{"id":10970,"date":"2025-12-17T10:43:39","date_gmt":"2025-12-17T09:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10970"},"modified":"2025-12-17T10:44:38","modified_gmt":"2025-12-17T09:44:38","slug":"licenciements-a-malte-droits-obligations-et-consequences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/redundancy-in-malta-rights-obligations-and-what-happens\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e0 Malte : Droits, obligations et suite des \u00e9v\u00e9nements"},"content":{"rendered":"

Le licenciement \u00e0 Malte est l'une des situations les plus d\u00e9licates pour les employeurs et les employ\u00e9s. Loi sur l'emploi et les relations industrielles (Cap. 452)<\/a><\/strong> et soutenu par un cadre qui combine droit du travail<\/strong>, s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, et, dans de nombreux cas, consid\u00e9rations relatives \u00e0 l'immigration<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cet article explique comment fonctionne le licenciement \u00e0 Malte, ce que les employeurs doivent faire, ce que les employ\u00e9s sont en droit de recevoir, et en quoi la situation diff\u00e8re selon qu'il s'agit d'un licenciement \u00e9conomique ou d'un licenciement \u00e9conomique. Ressortissants maltais, citoyens de l'UE, r\u00e9sidents de longue dur\u00e9e et ressortissants de pays tiers (TCN)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La signification du licenciement en droit maltais<\/h2>\n\n\n\n

\u00c0 Malte, le licenciement fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la cessation d'emploi. pour des raisons non li\u00e9es \u00e0 la conduite ou aux performances de l'employ\u00e9<\/strong>, Les licenciements ne sont pas li\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9, mais \u00e0 des exigences op\u00e9rationnelles de l'employeur. Les situations de licenciement les plus courantes sont la restructuration de l'entreprise, le manque de travail, la fermeture d'un service, les changements technologiques ou la r\u00e9duction des effectifs de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Une redondance doit \u00eatre r\u00e9elle et objectivement justifi\u00e9e<\/strong>. Si un employeur est autoris\u00e9 \u00e0 mettre fin \u00e0 un emploi pour cause de licenciement, la proc\u00e9dure doit n\u00e9anmoins respecter les d\u00e9lais de pr\u00e9avis l\u00e9gaux, des crit\u00e8res de s\u00e9lection \u00e9quitables et des obligations suppl\u00e9mentaires dans les cas de licenciements collectifs.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9lais de pr\u00e9avis en cas de licenciement \u00e0 Malte<\/h2>\n\n\n\n

Le licenciement ne supprime pas l'obligation de pr\u00e9avis. Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont d\u00e9termin\u00e9s par le contrat de travail de l'employ\u00e9. dur\u00e9e de service continu<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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Dur\u00e9e de service<\/th>Avis minimum<\/th><\/tr><\/thead>
Plus d'un mois jusqu'\u00e0 6 mois<\/td>1 semaine<\/td><\/tr>
Plus de 6 mois jusqu'\u00e0 2 ans<\/td>2 semaines<\/td><\/tr>
Plus de 2 ans jusqu'\u00e0 4 ans<\/td>4 semaines<\/td><\/tr>
Plus de 4 ans jusqu'\u00e0 7 ans<\/td>8 semaines<\/td><\/tr>
Plus de 7 ans<\/td>8 semaines + 1 semaine par ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire (jusqu'\u00e0 12 semaines maximum)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Paiement en lieu et place du pr\u00e9avis<\/strong> doit \u00eatre pay\u00e9e en totalit\u00e9 si le licenciement est \u00e0 l'initiative de l'employeur.<\/p>\n\n\n\n

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Si le salari\u00e9 choisit de ne pas travailler pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, seuls la moiti\u00e9 des salaires<\/strong> pour la p\u00e9riode non \u00e9coul\u00e9e sont payables.<\/p>\n\n\n\n

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S\u00e9lection des salari\u00e9s \u00e0 licencier<\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Employ\u00e9 emballant ses affaires suite \u00e0 une lettre de d\u00e9mission<\/a><\/em> - Licenciement \u00e0 Malte<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

L'un des risques juridiques les plus courants dans les cas de licenciements r\u00e9side dans s\u00e9lection<\/strong>, et non le licenciement lui-m\u00eame. Dans la pratique, le droit du travail maltais reconna\u00eet le principe de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les hommes et les femmes. \u201cDernier entr\u00e9, premier sorti\u201d (LIFO)<\/strong>, Les employeurs doivent \u00eatre en mesure de justifier leur m\u00e9thode de s\u00e9lection et de l'appliquer de mani\u00e8re coh\u00e9rente, en particulier lorsque plusieurs travailleurs exercent des fonctions similaires. Les employeurs doivent \u00eatre en mesure de justifier leur m\u00e9thode de s\u00e9lection et de l'appliquer de mani\u00e8re coh\u00e9rente, en particulier lorsque plusieurs salari\u00e9s exercent des fonctions similaires.<\/p>\n\n\n\n

Licenciements collectifs<\/h2>\n\n\n\n

Des obligations l\u00e9gales suppl\u00e9mentaires s'appliquent lorsque les licenciements atteignent certains seuils dans une p\u00e9riode de 30 jours :<\/p>\n\n\n\n

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  1. 10 salari\u00e9s ou plus dans les \u00e9tablissements de 20 \u00e0 99 salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
  2. 10% ou plus dans les \u00e9tablissements de 100 \u00e0 299 salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
  3. 30 salari\u00e9s ou plus dans les \u00e9tablissements de plus de 300 salari\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Dans ce cas, l'employeur doit<\/p>\n\n\n\n

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