Le paysage de l'emploi \u00e0 Malte continue d'\u00e9voluer et, \u00e0 l'aube de l'ann\u00e9e 2026, les employeurs comme les employ\u00e9s doivent bien comprendre les r\u00e8gles qui d\u00e9finissent l'embauche, les conditions de travail et le licenciement. Que vous dirigiez une entreprise, que vous vous installiez \u00e0 Malte ou que vous g\u00e9riez une main-d'\u0153uvre multiculturelle, il est essentiel que vous restiez inform\u00e9 des r\u00e8gles salariales actualis\u00e9es, des droits aux cong\u00e9s et des normes de conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le cadre juridique maltais vise \u00e0 concilier les besoins des entreprises et le traitement \u00e9quitable et transparent des travailleurs. Les contrats doivent \u00eatre clairs, les salaires doivent r\u00e9pondre aux exigences l\u00e9gales et la r\u00e9siliation doit suivre des proc\u00e9dures d\u00e9finies. Avec l'entr\u00e9e en vigueur de nouvelles obligations pour 2026 - notamment les r\u00e8gles relatives aux salaires des transferts bancaires pour les ressortissants de pays tiers (TCN) et la mise \u00e0 jour des ajustements COLA - le moment est venu de r\u00e9examiner les attentes de la loi.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 Malte, tout emploi doit faire l'objet d'un contrat \u00e9crit clair qui d\u00e9finit le r\u00f4le, les horaires, le salaire et les conditions. Les contrats peuvent \u00eatre ind\u00e9fini<\/strong>, qui offrent un emploi permanent, ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, Il s'agit d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui s'\u00e9tend sur une p\u00e9riode sp\u00e9cifique. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dure normalement au moins six mois et peut \u00eatre renouvel\u00e9, mais seulement dans une limite de quatre ans, \u00e0 moins qu'une raison valable ne soit invoqu\u00e9e. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, la loi consid\u00e8re l'emploi comme ind\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les conditions d'emploi d\u00e9pendent \u00e9galement du secteur. De nombreuses industries suivent Ordres de r\u00e9gulation des salaires (WRO)<\/a><\/strong>, qui fixent des normes minimales en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, d'heures de travail et de cong\u00e9s. Lorsqu'il n'y a pas de WRO, le Loi sur l'emploi et les relations industrielles (EIRA)<\/a> fixe les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n\n\n\n Avant de signer : l'essentiel du contrat de travail \u00e0 Malte<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Plusieurs mises \u00e0 jour importantes introduites au cours de l'ann\u00e9e 2025 continueront \u00e0 fa\u00e7onner les pratiques en mati\u00e8re d'emploi tout au long de l'ann\u00e9e 2026. Ces mesures sont ax\u00e9es sur la stabilit\u00e9 des salaires, le soutien au co\u00fbt de la vie et une plus grande transparence dans la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Comprendre ces exigences aide les employeurs et les travailleurs \u00e0 se pr\u00e9parer pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n De 1er janvier 2026<\/strong>, L'augmentation hebdomadaire de l'indemnit\u00e9 de vie ch\u00e8re est de \u20ac4.66<\/strong> pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Ce montant doit \u00eatre ajout\u00e9 au salaire hebdomadaire de chaque employ\u00e9, y compris les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel, au prorata.<\/p>\n\n\n\n Le salaire minimum national continue d'augmenter progressivement dans le cadre du syst\u00e8me maltais d'am\u00e9lioration des salaires \u00e0 long terme. Les travailleurs \u00e0 temps plein \u00e2g\u00e9s de plus de 18 ans doivent percevoir au moins le salaire minimum l\u00e9gal actualis\u00e9. \u20ac221.78<\/strong> hebdomadaire cumulant le co\u00fbt de la vie (COLA) de \u20ac4.66<\/strong>. Cela permet d'aligner les salaires sur l'augmentation des d\u00e9penses.<\/p>\n\n\n\n Ce que les CTN doivent savoir sur la nouvelle l\u00e9gislation du travail<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Les conditions d'emploi maltaises constituent un cadre clair qui prot\u00e8ge \u00e0 la fois les travailleurs et les employeurs, en garantissant l'\u00e9quit\u00e9 et la coh\u00e9rence entre les lieux de travail. Ces normes d\u00e9finissent les droits minimaux dont doit b\u00e9n\u00e9ficier chaque employ\u00e9, quel que soit son secteur d'activit\u00e9, et contribuent \u00e0 maintenir un environnement de travail organis\u00e9 et transparent.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 Malte, la semaine de travail normale \u00e0 temps plein est de 40 heures<\/strong>. Ces heures sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9parties sur cinq jours, \u00e0 moins qu'une disposition diff\u00e9rente ne soit convenue dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s peuvent travailler plus de 40 heures au cours d'une semaine donn\u00e9e. Toutefois, le nombre total d'heures travaill\u00e9es par un travailleur au cours d'une semaine peut \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 40 heures. la moyenne ne peut pas d\u00e9passer 48 heures par semaine<\/strong> sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9termin\u00e9e. Pour d\u00e9passer la moyenne de 48 heures, le salari\u00e9 doit donner consentement \u00e9crit et volontaire<\/strong>. Les employeurs ne peuvent pas forcer ou faire pression sur les travailleurs pour qu'ils signent cet accord, et les travailleurs ont le droit de retirer leur consentement \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend de ce qui est \u00e9crit dans le contrat de travail ou des conditions applicables au secteur sp\u00e9cifique. Les travailleurs \u00e0 temps partiel, estim\u00e9s \u00e0 20 heures par semaine, doivent toujours recevoir le m\u00eame taux horaire que les travailleurs \u00e0 temps plein comparables lorsqu'ils travaillent au-del\u00e0 de leurs heures contractuelles normales.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein travaillant une semaine normale de 40 heures ont droit \u00e0 216 heures de cong\u00e9s annuels pay\u00e9s<\/strong>, ce qui \u00e9quivaut \u00e0 27 jours ouvrables<\/strong>. Il se compose de :<\/p>\n\n\n\n 24 heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> de cong\u00e9 car trois jours f\u00e9ri\u00e9s en 2026 tombent un samedi ou un dimanche<\/strong>, et chacun d'entre eux ajoute un jour suppl\u00e9mentaire<\/strong> au droit au cong\u00e9 annuel.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel re\u00e7oivent l'\u00e9quivalent de ce droit sur la base d'un taux d'int\u00e9r\u00eat de 1 %. au prorata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Jusqu'\u00e0 50 % des cong\u00e9s non utilis\u00e9s<\/strong> peuvent \u00eatre report\u00e9es avec l'accord de l'employeur.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 Malte, la plupart des salari\u00e9s ont droit \u00e0 12 jours de cong\u00e9 de maladie enti\u00e8rement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et 12 jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 de maladie \u00e0 demi-salaire<\/strong> par ann\u00e9e civile. Ces jours peuvent \u00eatre utilis\u00e9s chaque fois qu'un salari\u00e9 est souffrant et incapable de se rendre au travail. Pour b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 de maladie, les salari\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de fournir un certificat m\u00e9dical valide<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 la politique de leur employeur.<\/p>\n\n\n\n Une fois que le droit au cong\u00e9 de maladie \u00e0 plein salaire ou \u00e0 demi-paiement est \u00e9puis\u00e9, les employ\u00e9s peuvent encore recevoir directement de l'\u00c9tat l'indemnit\u00e9 de maladie standard de la s\u00e9curit\u00e9 sociale jusqu'\u00e0 ce qu'ils soient r\u00e9tablis ou qu'ils reprennent le travail.<\/p>\n\n\n\n Il est important de noter que certains secteurs, en particulier les les fonctions industrielles et \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d'\u0153uvre<\/strong>, sont couverts par des r\u00e8gles sectorielles qui accordent aux les cong\u00e9s de maladie suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 du droit normal<\/strong>. Par exemple, certaines professions techniques et lourdes b\u00e9n\u00e9ficient d'un nombre plus \u00e9lev\u00e9 de cong\u00e9s de maladie en raison de la nature de leur travail et des risques sanitaires qui y sont associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s et les employeurs doivent toujours se r\u00e9f\u00e9rer au contrat et aux r\u00e9glementations sectorielles applicables pour confirmer les droits exacts.<\/p>\n\n\n\n Naviguer dans le syst\u00e8me de sant\u00e9 \u00e0 Malte<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Retour au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 - Remboursements d'imp\u00f4ts<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n La r\u00e9siliation est r\u00e9glement\u00e9e par l'EIRA et supervis\u00e9e par la Commission europ\u00e9enne. D\u00e9partement des relations industrielles et de l'emploi (DIER)<\/strong>. DIER veille \u00e0 ce que les proc\u00e9dures soient \u00e9quitables et l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis s'appliquent comme suit :<\/p>\n\n\n\n Les salaires impay\u00e9s, les primes stationnaires au prorata et les cong\u00e9s non utilis\u00e9s doivent toujours \u00eatre pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9glementation maltaise sur les salaires<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Le D\u00e9partement des relations industrielles et de l'emploi (DIER)<\/a><\/strong> joue un r\u00f4le central dans la supervision des pratiques d'emploi \u00e9quitables et l\u00e9gales \u00e0 Malte. Elle veille \u00e0 ce que les licenciements suivent les proc\u00e9dures l\u00e9gales correctes, v\u00e9rifie que les employ\u00e9s re\u00e7oivent le pr\u00e9avis, le salaire et les cong\u00e9s auxquels ils ont droit, et fournit des conseils aux employeurs et aux travailleurs sur leurs droits et obligations. La DIER peut \u00e9galement enqu\u00eater sur des plaintes, demander des documents et intervenir lorsque les r\u00e9glementations ne sont pas respect\u00e9es. Les salari\u00e9s qui estiment avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s de mani\u00e8re abusive peuvent demander l'aide du DIER ou d\u00e9poser une plainte devant le tribunal du travail dans les d\u00e9lais impartis.<\/p>\n\n\n\n Bien qu'aucun changement l\u00e9gislatif majeur n'ait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 pour 2026, plusieurs tendances en 2025 ont fa\u00e7onn\u00e9 l'environnement de l'emploi :<\/p>\n\n\n\n Les employeurs doivent examiner les contrats, les syst\u00e8mes de paie et les dossiers des ressources humaines. Budget de Malte 2026 - Faits saillants et aper\u00e7us<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Alors que nous avan\u00e7ons lentement vers 2026, le cadre de l'emploi maltais vise \u00e0 offrir clart\u00e9, pr\u00e9visibilit\u00e9 et \u00e9quit\u00e9. Que vous soyez en train d'embaucher, de commencer un nouvel emploi ou de planifier votre carri\u00e8re \u00e0 long terme ici, la compr\u00e9hension de ces r\u00e8gles vous aidera \u00e0 naviguer sur le lieu de travail en toute confiance.<\/p>\n\n\n\n Si vous avez besoin d'aide pour r\u00e9viser des contrats, mettre \u00e0 jour des politiques ou vous assurer que votre entreprise est conforme pour la nouvelle ann\u00e9e, notre l'\u00e9quipe d'Expatax Malta<\/a> est pr\u00eat \u00e0 apporter son aide.<\/p>\n\n\n\n Suivez-nous sur nos r\u00e9seaux sociaux pour des mises \u00e0 jour quotidiennes.<\/p>\n\n\n\nMesures en faveur de l'emploi jusqu'en 2026 : salaires, indemnit\u00e9s journali\u00e8res de licenciement et obligations de paiement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Ajustement du co\u00fbt de la vie (COLA) pour 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Salaire minimum pour 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Paiements bancaires obligatoires pour les travailleurs de TCN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
De \u00c0 partir du 1er octobre 2025<\/strong>, tout employ\u00e9 qui est un Ressortissant d'un pays tiers<\/strong> (ressortissant d'un pays non membre de l'UE) doit \u00eatre vers\u00e9e exclusivement par virement bancaire ou par une m\u00e9thode \u00e9lectronique agr\u00e9\u00e9e<\/strong>. Les salaires en esp\u00e8ces pour les TCN ne sont plus autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Cette r\u00e8gle renforce la transparence et r\u00e9duit les risques d'exploitation tout en garantissant le respect des r\u00e9glementations en mati\u00e8re de travail et d'immigration.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nConditions d'emploi et droits aux cong\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Heures de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/ul>\n\n\n\n
Cong\u00e9s annuels en 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nCong\u00e9 de maladie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/ul>\n\n\n\n
Cong\u00e9 parental et cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
R\u00e8gles de r\u00e9siliation et de licenciement pour 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Motifs valables de licenciement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
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\n\n\n\n
\n\n\n\nLe r\u00f4le de DIER<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A l'horizon 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n
Les salari\u00e9s doivent se tenir inform\u00e9s de leurs droits, de leurs droits \u00e0 cong\u00e9 et des conditions contractuelles.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nR\u00e9flexions finales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n