Ces derniers temps, nous avons suivi de pr\u00e8s l'\u00e9volution du march\u00e9 du travail maltais, en particulier les changements affectant les ressortissants de pays tiers (TCN). Nous sommes heureux de vous annoncer que plusieurs r\u00e9formes positives et attendues depuis longtemps sont enfin introduites. Annonc\u00e9es au d\u00e9but du mois de juillet 2025, ces mises \u00e0 jour visent \u00e0 apporter plus de structure, de transparence et de protection au processus d'emploi des ressortissants de pays tiers travaillant \u00e0 Malte.<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e9formes du march\u00e9 du travail<\/a> sera d\u00e9ploy\u00e9e en deux phases : la premi\u00e8re s\u00e9rie prendra effet \u00e0 partir du 1er janvier 2010 1er ao\u00fbt 2025<\/strong>, suivies par d'autres mesures le 1er octobre 2025<\/strong>. Qu'il s'agisse de l'allongement des d\u00e9lais de gr\u00e2ce apr\u00e8s la cessation d'emploi ou du renforcement de la r\u00e9glementation applicable aux employeurs, les changements refl\u00e8tent un engagement croissant en faveur d'un syst\u00e8me plus \u00e9quitable et plus responsable.<\/p>\n\n\n\n Pour vous aider \u00e0 vous y retrouver dans ces mises \u00e0 jour, nous avons \u00e9galement inclus des conseils pratiques pour chaque mesure. Ainsi, si vous \u00eates un ressortissant \u00e9tranger vivant ou travaillant actuellement \u00e0 Malte, vous saurez exactement \u00e0 quoi vous attendre et comment vous pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n Les ressortissants de pays tiers qui perdent leur emploi pourront d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier d'un d\u00e9lai de deux ans pour obtenir un permis de travail. 60 jours<\/strong> pour trouver un nouvel emploi et d\u00e9poser une nouvelle demande de permis unique. Cette demande remplace l'ancienne demande de 10 jours <\/strong>qui a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e par beaucoup comme \u00e9tant irr\u00e9aliste et injuste. Cette p\u00e9riode de 60 jours comprend une d\u00e9lai de gr\u00e2ce initial de 30 jours<\/strong>Ce d\u00e9lai peut \u00eatre prolong\u00e9 de 30 jours suppl\u00e9mentaires si un nouvel employeur manifeste un int\u00e9r\u00eat formel pour l'embauche du demandeur et le notifie \u00e0 Identit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Les ressortissants maltais travaillant \u00e0 Malte et dont l'emploi est r\u00e9sili\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficieront d'un d\u00e9lai de gr\u00e2ce plus long pour trouver un emploi alternatif, ce qui favorisera les personnes d\u00e9j\u00e0 familiaris\u00e9es avec Malte plut\u00f4t que les nouveaux arrivants.<\/p>\nPatricia Graham<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Avant qu'une entreprise puisse recruter un travailleur non ressortissant de l'UE, le poste doit faire l'objet d'une offre d'emploi. au moins trois semaines<\/strong> sur les plateformes officielles telles que Jobsplus<\/strong> ou EURES<\/strong>. Cela garantit que les ressortissants maltais et europ\u00e9ens b\u00e9n\u00e9ficient d'un acc\u00e8s prioritaire au poste avant qu'il ne soit accessible aux ressortissants de pays tiers.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> \u00c0 partir du 1er ao\u00fbt 2025, de nouvelles r\u00e8gles obligeront les employeurs maltais \u00e0 rendre compte de la mani\u00e8re dont ils traitent les ressortissants de pays tiers (RPT). Les entreprises qui licencient de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e des travailleurs extracommunautaires sans raison valable pourront se voir interdire d'embaucher des rempla\u00e7ants pour les m\u00eames fonctions. Jobsplus surveillera de pr\u00e8s les sch\u00e9mas de licenciement et les entreprises dont le taux de rotation du personnel ressortissant de pays tiers est \u00e9lev\u00e9 feront l'objet d'une surveillance plus stricte ou d'une interdiction d'embauche. En outre, de nouveaux plafonds d'embauche seront introduits, limitant le nombre de travailleurs \u00e9trangers temporaires qu'une entreprise peut employer en fonction de sa taille : les petites entreprises auront des seuils plus bas que les grandes. Ces changements visent \u00e0 r\u00e9duire l'exploitation, \u00e0 promouvoir la stabilit\u00e9 de l'emploi et \u00e0 garantir que les employeurs n'embauchent des travailleurs \u00e9trangers temporaires que s'ils sont en mesure de leur offrir des conditions \u00e9quitables et durables.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Tous les formulaires d'engagement et de licenciement doivent d\u00e9sormais \u00eatre soumis sous forme num\u00e9rique dans les quatre jours calendaires suivant l'\u00e9v\u00e9nement li\u00e9 \u00e0 l'emploi, qu'il s'agisse d'une nouvelle embauche, d'une d\u00e9mission ou d'un licenciement. Cette r\u00e8gle accro\u00eet la transparence et aide les autorit\u00e9s \u00e0 tenir des registres d'emploi pr\u00e9cis et \u00e0 jour. Les employeurs qui ne respectent pas ce d\u00e9lai s'exposent \u00e0 des amendes ou \u00e0 des restrictions d'embauche. Pour les ressortissants de pays tiers, la soumission dans les d\u00e9lais signifie une meilleure protection et une preuve claire de leur statut professionnel.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Les frais de demande d'un nouveau permis unique ou d'un changement d'employeur s'\u00e9l\u00e8vent \u00e0 \u20ac600<\/strong>tandis que les renouvellements seront r\u00e9duits \u00e0 \u20ac150<\/strong>. Pour les travailleurs de l secteurs de la sant\u00e9 et des soins<\/strong>la redevance est fix\u00e9e \u00e0 \u20ac150<\/strong> pour les nouvelles demandes et les renouvellements.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Tous les salaires des TCN doivent \u00eatre pay\u00e9s par transfert \u00e9lectronique sur un compte bancaire. Cette r\u00e8gle s'applique aux contrats de travail soumis apr\u00e8s le 1er ao\u00fbt 2025<\/strong>, avec une mise en application \u00e0 partir de 1er octobre<\/strong>. Les paiements en esp\u00e8ces ne sont plus accept\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> \u00c0 partir du 1er octobre 2025, les ressortissants de pays comme la Serbie, l'Albanie et la Mac\u00e9doine du Nord, exempt\u00e9s de visa, qui demandent un permis de s\u00e9jour ou de travail dans les 60 jours suivant leur arriv\u00e9e \u00e0 Malte, recevront un document temporaire, le papier bleu<\/strong>. Ce document leur permet de s\u00e9journer l\u00e9galement \u00e0 Malte pendant le traitement de leur demande. Toutefois, si la demande est introduite apr\u00e8s le d\u00e9lai de 60 jours, ils ne seront pas autoris\u00e9s \u00e0 rester \u00e0 Malte ou ailleurs dans l'espace Schengen pendant la p\u00e9riode d'attente et devront quitter la zone jusqu'\u00e0 ce que leur permis soit accord\u00e9. Cette mesure encourage les demandes en temps voulu et permet d'\u00e9viter toute interruption du statut juridique.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Les victimes reconnues de la traite des \u00eatres humains seront exon\u00e9r\u00e9s de toutes les taxes administratives<\/strong> concernant les demandes et les permis relatifs au march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n Ces mesures s'inscrivent dans la strat\u00e9gie plus large de Malte visant \u00e0 r\u00e9glementer l'emploi des ressortissants de pays tiers, en garantissant un traitement \u00e9quitable et le respect des lois relatives au march\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n D\u00e9fendre les droits des TCN \u00e0 Malte - L'histoire de Patricia<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Les r\u00e9formes du march\u00e9 du travail 2025 de Malte marquent un tournant dans la mani\u00e8re dont le pays g\u00e8re sa main-d'\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re croissante. En introduisant des d\u00e9lais plus structur\u00e9s, des proc\u00e9dures num\u00e9riques et des mesures de protection, le gouvernement s'efforce de cr\u00e9er un syst\u00e8me plus responsable et plus favorable aux travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Pour les ressortissants de pays tiers, ces changements sont \u00e0 la fois synonymes d'opportunit\u00e9s et de responsabilit\u00e9s. Comprendre ses droits, agir rapidement et choisir les bons employeurs sont d\u00e9sormais des \u00e9tapes essentielles pour assurer une pr\u00e9sence stable et l\u00e9gale \u00e0 Malte.<\/p>\n\n\n\n Si vous avez besoin d'aide pour comprendre comment les nouvelles r\u00e8gles s'appliquent \u00e0 vous, ou pour vous assurer que vos documents sont soumis dans les d\u00e9lais, nous sommes l\u00e0 pour vous aider<\/a> \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.<\/p>\n\n\n\n\u2705 Changements effectifs \u00e0 partir du 1er ao\u00fbt 2025<\/h2>\n\n\n\n
1. Prolongation du d\u00e9lai de gr\u00e2ce apr\u00e8s une perte d'emploi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
Si votre emploi prend fin de mani\u00e8re inattendue, utilisez cette p\u00e9riode prolong\u00e9e \u00e0 bon escient, commencez \u00e0 chercher un emploi imm\u00e9diatement et tenez vos documents \u00e0 jour pour \u00e9viter les retards inutiles.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n2. Publicit\u00e9 obligatoire des postes vacants<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Sachez que le recrutement peut prendre plus de temps, car les employeurs doivent d\u00e9sormais passer par une phase de vacance publique avant de proposer un poste \u00e0 un candidat non ressortissant de l'UE.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n3. Responsabilit\u00e9 des employeurs et plafonnement des embauches<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Lorsque vous acceptez un nouvel emploi, renseignez-vous sur la r\u00e9putation de l'entreprise et sur ses ant\u00e9c\u00e9dents en mati\u00e8re d'emploi dans le cadre du RCT. Il est plus important que jamais de pouvoir compter sur un employeur stable et respectueux des r\u00e8gles.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n4. Soumission num\u00e9rique obligatoire des formulaires<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Conservez une copie des courriels ou formulaires de confirmation de d\u00e9but et de fin d'emploi. Si une entreprise retarde la transmission de vos informations, vous pourrez peut-\u00eatre la contester.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n5. Mise \u00e0 jour des droits \u00e0 acquitter pour les permis de travail<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Si vous envisagez de changer d'emploi ou de demander un nouveau permis, tenez compte des co\u00fbts actualis\u00e9s. Pr\u00e9voyez un budget en cons\u00e9quence, surtout si vous appartenez \u00e0 des secteurs ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas du taux r\u00e9duit.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\ud83d\udd52 Changements effectifs \u00e0 partir du 1er octobre 2025<\/h2>\n\n\n\n
1. Paiements \u00e9lectroniques obligatoires des salaires<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Assurez-vous d'avoir un compte bancaire actif \u00e0 Malte ou aupr\u00e8s d'un prestataire financier agr\u00e9\u00e9. \u00c9vitez les employeurs qui proposent des arrangements exclusivement en esp\u00e8ces, car ils ne sont pas en r\u00e8gle.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n2. Les candidats exempt\u00e9s de visa doivent d\u00e9poser leur demande dans les 60 jours.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 \u00e0 Malte sans visa, comptez bien vos jours. Soumettez votre demande avant le 60e jour pour \u00e9viter d'\u00eatre contraint de quitter le pays.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n3. Dispense de frais pour les victimes de la traite des \u00eatres humains<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
R\u00e9flexions finales<\/h2>\n\n\n\n
Autres lectures<\/h2>\n\n\n\n