{"id":11685,"date":"2026-03-04T07:56:26","date_gmt":"2026-03-04T06:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=11685"},"modified":"2026-03-04T07:56:28","modified_gmt":"2026-03-04T06:56:28","slug":"einstellung-einer-haushaltshilfe-malta-die-haushaltsordnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/de\/hiring-a-domestic-worker-malta-the-rules-of-household\/","title":{"rendered":"Anstellung einer Hausangestellten in Malta: Die Regeln f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Hausangestellten"},"content":{"rendered":"

Ein Umzug nach Malta ist oft mit praktischen Anpassungen verbunden. F\u00fcr viele Familien, Berufst\u00e4tige und Ruhest\u00e4ndler geh\u00f6rt dazu auch die Unterst\u00fctzung durch Hausangestellte. Ob Sie nun ein Kinderm\u00e4dchen, eine Pflegekraft f\u00fcr die Betreuung \u00e4lterer Menschen oder eine Reinigungskraft f\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige Instandhaltung des Haushalts einstellen, es ist \u00fcblich, davon auszugehen, dass ein privates Arrangement innerhalb eines Privathaushalts informell ist.<\/p>\n\n\n\n

In Malta kann diese Annahme irref\u00fchrend sein.<\/p>\n\n\n\n

Hausarbeit ist nach maltesischem Recht eine regulierte Besch\u00e4ftigung. Sobald eine Person regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt wird, f\u00fcr ihre Dienste bezahlt wird und unter vereinbarten Arbeitsbedingungen arbeitet, kann der Haushalt ein gesetzlich anerkannter Arbeitgeber werden. Dies bringt besondere Verwaltungs- und Lohnbuchhaltungspflichten mit sich, die unabh\u00e4ngig von der Staatsangeh\u00f6rigkeit gelten.<\/p>\n\n\n\n

Wann werden Sie als Haushaltsarbeitgeber betrachtet?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nach maltesischem Arbeitsrecht ist ein Arbeitgeber in einem Haushalt eine Person, die eine Person einstellt, um Aufgaben in oder um ihre private Wohnung f\u00fcr pers\u00f6nliche oder h\u00e4usliche Bed\u00fcrfnisse zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n

Dazu geh\u00f6ren in der Regel Kinderm\u00e4dchen und Tagesm\u00fctter, Altenpfleger oder private Krankenschwestern, Reinigungskr\u00e4fte, Haushaltshilfen und sogar G\u00e4rtner oder Chauffeure, die f\u00fcr private Zwecke eingestellt werden. Wenn die betreffende Person unter Ihrer Leitung und zu festgelegten Zeiten arbeitet und regelm\u00e4\u00dfig bezahlt wird, wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Allgemeinen als Besch\u00e4ftigung und nicht als Gelegenheitsarbeit eingestuft.<\/p>\n\n\n\n

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Eine junge Pflegekraft zeigt einer \u00e4lteren Dame eine lustige Szene aus dem Fenster. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Registrierung als Arbeitgeber <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bevor Sie jemanden einstellen, m\u00fcssen Sie eine PE-Nummer<\/strong>, die f\u00fcr die Erlaubnis zur Besch\u00e4ftigung steht, vom Commissioner for Revenue.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Eine PE-Nummer ist f\u00fcr jeden erforderlich, der in Malta Personal besch\u00e4ftigt, Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einbeh\u00e4lt und Lohnunterlagen im Rahmen des Endabrechnungssystems einreicht. <\/p>\n\n\n\n

Wichtig ist, dass Personen, die eine Haushaltshilfe einstellen m\u00fcssen sich nicht als Selbstst\u00e4ndige anmelden oder ein Gewerbe betreiben<\/strong>. In Malta gibt es eine Kategorie, die als h\u00e4uslicher Arbeitgeber<\/strong>, die Anwendung findet, wenn eine Privatperson eine Person f\u00fcr h\u00e4usliche oder pers\u00f6nliche Hilfeleistungen einstellt.<\/p>\n\n\n\n

Das bedeutet, dass ein Ausl\u00e4nder, der in Malta besch\u00e4ftigt, pensioniert oder anderweitig ans\u00e4ssig ist, weiterhin ein Kinderm\u00e4dchen, eine Reinigungskraft oder eine Pflegekraft einstellen kann. Die wichtigste Voraussetzung ist die Erlangung einer PE-Nummer und die Einhaltung der entsprechenden Besch\u00e4ftigungs- und Lohnsummenverpflichtungen.<\/p>\n\n\n\n

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Ohne eine PE-Nummer kann die Besch\u00e4ftigung nicht ordnungsgem\u00e4\u00df gemeldet werden.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Arbeitsvertrag und Mindestbedingungen<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Hausangestellte fallen unter die L\u00f6hne f\u00fcr Hausangestellte Council Wage Regulation Order S.L. 452.40<\/a><\/strong>, in dem Mindestbesch\u00e4ftigungsbedingungen festgelegt sind.<\/p>\n\n\n\n

Diese Verordnung deckt Kategorien von Hausangestellten ab, wie z. B. Wohn- und Arbeitsverh\u00e4ltnisse, Vollzeit- und Teilzeitregelungen, Mindestlohnanspr\u00fcche, t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Ruhezeiten, gesetzliche Feiertage sowie Grunds\u00e4tze f\u00fcr bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, schriftliche Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu erstellen, in denen Aufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspr\u00fcche und K\u00fcndigungsfristen festgelegt sind. <\/p>\n\n\n\n

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Eine klare Dokumentation verringert das Risiko von Streitigkeiten und gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der maltesischen Arbeitsnormen.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Bevor Sie unterschreiben: Die wichtigsten Arbeitsvertr\u00e4ge in Malta<\/a><\/blockquote>