Die maltesische Arbeitswelt entwickelt sich st\u00e4ndig weiter, und mit Blick auf das Jahr 2026 m\u00fcssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Regeln f\u00fcr Einstellung, Arbeitsbedingungen und Entlassung genau kennen. Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie ein Unternehmen f\u00fchren, nach Malta umziehen oder eine multikulturelle Belegschaft leiten, ist es unerl\u00e4sslich, \u00fcber die aktuellen Lohnvorschriften, Urlaubsanspr\u00fcche und Compliance-Standards informiert zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Der maltesische Rechtsrahmen zielt darauf ab, die Bed\u00fcrfnisse der Unternehmen mit einer fairen und transparenten Behandlung der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Die Vertr\u00e4ge m\u00fcssen klar sein, die L\u00f6hne m\u00fcssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, und die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss nach festgelegten Verfahren erfolgen. Angesichts der neuen Verpflichtungen, die 2026 in Kraft treten werden - einschlie\u00dflich der Regeln f\u00fcr die \u00dcberweisung von Geh\u00e4ltern f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige und der aktualisierten COLA-Anpassungen - ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, was das Gesetz erwartet.<\/p>\n\n\n\n
In Malta muss jede Besch\u00e4ftigung auf einem klaren schriftlichen Vertrag beruhen, in dem die Funktion, die Arbeitszeit, die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen festgelegt sind. Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen sein unbestimmt<\/strong>, die eine dauerhafte Besch\u00e4ftigung bieten, oder Befristet<\/strong>, die f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum gelten. Ein befristeter Vertrag dauert in der Regel mindestens sechs Monate und kann verl\u00e4ngert werden, allerdings nur bis zu einer H\u00f6chstdauer von vier Jahren, es sei denn, es wird ein triftiger Grund angegeben. Danach gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach dem Gesetz als unbefristet.<\/p>\n\n\n\n Die Besch\u00e4ftigungsbedingungen h\u00e4ngen auch vom jeweiligen Sektor ab. Viele Branchen folgen Lohnregulierungsverordnungen (WROs)<\/a><\/strong>, die Mindeststandards f\u00fcr Entgelt, Arbeitszeit und Urlaub festlegen. Wenn keine WRO gilt, ist die Gesetz \u00fcber Besch\u00e4ftigung und Arbeitsbeziehungen (EIRA)<\/a> legt die allgemeinen Regeln fest.<\/p>\n\n\n\n Bevor Sie unterschreiben: Die wichtigsten Arbeitsvertr\u00e4ge in Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Mehrere wichtige Aktualisierungen, die im Laufe des Jahres 2025 eingef\u00fchrt wurden, werden die Besch\u00e4ftigungspraktiken auch im Jahr 2026 beeinflussen. Diese Ma\u00dfnahmen konzentrieren sich auf Lohnstabilit\u00e4t, Lebenshaltungskostenunterst\u00fctzung und gr\u00f6\u00dfere Transparenz bei der Bezahlung der Arbeitnehmer. Das Verst\u00e4ndnis dieser Anforderungen hilft sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, sich auf das kommende Jahr vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n Von 1. Januar 2026<\/strong>, betr\u00e4gt die w\u00f6chentliche COLA-Erh\u00f6hung \u20ac4.66<\/strong> f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Dieser Betrag muss zum Wochenlohn jedes Arbeitnehmers, einschlie\u00dflich der Teilzeitbesch\u00e4ftigten, anteilig hinzugerechnet werden.<\/p>\n\n\n\n Der nationale Mindestlohn wird im Rahmen des langfristigen Lohnverbesserungssystems Maltas weiterhin schrittweise erh\u00f6ht. Vollzeitbesch\u00e4ftigte ab 18 Jahren m\u00fcssen mindestens den aktualisierten gesetzlichen Mindestlohn erhalten \u20ac221.78<\/strong> w\u00f6chentlicher Aufschlag auf die Lebenshaltungskosten (COLA) von \u20ac4.66<\/strong>. Dadurch wird sichergestellt, dass die L\u00f6hne an die steigenden Ausgaben angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n Was TCNs \u00fcber die neuen Arbeitsgesetze wissen m\u00fcssen<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Die maltesischen Besch\u00e4ftigungsbedingungen bieten einen klaren Rahmen, der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sch\u00fctzt und f\u00fcr Fairness und Einheitlichkeit am Arbeitsplatz sorgt. Diese Standards umrei\u00dfen die Mindestrechte, die jeder Arbeitnehmer unabh\u00e4ngig von der Branche erhalten muss, und tragen zur Aufrechterhaltung eines organisierten und transparenten Arbeitsumfelds bei.<\/p>\n\n\n\n In Malta betr\u00e4gt die Standard-Vollzeitarbeitswoche 40 Stunden<\/strong>. Diese Stunden werden in der Regel auf f\u00fcnf Tage verteilt, es sei denn, im Arbeitsvertrag wird eine andere Regelung vereinbart.<\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer k\u00f6nnen in einer bestimmten Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Allerdings muss die Gesamt durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden pro Woche<\/strong> \u00fcber einen bestimmten Bezugszeitraum. Um den 48-Stunden-Durchschnitt zu \u00fcberschreiten, muss der Arbeitnehmer Folgendes angeben schriftliche und freiwillige Zustimmung<\/strong>. Die Arbeitgeber k\u00f6nnen die Arbeitnehmer nicht zwingen oder unter Druck setzen, diese Vereinbarung zu unterzeichnen, und die Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen.<\/p>\n\n\n\n Die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden h\u00e4ngt davon ab, was im Arbeitsvertrag steht oder von den Bedingungen, die f\u00fcr den jeweiligen Sektor gelten. Teilzeitbesch\u00e4ftigte, die sch\u00e4tzungsweise 20 Stunden pro Woche arbeiten, m\u00fcssen immer den gleichen Stundensatz erhalten wie vergleichbare Vollzeitbesch\u00e4ftigte, wenn sie \u00fcber ihre normale vertragliche Arbeitszeit hinaus arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Vollzeitbesch\u00e4ftigte mit einer normalen 40-Stunden-Woche haben Anspruch auf 216 Stunden bezahlter Jahresurlaub<\/strong>, was gleichbedeutend ist mit 27 Arbeitstage<\/strong>. Dieser setzt sich zusammen aus:<\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzliche 24 Stunden<\/strong> des Urlaubs, weil drei Feiertage im Jahr 2026 fallen auf einen Samstag oder Sonntag<\/strong>, und jedes dieser Elemente f\u00fcgt ein zus\u00e4tzlicher Tag<\/strong> auf den Jahresurlaubsanspruch.<\/p>\n\n\n\n Teilzeitbesch\u00e4ftigte erhalten den entsprechenden Anspruch auf eine anteilige Basis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Bis zu 50 Prozent des ungenutzten Urlaubs<\/strong> k\u00f6nnen mit Zustimmung des Arbeitgebers \u00fcbertragen werden.<\/p>\n\n\n\n In Malta haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Tage voll bezahlter Krankheitsurlaub und weitere 12 Tage Krankheitsurlaub bei halber Bezahlung<\/strong> pro Kalenderjahr. Diese Tage k\u00f6nnen in Anspruch genommen werden, wenn ein Arbeitnehmer krank ist und nicht zur Arbeit erscheinen kann. F\u00fcr die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs m\u00fcssen die Arbeitnehmer in der Regel eine g\u00fcltiges \u00e4rztliches Attest<\/strong>, im Einklang mit der Politik ihres Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n Nach Aussch\u00f6pfung des Anspruchs auf vollen und halben Krankenurlaub k\u00f6nnen die Arbeitnehmer bis zu ihrer Genesung bzw. Wiederaufnahme der Arbeit weiterhin das normale Krankengeld der Sozialversicherung direkt vom Staat erhalten.<\/p>\n\n\n\n Es ist wichtig zu beachten, dass einige Branchen, insbesondere industrielle und arbeitsintensive T\u00e4tigkeiten<\/strong>, werden durch sektorspezifische Vorschriften geregelt, die zus\u00e4tzlicher Krankheitsurlaub \u00fcber den normalen Anspruch hinaus<\/strong>. So erhalten beispielsweise bestimmte technische und schwere Berufe aufgrund der Art ihrer Arbeit und der damit verbundenen Gesundheitsrisiken einen h\u00f6heren Anteil an Krankheitsurlaub.<\/p>\n\n\n\n Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten stets den Vertrag und die geltenden Branchenvorschriften zu Rate ziehen, um den genauen Anspruch zu best\u00e4tigen.<\/p>\n\n\n\n Navigation durch das Gesundheitssystem in Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n R\u00fcckkehr in den Beruf nach dem Mutterschaftsurlaub - Steuerverg\u00fcnstigungen<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Die Beendigung wird durch das EIRA geregelt und von der Kommission \u00fcberwacht. Abteilung f\u00fcr Industrie- und Arbeitsbeziehungen (DIER)<\/strong>. DIER stellt sicher, dass die Verfahren fair und rechtm\u00e4\u00dfig sind.<\/p>\n\n\n\n Die K\u00fcndigungsfristen gelten wie folgt:<\/p>\n\n\n\n Ausstehende L\u00f6hne, anteilige Gehaltszulagen und nicht genommener Urlaub m\u00fcssen immer bezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n Maltas Lohnbuchhaltungsvorschriften<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Die Abteilung f\u00fcr Industrie- und Arbeitsbeziehungen (DIER)<\/a><\/strong> spielt eine zentrale Rolle bei der \u00dcberwachung fairer und rechtm\u00e4\u00dfiger Besch\u00e4ftigungspraktiken in Malta. Es stellt sicher, dass K\u00fcndigungen nach den korrekten rechtlichen Verfahren erfolgen, pr\u00fcft, ob die Arbeitnehmer eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigungsfrist, L\u00f6hne und Urlaubsanspr\u00fcche erhalten, und ber\u00e4t sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer \u00fcber ihre Rechte und Pflichten. Das DIER kann auch Beschwerden untersuchen, Unterlagen anfordern und eingreifen, wenn die Vorschriften nicht eingehalten werden. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass sie zu Unrecht entlassen wurden, k\u00f6nnen sich an das DIER wenden oder innerhalb einer bestimmten Frist eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen.<\/p>\n\n\n\n Auch wenn f\u00fcr 2026 keine gr\u00f6\u00dferen Gesetzes\u00e4nderungen angek\u00fcndigt wurden, so haben doch mehrere Trends im Jahr 2025 das Besch\u00e4ftigungsumfeld gepr\u00e4gt:<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber sollten Vertr\u00e4ge, Gehaltsabrechnungen und Personalakten \u00fcberpr\u00fcfen. Maltas Haushalt 2026 - H\u00f6hepunkte und Einblicke<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n W\u00e4hrend wir uns langsam auf das Jahr 2026 zubewegen, zielt der maltesische Besch\u00e4ftigungsrahmen darauf ab, Klarheit, Vorhersehbarkeit und Fairness zu bieten. Ganz gleich, ob Sie eine neue Stelle antreten oder Ihre langfristige Karriere in Malta planen, die Kenntnis dieser Regeln wird Ihnen helfen, sich am Arbeitsplatz sicher zu bewegen.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie Hilfe bei der \u00dcberpr\u00fcfung von Vertr\u00e4gen, der Aktualisierung von Richtlinien oder der Sicherstellung der Konformit\u00e4t Ihres Unternehmens f\u00fcr das neue Jahr ben\u00f6tigen, steht Ihnen unser Team von Expatax Malta<\/a> ist bereit zu helfen.<\/p>\n\n\n\n Folgen Sie uns auf unseren Social-Media-Kan\u00e4len f\u00fcr weitere t\u00e4gliche Updates.<\/p>\n\n\n\nBesch\u00e4ftigungsma\u00dfnahmen bis 2026: L\u00f6hne, COLA und Zahlungsanforderungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Lebenshaltungskostenanpassung (COLA) f\u00fcr 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Mindestl\u00f6hne f\u00fcr 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Obligatorische Bank\u00fcberweisungen f\u00fcr TCN-Besch\u00e4ftigte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Von 1. Oktober 2025 und sp\u00e4ter<\/strong>, jeder Mitarbeiter, der ein Drittstaatsangeh\u00f6riger<\/strong> (Nicht-EU-B\u00fcrger) muss bezahlt werden ausschlie\u00dflich durch Bank\u00fcberweisung oder ein zugelassenes elektronisches Verfahren<\/strong>. Barl\u00f6hne f\u00fcr TCNs sind nicht mehr erlaubt.<\/p>\n\n\n\n
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Diese Regelung erh\u00f6ht die Transparenz und verringert das Risiko der Ausbeutung, w\u00e4hrend gleichzeitig die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsvorschriften gew\u00e4hrleistet wird.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nBesch\u00e4ftigungsbedingungen und Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Arbeitszeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Urlaub im Jahr 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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\n\n\n\nKrankheitsurlaub<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Eltern- und Mutterschaftsurlaub<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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K\u00fcndigungs- und Entlassungsregeln f\u00fcr 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
G\u00fcltige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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\n\n\n\nDie Rolle von DIER<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ausblick auf das Jahr 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Die Arbeitnehmer sollten \u00fcber ihre Rechte, Urlaubsanspr\u00fcche und Vertragsbedingungen informiert sein.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAbschlie\u00dfende \u00dcberlegungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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