{"id":11905,"date":"2026-03-25T15:18:14","date_gmt":"2026-03-25T14:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=11905"},"modified":"2026-03-25T15:18:53","modified_gmt":"2026-03-25T14:18:53","slug":"arbeitsmarkttests-in-malta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/de\/labour-market-testing-in-malta\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarkttests in Malta"},"content":{"rendered":"

Der maltesische Arbeitsmarkt verlangsamt sich nicht, aber er wird st\u00e4rker kontrolliert. J\u00fcngste Aktualisierungen von Jobsplus zeigen eine deutliche Verschiebung des Ansatzes. Das System bewegt sich weg von der einfachen Bearbeitung von Bewerbungen und hin zu einer strukturierteren Bewertung der Art und Weise, wie Arbeitgeber einstellen und wie ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte auf den Markt kommen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitgeber und Drittstaatsangeh\u00f6rige (TCNs) bedeutet dies vor allem eines. Das Verfahren ist nach wie vor zug\u00e4nglich, aber es erfordert nun mehr Vorbereitung, mehr Konsistenz und weniger Fehler<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ein besser vorhersehbarer Startpunkt<\/h2>\n\n\n\n

Eine der praktischeren Verbesserungen ist die Einf\u00fchrung von vorl\u00e4ufig Arbeitsmarkt<\/a> Direkter Zugriff auf die Testergebnisse \u00fcber das Jobsplus-Portal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen sich jetzt in ihr Konto einloggen, auf den Bereich \"Besch\u00e4ftigung\" zugreifen und eine Angabe zu ihrer Position einsehen. Diese Ergebnisse werden aktualisiert monatlich<\/strong>. Dies schafft ein Ma\u00df an Vorhersehbarkeit, das bisher fehlte. Anstatt Bewerbungen blind einzureichen, k\u00f6nnen Arbeitgeber nun fr\u00fchzeitig erkennen, ob ihr Profil die erwarteten Kriterien erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

Die Bewertung ist jetzt breiter angelegt<\/h2>\n\n\n\n

Bei der Arbeitsmarktpr\u00fcfung geht es immer noch um eine einfache Frage. Kann die Stelle lokal oder innerhalb der EU besetzt werden?<\/p>\n\n\n\n

Was sich ge\u00e4ndert hat, ist die Art und Weise, wie diese Frage beantwortet wird. In der Bewertung werden nun drei Bereiche zusammen betrachtet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt<\/li>\n\n\n\n
  2. Die Erfolgsbilanz des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n
  3. Das Profil der einzustellenden Person<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Dieser kombinierte Ansatz bedeutet, dass eine Bewerbung auch dann scheitern kann, wenn eine freie Stelle vorhanden ist und der Arbeitgeber oder der Bewerber die Erwartungen nicht erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

    Arbeitgeber werden unterschiedlich bewertet<\/h2>\n\n\n\n
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    Arbeitsmarkttests: Bewertung der Strategie <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Die auff\u00e4lligste \u00c4nderung ist die Art und Weise, wie Arbeitgeber bewertet werden. Es reicht nicht mehr aus, zu zeigen, dass eine Stelle existiert. Jobsplus konzentriert sich zunehmend darauf, wie das Unternehmen im Laufe der Zeit arbeitet.<\/p>\n\n\n\n

    So kann es f\u00fcr Unternehmen, die im vergangenen Jahr Personal abgebaut haben, schwieriger sein, neue Antr\u00e4ge zu begr\u00fcnden. Gleichzeitig kann die Einreichung einer gro\u00dfen Anzahl von Antr\u00e4gen ohne deutliches Wachstum zus\u00e4tzliche Kontrollen ausl\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

    Auch die Einhaltung grundlegender Vorschriften wird st\u00e4rker betont. Die Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass alle Arbeitnehmer, insbesondere TCNs, korrekt registriert sind. Selbst kleine administrative L\u00fccken k\u00f6nnen sich auf die Ergebnisse auswirken.<\/p>\n\n\n\n

    Bei neueren Unternehmen geht dies noch weiter. Sie k\u00f6nnen aufgefordert werden, Dokumente vorzulegen, die eine tats\u00e4chliche T\u00e4tigkeit belegen, wie z. B. Vertr\u00e4ge oder Betriebsaufzeichnungen. Dies spiegelt den Trend wider, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob das Unternehmen wirklich aktiv und nicht nur formal registriert ist.<\/p>\n\n\n\n

    Stabilit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte ist jetzt ein Schl\u00fcsselfaktor<\/h2>\n\n\n\n

    Zwei Elemente spielen nun eine zentrale Rolle bei der Bewertung der Antr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n

    Der erste ist, wie schnell ein Unternehmen w\u00e4chst. Es gibt jetzt interne Grenzen daf\u00fcr, wie stark ein Unternehmen innerhalb eines Jahres durch Anwerbung im Ausland expandieren kann, je nach seiner Gr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n

    Der zweite Punkt ist die Personalfluktuation. Die Beh\u00f6rden schauen sich genauer an, wie oft Mitarbeiter innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums ausscheiden.<\/p>\n\n\n\n

    Nicht jede K\u00fcndigung wird negativ behandelt. Bef\u00f6rderungen, interne Ver\u00e4nderungen und der Abschluss von Praktika werden ber\u00fccksichtigt. Allerdings kann eine anhaltend hohe Fluktuation k\u00fcnftige Bewerbungen schw\u00e4chen. Dies bringt eine neue Realit\u00e4t mit sich. Die Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer h\u00e4ngt nun davon ab, wie stabil die Belegschaft insgesamt ist.<\/p>\n\n\n\n

    Werbung f\u00fcr die Rolle ist keine Formalit\u00e4t mehr<\/h2>\n\n\n\n

    Die Stellenausschreibung ist nicht mehr nur eine Formalit\u00e4t, sondern eine strenge Anforderung. Die Arbeitgeber m\u00fcssen eindeutig nachweisen, dass die Stelle auf Jobsplus oder EURES ausgeschrieben wurde, bevor sie sich bewerben. Auch der Zeitpunkt dieser Anzeigen ist wichtig, und Bewerbungen ohne entsprechende Nachweise werden wahrscheinlich nicht bearbeitet.<\/p>\n\n\n\n

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    F\u00fcr Bewerber aus dem Ausland ist dieser Schritt sogar noch wichtiger. Er gew\u00e4hrleistet, dass einheimische und EU-Bewerber zuerst eine faire Chance erhalten.<\/p>\n\n\n\n

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    Maltas Kurs vor der Abreise erkl\u00e4rt<\/a><\/blockquote>