{"id":11905,"date":"2026-03-25T15:18:14","date_gmt":"2026-03-25T14:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=11905"},"modified":"2026-03-25T15:18:53","modified_gmt":"2026-03-25T14:18:53","slug":"test-du-marche-du-travail-a-malte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/labour-market-testing-in-malta\/","title":{"rendered":"Tests du march\u00e9 du travail \u00e0 Malte"},"content":{"rendered":"

Le march\u00e9 du travail maltais ne ralentit pas, mais il devient plus contr\u00f4l\u00e9. Les r\u00e9centes mises \u00e0 jour de Jobsplus t\u00e9moignent d'un changement d'approche \u00e9vident. Le syst\u00e8me s'\u00e9loigne du simple traitement des demandes et s'oriente vers une \u00e9valuation plus structur\u00e9e de la mani\u00e8re dont les employeurs embauchent et dont les travailleurs \u00e9trangers entrent sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour les employeurs et les ressortissants de pays tiers (TCN), cela signifie une chose. La proc\u00e9dure est toujours accessible, mais elle n\u00e9cessite d\u00e9sormais plus de pr\u00e9paration, plus de coh\u00e9rence et moins d'erreurs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un point de d\u00e9part plus pr\u00e9visible<\/h2>\n\n\n\n

L'une des am\u00e9liorations les plus pratiques est l'introduction de la fonction pr\u00e9liminaire March\u00e9 du travail<\/a> Les r\u00e9sultats des tests sont directement accessibles via le portail Jobsplus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs peuvent d\u00e9sormais se connecter \u00e0 leur compte, acc\u00e9der \u00e0 la section emploi et consulter une indication de leur poste. Ces r\u00e9sultats sont mis \u00e0 jour mensuel<\/strong>. Cela ajoute un niveau de pr\u00e9visibilit\u00e9 qui n'existait pas auparavant. Au lieu de soumettre des candidatures \u00e0 l'aveuglette, les employeurs peuvent d\u00e9sormais savoir rapidement si leur profil r\u00e9pond aux crit\u00e8res attendus.<\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9valuation est d\u00e9sormais plus large<\/h2>\n\n\n\n

Les tests du march\u00e9 du travail s'articulent toujours autour d'une question simple. Le poste peut-il \u00eatre pourvu localement ou au sein de l'UE ?<\/p>\n\n\n\n

Ce qui a chang\u00e9, c'est la mani\u00e8re de r\u00e9pondre \u00e0 cette question. L'\u00e9valuation porte d\u00e9sormais sur trois domaines \u00e0 la fois :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. La situation du march\u00e9 du travail<\/li>\n\n\n\n
  2. Les ant\u00e9c\u00e9dents de l'employeur<\/li>\n\n\n\n
  3. Le profil de la personne recrut\u00e9e<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Cette approche combin\u00e9e signifie que m\u00eame si un poste est vacant, une candidature peut toujours \u00e9chouer si l'employeur ou le candidat ne r\u00e9pond pas aux attentes.<\/p>\n\n\n\n

    Les employeurs sont \u00e9valu\u00e9s diff\u00e9remment<\/h2>\n\n\n\n
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    Tests du march\u00e9 du travail : \u00c9valuation de la strat\u00e9gie d'\u00e9valuation <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Le changement le plus notable concerne la mani\u00e8re dont les employeurs sont \u00e9valu\u00e9s. Il ne suffit plus de montrer qu'un poste existe. Jobsplus se concentre de plus en plus sur la mani\u00e8re dont l'entreprise fonctionne au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n

    Par exemple, les entreprises qui ont r\u00e9duit leur personnel au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e peuvent avoir plus de mal \u00e0 justifier de nouvelles demandes. Par ailleurs, l'introduction d'un grand nombre de demandes sans croissance claire peut d\u00e9clencher des contr\u00f4les suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

    L'accent est \u00e9galement mis sur le respect des r\u00e8gles de base. Les employeurs doivent s'assurer que tous les employ\u00e9s, en particulier les RCT, sont correctement enregistr\u00e9s. M\u00eame de petites lacunes administratives peuvent avoir une incidence sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

    Pour les entreprises plus r\u00e9centes, cela va plus loin. Elles peuvent \u00eatre invit\u00e9es \u00e0 fournir des documents attestant d'une activit\u00e9 r\u00e9elle, tels que des contrats ou des registres d'exploitation. Cette d\u00e9marche traduit une \u00e9volution vers la v\u00e9rification de l'activit\u00e9 r\u00e9elle de l'entreprise, et pas seulement de son enregistrement formel.<\/p>\n\n\n\n

    La stabilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre est d\u00e9sormais un facteur cl\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

    Deux \u00e9l\u00e9ments jouent d\u00e9sormais un r\u00f4le central dans l'\u00e9valuation des demandes.<\/p>\n\n\n\n

    Le premier est la rapidit\u00e9 de la croissance de l'entreprise. Il existe d\u00e9sormais des limites internes \u00e0 l'expansion d'une entreprise en un an par le biais du recrutement \u00e0 l'\u00e9tranger, en fonction de sa taille.<\/p>\n\n\n\n

    Le second est la rotation du personnel. Les autorit\u00e9s examinent de plus pr\u00e8s la fr\u00e9quence des d\u00e9parts d'employ\u00e9s au cours d'une p\u00e9riode de 12 mois.<\/p>\n\n\n\n

    Tous les licenciements ne sont pas trait\u00e9s de mani\u00e8re n\u00e9gative. Les promotions, les changements internes et l'accomplissement de stages sont pris en compte. Toutefois, un taux de rotation constamment \u00e9lev\u00e9 peut affaiblir les candidatures futures. Cela introduit une nouvelle r\u00e9alit\u00e9. L'embauche de travailleurs \u00e9trangers est d\u00e9sormais li\u00e9e \u00e0 la stabilit\u00e9 globale de la main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

    Annoncer le r\u00f4le n'est plus une formalit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

    La publication des postes vacants est devenue une exigence stricte plut\u00f4t qu'une formalit\u00e9. Les employeurs doivent fournir une preuve claire que le poste a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur Jobsplus ou EURES avant de postuler. La date de publication de ces annonces est \u00e9galement importante, et les candidatures qui ne sont pas accompagn\u00e9es de preuves ad\u00e9quates ont peu de chances d'\u00eatre retenues.<\/p>\n\n\n\n

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    Pour les candidats de l'\u00e9tranger, cette \u00e9tape est encore plus importante. Elle permet de s'assurer que les candidats locaux et de l'UE b\u00e9n\u00e9ficient d'une chance \u00e9quitable en premier lieu.<\/p>\n\n\n\n

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    Explication du cours de pr\u00e9paration au d\u00e9part \u00e0 Malte<\/a><\/blockquote>