beskyttet. For mere detaljerede oplysninger kan du henvende dig til Department of Industrial and Employment Relations (DIER). Hjemmeside.
English 
Danish 
French 
German