{"id":10724,"date":"2025-11-21T09:19:28","date_gmt":"2025-11-21T08:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10724"},"modified":"2025-11-21T10:03:33","modified_gmt":"2025-11-21T09:03:33","slug":"seuils-pour-les-employeurs-et-augmentation-des-rejets-de-demandes-de-visa-tcn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/employer-thresholds-and-rising-tcn-visa-rejections\/","title":{"rendered":"Seuils d'employeurs et augmentation du nombre de refus de visas TCN \u00e0 Malte"},"content":{"rendered":"

Les seuils fix\u00e9s par les employeurs sont devenus l'une des principales caract\u00e9ristiques du syst\u00e8me de migration de main-d'\u0153uvre actualis\u00e9 de Malte en 2025, influen\u00e7ant \u00e0 la fois les pratiques de recrutement et les r\u00e9sultats des demandes pour les ressortissants de pays tiers (RPT). Cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e de transition importante pour les ressortissants de pays tiers et les employeurs, marqu\u00e9e par des r\u00e9formes majeures mises en \u0153uvre dans les pays suivants Phase 1 en ao\u00fbt<\/a> suivi de Phase 2 en octobre.<\/a><\/p>\n\n\n\n


Avec l'entr\u00e9e en vigueur des nouvelles r\u00e8gles, le processus de recrutement est devenu plus structur\u00e9, plus r\u00e9glement\u00e9 et, dans plusieurs domaines, beaucoup plus complexe. La r\u00e8gle du seuil de l'employeur est l'un des changements qui cr\u00e9ent le plus de confusion. Cette exigence, d\u00e9sormais fermement appliqu\u00e9e par Jobsplus, entra\u00eene un nombre croissant de rejets inattendus, tant pour les nouveaux candidats TCN que pour ceux qui demandent un changement d'employeur.<\/p>\n\n\n\n


Avec l'intensification des contr\u00f4les, il est devenu essentiel, pour les deux parties du processus de recrutement, de comprendre le fonctionnement des seuils et l'impact de l'\u00e9ligibilit\u00e9 de l'employeur sur les demandes de TCN.<\/p>\n\n\n\n

Comprendre la r\u00e8gle du seuil de l'employeur<\/h3>\n\n\n\n

Dans le cadre de la nouvelle politique de Malte en mati\u00e8re de migration de main-d'\u0153uvre, chaque employeur se voit attribuer une limite quant au nombre de ressortissants de pays tiers (TCN) qu'il est autoris\u00e9 \u00e0 employer. Ce cadre est con\u00e7u pour assurer une composition \u00e9quilibr\u00e9e de la main-d'\u0153uvre dans tous les secteurs et pour aligner le recrutement \u00e9tranger sur les besoins du march\u00e9 du travail national. Au lieu d'un quota national fixe, les seuils sont attribu\u00e9s employeur par employeur, en tenant compte d'\u00e9l\u00e9ments tels que le secteur d'activit\u00e9 de l'entreprise, son \u00e9chelle op\u00e9rationnelle, sa structure de personnel et ses ant\u00e9c\u00e9dents globaux en mati\u00e8re de conformit\u00e9. Lorsque cette limite est atteinte, Jobsplus est tenu de rejeter toute nouvelle demande de TCN associ\u00e9e \u00e0 cet employeur, qu'il s'agisse d'un premier recrutement ou d'un changement d'employeur. La r\u00e8gle du seuil est donc un facteur essentiel pour d\u00e9terminer si une demande de TCN peut \u00eatre trait\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Comment un employeur peut-il savoir s'il a atteint son seuil ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les employeurs ne peuvent confirmer leur statut de seuil que par l'interm\u00e9diaire de Jobsplus, car ces limites sont attribu\u00e9es individuellement et ne sont visibles sur aucun portail ou syst\u00e8me public. Lorsqu'il est contact\u00e9, Jobsplus examine les donn\u00e9es actuelles sur les effectifs de l'employeur et lui indique s'il peut encore recruter des TCN suppl\u00e9mentaires ou si sa limite a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 atteinte. Les seuils \u00e9tant susceptibles de changer en cas de modification des effectifs ou de mise \u00e0 jour des r\u00e8gles sectorielles, les employeurs ne doivent pas se fier \u00e0 des hypoth\u00e8ses ou \u00e0 des approbations ant\u00e9rieures. Une v\u00e9rification directe aupr\u00e8s de Jobsplus avant de proposer un poste ou de soutenir une demande de changement d'employeur est le seul moyen fiable d'\u00e9viter les rejets automatiques et d'emp\u00eacher les candidats d'encourir des co\u00fbts inutiles.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu'un employeur atteint le nombre maximal de CTN qu'il est autoris\u00e9 \u00e0 embaucher, toute nouvelle demande est automatiquement rejet\u00e9e. Cela se produit m\u00eame si le candidat remplit toutes les conditions ou si l'employeur a un besoin op\u00e9rationnel urgent. Cette r\u00e8gle s'applique \u00e0 la fois aux nouvelles demandes d'emploi \u00e9manant de l'\u00e9tranger et aux ressortissants maltais d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents \u00e0 Malte qui souhaitent changer d'employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9tude de cas : Seuil atteint sans que l'employeur s'en rende compte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un caf\u00e9 de taille moyenne emploie 18 travailleurs, dont six sont des ressortissants de pays tiers. L'employeur suppose qu'il peut embaucher un autre TCN parce que l'entreprise est en expansion et qu'il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 sans difficult\u00e9. Avant de soutenir la demande, le directeur contacte Jobsplus pour obtenir une confirmation et apprend que le seuil attribu\u00e9 au caf\u00e9 autorise un maximum de six employ\u00e9s TCN sur la base de son secteur et de son ratio de main-d'\u0153uvre. Cela signifie que l'employeur a atteint la limite sans le savoir.
S'il avait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la demande, le candidat TCN aurait pay\u00e9 les frais de changement d'employeur de 600 euros et aurait re\u00e7u un refus automatique lors de la v\u00e9rification initiale du seuil. En proc\u00e9dant \u00e0 une v\u00e9rification pr\u00e9alable, l'employeur \u00e9vite de subir des pertes financi\u00e8res inutiles et garantit le respect total des r\u00e8gles de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Une augmentation notable des rejets<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Des mains diverses se sont arrang\u00e9es pour cr\u00e9er le mot \u2018REJECTED\u2019, qui repr\u00e9sente les d\u00e9fis de l'application du RTC et l'inclusion.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ces derniers mois ont \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9s par une augmentation significative du nombre de refus motiv\u00e9s par le fait que l'employeur a atteint son seuil. Dans de nombreux cas, ni l'employeur ni le candidat n'avaient pr\u00e9vu ce r\u00e9sultat.<\/p>\n\n\n\n


Le refus intervient souvent au d\u00e9but du processus d'\u00e9valuation, lorsque Jobsplus proc\u00e8de \u00e0 l'examen de la candidature. v\u00e9rification imm\u00e9diate du seuil<\/strong> avant d'examiner les documents ou les qualifications. Cela signifie qu'un candidat peut \u00eatre refus\u00e9 avant m\u00eame que sa demande ne soit examin\u00e9e sur le fond.<\/p>\n\n\n\n

Cette tendance se retrouve dans de nombreux secteurs et refl\u00e8te l'\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale vers une r\u00e9glementation plus stricte du recrutement des NTC dans le cadre de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences financi\u00e8res pour les demandeurs de RTC<\/h3>\n\n\n\n

Le poids financier de ces rejets est consid\u00e9rable. En vertu de la mise \u00e0 jour des taxes introduite en 2025, le changement d'employeur et les nouvelles demandes co\u00fbtent d\u00e9sormais 600 euros. La taxe est enti\u00e8rement pay\u00e9e par le demandeur et reste non remboursable, quel que soit le motif du rejet.<\/p>\n\n\n\n


Par cons\u00e9quent, de nombreux CTN perdent ce montant m\u00eame lorsque le rejet est d\u00fb \u00e0 des circonstances ind\u00e9pendantes de leur volont\u00e9, telles qu'un d\u00e9passement involontaire du seuil par l'employeur. Cette situation a cr\u00e9\u00e9 un environnement difficile dans lequel les demandeurs sont contraints d'absorber les pertes alors que les employeurs ne subissent aucune cons\u00e9quence financi\u00e8re imm\u00e9diate.<\/p>\n\n\n\n

Le manque de sensibilisation des employeurs devient l'une des principales causes de revers financiers \u00e9vitables pour les RCT.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les employeurs doivent-ils agir de mani\u00e8re responsable ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Avec l'application plus stricte des seuils, les employeurs jouent d\u00e9sormais un r\u00f4le d\u00e9cisif dans la pr\u00e9vention des rejets inutiles. Les entreprises doivent s'assurer qu'elles peuvent recruter un RTC avant de faire une offre ou de soutenir une candidature.
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Les \u00e9tapes pratiques sont les suivantes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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