{"id":9870,"date":"2025-10-01T14:13:57","date_gmt":"2025-10-01T12:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=9870"},"modified":"2025-11-01T14:01:59","modified_gmt":"2025-11-01T13:01:59","slug":"arbeitsmigrationspolitik-phase-zwei-nao-in-kraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/de\/labour-migration-policy-phase-two-nao-in-force\/","title":{"rendered":"Phase zwei der Arbeitsmigrationspolitik ist in Kraft getreten"},"content":{"rendered":"<p>Von <strong>1. Oktober 2025<\/strong>tritt die zweite Phase der Arbeitsmigrationspolitik Maltas in Kraft. Aufbauend auf den ersten Ma\u00dfnahmen, die im August eingef\u00fchrt wurden, f\u00fchrt diese Phase neue Verpflichtungen f\u00fcr Arbeitgeber, aktualisierte Regeln f\u00fcr von der Visumpflicht befreite Staatsangeh\u00f6rige und zus\u00e4tzliche Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Arbeitnehmer ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier erfahren Sie, was Sie als Drittstaatsangeh\u00f6riger (TCN) in Malta oder als Arbeitgeber, der einen solchen einstellen m\u00f6chte, wissen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changes-from-1-october-2025\" class=\"wp-block-heading\">\u00c4nderungen ab 1. Oktober 2025<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Gehaltszahlungen<\/strong><br>Alle Geh\u00e4lter f\u00fcr TCNs, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis ab dem 1. August 2025 registriert wird, m\u00fcssen \u00fcber zugelassene Finanzinstitute gezahlt werden. Bank\u00fcberweisungen sind obligatorisch, Barzahlungen werden nicht mehr akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Von der Visumpflicht befreite Staatsangeh\u00f6rige<\/strong><br>- Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Ihrer Einreise nach Malta eine einmalige Aufenthaltsgenehmigung beantragen, k\u00f6nnen Sie im Land bleiben, w\u00e4hrend Ihr Antrag bearbeitet wird, und Sie erhalten eine Quittung als Nachweis.<br>- Wenn Sie Ihren Antrag zwischen dem 61. und 90. Tag nach der Einreise stellen, m\u00fcssen Sie das Ergebnis Ihres Antrags au\u00dferhalb des Schengen-Raums abwarten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Opfer des Menschenhandels<\/strong><br>Anerkannte Opfer m\u00fcssen keine Antragsgeb\u00fchren entrichten. Ihr Aufenthaltstitel wird f\u00fcr ein Jahr ausgestellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Stellenausschreibung<\/strong><br>Die Arbeitgeber m\u00fcssen die Stellen \u00fcber die Portale Jobsplus und EURES ausschreiben:<br>- Drei Wochen f\u00fcr allgemeine Stellen.<br>- Zwei Wochen f\u00fcr Stellen im Rahmen der Key Employee Initiative (KEI), der Specialist Employee Initiative (SEI), der Blauen Karte EU oder der Liste der qualifizierten Berufe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Ausnahmeregelungen<\/strong><br>F\u00fcr Stellen im Gesundheitssektor, in der Alten- und Behindertenpflege, f\u00fcr von der Aufsichtsbeh\u00f6rde bef\u00fcrwortete Bewerbungen, f\u00fcr Sportler und f\u00fcr F\u00e4lle, in denen der Arbeitgeber gewechselt wird, ist keine Werbung erforderlich.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"measures-already-in-force-since-august-2025\" class=\"wp-block-heading\">Bereits in Kraft getretene Ma\u00dfnahmen seit August 2025<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Behindertenquote<\/strong>: Die Unternehmen m\u00fcssen mindestens 2% ihrer Belegschaft als Menschen mit Behinderungen besch\u00e4ftigen oder einen Beitrag zahlen. Bei Nichteinhaltung kann die Genehmigung neuer TCN-Antr\u00e4ge verweigert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Karenzzeit nach Arbeitsplatzverlust<\/strong>: TCNs haben nun bis zu 60 Tage Zeit, einen neuen Arbeitsplatz zu finden - 30 Tage automatisch und weitere 30 Tage, wenn sie finanzielle Mittel nachweisen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Geb\u00fchren\u00e4nderungen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Art der Anwendung<\/th><th>Geb\u00fchr (\u20ac)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Erstmalige Einzelgenehmigung<\/td><td>600<\/td><\/tr><tr><td>Erneuerung (pro Jahr)<\/td><td>150<\/td><\/tr><tr><td>Wechsel des Arbeitgebers<\/td><td>600<\/td><\/tr><tr><td>\u00c4nderung der Berufsbezeichnung<\/td><td>300<\/td><\/tr><tr><td>Langfristige Anwendung<\/td><td>500<\/td><\/tr><tr><td>Antr\u00e4ge von Familienmitgliedern<\/td><td>50<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Gehaltsschwellen<\/strong>: Der Schwellenwert f\u00fcr das KEI-Gehalt wurde auf 45.000 \u20ac und der Schwellenwert f\u00fcr das SEI-Gehalt auf 30.000 \u20ac angehoben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Obergrenzen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte<\/strong>: Unternehmen d\u00fcrfen ihre TCN-Belegschaft nur um einen bestimmten Prozentsatz im Vergleich zum Vorjahr erh\u00f6hen:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens<\/th><th>Anzahl der Mitarbeiter<\/th><th>Maximale Zunahme der TCN-Besch\u00e4ftigten<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Mikro<\/strong><\/td><td>1-9<\/td><td>Bis zu <strong>+200%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Klein<\/strong><\/td><td>10-49<\/td><td>Bis zu <strong>+100%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Mittel<\/strong><\/td><td>50-249<\/td><td>Bis zu <strong>+50%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Gro\u00df<\/strong><\/td><td>250+<\/td><td>Bis zu <strong>+25%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Einhaltung der Vorschriften<\/strong>: Die Arbeitgeber in Malta m\u00fcssen jetzt alle <strong>Einstellungsformular und K\u00fcndigungsformular innerhalb von vier Arbeitstagen<\/strong>. Die Beh\u00f6rden \u00fcberwachen auch die Personalfluktuation und Entlassungen genau; wenn ein Unternehmen ungew\u00f6hnlich hohe Fluktuationsraten verzeichnet oder innerhalb der letzten 12 Monate Entlassungen f\u00fcr dieselbe Stelle vorgenommen hat, kann es Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr die Einstellung neuer Drittstaatsangeh\u00f6riger (TCN) geben. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen, darunter die <strong>Aussetzung oder sogar Disqualifizierung<\/strong> des Arbeitgebers von der Einreichung weiterer Antr\u00e4ge auf TCNs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/3-minuten-leitfaden-was-unternehmen-uber-das-neue-arbeitsrecht-wissen-mussen\/?utm_source=chatgpt.com\">Was TCNs \u00fcber die neuen Arbeitsgesetze wissen m\u00fcssen<\/a><\/p><cite>Arbeitsmigrationspolitik Malta<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"practical-guidance\" class=\"wp-block-heading\">Praktischer Leitfaden<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"for-employers\" class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Arbeitgeber m\u00fcssen sicherstellen, dass der neue Rahmen der Arbeitsmigrationspolitik vollst\u00e4ndig eingehalten wird, angefangen bei der Verpflichtung <strong>alle TCN-Geh\u00e4lter elektronisch auszahlen<\/strong> \u00fcber zugelassene Einrichtungen. Auch die Einstellungspraktiken m\u00fcssen aktualisiert werden, da freie Stellen nun sowohl auf dem Jobsplus- als auch auf dem EURES-Portal f\u00fcr die erforderliche Dauer ausgeschrieben werden m\u00fcssen, bevor eine Arbeitserlaubnis beantragt werden kann. Unternehmen sollten sorgf\u00e4ltig <strong>\u00dcberwachung der K\u00fcndigungsquoten und der Obergrenzen f\u00fcr das Wachstum der Belegschaft<\/strong>da eine hohe Personalfluktuation oder Entlassungen f\u00fcr dieselbe Funktion ihre M\u00f6glichkeiten zur Einstellung neuer TCNs einschr\u00e4nken k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen alle Einstellungs- und K\u00fcndigungsformulare innerhalb von vier Arbeitstagen eingereicht werden, w\u00e4hrend h\u00f6here Antragsgeb\u00fchren und h\u00f6here Gehaltsschwellen bei der Personalplanung und Budgetierung ber\u00fccksichtigt werden sollten, um die neue Migrationspolitik korrekt zu befolgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"for-tcns\" class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr TCNs<\/h3>\n\n\n\n<p>Drittstaatsangeh\u00f6rige sollten sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass <strong>Verl\u00e4ngerungen werden nun strengeren Kontrollen unterzogen<\/strong>mit den Beh\u00f6rden, die \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Geh\u00e4lter, Vertr\u00e4ge und Arbeitsbedingungen mit den urspr\u00fcnglichen Genehmigungsbedingungen \u00fcbereinstimmen. Wenn Sie aus einem Land kommen, das von der Visumpflicht befreit ist, ist es wichtig, dass Sie <strong>innerhalb von 60 Tagen nach der Ankunft eine Einzelgenehmigung beantragen<\/strong> w\u00e4hrend der Bearbeitung legal in Malta zu bleiben. Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, k\u00f6nnen Sie die <strong>verl\u00e4ngerte 60-t\u00e4gige Gnadenfrist<\/strong> um einen neuen Arbeitsplatz zu finden, wodurch Sie mehr Zeit und Flexibilit\u00e4t haben als nach den bisherigen Vorschriften.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Die zweite Phase der maltesischen Arbeitsmigrationspolitik hat wichtige \u00c4nderungen f\u00fcr <strong>Identit\u00e0<\/strong> und f\u00fcr alle Drittstaatsangeh\u00f6rigen. Neben der strengeren Einhaltung der Vorschriften und der Versch\u00e4rfung der Einstellungsregeln ist die sichtbarste Ver\u00e4nderung die <strong>Erh\u00f6hung der Anmelde- und Verl\u00e4ngerungsgeb\u00fchren sowie der Geb\u00fchren f\u00fcr den Wechsel des Arbeitgebers<\/strong>. Da die Gehaltsschwellen steigen und die Vorschriften f\u00fcr die Werbung anspruchsvoller werden, m\u00fcssen sich sowohl Arbeitgeber als auch Expats schnell anpassen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr TCNs ist es jetzt wichtig, vorbereitet zu sein und den Ver\u00e4nderungen einen Schritt voraus zu sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-gray-200-background-color has-background\">Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben m\u00f6chten, folgen Sie uns auf unseren Social-Media-Kan\u00e4len <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/expatax.mt\/\">Facebook<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/_expatax_mt\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Instagram<\/a>und wenn Sie Hilfe bei der Beantragung oder Einhaltung von Vorschriften ben\u00f6tigen, <a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/kontakt-formular\/\">sich melden<\/a> - arbeiten wir eng mit vertrauensw\u00fcrdigen Fachleuten zusammen, die Sie bei jedem Schritt unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"further-reads\" class=\"wp-block-heading\">Weitere Lekt\u00fcre<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TlBlZBS12X\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/verfahren-zur-abmeldung-von-immobilien-mit-identita\/\">Verfahren zur Abmeldung von Immobilien mit Identit\u00e0<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Abmeldung von Immobilien mit Identit\u00e0&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/property-deregistration-process-with-identita\/embed\/#?secret=nOtcoS5Mv3#?secret=TlBlZBS12X\" data-secret=\"TlBlZBS12X\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"i4ts1WXvqu\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/de\/warum-malta-zu-den-weltweit-besten-destinationen-fur-digitale-nomaden-zahlt\/\">Warum Malta zu den weltweit besten Reisezielen f\u00fcr digitale Nomaden z\u00e4hlt<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Warum Malta zu den weltweit besten Reisezielen f\u00fcr digitale Nomaden geh\u00f6rt&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/why-malta-ranks-among-the-worlds-best-destinations-for-digital-nomads\/embed\/#?secret=Sn4Rd5uGb5#?secret=i4ts1WXvqu\" data-secret=\"i4ts1WXvqu\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die zweite Phase der maltesischen Arbeitsmigrationspolitik ist nun in Kraft getreten. 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