{"id":10970,"date":"2025-12-17T10:43:39","date_gmt":"2025-12-17T09:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10970"},"modified":"2025-12-17T10:44:38","modified_gmt":"2025-12-17T09:44:38","slug":"entlassung-in-malta-rechte-pflichten-und-was-passiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/de\/redundancy-in-malta-rights-obligations-and-what-happens\/","title":{"rendered":"Entlassung in Malta: Rechte, Pflichten und das weitere Vorgehen"},"content":{"rendered":"

Die Entlassung in Malta ist eine der heikelsten Besch\u00e4ftigungssituationen sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer, die durch das Gesetz \u00fcber Besch\u00e4ftigung und Arbeitsbeziehungen (Kap. 452)<\/a><\/strong> und unterst\u00fctzt durch einen Rahmen, der die Arbeitsrecht<\/strong>, soziale Sicherheit<\/strong>, und in vielen F\u00e4llen, zuwanderungspolitische Erw\u00e4gungen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Artikel wird erl\u00e4utert, wie die Entlassung in Malta funktioniert, was Arbeitgeber tun m\u00fcssen, worauf Arbeitnehmer Anspruch haben und wie sich die Situation f\u00fcr Maltesische Staatsangeh\u00f6rige, EU-B\u00fcrger, langfristig aufenthaltsberechtigte Personen und Drittstaatsangeh\u00f6rige (TCNs)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Was Entlassung nach maltesischem Recht bedeutet<\/h2>\n\n\n\n

In Malta bezieht sich Entlassung auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus Gr\u00fcnden, die nicht mit dem Verhalten oder der Leistung des Mitarbeiters zusammenh\u00e4ngen<\/strong>, sondern an den betrieblichen Erfordernissen des Arbeitgebers. Typische Entlassungssituationen sind Unternehmensumstrukturierungen, Arbeitsmangel, die Schlie\u00dfung einer Abteilung, technologische Ver\u00e4nderungen oder die Verkleinerung des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

Eine Redundanz muss sein echt und objektiv gerechtfertigt<\/strong>. Auch wenn ein Arbeitgeber das Recht hat, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aus Gr\u00fcnden der Entlassung zu beenden, m\u00fcssen dabei die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen, faire Auswahlkriterien und zus\u00e4tzliche Verpflichtungen bei Massenentlassungen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcndigungsfristen bei Entlassungen in Malta<\/h2>\n\n\n\n

Die K\u00fcndigung entbindet nicht von der Pflicht zur Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist. Die K\u00fcndigungsfristen richten sich nach den f\u00fcr den Arbeitnehmer geltenden ununterbrochene Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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Dauer des Dienstes<\/th>Minimaler Hinweis<\/th><\/tr><\/thead>
Mehr als 1 Monat bis zu 6 Monaten<\/td>1 Woche<\/td><\/tr>
Mehr als 6 Monate bis zu 2 Jahren<\/td>2 Wochen<\/td><\/tr>
Mehr als 2 Jahre bis zu 4 Jahren<\/td>4 Wochen<\/td><\/tr>
Mehr als 4 Jahre bis zu 7 Jahren<\/td>8 Wochen<\/td><\/tr>
\u00dcber 7 Jahre<\/td>8 Wochen + 1 Woche pro zus\u00e4tzlichem Jahr (bis zu 12 Wochen maximal)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Abfindungszahlungen<\/strong> muss in voller H\u00f6he gezahlt werden, wenn die K\u00fcndigung auf Veranlassung des Arbeitgebers erfolgt.<\/p>\n\n\n\n

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Entscheidet sich der Arbeitnehmer, w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist nicht zu arbeiten, sind nur die H\u00e4lfte des Lohns<\/strong> f\u00fcr den noch verbleibenden Zeitraum zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

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Auswahl der zu entlassenden Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n
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Mitarbeiter packt seine Sachen nach dem K\u00fcndigungsschreiben<\/a><\/em> - Freisetzung in Malta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Eines der h\u00e4ufigsten rechtlichen Risiken bei Entlassungsf\u00e4llen besteht darin Auswahl<\/strong>, und nicht die Entlassung selbst. In der Praxis erkennt das maltesische Arbeitsrecht den Grundsatz der \u201czuletzt rein, zuerst raus\u201d (LIFO)<\/strong>, Es sei denn, es gibt objektive Gr\u00fcnde f\u00fcr die Anwendung anderer Kriterien. Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, seine Auswahlmethode zu begr\u00fcnden und sie konsequent anzuwenden, insbesondere wenn mehrere Arbeitnehmer \u00e4hnliche Aufgaben wahrnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Kollektive Entlassungen<\/h2>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzliche rechtliche Anforderungen gelten, wenn die Entlassungen innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen bestimmte Schwellenwerte erreichen:<\/p>\n\n\n\n

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  1. 10 oder mehr Besch\u00e4ftigte in Betrieben mit 20-99 Besch\u00e4ftigten<\/li>\n\n\n\n
  2. 10% oder mehr in Betrieben mit 100-299 Besch\u00e4ftigten<\/li>\n\n\n\n
  3. 30 oder mehr Besch\u00e4ftigte in Betrieben mit mehr als 300 Besch\u00e4ftigten<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    In diesen F\u00e4llen m\u00fcssen die Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n

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