Maltas rammer for ansættelseskontrakter definerer flere typer af arbejdsordninger, hver med sine egne juridiske rettigheder, betingelser og forpligtelser. Det er vigtigt at forstå disse forskelle for både arbejdsgivere og arbejdstagere, især på et arbejdsmarked, der i stigende grad omfatter fleksibelt arbejde, fjernarbejde og sæsonarbejde.
Alle ansættelseskontrakter i Malta er reguleret af Lov om beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer (EIRA) og overvåget af Institut for Industri- og Beskæftigelsesrelationer (DIER). Nedenfor er der en klar opdeling af hver ansættelseskategori, og hvad den indebærer.
Ubestemt (permanent) ansættelse
En tidsubegrænset eller permanent ansættelseskontrakt har ingen fast slutdato og fortsætter, indtil en af parterne lovligt opsiger den. Det er Maltas mest almindelige og sikre ansættelsesform.
- Prøvetid: Standardperiode på seks måneder, kan udvides op til Et år for roller på højere niveau (udøvende, teknisk eller administrativ), der tjener det dobbelte af den nationale mindsteløn.
- Opsigelsesperioder: Skalér med service - fra en uge (under seks måneder) op til tolv uger (efter ti år).
- Regel om suspension: Hvis medarbejderen tager mere end to ugers berettiget orlov Under prøvetiden sættes uret på pause og genoptages, når man er tilbage på arbejdet.
- Opsigelse: Der skal følge et ordentligt varsel eller en juridisk begrundelse - vilkårlig afskedigelse udsætter arbejdsgiveren for krav.
Det er Maltas “standard”-ansættelsesform, som giver langsigtet sikkerhed for medarbejderne og forudsigelighed for arbejdsgiverne.
Tidsbegrænset (bestemt) ansættelse
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt løber i en specifik varighed eller indtil en særligt projekt er afsluttet. Den skal altid have en klart defineret start- og slutdato.
- Varighed: Må ikke overstige fire år i alt, inklusive fornyelser.
- Minimumsperiode: Som regel seks måneder, medmindre objektive grunde berettiger et kortere engagement.
- Prøvetid: Proportional til kontraktlængden - f.eks. en 6-måneders kontrakt = 2 måneders prøvetid; kontrakter over 15 måneder = op til 6 måneder.
- Tidlig opsigelse:
- Hvis arbejdsgiveren slutter tidligt (ikke for dårlig opførsel), skal de betale halvdelen af den resterende løn.
- Hvis medarbejder fratræder før tid, skylder de den samme andel.
- Fornyelse: Når de samme opgaver fortsætter, ingen ny prøvetid gælder.
En tidsbegrænset kontrakt bør afspejle et reelt midlertidigt behov, f.eks. et projekt eller en sæsonbestemt efterspørgsel, snarere end at blive brugt til at omgå tidsubegrænsede ansættelsesforpligtelser.
Deltidsbeskæftigelse
I Malta indebærer en deltidsansættelseskontrakt typisk omkring 20 timers arbejde om ugen, Det er cirka halvdelen af en standard fuldtidsplan på 40 timer. Det nøjagtige antal kan variere afhængigt af rolle eller sektor, men deltidsansatte arbejder altid færre timer end sammenlignelige fuldtidsansatte, mens de nyder godt af samme rettigheder og fordele på pro rata-basis.
- Pro rata-rettigheder: Ret til alle personalegoder (ferie, sygedagpenge, bonusser, helligdage) forholdsmæssigt til arbejdstimer.
- Fair behandling: Må ikke modtage mindre gunstig løn eller vilkår end fuldtidsansatte, der udfører lignende opgaver.
- Regel for konvertering: Hvis det gennemsnitlige antal timer over et år svarer til eller overstiger fuldtidstimer, bliver medarbejderen på fuld tid ved lov.
- Skriftlig aftale: Timer, opgaver og løn skal være klart beskrevet i ansættelseskontrakten.
En deltidsansættelseskontrakt kan være enten på ubestemt tid (permanent) eller tidsbegrænset (bestemt) afhængigt af, hvordan det er Enig.
Ansættelse på nedsat tid
En ordning med nedsat arbejdstid opstår, når en fuldtidsansat formelt accepterer at arbejder færre timer (mindre end timer om ugen), samtidig med at det samme ansættelsesforhold og de samme rettigheder bevares.
- Aftale påkrævet: Begge parter skal underskrive en skriftlig ændring, der beskriver den nye tidsplan og varighed.
- Pro-rata fordele: Løn og rettigheder (ferie, bonusser osv.) justeres i forhold til det reducerede antal timer.
- Tilbage til fuld tid: Vilkårene for at vende tilbage til fuld tid skal være klart angivet.
- Kontinuitet: Medarbejderen bevarer sin fuldtidsstatus i forhold til social sikring og ansættelsespapirer.
Ansættelse på nedsat tid understøtter balancen mellem arbejdsliv og privatliv, samtidig med at man bevarer en sikker, løbende ansættelse.
Midlertidig ansættelse
Midlertidig ansættelse bruges til at opfylde kortsigtede eller projektbaserede behov, ofte gennem tidsbegrænsede kontrakter eller autoriserede arbejdsformidlinger.
- Varighed: Altid tidsbegrænset og knyttet til et specifikt driftskrav.
- Agenturets regler: Fra og med Juni 2024, kun DIER-licenserede agenturer under Juridisk meddelelse 270 af 2023 kan stille vikarer til rådighed.
- Ligebehandling: Midlertidigt ansatte skal have samme grundløn og arbejdsvilkår som sammenlignelige fuldtidsansatte.
- Fornyelser: Gentagne forlængelser kan resultere i, at ansættelsen behandles som tidsubegrænset, hvis den ikke er behørigt begrundet.
Midlertidige kontrakter er et fleksibelt værktøj for arbejdsgivere, men kun når de bruges inden for DIER's juridiske rammer.
Telearbejde (fjernansættelse)
Telearbejde i Malta er formelt defineret under Bekendtgørelse om nationale standarder for telearbejde, juridisk meddelelse 312 af 2008, udstedt i henhold til Lov om beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer (kap. 452). I praksis betyder telearbejde, at en medarbejder udfører sine opgaver regelmæssigt og frivilligt fra et andet sted end arbejdsgiverens kontor - typisk hjemmefra eller i andre godkendte omgivelser - samtidig med at man holder sig digitalt forbundet med arbejdspladsen.
- Skriftlig aftale: Skal tydeligt angive arbejdstider, brug af udstyr, kommunikationsordninger og databeskyttelsesforpligtelser.
- Lige rettigheder: Fjernansatte har samme vilkår og beskyttelse som ansatte på stedet.
- Sundhed og sikkerhed: Arbejdsgivere skal sørge for et sikkert arbejdsmiljø, også uden for arbejdspladsen.
- Databeskyttelse: Al overvågning og datahåndtering skal være i overensstemmelse med GDPR og interne IT-politikker.
Telearbejde er en Arbejdsordning, Det er ikke en separat kontrakttype. Den kan anvendes på både på ubestemt tid (permanent) og bestemt (tidsbegrænset) ansættelseskontrakter. De centrale ansættelsesvilkår - såsom varighed, prøvetid og opsigelsesvarsel - forbliver nøjagtigt som defineret i den underliggende kontrakt.
Lejlighedsvis eller “efter behov”-ansættelse
Uformelt arbejde dækker lejlighedsvise eller uregelmæssige opgaver uden et fast ugentligt mønster. Det bruges typisk til korte, ikke-kontinuerlige opgaver.
- Begrænsninger på nul timer: Ægte nultimerskontrakter er forbudt i Malta, bortset fra begrænsede, begrundede undtagelser (f.eks. nødstilfælde eller backup-roller med kort varsel).
- Skriftlige udtryk: Selv tilfældige aftaler bør specificere opgaven, den forventede varighed og lønnen.
- Juridisk beskyttelse: Løsarbejdere har stadig ret til grundløn, hvile og sikkerhedsrettigheder i aktive arbejdsperioder.
- Risiko for fejlklassificering: Gentaget lejlighedsvist arbejde for den samme arbejdsgiver kan betragtes som løbende beskæftigelse.
Tilfældige ordninger bør prioritere klarhed - fleksibilitet bør aldrig erstatte retfærdighed eller overholdelse af lovgivningen.
Sæsonbestemt beskæftigelse
Sæsonbestemt beskæftigelse er knyttet til specifikke tidspunkter på året når erhvervsaktiviteten topper: især inden for turisme, landbrug og hotel- og restaurationsbranchen.
- Struktur: Normalt en tidsbegrænset eller deltid tidsbegrænset kontrakt afstemt med sæsonens varighed.
- Rettigheder: Alle lovbestemte rettigheder (ferie, bonusser, hviledage) på en pro rata-basis.
- Sektorregler: Tjek de relevante Bekendtgørelse om lønregulering (WRO) for sektorspecifikke priser og betingelser.
- Geninddragelse: Der skal udstedes nye kontrakter for hver sæson, også for tilbagevendende arbejdere.
Sæsonkontrakter er legitime og gavnlige, når de er afstemt med ægte forretningscyklusser og korrekt dokumentation.
Ansættelse på prøve
Prøvetiden giver både arbejdsgiver og medarbejder mulighed for at vurdere egnethed før du bekræfter en igangværende ansættelse.
- Varighed: Typisk nok seks måneder, eller op til Et år til ledende stillinger med en løn på mindst det dobbelte af mindstelønnen.
- Bemærk: Der gælder en uges opsigelsesvarsel i prøvetiden, hvis ansættelsen varer mere end en måned.
- Ophængning: Pauser, hvis medarbejderen tager mere end to ugers berettiget orlov.
- Fornyelser: Tidsbegrænsede kontrakter, der fornyes til det samme job, gør det ikke starte prøvetiden igen.
Prøvetid beskytter begge parter - sikrer egnethed og retfærdighed før en langvarig forpligtelse.
Hvem har ikke brug for en ansættelseskontrakt på Malta?
Ikke alle, der udfører arbejde i Malta, er bundet af en ansættelseskontrakt i henhold til lokal lovgivning. Visse kategorier opererer uden for anvendelsesområdet for loven om beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer, hvilket betyder, at de ikke kræver en maltesisk ansættelsesaftale.
Disse omfatter:
- Udenlandske virksomheder: Ansatte i udenlandske enheder midlertidigt til stede på Malta, men ikke lokalt ansat.
- Digitale nomader: Indehavere af Maltas Opholdstilladelse for nomader, der arbejder eksternt for udenlandske arbejdsgivere eller kunder i udlandet. De betragtes ikke som ansatte i Malta og er fortsat underlagt arbejdsretten i deres hjemland.
- Udenlandske freelancere: Personer, der leverer Fjernbetjening eller freelance-tjenester til oversøiske kunder uden en lokal arbejdsgiver eller virksomhed.
- Selvstændige erhvervsdrivende: Personer, der er registreret som selvstændig erhvervsdrivende med JobsPlus og skattemyndighederne og arbejder selvstændigt.
Disse kategorier kan bo eller arbejde eksternt fra Malta, men er ikke part i et maltesisk ansættelsesforhold, medmindre de påtager sig lokalt arbejde.
Maltas beskæftigelsessystem er designet til at afbalancere fleksibilitet med beskyttelse - det sikrer, at alle lovlige arbejdsordninger, fra faste stillinger til sæsonbetonede roller, følger klare og retfærdige regler.
At forstå forskellene mellem ansættelseskontrakter og vide, hvem der falder uden for systemet, hjælper med at undgå dyre compliance-fejl og fremmer gennemsigtighed i ansættelsen.
På Expatax Malta, Vi guider både arbejdsgivere og arbejdstagere gennem alle faser af ansættelse, ophold og overholdelse af regler, Book din 30 minutters gratis konsultation i dag.
Før du underskriver eller ansætter - kend din kontrakt, kend dine rettigheder.
Expatax Malta
English 
Danish 
French 
German