In letzter Zeit haben wir die Entwicklungen auf dem maltesischen Arbeitsmarkt genau verfolgt, insbesondere die \u00c4nderungen, die Drittstaatsangeh\u00f6rige betreffen. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu k\u00f6nnen, dass mehrere lang erwartete und positive Reformen endlich eingef\u00fchrt werden. Diese Anfang Juli 2025 angek\u00fcndigten Aktualisierungen zielen darauf ab, den Besch\u00e4ftigungsprozess f\u00fcr in Malta arbeitende Nicht-EU-B\u00fcrger besser zu strukturieren, transparenter zu gestalten und zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitsmarktreformen<\/a> werden in zwei Phasen eingef\u00fchrt: Die erste Phase beginnt am 1. August 2025<\/strong>, gefolgt von weiteren Ma\u00dfnahmen am 1. Oktober 2025<\/strong>. Von l\u00e4ngeren Karenzzeiten nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis hin zu strengeren Vorschriften f\u00fcr Arbeitgeber spiegeln die \u00c4nderungen das wachsende Engagement f\u00fcr ein gerechteres und verantwortungsvolleres System wider.<\/p>\n\n\n\n Um Ihnen den Umgang mit diesen Neuerungen zu erleichtern, haben wir zu jeder Ma\u00dfnahme praktische Tipps beigef\u00fcgt. Wenn Sie also als Drittstaatsangeh\u00f6riger derzeit in Malta leben oder arbeiten, wissen Sie genau, worauf Sie achten m\u00fcssen und wie Sie sich vorbereiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Drittstaatsangeh\u00f6rige, die ihren Arbeitsplatz verlieren, haben nun bis zu 60 Tage<\/strong> um eine neue Besch\u00e4ftigung zu finden und einen neuen Antrag auf Erteilung einer kombinierten Erlaubnis zu stellen. Dies ersetzt die bisherige 10-Tage <\/strong>Zeitfenster, das von vielen als unrealistisch und unfair kritisiert wurde. Diese 60-Tage-Frist umfasst eine erste 30-t\u00e4gige Nachfrist<\/strong>Diese Frist kann um weitere 30 Tage verl\u00e4ngert werden, wenn ein neuer Arbeitgeber formales Interesse an der Einstellung des Bewerbers bekundet und Identit\u00e0 dar\u00fcber informiert.<\/p>\n\n\n\n In Malta arbeitenden Drittstaatsangeh\u00f6rigen, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird, wird eine l\u00e4ngere Frist f\u00fcr die Suche nach einer neuen Besch\u00e4ftigung einger\u00e4umt, wodurch Personen, die mit Malta bereits vertraut sind, gegen\u00fcber Neuank\u00f6mmlingen bevorzugt werden.<\/p>\nPatricia Graham<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Bevor ein Unternehmen einen Nicht-EU-Arbeitnehmer einstellen kann, muss die Stelle ausgeschrieben werden mindestens drei Wochen<\/strong> auf offiziellen Plattformen wie Jobsplus<\/strong> oder EURES<\/strong>. Dadurch wird sichergestellt, dass maltesische und EU-Staatsangeh\u00f6rige vorrangig Zugang zu der Stelle erhalten, bevor sie f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige verf\u00fcgbar wird.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Ab dem 1. August 2025 werden Arbeitgeber in Malta f\u00fcr die Behandlung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen (TCNs) zur Verantwortung gezogen. Unternehmen, die wiederholt Nicht-EU-Besch\u00e4ftigte ohne triftigen Grund entlassen, k\u00f6nnen daran gehindert werden, Ersatz f\u00fcr dieselben Aufgaben einzustellen. Jobsplus wird die Entlassungsmuster genau beobachten, und Unternehmen mit einer hohen Fluktuationsrate bei TCN-Mitarbeitern m\u00fcssen mit strengeren Kontrollen oder Einstellungsstopps rechnen. Dar\u00fcber hinaus werden neue Einstellungsobergrenzen eingef\u00fchrt, die die Anzahl der TCNs, die ein Unternehmen einstellen kann, auf der Grundlage seiner Gr\u00f6\u00dfe begrenzen: F\u00fcr kleinere Unternehmen gelten niedrigere Schwellenwerte als f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere. Diese \u00c4nderungen sollen die Ausbeutung eind\u00e4mmen, stabile Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse f\u00f6rdern und sicherstellen, dass Arbeitgeber nur dann TCNs einstellen, wenn sie faire und nachhaltige Bedingungen bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Alle Einstellungs- und K\u00fcndigungsformulare m\u00fcssen nun innerhalb von vier Kalendertagen nach dem Besch\u00e4ftigungsereignis digital eingereicht werden, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine Neueinstellung, eine K\u00fcndigung oder eine Entlassung handelt. Diese Vorschrift erh\u00f6ht die Transparenz und hilft den Beh\u00f6rden, genaue, aktuelle Aufzeichnungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigung zu f\u00fchren. Arbeitgeber, die diese Frist vers\u00e4umen, riskieren Geldstrafen oder Einstellungsbeschr\u00e4nkungen. F\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige bedeutet die rechtzeitige Einreichung einen besseren Schutz und einen klaren Nachweis ihres Besch\u00e4ftigungsstatus.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Die Antragsgeb\u00fchr f\u00fcr eine neue kombinierte Erlaubnis oder einen Wechsel des Arbeitgebers wird erh\u00f6ht auf \u20ac600<\/strong>, w\u00e4hrend die Verl\u00e4ngerungen auf \u20ac150<\/strong>. F\u00fcr Arbeitnehmer in der Gesundheits- und Pflegesektor<\/strong>wird die Geb\u00fchr wie folgt festgesetzt \u20ac150<\/strong> sowohl f\u00fcr Neuantr\u00e4ge als auch f\u00fcr Verl\u00e4ngerungen.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Alle Geh\u00e4lter f\u00fcr TCNs m\u00fcssen per elektronischer \u00dcberweisung auf ein Bankkonto gezahlt werden. Diese Regel gilt f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, die nach 1. August 2025<\/strong>mit Beginn der Vollstreckung 1. Oktober<\/strong>. Barzahlungen werden nicht mehr akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Ab dem 1. Oktober 2025 erhalten visumfreie Staatsangeh\u00f6rige aus L\u00e4ndern wie Serbien, Albanien und Nordmazedonien, die innerhalb der ersten 60 Tage nach ihrer Ankunft in Malta eine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis beantragen, ein befristetes Dokument mit der Bezeichnung blaues Papier<\/strong>. Mit diesem Papier k\u00f6nnen sie sich legal in Malta aufhalten, w\u00e4hrend ihr Antrag bearbeitet wird. Wird der Antrag jedoch nach Ablauf der 60-Tage-Frist gestellt, d\u00fcrfen sie sich w\u00e4hrend der Wartezeit nicht in Malta oder irgendwo im Schengen-Raum aufhalten und m\u00fcssen die Zone verlassen, bis ihre Genehmigung erteilt wird. Diese Ma\u00dfnahme f\u00f6rdert eine rechtzeitige Antragstellung und tr\u00e4gt dazu bei, eine Unterbrechung des Rechtsstatus zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Erkannte Opfer von Menschenhandel werden von allen Verwaltungsgeb\u00fchren befreit<\/strong> im Zusammenhang mit Bewerbungen und Genehmigungen f\u00fcr den Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n Diese Ma\u00dfnahmen sind Teil der umfassenderen Strategie Maltas zur Regulierung der Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen, die eine faire Behandlung und die Einhaltung der Arbeitsmarktgesetze gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Einsatz f\u00fcr TCN-Rechte in Malta - Patricias Geschichte<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Maltas Arbeitsmarktreformen f\u00fcr das Jahr 2025 stellen einen Wendepunkt im Umgang des Landes mit seinen wachsenden ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften dar. Durch die Einf\u00fchrung von strukturierteren Zeitpl\u00e4nen, digitalen Verfahren und Schutzma\u00dfnahmen arbeitet die Regierung an der Schaffung eines verantwortungsvolleren und arbeitnehmerfreundlicheren Systems.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige bringen diese \u00c4nderungen sowohl Chancen als auch Pflichten mit sich. Das Wissen um Ihre Rechte, rechtzeitiges Handeln und die Wahl des richtigen Arbeitgebers sind jetzt wesentliche Schritte, um eine stabile und legale Pr\u00e4senz in Malta zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie Hilfe brauchen, um zu verstehen, wie die neuen Vorschriften f\u00fcr Sie gelten, oder um sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen rechtzeitig eingereicht werden, wir sind hier, um zu helfen<\/a> jeden Schritt des Weges.<\/p>\n\n\n\n\u2705 \u00c4nderungen ab 1. August 2025<\/h2>\n\n\n\n
1. Verl\u00e4ngerte Karenzzeit nach Arbeitsplatzverlust<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Wenn Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis unerwartet endet, sollten Sie diese verl\u00e4ngerte Frist klug nutzen, sofort mit der Arbeitssuche beginnen und Ihre Unterlagen auf dem neuesten Stand halten, um unn\u00f6tige Verz\u00f6gerungen zu vermeiden.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n2. Obligatorische Stellenausschreibung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Seien Sie sich dar\u00fcber im Klaren, dass die Einstellung l\u00e4nger dauern kann, da die Arbeitgeber nun eine Phase der \u00f6ffentlichen Ausschreibung durchlaufen m\u00fcssen, bevor sie einem Nicht-EU-Bewerber eine Stelle anbieten k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n3. Verantwortlichkeit der Arbeitgeber und Einstellungsstopps<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Wenn Sie eine neue Stelle annehmen, erkundigen Sie sich nach dem Ruf des Unternehmens und seiner Erfolgsbilanz bei der Besch\u00e4ftigung von TCN. Ein stabiler und gesetzestreuer Arbeitgeber ist heute wichtiger denn je.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n4. Obligatorische digitale Einreichung von Formularen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Bewahren Sie eine Kopie der Best\u00e4tigungs-E-Mails oder Formulare f\u00fcr den Beginn und das Ende Ihrer Besch\u00e4ftigung auf. Wenn ein Unternehmen die \u00dcbermittlung Ihrer Daten verz\u00f6gert, k\u00f6nnen Sie diese m\u00f6glicherweise anfechten.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n5. Aktualisierte Geb\u00fchren f\u00fcr Arbeitsgenehmigungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Wenn Sie einen Arbeitsplatzwechsel planen oder eine neue Genehmigung beantragen wollen, sollten Sie die neuen Kosten ber\u00fccksichtigen. Planen Sie entsprechend ein, vor allem wenn Sie in Sektoren t\u00e4tig sind, die nicht f\u00fcr den erm\u00e4\u00dfigten Satz in Frage kommen.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\ud83d\udd52 \u00c4nderungen, die ab 1. Oktober 2025 gelten<\/h2>\n\n\n\n
1. Obligatorische elektronische Gehaltszahlungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Stellen Sie sicher, dass Sie ein aktives Bankkonto in Malta oder bei einem zugelassenen Finanzdienstleister haben. Vermeiden Sie Arbeitgeber, die nur Bargeld anbieten, da sie die Vorschriften nicht einhalten k\u00f6nnen.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n2. Von der Visumpflicht befreite Bewerber m\u00fcssen sich innerhalb von 60 Tagen bewerben<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Wenn Sie sich bereits ohne Visum in Malta aufhalten, sollten Sie Ihre Tage sorgf\u00e4ltig z\u00e4hlen. Reichen Sie Ihren Antrag vor dem 60. Tag ein, um nicht gezwungen zu sein, das Land zu verlassen.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n3. Geb\u00fchrenbefreiung f\u00fcr Opfer von Menschenh\u00e4ndlern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Abschlie\u00dfende \u00dcberlegungen<\/h2>\n\n\n\n
Weitere Lekt\u00fcre<\/h2>\n\n\n\n