{"id":10456,"date":"2025-10-31T12:43:22","date_gmt":"2025-10-31T11:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10456"},"modified":"2025-10-31T12:43:24","modified_gmt":"2025-10-31T11:43:24","slug":"les-salaries-de-longue-duree-de-malte-devraient-beneficier-dune-augmentation-de-salaire-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/long-term-employees-in-malta-set-for-wage-boost-in-2026\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s de longue dur\u00e9e \u00e0 Malte b\u00e9n\u00e9ficieront d'une augmentation de salaire en 2026"},"content":{"rendered":"<p>Le budget 2026 apporte une incitation bienvenue pour les travailleurs de longue date \u00e0 Malte et \u00e0 Gozo. Le gouvernement a annonc\u00e9 une nouvelle <strong>R\u00e9gime d'aide salariale de deux ans<\/strong> qui vise \u00e0 r\u00e9compenser la loyaut\u00e9 des salari\u00e9s et \u00e0 all\u00e9ger la pression sur les entreprises qui souhaitent offrir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, qui sera introduite en 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"supporting-those-who-stay\" class=\"wp-block-heading\">Soutenir ceux qui restent<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de 2026, comme annonc\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment dans la<a href=\"https:\/\/finance.gov.mt\/budget26\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> Budget 2026<\/a>, Le r\u00e9gime s'appliquera aux employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 au service de la <strong>la m\u00eame entreprise depuis au moins quatre ans<\/strong>. Les employeurs qui choisissent d'augmenter les salaires de ces employ\u00e9s recevront une subvention gouvernementale couvrant un montant de 1,5 million d'euros. <strong>une part significative de l'augmentation des salaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive has-gray-100-background-color has-background\">\n<li>En <strong>Malte<\/strong>, La subvention financera <strong>65 % d'augmentations salariales<\/strong>, jusqu'\u00e0 <strong>780 \u20ac par an<\/strong> pour chaque salari\u00e9 \u00e9ligible.<\/li>\n\n\n\n<li>En <strong>Gozo<\/strong>, Dans les pays o\u00f9 la r\u00e9tention des talents reste un d\u00e9fi majeur, l'aide s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1,5 million d'euros. <strong>80 %<\/strong>, plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>960 \u20ac par an<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La mesure sera mise en \u0153uvre pour une dur\u00e9e de <strong>deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives<\/strong>, Il encourage les employeurs et les travailleurs \u00e0 s'engager dans des emplois \u00e0 plus long terme. Il vise \u00e0 renforcer la stabilit\u00e9 de l'emploi, \u00e0 am\u00e9liorer le maintien dans l'emploi et \u00e0 promouvoir une progression salariale plus \u00e9quitable, en particulier dans les secteurs confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries de personnel ou \u00e0 une forte rotation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/malta-budget-2026-highlights\/\">Budget de Malte 2026<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"case-study-how-the-wage-subsidy-works-for-long-term-employees\" class=\"wp-block-heading\">\u00c9tude de cas : Comment la subvention salariale fonctionne-t-elle pour les employ\u00e9s de longue dur\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table class=\"has-gray-200-background-color has-background has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Localisation<\/strong><\/th><th><strong>Couvertures gouvernementales (%)<\/strong><\/th><th><strong>Aide publique maximale (\u20ac)<\/strong><\/th><th><strong>Exemple d'augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration brute (\u20ac)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Malte<\/strong><\/td><td>65%<\/td><td>\u20ac780<\/td><td>\u2248 1 200 \u20ac d'augmentation de salaire brut<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gozo<\/strong><\/td><td>80%<\/td><td>\u20ac960<\/td><td>\u2248 1 200 \u20ac d'augmentation de salaire brut<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Une entreprise qui augmente le salaire d'un employ\u00e9 de longue date <strong>le salaire annuel brut d'environ 1 200 euros<\/strong> atteindra le <strong>plafond maximal de subvention<\/strong> - jusqu'\u00e0 <strong>780 \u20ac \u00e0 Malte<\/strong> ou <strong>960 \u20ac \u00e0 Gozo<\/strong>. Cela signifie que le gouvernement remboursera effectivement la majeure partie de cette augmentation de salaire, permettant aux entreprises de r\u00e9compenser le personnel de longue dur\u00e9e \u00e0 un co\u00fbt bien moindre. Bien que les employeurs continuent de payer la part restante, l'aide facilite le maintien des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s et permet de combler les \u00e9carts salariaux entre les r\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"boost-for-small-businesses\" class=\"wp-block-heading\">Un coup de pouce pour les petites entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 la mesure de soutien aux salari\u00e9s, le gouvernement a \u00e9galement annonc\u00e9 l'\u00e9largissement de la <strong>R\u00e9gime Micro Invest<\/strong>, augmentant ainsi le b\u00e9n\u00e9fice maximal de <strong>45 000 \u20ac \u00e0 65 000 \u20ac \u00e0 Malte<\/strong> et <strong>80 000 euros \u00e0 Gozo<\/strong>. Ce changement devrait faire une r\u00e9elle diff\u00e9rence pour les petites et moyennes entreprises, dont beaucoup ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des co\u00fbts op\u00e9rationnels croissants ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En \u00e9largissant le seuil, un plus grand nombre d'entreprises disposeront d\u00e9sormais de la flexibilit\u00e9 financi\u00e8re n\u00e9cessaire pour <strong>moderniser les \u00e9quipements, investir dans les outils num\u00e9riques, am\u00e9liorer les conditions de travail et assurer la formation du personnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mise \u00e0 jour refl\u00e8te \u00e9galement la strat\u00e9gie plus large de Malte, qui consiste \u00e0 encourager la mise en place d'un syst\u00e8me de gestion de l'information. <strong>croissance des entreprises locales et maintien de l'emploi<\/strong>, Ces initiatives visent \u00e0 renforcer la capacit\u00e9 d'adaptation du secteur priv\u00e9, en particulier \u00e0 Gozo, o\u00f9 les petites entreprises constituent le fondement de l'\u00e9conomie. Avec la nouvelle mesure de subvention salariale, ces initiatives visent \u00e0 construire un secteur priv\u00e9 plus r\u00e9silient - un secteur qui r\u00e9compense l'engagement, encourage le talent et soutient la stabilit\u00e9 de l'emploi \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-this-means-for-employees\" class=\"wp-block-heading\">Ce que cela signifie pour les employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les travailleurs qui ont fait carri\u00e8re \u00e0 Malte, cela pourrait se traduire par une augmentation de salaire significative en 2026 et 2027. Gr\u00e2ce \u00e0 cette subvention, il est plus abordable pour les employeurs de r\u00e9compenser l'engagement, ce qui peut favoriser une meilleure r\u00e9tention et de nouvelles possibilit\u00e9s de progression interne.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 Gozo, la mesure pourrait avoir un impact encore plus important. En couvrant 80% des augmentations salariales, elle aide les entreprises locales \u00e0 \u00eatre plus comp\u00e9titives sur le march\u00e9 du travail continental et \u00e0 retenir les travailleurs qualifi\u00e9s qui, sinon, pourraient se d\u00e9localiser. Elle pourrait \u00e9galement inciter les petites entreprises \u00e0 investir avec plus de confiance dans le d\u00e9veloppement du personnel et la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme de la main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/avant-de-signer-le-contrat-de-travail-les-points-essentiels\/\">Avant de signer : l'essentiel du contrat de travail \u00e0 Malte<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"our-view\" class=\"wp-block-heading\">Notre point de vue<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette mesure repr\u00e9sente une <strong>une \u00e9tape positive vers un march\u00e9 du travail plus \u00e9quilibr\u00e9<\/strong>. M\u00eame si ces augmentations ne modifient pas radicalement les salaires du jour au lendemain, l'accent mis sur la r\u00e9compense de l'emploi \u00e0 long terme refl\u00e8te une \u00e9volution vers une planification \u00e9conomique durable plut\u00f4t qu'un all\u00e8gement ponctuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employ\u00e9s, en particulier ceux qui ont travers\u00e9 les ann\u00e9es post-pand\u00e9miques dans le m\u00eame lieu de travail, c'est le signe que <strong>La loyaut\u00e9 pourrait enfin commencer \u00e0 porter ses fruits<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"further-reads\" class=\"wp-block-heading\">Autres lectures<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"7XKvLBu7dC\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/budget-de-malte-2026-faits-saillants-et-perspectives\/\">Budget de Malte 2026 - Faits saillants et aper\u00e7us<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cBudget de Malte 2026 - Faits saillants et perspectives\u201d - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/malta-budget-2026-highlights-and-insights\/embed\/#?secret=VypSe9JQMG#?secret=7XKvLBu7dC\" data-secret=\"7XKvLBu7dC\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gAFQvg7you\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/fr\/votre-guide-de-la-conformite-des-avantages-sociaux-des-employes-a-malte\/\">Votre guide complet de la conformit\u00e9 des avantages sociaux \u00e0 Malte<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Votre guide complet de la conformit\u00e9 des avantages sociaux \u00e0 Malte&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/your-guide-to-employee-benefits-compliance-in-malta\/embed\/#?secret=9kOxDUGei2#?secret=gAFQvg7you\" data-secret=\"gAFQvg7you\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le budget 2026 de Malte introduit un r\u00e9gime de soutien de deux ans pour les employ\u00e9s loyaux, afin d'aider les entreprises \u00e0 financer les augmentations de salaire.","protected":false},"author":29,"featured_media":10459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_appearance_masonry":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10456","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-doing-business","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10456"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10464,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10456\/revisions\/10464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}