1. Erhalten Sie eine PE-Nummer<\/strong><\/h2>\n\n\n\nBevor Sie in Malta anheuern, m\u00fcssen Sie sich eine PE-Nummer (Erlaubnis zur Besch\u00e4ftigung)<\/strong> von der Kommissar f\u00fcr Einnahmen<\/a><\/strong>. Dies ist entscheidend f\u00fcr die Bearbeitung der Gehaltsabrechnungen, Steuerabz\u00fcge und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\nWie man sich bewirbt:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVervollst\u00e4ndigen Sie die PE-Nummer Antragsformular<\/strong> <\/a>(abrufbar auf der Website des Commissioner for Revenue).
\u2714 Legen Sie Belege vor, z. B. eine Bescheinigung \u00fcber die Gewerbeanmeldung, Angaben zur Mehrwertsteuerregistrierung und Ausweisdokumente der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Eigent\u00fcmer.
\u2714 Reichen Sie die Bewerbung online oder pers\u00f6nlich ein.
\u2714 Nach der Bearbeitung erhalten Sie Ihre PE-Nummer<\/strong>damit Sie offiziell Personal einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n2. Registrieren Sie Ihr Unternehmen bei Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nBevor Sie Mitarbeiter einstellen k\u00f6nnen, muss Ihr Unternehmen bei folgender Stelle angemeldet werden Jobsplus<\/a><\/strong>der nationalen Arbeitsagentur Maltas. Dies gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der Besch\u00e4ftigungsvorschriften und erleichtert die amtliche Buchf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\nUm sich zu registrieren, erstellen Sie eine Jobsplus Arbeitgeberprofil<\/a><\/strong> \u00fcber das Online-Portal Jobsplus und geben Sie Unternehmensinformationen an, darunter Angaben zur Gewerbeanmeldung, PE-Nummer, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und Kontaktinformationen. Warten Sie nach der \u00dcbermittlung auf die Best\u00e4tigung, bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern fortfahren.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/4565-1024x585.jpg\" "\\"\\"")
<\/a>Bildquelle: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Mitarbeiter bei Jobsplus anmelden<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJede Neueinstellung muss an Jobsplus gemeldet werden. innerhalb von drei Tagen<\/strong> ihres Eintrittsdatums. Dies gew\u00e4hrleistet einen legalen Besch\u00e4ftigungsstatus und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Lohn- und Steuerkonformit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\nProzess der Mitarbeiterregistrierung<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Besorgen Sie sich die Ausweispapiere des Mitarbeiters (Personalausweis f\u00fcr EU\/EWR-B\u00fcrger, Reisepass f\u00fcr Nicht-EU-B\u00fcrger).
\u2714 F\u00fcllen Sie die Engagement-Formular<\/strong> (abrufbar auf der Jobsplus-Website).
\u2714 Reichen Sie das Formular elektronisch oder pers\u00f6nlich ein.
\u2714 Sie erhalten eine Best\u00e4tigung von Jobsplus.
\u2714 Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, legen Sie eine K\u00fcndigungsformular<\/strong> innerhalb von vier Tagen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrierung bei Identit\u00e0 Malta (f\u00fcr Nicht-EU-Besch\u00e4ftigte)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWenn Sie planen, Folgendes zu besch\u00e4ftigen Drittstaatsangeh\u00f6rige (TCNs)<\/strong>muss sich Ihr Unternehmen registrieren lassen bei Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>die f\u00fcr Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsantr\u00e4ge von Nicht-EU-Arbeitnehmern zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde.<\/p>\n\n\n\nWie man sich anmeldet:<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf der Plattform Identit\u00e0 Malta. <\/p>\n\n\n\n\u2714 Legen Sie die erforderlichen Unterlagen vor, einschlie\u00dflich Angaben zur Gewerbeanmeldung und PE-Nummer<\/p>\n\n\n\n
\u2714 Reichen Sie den Antrag zur Genehmigung ein.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Beantragung von Arbeitsgenehmigungen (f\u00fcr TCN-Mitarbeiter)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern m\u00fcssen eine Besch\u00e4ftigungslizenz (Einzelgenehmigung)<\/a><\/strong> bevor sie in Malta legal arbeiten k\u00f6nnen. Als Arbeitgeber sind Sie daf\u00fcr verantwortlich, diese Genehmigung in ihrem Namen einzuholen.<\/p>\n\n\n\nBewerbungsprozess:<\/h3>\n\n\n\n
Um einen Nicht-EU-Besch\u00e4ftigten einzustellen, m\u00fcssen Sie die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen - einschlie\u00dflich der Passkopie des Besch\u00e4ftigten, des Arbeitsvertrags, der Gesch\u00e4ftslizenz und der relevanten Qualifikationen - und den Antrag bei Identit\u00e0 Malta einreichen. Das Genehmigungsverfahren kann mehrere Wochen dauern, und erst nach der Genehmigung kann der Mitarbeiter legal in Malta arbeiten.<\/p>\n\n\n\nArbeitsgenehmigungen f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige: Ein \u00dcberblick \u00fcber Verfahren und Anforderungen<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n6. Registrierung f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm Steuerabz\u00fcge zu bearbeiten, registrieren Sie sich f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong> mit dem Kommissar f\u00fcr Einnahmen<\/strong> \u00fcber das Portal CFR Delegated Services.<\/p>\n\n\n\nSchritte zur Registrierung:<\/strong> Schritte zur Registrierung:<\/strong>
\u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf dem CFR Delegated Services Portal.
\u2714 Verkn\u00fcpfen Sie Ihr Unternehmen mit Ihrer PE-Nummer und Ihren Mehrwertsteuerangaben.
\u2714 Aktivieren Gehaltsabrechnung Reporting Services<\/strong> Steuer- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten.<\/p>\n\n\n\nSobald Sie registriert sind, m\u00fcssen Sie den Antrag einreichen:<\/h5>\n\n\n\n\n- FS5 Formulare<\/strong> (Monatliche Berichte \u00fcber die Gehaltsabrechnung)<\/li>\n\n\n\n
- FS3 Formulare<\/strong> (J\u00e4hrliche Zusammenfassungen der Arbeitnehmersteuern)<\/li>\n\n\n\n
- FS7 Formular<\/strong> (J\u00e4hrliche Steuererkl\u00e4rung des Arbeitgebers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n7. Sozialversicherung und Steuern einhalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSobald die Mitarbeiter eingestellt sind, m\u00fcssen die Unternehmen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Abzuziehen PAYE (Pay-As-You-Earn) Steuer<\/strong> und legen sie dem f\u00fcr die Einnahmen zust\u00e4ndigen Kommissar vor.<\/li>\n\n\n\n
- Bezahlen Nationale Versicherungsbeitr\u00e4ge (NICs)<\/strong> im Namen der Arbeitnehmer.<\/li>\n\n\n\n
- Vorlage der monatlichen FS5-Formulare und der j\u00e4hrlichen FS3- und FS7-Berichte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n8. Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung der Arbeitsgesetze<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen die maltesischen Arbeitsgesetze einhalten, unter anderem: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Anforderungen an den Mindestlohn<\/strong> - gesetzlich festgelegt.
\u2714 Standard-Arbeitszeiten<\/strong> - in der Regel 40 Stunden pro Woche.
\u2714 Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong> - einschlie\u00dflich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertage.
\u2714 Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> - muss schriftlich erfolgen, unter Angabe des Gehalts, der Funktion und der Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\nEinstellungs- und Entlassungspraktiken in Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen erf\u00fcllen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Unternehmen m\u00fcssen Folgendes einhalten Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS)<\/strong> durch Gew\u00e4hrleistung einer sichere Arbeitsumgebung<\/strong>, leitend Risikobewertungen<\/strong>und die Bereitstellung Ausbildung und Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/strong> zum Schutz der Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Einstellung von EU\/EWR-Mitarbeitern<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEU\/EWR-Staatsangeh\u00f6rige ben\u00f6tigen keine Arbeitserlaubnis, aber sie m\u00fcssen: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Be bei Jobsplus registriert<\/strong>.
\u2714 Erhalten Sie eine Maltesische Sozialversicherungsnummer<\/strong>.
\u2714 Anmelden f\u00fcr Steuern und NIC-Beitr\u00e4ge<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. W\u00e4hlen Sie Software f\u00fcr die Lohnbuchhaltung f\u00fcr Compliance und Effizienz<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, sollten Sie eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verwenden. Zu den beliebten Optionen in Malta geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udcbcSoftware-Optionen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung:<\/strong> Shireburn Indigo Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Automatisiert Steuer- und Sozialversicherungsberechnungen, ideal f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe.
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Ein cloudbasiertes System, in dem die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen und Urlaub beantragen k\u00f6nnen.
\ud83d\udcbc LEAP Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Eine sichere, cloudbasierte Gehaltsabrechnungsl\u00f6sung zu wettbewerbsf\u00e4higen Preisen.<\/p>\n\n\n\nDie Verwendung der richtigen Lohnsoftware gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der maltesischen Steuergesetze und vereinfacht die Verwaltung der Lohnabrechnung.<\/pre>\n\n\n\nIhr bester Leitfaden f\u00fcr die maltesischen Gehaltsabrechnungsvorschriften<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nAbschlie\u00dfende \u00dcberlegungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Einstellung von Arbeitnehmern in Malta erfordert mehrere wichtige Registrierungen, von der Erlangung einer PE-Nummer<\/strong> zur Registrierung bei Jobsplus<\/strong> und Identit\u00e0 Malta<\/strong> (wenn Sie TCNs einstellen). Wenn Sie diese Schritte befolgen, k\u00f6nnen Sie eine rechtskonforme Belegschaft aufbauen und gleichzeitig m\u00f6gliche Strafen vermeiden.<\/p>\n\n\n\nBrauchen Sie Hilfe? Die Expatax<\/strong> Beratungsteam<\/strong><\/a> ist bereit, Sie zu unterst\u00fctzen! Kontaktieren Sie uns noch heute und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.<\/p>\n\n\n\nWeitere Lekt\u00fcre<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Wie man sich bewirbt:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVervollst\u00e4ndigen Sie die PE-Nummer Antragsformular<\/strong> <\/a>(abrufbar auf der Website des Commissioner for Revenue).
\u2714 Legen Sie Belege vor, z. B. eine Bescheinigung \u00fcber die Gewerbeanmeldung, Angaben zur Mehrwertsteuerregistrierung und Ausweisdokumente der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Eigent\u00fcmer.
\u2714 Reichen Sie die Bewerbung online oder pers\u00f6nlich ein.
\u2714 Nach der Bearbeitung erhalten Sie Ihre PE-Nummer<\/strong>damit Sie offiziell Personal einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n2. Registrieren Sie Ihr Unternehmen bei Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nBevor Sie Mitarbeiter einstellen k\u00f6nnen, muss Ihr Unternehmen bei folgender Stelle angemeldet werden Jobsplus<\/a><\/strong>der nationalen Arbeitsagentur Maltas. Dies gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der Besch\u00e4ftigungsvorschriften und erleichtert die amtliche Buchf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\nUm sich zu registrieren, erstellen Sie eine Jobsplus Arbeitgeberprofil<\/a><\/strong> \u00fcber das Online-Portal Jobsplus und geben Sie Unternehmensinformationen an, darunter Angaben zur Gewerbeanmeldung, PE-Nummer, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und Kontaktinformationen. Warten Sie nach der \u00dcbermittlung auf die Best\u00e4tigung, bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern fortfahren.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Bildquelle: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Mitarbeiter bei Jobsplus anmelden<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJede Neueinstellung muss an Jobsplus gemeldet werden. innerhalb von drei Tagen<\/strong> ihres Eintrittsdatums. Dies gew\u00e4hrleistet einen legalen Besch\u00e4ftigungsstatus und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Lohn- und Steuerkonformit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\nProzess der Mitarbeiterregistrierung<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Besorgen Sie sich die Ausweispapiere des Mitarbeiters (Personalausweis f\u00fcr EU\/EWR-B\u00fcrger, Reisepass f\u00fcr Nicht-EU-B\u00fcrger).
\u2714 F\u00fcllen Sie die Engagement-Formular<\/strong> (abrufbar auf der Jobsplus-Website).
\u2714 Reichen Sie das Formular elektronisch oder pers\u00f6nlich ein.
\u2714 Sie erhalten eine Best\u00e4tigung von Jobsplus.
\u2714 Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, legen Sie eine K\u00fcndigungsformular<\/strong> innerhalb von vier Tagen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrierung bei Identit\u00e0 Malta (f\u00fcr Nicht-EU-Besch\u00e4ftigte)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWenn Sie planen, Folgendes zu besch\u00e4ftigen Drittstaatsangeh\u00f6rige (TCNs)<\/strong>muss sich Ihr Unternehmen registrieren lassen bei Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>die f\u00fcr Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsantr\u00e4ge von Nicht-EU-Arbeitnehmern zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde.<\/p>\n\n\n\nWie man sich anmeldet:<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf der Plattform Identit\u00e0 Malta. <\/p>\n\n\n\n\u2714 Legen Sie die erforderlichen Unterlagen vor, einschlie\u00dflich Angaben zur Gewerbeanmeldung und PE-Nummer<\/p>\n\n\n\n
\u2714 Reichen Sie den Antrag zur Genehmigung ein.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Beantragung von Arbeitsgenehmigungen (f\u00fcr TCN-Mitarbeiter)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern m\u00fcssen eine Besch\u00e4ftigungslizenz (Einzelgenehmigung)<\/a><\/strong> bevor sie in Malta legal arbeiten k\u00f6nnen. Als Arbeitgeber sind Sie daf\u00fcr verantwortlich, diese Genehmigung in ihrem Namen einzuholen.<\/p>\n\n\n\nBewerbungsprozess:<\/h3>\n\n\n\n
Um einen Nicht-EU-Besch\u00e4ftigten einzustellen, m\u00fcssen Sie die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen - einschlie\u00dflich der Passkopie des Besch\u00e4ftigten, des Arbeitsvertrags, der Gesch\u00e4ftslizenz und der relevanten Qualifikationen - und den Antrag bei Identit\u00e0 Malta einreichen. Das Genehmigungsverfahren kann mehrere Wochen dauern, und erst nach der Genehmigung kann der Mitarbeiter legal in Malta arbeiten.<\/p>\n\n\n\nArbeitsgenehmigungen f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige: Ein \u00dcberblick \u00fcber Verfahren und Anforderungen<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n6. Registrierung f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm Steuerabz\u00fcge zu bearbeiten, registrieren Sie sich f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong> mit dem Kommissar f\u00fcr Einnahmen<\/strong> \u00fcber das Portal CFR Delegated Services.<\/p>\n\n\n\nSchritte zur Registrierung:<\/strong> Schritte zur Registrierung:<\/strong>
\u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf dem CFR Delegated Services Portal.
\u2714 Verkn\u00fcpfen Sie Ihr Unternehmen mit Ihrer PE-Nummer und Ihren Mehrwertsteuerangaben.
\u2714 Aktivieren Gehaltsabrechnung Reporting Services<\/strong> Steuer- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten.<\/p>\n\n\n\nSobald Sie registriert sind, m\u00fcssen Sie den Antrag einreichen:<\/h5>\n\n\n\n\n- FS5 Formulare<\/strong> (Monatliche Berichte \u00fcber die Gehaltsabrechnung)<\/li>\n\n\n\n
- FS3 Formulare<\/strong> (J\u00e4hrliche Zusammenfassungen der Arbeitnehmersteuern)<\/li>\n\n\n\n
- FS7 Formular<\/strong> (J\u00e4hrliche Steuererkl\u00e4rung des Arbeitgebers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n7. Sozialversicherung und Steuern einhalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSobald die Mitarbeiter eingestellt sind, m\u00fcssen die Unternehmen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Abzuziehen PAYE (Pay-As-You-Earn) Steuer<\/strong> und legen sie dem f\u00fcr die Einnahmen zust\u00e4ndigen Kommissar vor.<\/li>\n\n\n\n
- Bezahlen Nationale Versicherungsbeitr\u00e4ge (NICs)<\/strong> im Namen der Arbeitnehmer.<\/li>\n\n\n\n
- Vorlage der monatlichen FS5-Formulare und der j\u00e4hrlichen FS3- und FS7-Berichte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n8. Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung der Arbeitsgesetze<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen die maltesischen Arbeitsgesetze einhalten, unter anderem: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Anforderungen an den Mindestlohn<\/strong> - gesetzlich festgelegt.
\u2714 Standard-Arbeitszeiten<\/strong> - in der Regel 40 Stunden pro Woche.
\u2714 Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong> - einschlie\u00dflich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertage.
\u2714 Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> - muss schriftlich erfolgen, unter Angabe des Gehalts, der Funktion und der Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\nEinstellungs- und Entlassungspraktiken in Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen erf\u00fcllen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Unternehmen m\u00fcssen Folgendes einhalten Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS)<\/strong> durch Gew\u00e4hrleistung einer sichere Arbeitsumgebung<\/strong>, leitend Risikobewertungen<\/strong>und die Bereitstellung Ausbildung und Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/strong> zum Schutz der Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Einstellung von EU\/EWR-Mitarbeitern<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEU\/EWR-Staatsangeh\u00f6rige ben\u00f6tigen keine Arbeitserlaubnis, aber sie m\u00fcssen: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Be bei Jobsplus registriert<\/strong>.
\u2714 Erhalten Sie eine Maltesische Sozialversicherungsnummer<\/strong>.
\u2714 Anmelden f\u00fcr Steuern und NIC-Beitr\u00e4ge<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. W\u00e4hlen Sie Software f\u00fcr die Lohnbuchhaltung f\u00fcr Compliance und Effizienz<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, sollten Sie eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verwenden. Zu den beliebten Optionen in Malta geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udcbcSoftware-Optionen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung:<\/strong> Shireburn Indigo Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Automatisiert Steuer- und Sozialversicherungsberechnungen, ideal f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe.
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Ein cloudbasiertes System, in dem die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen und Urlaub beantragen k\u00f6nnen.
\ud83d\udcbc LEAP Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Eine sichere, cloudbasierte Gehaltsabrechnungsl\u00f6sung zu wettbewerbsf\u00e4higen Preisen.<\/p>\n\n\n\nDie Verwendung der richtigen Lohnsoftware gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der maltesischen Steuergesetze und vereinfacht die Verwaltung der Lohnabrechnung.<\/pre>\n\n\n\nIhr bester Leitfaden f\u00fcr die maltesischen Gehaltsabrechnungsvorschriften<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nAbschlie\u00dfende \u00dcberlegungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Einstellung von Arbeitnehmern in Malta erfordert mehrere wichtige Registrierungen, von der Erlangung einer PE-Nummer<\/strong> zur Registrierung bei Jobsplus<\/strong> und Identit\u00e0 Malta<\/strong> (wenn Sie TCNs einstellen). Wenn Sie diese Schritte befolgen, k\u00f6nnen Sie eine rechtskonforme Belegschaft aufbauen und gleichzeitig m\u00f6gliche Strafen vermeiden.<\/p>\n\n\n\nBrauchen Sie Hilfe? Die Expatax<\/strong> Beratungsteam<\/strong><\/a> ist bereit, Sie zu unterst\u00fctzen! Kontaktieren Sie uns noch heute und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.<\/p>\n\n\n\nWeitere Lekt\u00fcre<\/h2>\n\n\n\n
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\u2714 Legen Sie Belege vor, z. B. eine Bescheinigung \u00fcber die Gewerbeanmeldung, Angaben zur Mehrwertsteuerregistrierung und Ausweisdokumente der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Eigent\u00fcmer.
\u2714 Reichen Sie die Bewerbung online oder pers\u00f6nlich ein.
\u2714 Nach der Bearbeitung erhalten Sie Ihre PE-Nummer<\/strong>damit Sie offiziell Personal einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
2. Registrieren Sie Ihr Unternehmen bei Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nBevor Sie Mitarbeiter einstellen k\u00f6nnen, muss Ihr Unternehmen bei folgender Stelle angemeldet werden Jobsplus<\/a><\/strong>der nationalen Arbeitsagentur Maltas. Dies gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der Besch\u00e4ftigungsvorschriften und erleichtert die amtliche Buchf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\nUm sich zu registrieren, erstellen Sie eine Jobsplus Arbeitgeberprofil<\/a><\/strong> \u00fcber das Online-Portal Jobsplus und geben Sie Unternehmensinformationen an, darunter Angaben zur Gewerbeanmeldung, PE-Nummer, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und Kontaktinformationen. Warten Sie nach der \u00dcbermittlung auf die Best\u00e4tigung, bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern fortfahren.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Bildquelle: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Mitarbeiter bei Jobsplus anmelden<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJede Neueinstellung muss an Jobsplus gemeldet werden. innerhalb von drei Tagen<\/strong> ihres Eintrittsdatums. Dies gew\u00e4hrleistet einen legalen Besch\u00e4ftigungsstatus und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Lohn- und Steuerkonformit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\nProzess der Mitarbeiterregistrierung<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Besorgen Sie sich die Ausweispapiere des Mitarbeiters (Personalausweis f\u00fcr EU\/EWR-B\u00fcrger, Reisepass f\u00fcr Nicht-EU-B\u00fcrger).
\u2714 F\u00fcllen Sie die Engagement-Formular<\/strong> (abrufbar auf der Jobsplus-Website).
\u2714 Reichen Sie das Formular elektronisch oder pers\u00f6nlich ein.
\u2714 Sie erhalten eine Best\u00e4tigung von Jobsplus.
\u2714 Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, legen Sie eine K\u00fcndigungsformular<\/strong> innerhalb von vier Tagen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrierung bei Identit\u00e0 Malta (f\u00fcr Nicht-EU-Besch\u00e4ftigte)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWenn Sie planen, Folgendes zu besch\u00e4ftigen Drittstaatsangeh\u00f6rige (TCNs)<\/strong>muss sich Ihr Unternehmen registrieren lassen bei Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>die f\u00fcr Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsantr\u00e4ge von Nicht-EU-Arbeitnehmern zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde.<\/p>\n\n\n\nWie man sich anmeldet:<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf der Plattform Identit\u00e0 Malta. <\/p>\n\n\n\n\u2714 Legen Sie die erforderlichen Unterlagen vor, einschlie\u00dflich Angaben zur Gewerbeanmeldung und PE-Nummer<\/p>\n\n\n\n
\u2714 Reichen Sie den Antrag zur Genehmigung ein.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Beantragung von Arbeitsgenehmigungen (f\u00fcr TCN-Mitarbeiter)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern m\u00fcssen eine Besch\u00e4ftigungslizenz (Einzelgenehmigung)<\/a><\/strong> bevor sie in Malta legal arbeiten k\u00f6nnen. Als Arbeitgeber sind Sie daf\u00fcr verantwortlich, diese Genehmigung in ihrem Namen einzuholen.<\/p>\n\n\n\nBewerbungsprozess:<\/h3>\n\n\n\n
Um einen Nicht-EU-Besch\u00e4ftigten einzustellen, m\u00fcssen Sie die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen - einschlie\u00dflich der Passkopie des Besch\u00e4ftigten, des Arbeitsvertrags, der Gesch\u00e4ftslizenz und der relevanten Qualifikationen - und den Antrag bei Identit\u00e0 Malta einreichen. Das Genehmigungsverfahren kann mehrere Wochen dauern, und erst nach der Genehmigung kann der Mitarbeiter legal in Malta arbeiten.<\/p>\n\n\n\nArbeitsgenehmigungen f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige: Ein \u00dcberblick \u00fcber Verfahren und Anforderungen<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n6. Registrierung f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm Steuerabz\u00fcge zu bearbeiten, registrieren Sie sich f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong> mit dem Kommissar f\u00fcr Einnahmen<\/strong> \u00fcber das Portal CFR Delegated Services.<\/p>\n\n\n\nSchritte zur Registrierung:<\/strong> Schritte zur Registrierung:<\/strong>
\u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf dem CFR Delegated Services Portal.
\u2714 Verkn\u00fcpfen Sie Ihr Unternehmen mit Ihrer PE-Nummer und Ihren Mehrwertsteuerangaben.
\u2714 Aktivieren Gehaltsabrechnung Reporting Services<\/strong> Steuer- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten.<\/p>\n\n\n\nSobald Sie registriert sind, m\u00fcssen Sie den Antrag einreichen:<\/h5>\n\n\n\n\n- FS5 Formulare<\/strong> (Monatliche Berichte \u00fcber die Gehaltsabrechnung)<\/li>\n\n\n\n
- FS3 Formulare<\/strong> (J\u00e4hrliche Zusammenfassungen der Arbeitnehmersteuern)<\/li>\n\n\n\n
- FS7 Formular<\/strong> (J\u00e4hrliche Steuererkl\u00e4rung des Arbeitgebers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n7. Sozialversicherung und Steuern einhalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSobald die Mitarbeiter eingestellt sind, m\u00fcssen die Unternehmen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Abzuziehen PAYE (Pay-As-You-Earn) Steuer<\/strong> und legen sie dem f\u00fcr die Einnahmen zust\u00e4ndigen Kommissar vor.<\/li>\n\n\n\n
- Bezahlen Nationale Versicherungsbeitr\u00e4ge (NICs)<\/strong> im Namen der Arbeitnehmer.<\/li>\n\n\n\n
- Vorlage der monatlichen FS5-Formulare und der j\u00e4hrlichen FS3- und FS7-Berichte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n8. Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung der Arbeitsgesetze<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Arbeitgeber m\u00fcssen die maltesischen Arbeitsgesetze einhalten, unter anderem: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Anforderungen an den Mindestlohn<\/strong> - gesetzlich festgelegt.
\u2714 Standard-Arbeitszeiten<\/strong> - in der Regel 40 Stunden pro Woche.
\u2714 Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong> - einschlie\u00dflich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertage.
\u2714 Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> - muss schriftlich erfolgen, unter Angabe des Gehalts, der Funktion und der Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\nEinstellungs- und Entlassungspraktiken in Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen erf\u00fcllen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Unternehmen m\u00fcssen Folgendes einhalten Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS)<\/strong> durch Gew\u00e4hrleistung einer sichere Arbeitsumgebung<\/strong>, leitend Risikobewertungen<\/strong>und die Bereitstellung Ausbildung und Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/strong> zum Schutz der Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Einstellung von EU\/EWR-Mitarbeitern<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEU\/EWR-Staatsangeh\u00f6rige ben\u00f6tigen keine Arbeitserlaubnis, aber sie m\u00fcssen: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Be bei Jobsplus registriert<\/strong>.
\u2714 Erhalten Sie eine Maltesische Sozialversicherungsnummer<\/strong>.
\u2714 Anmelden f\u00fcr Steuern und NIC-Beitr\u00e4ge<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. W\u00e4hlen Sie Software f\u00fcr die Lohnbuchhaltung f\u00fcr Compliance und Effizienz<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, sollten Sie eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verwenden. Zu den beliebten Optionen in Malta geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udcbcSoftware-Optionen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung:<\/strong> Shireburn Indigo Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Automatisiert Steuer- und Sozialversicherungsberechnungen, ideal f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe.
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Ein cloudbasiertes System, in dem die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen und Urlaub beantragen k\u00f6nnen.
\ud83d\udcbc LEAP Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Eine sichere, cloudbasierte Gehaltsabrechnungsl\u00f6sung zu wettbewerbsf\u00e4higen Preisen.<\/p>\n\n\n\nDie Verwendung der richtigen Lohnsoftware gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der maltesischen Steuergesetze und vereinfacht die Verwaltung der Lohnabrechnung.<\/pre>\n\n\n\nIhr bester Leitfaden f\u00fcr die maltesischen Gehaltsabrechnungsvorschriften<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nAbschlie\u00dfende \u00dcberlegungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Einstellung von Arbeitnehmern in Malta erfordert mehrere wichtige Registrierungen, von der Erlangung einer PE-Nummer<\/strong> zur Registrierung bei Jobsplus<\/strong> und Identit\u00e0 Malta<\/strong> (wenn Sie TCNs einstellen). Wenn Sie diese Schritte befolgen, k\u00f6nnen Sie eine rechtskonforme Belegschaft aufbauen und gleichzeitig m\u00f6gliche Strafen vermeiden.<\/p>\n\n\n\nBrauchen Sie Hilfe? Die Expatax<\/strong> Beratungsteam<\/strong><\/a> ist bereit, Sie zu unterst\u00fctzen! Kontaktieren Sie uns noch heute und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.<\/p>\n\n\n\nWeitere Lekt\u00fcre<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Um sich zu registrieren, erstellen Sie eine Jobsplus Arbeitgeberprofil<\/a><\/strong> \u00fcber das Online-Portal Jobsplus und geben Sie Unternehmensinformationen an, darunter Angaben zur Gewerbeanmeldung, PE-Nummer, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und Kontaktinformationen. Warten Sie nach der \u00dcbermittlung auf die Best\u00e4tigung, bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern fortfahren.<\/p>\n\n\n\n Jede Neueinstellung muss an Jobsplus gemeldet werden. innerhalb von drei Tagen<\/strong> ihres Eintrittsdatums. Dies gew\u00e4hrleistet einen legalen Besch\u00e4ftigungsstatus und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Lohn- und Steuerkonformit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n \u2714 Besorgen Sie sich die Ausweispapiere des Mitarbeiters (Personalausweis f\u00fcr EU\/EWR-B\u00fcrger, Reisepass f\u00fcr Nicht-EU-B\u00fcrger). Wenn Sie planen, Folgendes zu besch\u00e4ftigen Drittstaatsangeh\u00f6rige (TCNs)<\/strong>muss sich Ihr Unternehmen registrieren lassen bei Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>die f\u00fcr Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsantr\u00e4ge von Nicht-EU-Arbeitnehmern zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde.<\/p>\n\n\n\n \u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf der Plattform Identit\u00e0 Malta. <\/p>\n\n\n\n \u2714 Legen Sie die erforderlichen Unterlagen vor, einschlie\u00dflich Angaben zur Gewerbeanmeldung und PE-Nummer<\/p>\n\n\n\n \u2714 Reichen Sie den Antrag zur Genehmigung ein.<\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern m\u00fcssen eine Besch\u00e4ftigungslizenz (Einzelgenehmigung)<\/a><\/strong> bevor sie in Malta legal arbeiten k\u00f6nnen. Als Arbeitgeber sind Sie daf\u00fcr verantwortlich, diese Genehmigung in ihrem Namen einzuholen.<\/p>\n\n\n\n Um einen Nicht-EU-Besch\u00e4ftigten einzustellen, m\u00fcssen Sie die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen - einschlie\u00dflich der Passkopie des Besch\u00e4ftigten, des Arbeitsvertrags, der Gesch\u00e4ftslizenz und der relevanten Qualifikationen - und den Antrag bei Identit\u00e0 Malta einreichen. Das Genehmigungsverfahren kann mehrere Wochen dauern, und erst nach der Genehmigung kann der Mitarbeiter legal in Malta arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Arbeitsgenehmigungen f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige: Ein \u00dcberblick \u00fcber Verfahren und Anforderungen<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Um Steuerabz\u00fcge zu bearbeiten, registrieren Sie sich f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong> mit dem Kommissar f\u00fcr Einnahmen<\/strong> \u00fcber das Portal CFR Delegated Services.<\/p>\n\n\n\n Schritte zur Registrierung:<\/strong> Schritte zur Registrierung:<\/strong> Sobald die Mitarbeiter eingestellt sind, m\u00fcssen die Unternehmen:<\/p>\n\n\n\n Die Arbeitgeber m\u00fcssen die maltesischen Arbeitsgesetze einhalten, unter anderem: <\/p>\n\n\n\n \u2714 Anforderungen an den Mindestlohn<\/strong> - gesetzlich festgelegt. Einstellungs- und Entlassungspraktiken in Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Die Unternehmen m\u00fcssen Folgendes einhalten Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS)<\/strong> durch Gew\u00e4hrleistung einer sichere Arbeitsumgebung<\/strong>, leitend Risikobewertungen<\/strong>und die Bereitstellung Ausbildung und Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/strong> zum Schutz der Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n EU\/EWR-Staatsangeh\u00f6rige ben\u00f6tigen keine Arbeitserlaubnis, aber sie m\u00fcssen: <\/p>\n\n\n\n \u2714 Be bei Jobsplus registriert<\/strong>. Um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, sollten Sie eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verwenden. Zu den beliebten Optionen in Malta geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udcbcSoftware-Optionen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung:<\/strong> Shireburn Indigo Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Automatisiert Steuer- und Sozialversicherungsberechnungen, ideal f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. Ihr bester Leitfaden f\u00fcr die maltesischen Gehaltsabrechnungsvorschriften<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Die Einstellung von Arbeitnehmern in Malta erfordert mehrere wichtige Registrierungen, von der Erlangung einer PE-Nummer<\/strong> zur Registrierung bei Jobsplus<\/strong> und Identit\u00e0 Malta<\/strong> (wenn Sie TCNs einstellen). Wenn Sie diese Schritte befolgen, k\u00f6nnen Sie eine rechtskonforme Belegschaft aufbauen und gleichzeitig m\u00f6gliche Strafen vermeiden.<\/p>\n\n\n\n Brauchen Sie Hilfe? Die Expatax<\/strong> Beratungsteam<\/strong><\/a> ist bereit, Sie zu unterst\u00fctzen! Kontaktieren Sie uns noch heute und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.<\/p>\n\n\n\n<\/a>
\n\n\n\n3. Mitarbeiter bei Jobsplus anmelden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Prozess der Mitarbeiterregistrierung<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 F\u00fcllen Sie die Engagement-Formular<\/strong> (abrufbar auf der Jobsplus-Website).
\u2714 Reichen Sie das Formular elektronisch oder pers\u00f6nlich ein.
\u2714 Sie erhalten eine Best\u00e4tigung von Jobsplus.
\u2714 Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, legen Sie eine K\u00fcndigungsformular<\/strong> innerhalb von vier Tagen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrierung bei Identit\u00e0 Malta (f\u00fcr Nicht-EU-Besch\u00e4ftigte)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Wie man sich anmeldet:<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Beantragung von Arbeitsgenehmigungen (f\u00fcr TCN-Mitarbeiter)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Bewerbungsprozess:<\/h3>\n\n\n\n
6. Registrierung f\u00fcr das Endabrechnungssystem (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2714 Erstellen einer Konto des Arbeitgebers<\/strong> auf dem CFR Delegated Services Portal.
\u2714 Verkn\u00fcpfen Sie Ihr Unternehmen mit Ihrer PE-Nummer und Ihren Mehrwertsteuerangaben.
\u2714 Aktivieren Gehaltsabrechnung Reporting Services<\/strong> Steuer- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten.<\/p>\n\n\n\nSobald Sie registriert sind, m\u00fcssen Sie den Antrag einreichen:<\/h5>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n7. Sozialversicherung und Steuern einhalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n8. Gew\u00e4hrleistung der Einhaltung der Arbeitsgesetze<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2714 Standard-Arbeitszeiten<\/strong> - in der Regel 40 Stunden pro Woche.
\u2714 Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong> - einschlie\u00dflich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertage.
\u2714 Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> - muss schriftlich erfolgen, unter Angabe des Gehalts, der Funktion und der Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen erf\u00fcllen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Einstellung von EU\/EWR-Mitarbeitern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2714 Erhalten Sie eine Maltesische Sozialversicherungsnummer<\/strong>.
\u2714 Anmelden f\u00fcr Steuern und NIC-Beitr\u00e4ge<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. W\u00e4hlen Sie Software f\u00fcr die Lohnbuchhaltung f\u00fcr Compliance und Effizienz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Ein cloudbasiertes System, in dem die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen und Urlaub beantragen k\u00f6nnen.
\ud83d\udcbc LEAP Gehaltsabrechnung<\/strong> <\/a>- Eine sichere, cloudbasierte Gehaltsabrechnungsl\u00f6sung zu wettbewerbsf\u00e4higen Preisen.<\/p>\n\n\n\nDie Verwendung der richtigen Lohnsoftware gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der maltesischen Steuergesetze und vereinfacht die Verwaltung der Lohnabrechnung.<\/pre>\n\n\n\n
\n\n\n\nAbschlie\u00dfende \u00dcberlegungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Weitere Lekt\u00fcre<\/h2>\n\n\n\n
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