{"id":9965,"date":"2025-10-15T12:29:05","date_gmt":"2025-10-15T10:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=9965"},"modified":"2025-10-15T12:32:22","modified_gmt":"2025-10-15T10:32:22","slug":"bevor-sie-den-arbeitsvertrag-unterschreiben-wesentliches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/de\/before-you-sign-the-employment-contract-essentials\/","title":{"rendered":"Bevor Sie unterschreiben: Die wichtigsten Arbeitsvertr\u00e4ge in Malta"},"content":{"rendered":"<p><strong>Maltas Rahmen f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> werden verschiedene Arten von Arbeitsverh\u00e4ltnissen definiert, die jeweils eigene Rechte, Bedingungen und Pflichten haben. Das Verst\u00e4ndnis dieser Unterscheidungen ist sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung, insbesondere in einem Arbeitsmarkt, der zunehmend flexible, ferngesteuerte und saisonale Arbeit umfasst.<\/p>\n\n\n\n<p>Alle Arbeitsvertr\u00e4ge in Malta werden durch das <strong>Gesetz \u00fcber Besch\u00e4ftigung und Arbeitsbeziehungen (EIRA)<\/strong> und beaufsichtigt von der <strong>Abteilung f\u00fcr Industrie- und Arbeitsbeziehungen (DIER)<\/strong>. Nachstehend finden Sie eine klare Aufschl\u00fcsselung der einzelnen Besch\u00e4ftigungskategorien und der damit verbundenen Aufgaben.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"indefinite-permanent-employment\" class=\"wp-block-heading\">Unbefristete (permanente) Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein unbefristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag hat <strong>kein festes Enddatum<\/strong> und dauert an, bis es von einer der Parteien rechtm\u00e4\u00dfig beendet wird. Es ist die h\u00e4ufigste und sicherste Besch\u00e4ftigungsform in Malta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Bew\u00e4hrung:<\/strong> Standardzeitraum von <strong>sechs Monate<\/strong>, erweiterbar bis zu <strong>ein Jahr<\/strong> f\u00fcr Funktionen auf h\u00f6herer Ebene (leitende, technische oder administrative Funktionen), die <strong>das Doppelte des nationalen Mindestlohns<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>K\u00fcndigungsfristen:<\/strong> Skalieren mit Service - von <strong>eine Woche<\/strong> (unter sechs Monaten) bis zu <strong>zw\u00f6lf Wochen<\/strong> (nach zehn Jahren).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Regel der Aussetzung:<\/strong> Nimmt der Arbeitnehmer mehr als <strong>zwei Wochen gerechtfertigter Urlaub<\/strong> W\u00e4hrend der Probezeit wird die Uhr angehalten und nach der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz wieder fortgesetzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Beendigung:<\/strong> Muss ordnungsgem\u00e4\u00df gek\u00fcndigt oder rechtlich begr\u00fcndet werden - willk\u00fcrliche Entlassungen setzen den Arbeitgeber Anspr\u00fcchen aus.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Dies ist Maltas \u201cStandard\u201d-Besch\u00e4ftigungsform und bietet langfristige Sicherheit f\u00fcr Arbeitnehmer und Vorhersehbarkeit f\u00fcr Arbeitgeber.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"fixed-term-definite-employment\" class=\"wp-block-heading\">Befristete (definitive) Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein befristeter Arbeitsvertrag hat eine Laufzeit von <strong>konkrete Dauer<\/strong> oder bis eine <strong>bestimmtes Projekt<\/strong> abgeschlossen ist. Sie muss immer ein klar definiertes Anfangs- und Enddatum haben.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Dauer:<\/strong> Darf nicht \u00fcberschreiten <strong>vier Jahre<\/strong> insgesamt, einschlie\u00dflich Verl\u00e4ngerungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Mindestlaufzeit:<\/strong> Normalerweise <strong>sechs Monate<\/strong>, Es sei denn, objektive Gr\u00fcnde rechtfertigen ein k\u00fcrzeres Engagement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Bew\u00e4hrung:<\/strong> <strong>Proportional<\/strong> auf die Vertragsdauer - z. B. ein 6-Monats-Vertrag = 2 Monate Probezeit; Vertr\u00e4ge \u00fcber 15 Monate = bis zu 6 Monate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Vorzeitige Beendigung:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li>Wenn <strong>Arbeitgeber endet vorzeitig<\/strong> (nicht wegen Fehlverhaltens), m\u00fcssen sie zahlen <strong>die H\u00e4lfte der restlichen L\u00f6hne<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn <strong>Mitarbeiter k\u00fcndigt vorzeitig<\/strong>, schulden sie den gleichen Anteil.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Erneuerung:<\/strong> Wenn die gleichen Aufgaben weiterlaufen, <strong>keine neue Bew\u00e4hrung<\/strong> gilt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Ein befristeter Vertrag sollte einen echten vor\u00fcbergehenden Bedarf widerspiegeln, z. B. ein Projekt oder eine saisonbedingte Nachfrage, und nicht dazu dienen, unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu umgehen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"part-time-employment\" class=\"wp-block-heading\">Halbtagsbesch\u00e4ftigung<\/h3>\n\n\n\n<p>In Malta beinhaltet ein Teilzeitarbeitsvertrag in der Regel <strong>etwa 20 Stunden Arbeit pro Woche<\/strong>, Das entspricht etwa der H\u00e4lfte der \u00fcblichen Vollzeitarbeitszeit von 40 Stunden. Die genaue Zahl kann je nach Funktion oder Sektor variieren, aber Teilzeitbesch\u00e4ftigte arbeiten immer weniger Stunden als vergleichbare Vollzeitbesch\u00e4ftigte und genie\u00dfen dabei die <strong>gleiche Rechte und Leistungen auf einer anteiligen Basis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Pro-Rata-Rechte:<\/strong> Anspruch auf alle arbeitsrechtlichen Leistungen (Urlaub, Krankengeld, Pr\u00e4mien, Feiertage) <strong>anteilig<\/strong> zu den geleisteten Arbeitsstunden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Faire Behandlung:<\/strong> Sie d\u00fcrfen nicht schlechter bezahlt werden oder schlechtere Bedingungen erhalten als Vollzeitbesch\u00e4ftigte, die \u00e4hnliche Aufgaben erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Umrechnungsregel:<\/strong> Wenn die durchschnittliche Arbeitszeit \u00fcber ein Jahr die Vollzeitstunden erreicht oder \u00fcberschreitet, wird der Arbeitnehmer <strong>ganztags<\/strong> per Gesetz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Schriftliche Vereinbarung:<\/strong> Arbeitszeiten, Aufgaben und Lohnsatz m\u00fcssen im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt sein.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Ein Teilzeitarbeitsvertrag kann sein <strong>entweder unbefristet (dauerhaft)<\/strong> oder <strong>befristet (auf Dauer)<\/strong> je nachdem, wie es ist <\/em>zugestimmt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"reduced-hours-employment\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Stundenreduzierte Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/brunette-businesswoman-making-negotiation-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9971\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/brunette-businesswoman-making-negotiation-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/brunette-businesswoman-making-negotiation-300x200.jpg 300w, https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/brunette-businesswoman-making-negotiation-768x513.jpg 768w, 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href=\"https:\/\/www.freepik.com\/free-photo\/brunette-businesswoman-making-negotiation_4338508.htm#fromView=search&amp;page=1&amp;position=0&amp;uuid=f9bdc860-9f53-434a-86b1-93d69f00a120&amp;query=full+time+employment+agreement\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesch\u00e4ftsvereinbarungen<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Eine Vereinbarung \u00fcber Kurzarbeit liegt vor, wenn sich ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter f\u00f6rmlich damit einverstanden erkl\u00e4rt <strong>weniger Stunden arbeiten<\/strong> (weniger als eine Stunde pro Woche) unter Beibehaltung des gleichen Arbeitsverh\u00e4ltnisses und der gleichen Anspr\u00fcche.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Vereinbarung erforderlich:<\/strong> Beide Parteien m\u00fcssen einen schriftlichen \u00c4nderungsantrag unterzeichnen, in dem der neue Zeitplan und die Dauer festgelegt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pro-Rata-Leistungen:<\/strong> Das Gehalt und die Anspr\u00fcche (Urlaub, Pr\u00e4mien usw.) werden entsprechend der reduzierten Arbeitszeit angepasst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00fcckkehr zur Vollzeitstelle:<\/strong> Die Bedingungen f\u00fcr die R\u00fcckkehr zur vollen Arbeitszeit sollten klar festgelegt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontinuit\u00e4t:<\/strong> Der Arbeitnehmer beh\u00e4lt den Status einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr die Zwecke der Sozialversicherung und der Besch\u00e4ftigungsnachweise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Kurzarbeit f\u00f6rdert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines sicheren, dauerhaften Arbeitsplatzes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"K2VDIOa09V\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/ihr-bester-leitfaden-fur-die-maltesischen-lohn-und-gehaltsregelungen-2\/\">Maltas Lohnbuchhaltungsvorschriften<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cMaltas Lohnbuchhaltungsvorschriften\u201d - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/maltas-payroll-regulations\/embed\/#?secret=qlcn8sF71g#?secret=K2VDIOa09V\" data-secret=\"K2VDIOa09V\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"temporary-employment\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Befristete Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><br>Die Zeitarbeit wird genutzt, um die <strong>kurzfristiger oder projektbezogener Bedarf<\/strong>, oft durch <strong>befristete Vertr\u00e4ge<\/strong> oder <strong>lizenzierte Arbeitsvermittler<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Dauer:<\/strong> Immer zeitlich befristet und an eine bestimmte betriebliche Anforderung gebunden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regeln der Agentur:<\/strong> Ab dem <strong>Juni 2024<\/strong>, nur <strong>DIER-zugelassene Agenturen<\/strong> unter <strong><a href=\"https:\/\/legislation.mt\/eli\/ln\/2023\/270\/eng\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Rechtlicher Hinweis 270 von 2023<\/a><\/strong> k\u00f6nnen Zeitarbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gleiche Behandlung:<\/strong> Zeitarbeitnehmer m\u00fcssen die gleichen Grundgeh\u00e4lter und Arbeitsbedingungen erhalten wie vergleichbare Vollzeitbesch\u00e4ftigte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verl\u00e4ngerungen:<\/strong> Wiederholte Verl\u00e4ngerungen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis als unbefristet behandelt wird, wenn es nicht ordnungsgem\u00e4\u00df begr\u00fcndet wird.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Befristete Vertr\u00e4ge sind ein flexibles Instrument f\u00fcr Arbeitgeber, aber nur, wenn sie innerhalb des rechtlichen Rahmens von DIER eingesetzt werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"telework-remote-employment\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Telearbeit (Fernarbeit)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.freepik.com\/free-photo\/relaxed-woman-with-blanket-coffee-shop_1092404.htm#fromView=search&amp;page=1&amp;position=22&amp;uuid=d9e1dcaf-5bd6-44f9-8646-a24270b1b36a&amp;query=remote+employment\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/relaxed-woman-with-blanket-coffee-shop-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9972\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/relaxed-woman-with-blanket-coffee-shop-1024x684.jpg 1024w, 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In der Praxis bedeutet Telearbeit, dass ein Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnimmt <strong>regelm\u00e4\u00dfig und freiwillig an einem anderen Ort als dem B\u00fcro des Arbeitgebers<\/strong> - in der Regel von zu Hause oder einem anderen zugelassenen Ort aus - und bleiben dabei digital mit dem Arbeitsplatz verbunden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Schriftliche Vereinbarung:<\/strong> Sie m\u00fcssen die Arbeitszeiten, die Verwendung der Ausr\u00fcstung, die Kommunikationsvereinbarungen und die Datenschutzverpflichtungen klar angeben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gleiche Rechte:<\/strong> Remote-Mitarbeiter genie\u00dfen die gleichen Bedingungen und den gleichen Schutz wie die Mitarbeiter vor Ort.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesundheit und Sicherheit:<\/strong> Die Arbeitgeber m\u00fcssen f\u00fcr eine sichere Arbeitsumgebung sorgen, auch au\u00dferhalb des Betriebsgel\u00e4ndes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datenschutz:<\/strong> Jegliche \u00dcberwachung oder Datenverarbeitung muss folgenden Anforderungen entsprechen <strong>GDPR<\/strong> und interne IT-Richtlinien.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><em>Telearbeit ist eine <strong>Arbeitsabkommen<\/strong>, ist keine eigene Vertragsart. Sie kann sowohl auf <strong>unbefristet (dauerhaft)<\/strong> und <strong>unbefristet (befristet)<\/strong> Arbeitsvertr\u00e4ge. Die Kernbedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - wie Dauer, Probezeit und K\u00fcndigungsfrist - bleiben genau so, wie sie im zugrunde liegenden Vertrag festgelegt sind.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"casual-or-as-needed-employment\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Gelegenheits- oder \u201cAs-Needed\u201d-Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><br>Gelegenheitsarbeit umfasst <strong>gelegentliche oder unregelm\u00e4\u00dfige Aufgaben<\/strong> ohne festen Wochenrhythmus. Sie wird in der Regel f\u00fcr kurze, nicht fortlaufende Aufgaben verwendet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Null-Stunden-Beschr\u00e4nkungen:<\/strong> Echte Null-Stunden-Vertr\u00e4ge sind <strong>verboten<\/strong> in Malta nur in begrenzten, begr\u00fcndeten Ausnahmef\u00e4llen (z. B. bei Notf\u00e4llen oder kurzfristigen Vertretungen).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geschriebene Begriffe:<\/strong> Auch bei Gelegenheitsauftr\u00e4gen sollten die Aufgabe, die voraussichtliche Dauer und die Verg\u00fctung angegeben werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechtsschutz:<\/strong> Gelegenheitsarbeiter haben auch w\u00e4hrend der aktiven Arbeitszeiten Anspruch auf Grundverg\u00fctung, Ruhezeiten und Sicherheitsrechte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risiko der Fehlklassifizierung:<\/strong> Wiederholte Gelegenheitsarbeit f\u00fcr denselben Arbeitgeber kann als Dauerbesch\u00e4ftigung angesehen werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Bei lockeren Vereinbarungen sollte Klarheit im Vordergrund stehen - Flexibilit\u00e4t sollte niemals Fairness oder die Einhaltung von Gesetzen ersetzen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"seasonal-employment\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Saisonale Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><br>Die saisonale Besch\u00e4ftigung ist gebunden an <strong>bestimmte Zeiten im Jahr<\/strong> wenn die Wirtschaftst\u00e4tigkeit ihren H\u00f6hepunkt erreicht: insbesondere im Tourismus, in der Landwirtschaft oder im Gastgewerbe.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Struktur:<\/strong> In der Regel eine <strong>Befristet<\/strong> oder <strong>Teilzeit befristet<\/strong> Der Vertrag ist auf die Dauer der Saison abgestimmt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berechtigungen:<\/strong> Volle gesetzliche Rechte (Urlaub, Zuschl\u00e4ge, Ruhetage) auf einem <strong>anteilige Basis<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regeln f\u00fcr den Sektor:<\/strong> Pr\u00fcfen Sie die entsprechenden <strong>Lohnregulierungsverordnung (WRO)<\/strong> f\u00fcr sektorspezifische Tarife und Bedingungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Re-Engagement:<\/strong> F\u00fcr jede Saison m\u00fcssen neue Vertr\u00e4ge ausgestellt werden, auch f\u00fcr wiederkehrende Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Saisonvertr\u00e4ge sind legitim und vorteilhaft, wenn sie mit echten Gesch\u00e4ftszyklen und ordnungsgem\u00e4\u00dfer Dokumentation in Einklang stehen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"probationary-employment\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Besch\u00e4ftigung auf Probe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><br>Die Probezeit erm\u00f6glicht sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer <strong>Eignung beurteilen<\/strong> bevor er die Weiterbesch\u00e4ftigung best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Dauer:<\/strong> Typischerweise <strong>sechs Monate<\/strong>, oder bis zu <strong>ein Jahr<\/strong> f\u00fcr leitende Positionen, die mindestens das Doppelte des Mindestlohns verdienen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hinweis:<\/strong> W\u00e4hrend der Probezeit gilt eine K\u00fcndigungsfrist von einer Woche, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als einen Monat dauert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aufh\u00e4ngung:<\/strong> Pausiert, wenn der Mitarbeiter mehr als <strong>zwei Wochen gerechtfertigter Urlaub<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verl\u00e4ngerungen:<\/strong> Befristete Vertr\u00e4ge, die f\u00fcr dieselbe Stelle verl\u00e4ngert werden, haben <strong>nicht<\/strong> Wiederaufnahme der Bew\u00e4hrung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><em>Die Probezeit dient dem Schutz beider Parteien, indem sie die Eignung und Fairness vor einer langfristigen Bindung sicherstellt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"who-do-not-need-an-employment-contract-in-malta\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer braucht keinen Arbeitsvertrag in Malta?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht jeder, der in Malta arbeitet, ist nach maltesischem Recht durch einen Arbeitsvertrag gebunden. Bestimmte Kategorien arbeiten <strong>au\u00dferhalb des Geltungsbereichs des Gesetzes \u00fcber Besch\u00e4ftigung und Arbeitsbeziehungen<\/strong>, das hei\u00dft, sie <strong>keinen maltesischen Arbeitsvertrag ben\u00f6tigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bordered\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Ausl\u00e4ndische Unternehmer:<\/strong> Mitarbeiter von <strong>ausl\u00e4ndische Unternehmen<\/strong> die sich vor\u00fcbergehend in Malta aufhalten, aber <strong>nicht lokal besch\u00e4ftigt<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\"><\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Digitale Nomaden:<\/strong> Die Inhaber der maltesischen <strong>Aufenthaltsgenehmigung f\u00fcr Nomaden<\/strong>, die aus der Ferne f\u00fcr <strong>ausl\u00e4ndische Arbeitgeber oder Kunden im Ausland<\/strong>. Sie gelten in Malta nicht als Arbeitnehmer und unterliegen weiterhin dem Arbeitsrecht ihres Heimatlandes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Ausl\u00e4ndische Freiberufler:<\/strong> Einzelpersonen, die <strong>ferngesteuerte oder freiberufliche Dienstleistungen<\/strong> an Kunden in \u00dcbersee, die keinen Arbeitgeber oder keine Niederlassung vor Ort haben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled\">\n<li><strong>Selbstst\u00e4ndige Gewerbetreibende:<\/strong> Personen, die als <strong>Selbstst\u00e4ndige<\/strong> mit JobsPlus und den Steuerbeh\u00f6rden, die unabh\u00e4ngig arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Diese Personengruppen k\u00f6nnen von Malta aus leben oder arbeiten, sind aber nicht in ein maltesisches Arbeitsverh\u00e4ltnis eingebunden, es sei denn, sie nehmen eine Arbeit vor Ort an.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Das maltesische Besch\u00e4ftigungssystem ist so konzipiert, dass Flexibilit\u00e4t und Schutz in einem ausgewogenen Verh\u00e4ltnis zueinander stehen. So wird sichergestellt, dass alle legalen Arbeitsverh\u00e4ltnisse, von Festanstellungen bis hin zu Saisonarbeit, klaren und fairen Regeln folgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen kennen und wissen, wer nicht unter das System f\u00e4llt, k\u00f6nnen Sie kostspielige Fehler bei der Einhaltung der Vorschriften vermeiden und die Transparenz bei der Einstellung von Mitarbeitern f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter <strong>Expatax Malta<\/strong>, Wir begleiten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch alle Phasen der Besch\u00e4ftigung, des Aufenthalts und der Einhaltung von Vorschriften, <strong><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/kontakt-formular\/\">Buchen Sie noch heute Ihre kostenlose 30-min\u00fctige Beratung<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Bevor Sie unterschreiben oder einstellen - kennen Sie Ihren Vertrag, kennen Sie Ihre Rechte.<\/strong><\/p>\n<cite>Expatax Malta<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 id=\"further-reads\" class=\"wp-block-heading\">Weitere Lekt\u00fcre<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"BR0mkagfFi\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/warum-malta-zu-den-weltweit-besten-destinationen-fur-digitale-nomaden-zahlt\/\">Warum Malta zu den weltweit besten Reisezielen f\u00fcr digitale Nomaden z\u00e4hlt<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Warum Malta zu den weltweit besten Reisezielen f\u00fcr digitale Nomaden geh\u00f6rt&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/why-malta-ranks-among-the-worlds-best-destinations-for-digital-nomads\/embed\/#?secret=9m0f1oYlef#?secret=BR0mkagfFi\" data-secret=\"BR0mkagfFi\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"2Rwtbncw1Y\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/sozialversicherungsbeitrage-in-malta\/\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in Malta<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cSozialversicherungsbeitr\u00e4ge in Malta\u201d - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/social-security-contributions-in-malta\/embed\/#?secret=Bm6XGYIQs1#?secret=2Rwtbncw1Y\" data-secret=\"2Rwtbncw1Y\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Das maltesische Arbeitsvertragssystem legt klare Regeln f\u00fcr jede Form von Arbeit fest und sorgt f\u00fcr Transparenz und Schutz auf beiden Seiten. 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