De 1er octobre 2025Le 1er août, la deuxième phase de la politique de Malte en matière de migration de main-d'œuvre entre en vigueur. S'appuyant sur les premières mesures introduites en août, cette phase prévoit de nouvelles obligations pour les employeurs, des règles actualisées pour les ressortissants exemptés de visa et des garanties supplémentaires pour les travailleurs.
Voici ce que vous devez savoir si vous êtes un ressortissant d'un pays tiers (TCN) à Malte ou si vous êtes un employeur qui envisage d'en embaucher un.
Changements à partir du 1er octobre 2025
Paiements des salaires
Tous les salaires des TCN dont l'emploi est enregistré à partir du 1er août 2025 doivent être payés par l'intermédiaire d'institutions financières agréées. Les virements bancaires sont obligatoires et les paiements en espèces ne sont plus acceptés.
Ressortissants exemptés de visa
- Si vous demandez un permis unique dans les 60 jours suivant votre entrée à Malte, vous pouvez rester dans le pays pendant le traitement de votre demande et recevrez un reçu comme preuve.
- Si vous déposez votre demande entre le 61e et le 90e jour suivant votre entrée, vous devez attendre le résultat de votre demande en dehors de l'espace Schengen.
Victimes de la traite des êtres humains
Les victimes reconnues n'auront pas à payer de frais de dossier. Leur permis de séjour sera délivré pour une durée d'un an.
Annonces de postes vacants
Les employeurs doivent publier leurs offres d'emploi sur les portails Jobsplus et EURES :
- Trois semaines pour les postes généraux.
- Deux semaines pour les postes relevant de l'initiative "Key Employee Initiative" (KEI), de l'initiative "Specialist Employee Initiative" (SEI), de la carte bleue européenne ou de la liste des professions qualifiées.
Exemptions
Aucune obligation de publicité ne s'applique aux rôles dans le secteur de la santé, aux soins aux personnes âgées et handicapées, aux candidatures approuvées par les autorités de régulation, aux sportifs et aux cas de changement d'employeur.
Mesures déjà en vigueur depuis août 2025
- Quota pour les personnes handicapées: Les entreprises doivent employer au moins 2% de leur personnel en tant que personnes handicapées ou payer une contribution. Le non-respect de cette obligation peut empêcher l'approbation de nouvelles demandes de TCN.
- Délai de grâce après une perte d'emploi: Les TCN ont désormais jusqu'à 60 jours pour trouver un nouvel emploi - 30 jours automatiquement et 30 jours supplémentaires s'ils peuvent prouver qu'ils ont des moyens financiers.
- Modifications de la redevance
| Type d'application | Frais (€) |
|---|---|
| Premier permis unique | 600 |
| Renouvellement (par an) | 150 |
| Changement d'employeur | 600 |
| Changement de la désignation de l'emploi | 300 |
| Application à long terme | 500 |
| Demandes des membres de la famille | 50 |
- Seuils salariaux: Le seuil salarial de la KEI est passé à 45 000 euros et celui de la SEI à 30 000 euros.
- Plafonds d'effectifs: Les entreprises ne peuvent augmenter leurs effectifs de TCN que d'un pourcentage déterminé par rapport à l'année précédente :
| Taille de l'entreprise | Nombre d'employés | Augmentation maximale des effectifs du TCN |
|---|---|---|
| Micro | 1-9 | Jusqu'à +200% |
| Petit | 10-49 | Jusqu'à +100% |
| Moyen | 50-249 | Jusqu'à +50% |
| Grandes dimensions | 250+ | Jusqu'à +25% |
- Obligations de conformité des employeurs: Les employeurs de Malte sont désormais tenus de soumettre toutes les données relatives à la santé et à la sécurité au travail à la Commission européenne. les formulaires d'engagement et de résiliation dans un délai de quatre jours ouvrables. Les autorités surveillent également de près la rotation du personnel et les licenciements ; si une entreprise enregistre des taux de rotation anormalement élevés ou a procédé à des licenciements pour la même fonction au cours des 12 mois précédents, elle peut se voir imposer des restrictions à l'embauche de nouveaux ressortissants de pays tiers (RPT). Le non-respect de ces obligations peut avoir de graves conséquences, notamment les suivantes la suspension, voire la déchéance de l'employeur d'introduire d'autres demandes de TCN.
Ce que les CTN doivent savoir sur la nouvelle législation du travail
Politique de migration de main-d'œuvre Malte
Conseils pratiques
Pour les employeurs
Les employeurs doivent veiller à respecter pleinement le nouveau cadre de la politique de migration de la main-d'œuvre, en commençant par l'obligation de payer tous les salaires du TCN par voie électronique par l'intermédiaire d'institutions agréées. Les pratiques de recrutement doivent également être mises à jour, car les postes vacants doivent désormais être annoncés sur les portails Jobsplus et EURES pendant la durée requise avant de demander un permis de travail. Les entreprises doivent soigneusement surveiller les niveaux de licenciement et les plafonds de croissance de la main-d'œuvreEn outre, les entreprises doivent tenir compte de l'augmentation des frais de candidature et des seuils salariaux plus élevés dans la planification et la budgétisation des effectifs, afin de suivre correctement la nouvelle politique de migration. En outre, tous les formulaires d'engagement et de résiliation doivent être soumis dans un délai de quatre jours ouvrables, tandis que l'augmentation des frais de candidature et des seuils salariaux doit être prise en compte dans la planification et la budgétisation des effectifs afin de suivre correctement la nouvelle politique migratoire.
Pour les TCN
Les ressortissants de pays tiers doivent savoir que Les renouvellements sont désormais soumis à des contrôles plus strictsLes autorités vérifient que les salaires, les contrats et les conditions de travail restent conformes aux conditions initiales du permis. Si vous êtes originaire d'un pays exempté de visa, il est essentiel de demander votre permis unique dans les 60 jours suivant votre arrivée de rester légalement à Malte pendant le traitement. En cas de cessation d'emploi, vous pouvez faire appel à la délai de grâce prolongé de 60 jours pour trouver un nouvel emploi, ce qui vous donne plus de temps et de flexibilité qu'avec les règles précédentes.
La deuxième phase de la politique de Malte en matière de migration de main-d'œuvre a introduit des changements importants pour les personnes suivantes Identité et pour tous les ressortissants de pays tiers. Au-delà d'une mise en conformité plus stricte et de règles de recrutement plus sévères, le changement le plus visible est la mise en place d'un système d'assurance de la qualité. augmentation des frais de demande, de renouvellement et de changement d'employeur. Les seuils salariaux augmentant et les règles de publicité devenant plus exigeantes, les employeurs et les expatriés devront s'adapter rapidement.
Pour les employeurs comme pour les ressortissants étrangers, il s'agit maintenant de rester préparés et d'avoir une longueur d'avance sur les changements.
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