{"id":11685,"date":"2026-03-04T07:56:26","date_gmt":"2026-03-04T06:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=11685"},"modified":"2026-03-04T07:56:28","modified_gmt":"2026-03-04T06:56:28","slug":"embauche-dune-employee-de-maison-malte-les-regles-du-menage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/hiring-a-domestic-worker-malta-the-rules-of-household\/","title":{"rendered":"Embaucher une employ\u00e9e de maison \u00e0 Malte : Les r\u00e8gles de l'emploi domestique"},"content":{"rendered":"

L'installation \u00e0 Malte s'accompagne souvent d'ajustements pratiques. Pour de nombreuses familles, professionnels et retrait\u00e9s, il s'agit notamment d'organiser l'aide d'employ\u00e9s de maison. Qu'il s'agisse d'une nounou, d'une aide-soignante pour les personnes \u00e2g\u00e9es ou d'une femme de m\u00e9nage pour l'entretien r\u00e9gulier de la maison, il est courant de supposer qu'un arrangement priv\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9rieur d'un domicile priv\u00e9 est informel.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 Malte, cette hypoth\u00e8se peut \u00eatre trompeuse.<\/p>\n\n\n\n

Le travail domestique est un emploi r\u00e9glement\u00e9 par la loi maltaise. D\u00e8s lors qu'une personne est engag\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement, qu'elle est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour ses services et qu'elle travaille dans des conditions de travail convenues, le m\u00e9nage peut devenir un employeur l\u00e9galement reconnu. Cela entra\u00eene des obligations administratives et salariales sp\u00e9cifiques qui s'appliquent quelle que soit la nationalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Quand \u00eates-vous consid\u00e9r\u00e9 comme l'employeur d'un m\u00e9nage ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En vertu de la l\u00e9gislation maltaise sur l'emploi, un employeur \u00e0 domicile est une personne qui engage une personne pour effectuer des t\u00e2ches dans ou autour de sa r\u00e9sidence priv\u00e9e pour des besoins personnels ou domestiques.<\/p>\n\n\n\n

Il s'agit g\u00e9n\u00e9ralement de nounous et de gardes d'enfants, de personnes \u00e2g\u00e9es ou d'infirmi\u00e8res priv\u00e9es, de nettoyeurs, d'aides m\u00e9nag\u00e8res \u00e0 domicile, et m\u00eame de jardiniers ou de chauffeurs engag\u00e9s pour un usage priv\u00e9. Si la personne travaille sous votre direction, \u00e0 des heures fixes, et qu'elle est pay\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9currente, la relation sera g\u00e9n\u00e9ralement class\u00e9e comme un emploi plut\u00f4t que comme un service occasionnel.<\/p>\n\n\n\n

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Un jeune soignant montre \u00e0 une dame \u00e2g\u00e9e une sc\u00e8ne amusante par la fen\u00eatre. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

S'inscrire en tant qu'employeur <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avant d'employer quelqu'un, vous devez obtenir un Num\u00e9ro PE<\/strong>, qui signifie Permission d'employer, de la part du Commissioner for Revenue.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Un num\u00e9ro PE est requis pour toute personne qui emploie du personnel \u00e0 Malte, d\u00e9duit l'imp\u00f4t sur le revenu et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et soumet des documents de paie dans le cadre du syst\u00e8me de r\u00e8glement d\u00e9finitif. <\/p>\n\n\n\n

Il est important de noter que les personnes qui embauchent de l'aide domestique n'ont pas besoin de s'enregistrer en tant qu'ind\u00e9pendants ou d'exploiter une entreprise<\/strong>. Malte reconna\u00eet une cat\u00e9gorie appel\u00e9e employeur du m\u00e9nage<\/strong>, qui s'applique lorsqu'un particulier engage une personne pour une assistance domestique ou personnelle.<\/p>\n\n\n\n

Cela signifie qu'un expatri\u00e9 employ\u00e9, retrait\u00e9 ou r\u00e9sidant \u00e0 Malte peut toujours embaucher une nounou, une femme de m\u00e9nage ou une gardienne d'enfants. La condition essentielle est d'obtenir un num\u00e9ro PE et de se conformer aux obligations en mati\u00e8re d'emploi et de salaires.<\/p>\n\n\n\n

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Sans num\u00e9ro de PE, l'emploi ne peut pas \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 correctement.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Contrat de travail et conditions minimales<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Les travailleurs domestiques rel\u00e8vent de la Domestic Service Wages Council Wage Regulation Order S.L. 452.40<\/a><\/strong>, qui \u00e9tablit des conditions minimales d'emploi.<\/p>\n\n\n\n

Ce r\u00e8glement couvre les cat\u00e9gories de travailleurs domestiques telles que les fonctions de cohabitation et de r\u00e9sidence, les arrangements \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel, les droits au salaire minimum, les p\u00e9riodes de repos quotidiennes et hebdomadaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les principes en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s et de cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs sont tenus de fournir des conditions d'emploi \u00e9crites d\u00e9crivant les fonctions, les heures de travail, le salaire, les droits \u00e0 cong\u00e9 et les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis. <\/p>\n\n\n\n

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Une documentation claire r\u00e9duit le risque de litiges et garantit le respect des normes de travail maltaises.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Avant de signer : l'essentiel du contrat de travail \u00e0 Malte<\/a><\/blockquote>