{"id":9870,"date":"2025-10-01T14:13:57","date_gmt":"2025-10-01T12:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=9870"},"modified":"2025-11-01T14:01:59","modified_gmt":"2025-11-01T13:01:59","slug":"politique-de-migration-de-la-main-doeuvre-phase-deux-nao-en-vigueur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/labour-migration-policy-phase-two-nao-in-force\/","title":{"rendered":"La deuxi\u00e8me phase de la politique d'immigration de main-d'\u0153uvre est d\u00e9sormais en vigueur"},"content":{"rendered":"<p>De <strong>1er octobre 2025<\/strong>Le 1er ao\u00fbt, la deuxi\u00e8me phase de la politique de Malte en mati\u00e8re de migration de main-d'\u0153uvre entre en vigueur. S'appuyant sur les premi\u00e8res mesures introduites en ao\u00fbt, cette phase pr\u00e9voit de nouvelles obligations pour les employeurs, des r\u00e8gles actualis\u00e9es pour les ressortissants exempt\u00e9s de visa et des garanties suppl\u00e9mentaires pour les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici ce que vous devez savoir si vous \u00eates un ressortissant d'un pays tiers (TCN) \u00e0 Malte ou si vous \u00eates un employeur qui envisage d'en embaucher un.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changes-from-1-october-2025\" class=\"wp-block-heading\">Changements \u00e0 partir du 1er octobre 2025<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Paiements des salaires<\/strong><br>Tous les salaires des TCN dont l'emploi est enregistr\u00e9 \u00e0 partir du 1er ao\u00fbt 2025 doivent \u00eatre pay\u00e9s par l'interm\u00e9diaire d'institutions financi\u00e8res agr\u00e9\u00e9es. Les virements bancaires sont obligatoires et les paiements en esp\u00e8ces ne sont plus accept\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Ressortissants exempt\u00e9s de visa<\/strong><br>- Si vous demandez un permis unique dans les 60 jours suivant votre entr\u00e9e \u00e0 Malte, vous pouvez rester dans le pays pendant le traitement de votre demande et recevrez un re\u00e7u comme preuve.<br>- Si vous d\u00e9posez votre demande entre le 61e et le 90e jour suivant votre entr\u00e9e, vous devez attendre le r\u00e9sultat de votre demande en dehors de l'espace Schengen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Victimes de la traite des \u00eatres humains<\/strong><br>Les victimes reconnues n'auront pas \u00e0 payer de frais de dossier. Leur permis de s\u00e9jour sera d\u00e9livr\u00e9 pour une dur\u00e9e d'un an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Annonces de postes vacants<\/strong><br>Les employeurs doivent publier leurs offres d'emploi sur les portails Jobsplus et EURES :<br>- Trois semaines pour les postes g\u00e9n\u00e9raux.<br>- Deux semaines pour les postes relevant de l'initiative \"Key Employee Initiative\" (KEI), de l'initiative \"Specialist Employee Initiative\" (SEI), de la carte bleue europ\u00e9enne ou de la liste des professions qualifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Exemptions<\/strong><br>Aucune obligation de publicit\u00e9 ne s'applique aux r\u00f4les dans le secteur de la sant\u00e9, aux soins aux personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es, aux candidatures approuv\u00e9es par les autorit\u00e9s de r\u00e9gulation, aux sportifs et aux cas de changement d'employeur.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"measures-already-in-force-since-august-2025\" class=\"wp-block-heading\">Mesures d\u00e9j\u00e0 en vigueur depuis ao\u00fbt 2025<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Quota pour les personnes handicap\u00e9es<\/strong>: Les entreprises doivent employer au moins 2% de leur personnel en tant que personnes handicap\u00e9es ou payer une contribution. Le non-respect de cette obligation peut emp\u00eacher l'approbation de nouvelles demandes de TCN.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>D\u00e9lai de gr\u00e2ce apr\u00e8s une perte d'emploi<\/strong>: Les TCN ont d\u00e9sormais jusqu'\u00e0 60 jours pour trouver un nouvel emploi - 30 jours automatiquement et 30 jours suppl\u00e9mentaires s'ils peuvent prouver qu'ils ont des moyens financiers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Modifications de la redevance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Type d'application<\/th><th>Frais (\u20ac)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Premier permis unique<\/td><td>600<\/td><\/tr><tr><td>Renouvellement (par an)<\/td><td>150<\/td><\/tr><tr><td>Changement d'employeur<\/td><td>600<\/td><\/tr><tr><td>Changement de la d\u00e9signation de l'emploi<\/td><td>300<\/td><\/tr><tr><td>Application \u00e0 long terme<\/td><td>500<\/td><\/tr><tr><td>Demandes des membres de la famille<\/td><td>50<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Seuils salariaux<\/strong>: Le seuil salarial de la KEI est pass\u00e9 \u00e0 45 000 euros et celui de la SEI \u00e0 30 000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Plafonds d'effectifs<\/strong>: Les entreprises ne peuvent augmenter leurs effectifs de TCN que d'un pourcentage d\u00e9termin\u00e9 par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente :<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Taille de l'entreprise<\/th><th>Nombre d'employ\u00e9s<\/th><th>Augmentation maximale des effectifs du TCN<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Micro<\/strong><\/td><td>1-9<\/td><td>Jusqu'\u00e0 <strong>+200%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Petit<\/strong><\/td><td>10-49<\/td><td>Jusqu'\u00e0 <strong>+100%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Moyen<\/strong><\/td><td>50-249<\/td><td>Jusqu'\u00e0 <strong>+50%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Grandes dimensions<\/strong><\/td><td>250+<\/td><td>Jusqu'\u00e0 <strong>+25%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Obligations de conformit\u00e9 des employeurs<\/strong>: Les employeurs de Malte sont d\u00e9sormais tenus de soumettre toutes les donn\u00e9es relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e0 la Commission europ\u00e9enne. <strong>les formulaires d'engagement et de r\u00e9siliation dans un d\u00e9lai de quatre jours ouvrables<\/strong>. Les autorit\u00e9s surveillent \u00e9galement de pr\u00e8s la rotation du personnel et les licenciements ; si une entreprise enregistre des taux de rotation anormalement \u00e9lev\u00e9s ou a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des licenciements pour la m\u00eame fonction au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents, elle peut se voir imposer des restrictions \u00e0 l'embauche de nouveaux ressortissants de pays tiers (RPT). Le non-respect de ces obligations peut avoir de graves cons\u00e9quences, notamment les suivantes <strong>la suspension, voire la d\u00e9ch\u00e9ance<\/strong> de l'employeur d'introduire d'autres demandes de TCN.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/guide-en-3-minutes-ce-que-les-syndicats-doivent-savoir-sur-la-nouvelle-legislation-du-travail\/?utm_source=chatgpt.com\">Ce que les CTN doivent savoir sur la nouvelle l\u00e9gislation du travail<\/a><\/p><cite>Politique de migration de main-d'\u0153uvre Malte<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"practical-guidance\" class=\"wp-block-heading\">Conseils pratiques<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"for-employers\" class=\"wp-block-heading\">Pour les employeurs<\/h3>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent veiller \u00e0 respecter pleinement le nouveau cadre de la politique de migration de la main-d'\u0153uvre, en commen\u00e7ant par l'obligation de <strong>payer tous les salaires du TCN par voie \u00e9lectronique<\/strong> par l'interm\u00e9diaire d'institutions agr\u00e9\u00e9es. Les pratiques de recrutement doivent \u00e9galement \u00eatre mises \u00e0 jour, car les postes vacants doivent d\u00e9sormais \u00eatre annonc\u00e9s sur les portails Jobsplus et EURES pendant la dur\u00e9e requise avant de demander un permis de travail. Les entreprises doivent soigneusement <strong>surveiller les niveaux de licenciement et les plafonds de croissance de la main-d'\u0153uvre<\/strong>En outre, les entreprises doivent tenir compte de l'augmentation des frais de candidature et des seuils salariaux plus \u00e9lev\u00e9s dans la planification et la budg\u00e9tisation des effectifs, afin de suivre correctement la nouvelle politique de migration. En outre, tous les formulaires d'engagement et de r\u00e9siliation doivent \u00eatre soumis dans un d\u00e9lai de quatre jours ouvrables, tandis que l'augmentation des frais de candidature et des seuils salariaux doit \u00eatre prise en compte dans la planification et la budg\u00e9tisation des effectifs afin de suivre correctement la nouvelle politique migratoire.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"for-tcns\" class=\"wp-block-heading\">Pour les TCN<\/h3>\n\n\n\n<p>Les ressortissants de pays tiers doivent savoir que <strong>Les renouvellements sont d\u00e9sormais soumis \u00e0 des contr\u00f4les plus stricts<\/strong>Les autorit\u00e9s v\u00e9rifient que les salaires, les contrats et les conditions de travail restent conformes aux conditions initiales du permis. Si vous \u00eates originaire d'un pays exempt\u00e9 de visa, il est essentiel de <strong>demander votre permis unique dans les 60 jours suivant votre arriv\u00e9e<\/strong> de rester l\u00e9galement \u00e0 Malte pendant le traitement. En cas de cessation d'emploi, vous pouvez faire appel \u00e0 la <strong>d\u00e9lai de gr\u00e2ce prolong\u00e9 de 60 jours<\/strong> pour trouver un nouvel emploi, ce qui vous donne plus de temps et de flexibilit\u00e9 qu'avec les r\u00e8gles pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>La deuxi\u00e8me phase de la politique de Malte en mati\u00e8re de migration de main-d'\u0153uvre a introduit des changements importants pour les personnes suivantes <strong>Identit\u00e9<\/strong> et pour tous les ressortissants de pays tiers. Au-del\u00e0 d'une mise en conformit\u00e9 plus stricte et de r\u00e8gles de recrutement plus s\u00e9v\u00e8res, le changement le plus visible est la mise en place d'un syst\u00e8me d'assurance de la qualit\u00e9. <strong>augmentation des frais de demande, de renouvellement et de changement d'employeur<\/strong>. Les seuils salariaux augmentant et les r\u00e8gles de publicit\u00e9 devenant plus exigeantes, les employeurs et les expatri\u00e9s devront s'adapter rapidement. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour les employeurs comme pour les ressortissants \u00e9trangers, il s'agit maintenant de rester pr\u00e9par\u00e9s et d'avoir une longueur d'avance sur les changements.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-gray-200-background-color has-background\">Si vous souhaitez rester inform\u00e9, suivez-nous sur nos canaux de m\u00e9dias sociaux <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/expatax.mt\/\">Facebook<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/_expatax_mt\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Instagram<\/a>et si vous avez besoin d'aide pour les demandes ou la mise en conformit\u00e9, <a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/formulaire-de-contact\/\">tendre la main<\/a> - nous travaillons en \u00e9troite collaboration avec des professionnels de confiance qui peuvent vous aider \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"further-reads\" class=\"wp-block-heading\">Autres lectures<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TlBlZBS12X\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/processus-de-desenregistrement-de-la-propriete-avec-identita\/\">Processus de radiation de la propri\u00e9t\u00e9 avec Identit\u00e0<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Processus de radiation de la propri\u00e9t\u00e9 avec Identit\u00e0&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/property-deregistration-process-with-identita\/embed\/#?secret=nOtcoS5Mv3#?secret=TlBlZBS12X\" data-secret=\"TlBlZBS12X\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"i4ts1WXvqu\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/pourquoi-malte-se-classe-parmi-les-meilleures-destinations-au-monde-pour-les-nomades-numeriques\/\">Pourquoi Malte se classe-t-elle parmi les meilleures destinations au monde pour les nomades num\u00e9riques ?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Pourquoi Malte se classe parmi les meilleures destinations au monde pour les nomades num\u00e9riques&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/why-malta-ranks-among-the-worlds-best-destinations-for-digital-nomads\/embed\/#?secret=Sn4Rd5uGb5#?secret=i4ts1WXvqu\" data-secret=\"i4ts1WXvqu\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La deuxi\u00e8me phase de la politique de migration de main-d'\u0153uvre de Malte est d\u00e9sormais en vigueur, introduisant une conformit\u00e9 plus stricte, de nouvelles r\u00e8gles salariales et des d\u00e9lais plus serr\u00e9s pour les employeurs et les expatri\u00e9s.","protected":false},"author":29,"featured_media":9871,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_appearance_masonry":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9870","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-doing-business","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9870"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9875,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9870\/revisions\/9875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}