{"id":10724,"date":"2025-11-21T09:19:28","date_gmt":"2025-11-21T08:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10724"},"modified":"2025-11-21T10:03:33","modified_gmt":"2025-11-21T09:03:33","slug":"arbeitgeberschwellen-und-zunehmende-abweisungen-von-tcn-visa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/de\/employer-thresholds-and-rising-tcn-visa-rejections\/","title":{"rendered":"Schwellenwerte f\u00fcr Arbeitgeber und zunehmende Ablehnung von TCN-Visa in Malta"},"content":{"rendered":"

Die Schwellenwerte f\u00fcr Arbeitgeber sind zu einem der bestimmenden Merkmale des aktualisierten maltesischen Arbeitsmigrationssystems 2025 geworden, das sowohl die Einstellungspraktiken als auch die Bewerbungsergebnisse f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige (TCNs) beeinflusst. Dieses Jahr war ein Jahr des bedeutenden \u00dcbergangs f\u00fcr TCNs und Arbeitgeber, gekennzeichnet durch wichtige Reformen, die in folgenden Bereichen eingef\u00fchrt wurden Phase 1 im August<\/a> gefolgt von Phase 2 im Oktober.<\/a><\/p>\n\n\n\n


Mit dem Inkrafttreten der neuen Vorschriften ist der Einstellungsprozess strukturierter, st\u00e4rker reguliert und in mehreren Bereichen weitaus komplexer geworden. Eine der \u00c4nderungen, die am meisten Verwirrung stiftet, ist die Schwellenwertregelung f\u00fcr Arbeitgeber. Diese Vorschrift, die nun von Jobsplus konsequent durchgesetzt wird, f\u00fchrt zu einer wachsenden Zahl unerwarteter Ablehnungen sowohl f\u00fcr neue TCN-Bewerber als auch f\u00fcr Bewerber, die einen Arbeitgeberwechsel beantragen.<\/p>\n\n\n\n


Da die Durchsetzung der Vorschriften weiter zunimmt, ist es f\u00fcr beide Seiten des Einstellungsprozesses wichtig zu verstehen, wie die Schwellenwerte funktionieren und wie sich die Eignung der Arbeitgeber auf die TCN-Antr\u00e4ge auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Zum Verst\u00e4ndnis der Schwellenwertregel f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n\n\n\n

Im Rahmen der aktualisierten Arbeitsmigrationspolitik Maltas wird jedem Arbeitgeber eine Obergrenze f\u00fcr die Anzahl der Drittstaatsangeh\u00f6rigen zugewiesen, die er besch\u00e4ftigen darf. Dieser Rahmen soll eine ausgewogene Zusammensetzung der Arbeitskr\u00e4fte in den verschiedenen Sektoren gew\u00e4hrleisten und die Anwerbung von Ausl\u00e4ndern mit dem nationalen Arbeitsmarktbedarf in Einklang bringen. Anstelle einer festen nationalen Quote werden die Schwellenwerte f\u00fcr jeden einzelnen Arbeitgeber festgelegt, wobei Elemente wie die Branche, in der das Unternehmen t\u00e4tig ist, seine Betriebsgr\u00f6\u00dfe, seine Personalstruktur und seine allgemeine Compliance-Bilanz ber\u00fccksichtigt werden. Wenn dieser Schwellenwert erreicht ist, muss Jobsplus jeden neuen TCN-Antrag f\u00fcr diesen Arbeitgeber ablehnen, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um eine erstmalige Einstellung oder einen Wechsel des Arbeitgebers handelt. Dies macht die Schwellenwertregel zu einem zentralen Faktor bei der Entscheidung, ob ein TCN-Antrag \u00fcberhaupt bearbeitet werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann ein Arbeitgeber wissen, ob er die Schwelle erreicht hat?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen ihren Schwellenwertstatus nur \u00fcber Jobsplus best\u00e4tigen, da diese Grenzen individuell zugewiesen werden und in keinem \u00f6ffentlichen Portal oder System sichtbar sind. Bei Kontaktaufnahme pr\u00fcft Jobsplus die aktuellen Personaldaten des Arbeitgebers und teilt ihm mit, ob er noch f\u00fcr die Einstellung zus\u00e4tzlicher TCNs in Frage kommt oder ob sein Grenzwert bereits erreicht ist. Da sich die Schwellenwerte \u00e4ndern k\u00f6nnen, wenn sich die Mitarbeiterzahl \u00e4ndert oder wenn die sektoralen Vorschriften aktualisiert werden, sollten sich Arbeitgeber nicht auf Annahmen oder fr\u00fchere Genehmigungen verlassen. Eine direkte \u00dcberpr\u00fcfung bei Jobsplus, bevor sie eine Stelle anbieten oder einen Antrag auf einen Arbeitgeberwechsel unterst\u00fctzen, ist die einzige zuverl\u00e4ssige M\u00f6glichkeit, automatische Ablehnungen zu vermeiden und zu verhindern, dass Bewerbern unn\u00f6tige Kosten entstehen.<\/p>\n\n\n\n

Sobald ein Arbeitgeber die H\u00f6chstzahl an TCNs erreicht hat, die er einstellen darf, wird jeder weitere Antrag automatisch abgelehnt. Dies geschieht unabh\u00e4ngig davon, ob der Bewerber alle Anforderungen erf\u00fcllt oder der Arbeitgeber einen dringenden betrieblichen Bedarf hat. Diese Regel gilt sowohl f\u00fcr neue Bewerbungen aus dem Ausland als auch f\u00fcr TCNs, die bereits in Malta sind und den Arbeitgeber wechseln wollen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fallstudie: Schwellenwert erreicht, ohne dass der Arbeitgeber es merkt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ein mittelgro\u00dfes Caf\u00e9 besch\u00e4ftigt 18 Mitarbeiter, von denen sechs TCNs sind. Der Arbeitgeber geht davon aus, dass er einen weiteren TCN einstellen kann, da das Gesch\u00e4ft expandiert und er bereits zuvor ohne Schwierigkeiten eine Genehmigung erhalten hat. Bevor er den Antrag unterst\u00fctzt, wendet sich der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer an Jobsplus, um eine Best\u00e4tigung zu erhalten, und erf\u00e4hrt, dass der dem Caf\u00e9 zugewiesene Schwellenwert je nach Branche und Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis maximal sechs TCN-Besch\u00e4ftigte zul\u00e4sst. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber unwissentlich den Grenzwert erreicht hat.
H\u00e4tten sie die Bewerbung fortgesetzt, h\u00e4tte der TCN-Bewerber die Geb\u00fchr f\u00fcr den Wechsel des Arbeitgebers in H\u00f6he von 600 \u20ac gezahlt und bei der ersten Schwellenwertpr\u00fcfung automatisch eine Ablehnung erhalten. Durch eine vorherige \u00dcberpr\u00fcfung vermeidet der Arbeitgeber unn\u00f6tige finanzielle Verluste und stellt sicher, dass die Vorschriften des Jahres 2025 vollst\u00e4ndig eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n

Sp\u00fcrbare Zunahme der Ablehnungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Verschiedene H\u00e4nde formten das Wort \u2018REJECTED\u2019, das f\u00fcr die Herausforderungen der TCN-Bewerbung und die Integration steht.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

In den letzten Monaten ist ein deutlicher Anstieg der Ablehnungen zu verzeichnen, bei denen als Grund angegeben wird, dass der Arbeitgeber seine Schwelle erreicht hat. In vielen F\u00e4llen haben weder der Arbeitgeber noch der Bewerber mit diesem Ergebnis gerechnet.<\/p>\n\n\n\n


Die Ablehnung kommt oft schon fr\u00fch im Bewertungsprozess, da Jobsplus eine sofortige \u00dcberpr\u00fcfung der Schwellenwerte<\/strong> bevor sie Unterlagen oder Qualifikationen gepr\u00fcft haben. Dies bedeutet, dass ein Bewerber abgelehnt werden kann, bevor seine Bewerbung \u00fcberhaupt inhaltlich gepr\u00fcft wurde.<\/p>\n\n\n\n

Dieses Muster ist \u00fcber mehrere Sektoren hinweg konsistent und spiegelt die allgemeine Verlagerung hin zu einer strengeren Regulierung der TCN-Anwerbung im Rahmen von 2025 wider.<\/p>\n\n\n\n

Finanzielle Folgen f\u00fcr TCN-Antragsteller<\/h3>\n\n\n\n

Die finanzielle Belastung durch diese Ablehnungen ist betr\u00e4chtlich. Nach den aktualisierten Geb\u00fchren, die 2025 eingef\u00fchrt wurden, kostet der Wechsel des Arbeitgebers und neue Antr\u00e4ge nun 600 Euro. Die Geb\u00fchr wird vollst\u00e4ndig vom Antragsteller bezahlt und kann unabh\u00e4ngig vom Grund der Ablehnung nicht erstattet werden.<\/p>\n\n\n\n


Infolgedessen verlieren viele TCNs diesen Betrag auch dann, wenn die Ablehnung auf Umst\u00e4nde zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, auf die sie keinen Einfluss haben, z. B. wenn ein Arbeitgeber unwissentlich seinen Schwellenwert \u00fcberschreitet. Dies hat ein schwieriges Umfeld geschaffen, in dem die Antragsteller gezwungen sind, Verluste aufzufangen, w\u00e4hrend die Arbeitgeber keine unmittelbaren finanziellen Konsequenzen zu tragen haben.<\/p>\n\n\n\n

Die mangelnde Sensibilisierung der Arbeitgeber wird zu einer der Hauptursachen f\u00fcr vermeidbare finanzielle Einbu\u00dfen bei den Telekommunikationsnetzen.<\/p>\n\n\n\n

Warum Arbeitgeber verantwortungsbewusst handeln m\u00fcssen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mit der strengeren Durchsetzung der Schwellenwerte spielen die Arbeitgeber nun eine entscheidende Rolle bei der Vermeidung unn\u00f6tiger Ablehnungen. Unternehmen m\u00fcssen sich vergewissern, dass sie f\u00fcr die Einstellung eines TCN in Frage kommen, bevor sie ein Angebot unterbreiten oder eine Bewerbung unterst\u00fctzen.
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Praktische Schritte umfassen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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