{"id":9870,"date":"2025-10-01T14:13:57","date_gmt":"2025-10-01T12:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=9870"},"modified":"2025-11-01T14:01:59","modified_gmt":"2025-11-01T13:01:59","slug":"arbejdsmigrationspolitik-fase-to-nao-i-kraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/da\/labour-migration-policy-phase-two-nao-in-force\/","title":{"rendered":"Fase to af arbejdsmigrationspolitikken er nu tr\u00e5dt i kraft"},"content":{"rendered":"<p>Fra <strong>1. oktober 2025<\/strong>I dag tr\u00e6der anden fase af Maltas arbejdsmigrationspolitik i kraft. Denne fase bygger p\u00e5 de f\u00f8rste foranstaltninger, der blev indf\u00f8rt i august, og indf\u00f8rer nye forpligtelser for arbejdsgivere, opdaterede regler for statsborgere, der er fritaget for visum, og yderligere sikkerhedsforanstaltninger for arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<p>Her er, hvad du skal vide, hvis du er tredjelandsstatsborger (TCN) p\u00e5 Malta eller en arbejdsgiver, der planl\u00e6gger at ans\u00e6tte en.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changes-from-1-october-2025\" class=\"wp-block-heading\">\u00c6ndringer fra 1. oktober 2025<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Udbetaling af l\u00f8n<\/strong><br>Alle l\u00f8nninger til TCN'er, hvis ans\u00e6ttelse er registreret fra 1. august 2025 og frem, skal betales gennem godkendte finansielle institutioner. Bankoverf\u00f8rsler er obligatoriske, og kontantbetalinger accepteres ikke l\u00e6ngere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Visa-fritagne statsborgere<\/strong><br>- Hvis du ans\u00f8ger om en Single Permit inden for 60 dage efter ankomsten til Malta, kan du blive i landet, mens din ans\u00f8gning behandles, og du vil modtage en kvittering som bevis.<br>- Hvis du ans\u00f8ger mellem dag 61 og 90 efter indrejse, skal du afvente resultatet af din ans\u00f8gning uden for Schengen-omr\u00e5det.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Ofre for menneskehandel<\/strong><br>Anerkendte ofre skal ikke betale ans\u00f8gningsgebyr. Deres opholdstilladelser vil blive udstedt for et \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Annoncering af ledige stillinger<\/strong><br>Arbejdsgivere skal annoncere stillinger via Jobsplus- og EURES-portalerne:<br>- Tre uger for generelle stillinger.<br>- To uger for stillinger under Key Employee Initiative (KEI), Specialist Employee Initiative (SEI), EU Blue Card eller Skilled Occupation List.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-orange-background-color has-background\"><strong>Undtagelser<\/strong><br>Der er ingen krav om annoncering for stillinger i sundhedssektoren, \u00e6ldre- og handicappleje, ans\u00f8gninger, der er godkendt af myndighederne, sportsfolk og tilf\u00e6lde, hvor man skifter arbejdsgiver.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"measures-already-in-force-since-august-2025\" class=\"wp-block-heading\">Foranstaltninger, der allerede har v\u00e6ret i kraft siden august 2025<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Handicapkvote<\/strong>: Virksomheder skal ans\u00e6tte mindst 2% af deres arbejdsstyrke som personer med handicap eller betale et bidrag. Manglende overholdelse kan forhindre godkendelse af nye TCN-ans\u00f8gninger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Afdragsfri periode efter jobtab<\/strong>: TCN'er har nu op til 60 dage til at finde et nyt job - 30 dage automatisk og yderligere 30 dage, hvis de kan bevise, at de har \u00f8konomiske midler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>\u00c6ndringer i gebyrer<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Applikationstype<\/th><th>Gebyr (\u20ac)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>F\u00f8rste gangs enkelttilladelse<\/td><td>600<\/td><\/tr><tr><td>Fornyelse (pr. \u00e5r)<\/td><td>150<\/td><\/tr><tr><td>Skift af arbejdsgiver<\/td><td>600<\/td><\/tr><tr><td>\u00c6ndring af jobbetegnelse<\/td><td>300<\/td><\/tr><tr><td>Langvarig anvendelse<\/td><td>500<\/td><\/tr><tr><td>Ans\u00f8gninger fra familiemedlemmer<\/td><td>50<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>L\u00f8nt\u00e6rskler<\/strong>: KEI-l\u00f8nt\u00e6rsklen blev h\u00e6vet til 45.000 euro, og SEI-l\u00f8nt\u00e6rsklen blev h\u00e6vet til 30.000 euro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Loft over arbejdsstyrken<\/strong>: Virksomheder m\u00e5 kun \u00f8ge deres TCN-arbejdsstyrke med en bestemt procentdel i forhold til \u00e5ret f\u00f8r:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Virksomhedens st\u00f8rrelse<\/th><th>Antal medarbejdere<\/th><th>Maksimal stigning i TCN-arbejdsstyrken<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Mikro<\/strong><\/td><td>1-9<\/td><td>Op til <strong>+200%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Lille<\/strong><\/td><td>10-49<\/td><td>Op til <strong>+100%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Medium<\/strong><\/td><td>50-249<\/td><td>Op til <strong>+50%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Stor<\/strong><\/td><td>250+<\/td><td>Op til <strong>+25%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive\">\n<li><strong>Arbejdsgiverens forpligtelser<\/strong>: Arbejdsgivere i Malta er nu forpligtet til at indsende alle <strong>ans\u00e6ttelses- og opsigelsesformularer inden for fire arbejdsdage<\/strong>. Myndighederne overv\u00e5ger ogs\u00e5 n\u00f8je personaleoms\u00e6tning og afskedigelser; hvis en virksomhed har en us\u00e6dvanlig h\u00f8j personaleoms\u00e6tning eller har afskediget folk i samme stilling inden for de seneste 12 m\u00e5neder, kan den blive p\u00e5lagt restriktioner for ans\u00e6ttelse af nye tredjelandsstatsborgere (TCN). Manglende overholdelse af disse forpligtelser kan resultere i alvorlige konsekvenser, herunder <strong>suspension eller endda diskvalifikation<\/strong> af arbejdsgiveren fra at indsende yderligere ans\u00f8gninger om TCN'er.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/3-minutters-guide-til-hvad-tcns-skal-vide-om-nye-arbejdslove\/?utm_source=chatgpt.com\">Hvad TCN'er skal vide om nye arbejdslove<\/a><\/p><cite>Politik for arbejdsmigration Malta<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"practical-guidance\" class=\"wp-block-heading\">Praktisk vejledning<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"for-employers\" class=\"wp-block-heading\">For arbejdsgivere<\/h3>\n\n\n\n<p>Arbejdsgivere skal sikre fuld overholdelse af de nye rammer for arbejdsmigrationspolitik, begyndende med forpligtelsen til at <strong>betale alle TCN-l\u00f8nninger elektronisk<\/strong> gennem godkendte institutioner. Rekrutteringspraksis skal ogs\u00e5 opdateres, da ledige stillinger nu skal annonceres p\u00e5 b\u00e5de Jobsplus- og EURES-portalerne i den kr\u00e6vede periode, f\u00f8r der kan ans\u00f8ges om arbejdstilladelse. Virksomheder b\u00f8r omhyggeligt <strong>overv\u00e5ge opsigelsesniveauer og gr\u00e6nser for v\u00e6kst i arbejdsstyrken<\/strong>De skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, at h\u00f8j personaleoms\u00e6tning eller afskedigelser i samme rolle kan begr\u00e6nse deres mulighed for at ans\u00e6tte nye TCN'er. Derudover skal alle ans\u00e6ttelses- og opsigelsesformularer indsendes inden for fire arbejdsdage, mens \u00f8gede ans\u00f8gningsgebyrer og h\u00f8jere l\u00f8nt\u00e6rskler skal indregnes i planl\u00e6gning og budgettering af arbejdsstyrken for at kunne f\u00f8lge den nye migrationspolitik korrekt.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"for-tcns\" class=\"wp-block-heading\">For TCN'er<\/h3>\n\n\n\n<p>Tredjelandsstatsborgere skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, at <strong>Fornyelser er nu underlagt strengere kontrol<\/strong>Det er vigtigt, at myndighederne kontrollerer, at l\u00f8nninger, kontrakter og arbejdsvilk\u00e5r fortsat er i overensstemmelse med de oprindelige vilk\u00e5r for tilladelsen. Hvis du kommer fra et land, der er fritaget for visum, er det vigtigt at <strong>ans\u00f8g om din enkelttilladelse inden for 60 dage efter ankomst<\/strong> at forblive lovligt i Malta under behandlingen. I tilf\u00e6lde, hvor ans\u00e6ttelsen oph\u00f8rer, kan du g\u00f8re brug af <strong>forl\u00e6nget 60-dages afdragsfri periode<\/strong> til at finde et nyt job, hvilket giver dig mere tid og fleksibilitet end under de tidligere regler.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Anden fase af Maltas arbejdsmigrationspolitik har indf\u00f8rt vigtige \u00e6ndringer for <strong>Identitet<\/strong> og for alle tredjelandsstatsborgere. Ud over strengere overholdelse og strammere rekrutteringsregler er det mest synlige skift <strong>stigning i gebyrer for ans\u00f8gning, fornyelse og skift af arbejdsgiver<\/strong>. N\u00e5r l\u00f8ngr\u00e6nserne stiger, og reglerne for annoncering bliver mere kr\u00e6vende, bliver b\u00e5de arbejdsgivere og expats n\u00f8dt til at tilpasse sig hurtigt. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>For b\u00e5de arbejdsgivere og TCN'er g\u00e6lder det nu om at v\u00e6re forberedt og v\u00e6re et skridt foran \u00e6ndringerne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-gray-200-background-color has-background\">Hvis du gerne vil holde dig opdateret, kan du f\u00f8lge os p\u00e5 vores sociale medier <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/expatax.mt\/\">Facebook<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/_expatax_mt\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Instagram<\/a>og hvis du har brug for vejledning i forbindelse med ans\u00f8gninger eller compliance, <a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/kontaktformular\/\">r\u00e6kke ud<\/a> - Vi arbejder t\u00e6t sammen med p\u00e5lidelige fagfolk, som kan hj\u00e6lpe dig hele vejen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"further-reads\" class=\"wp-block-heading\">Yderligere l\u00e6sning<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TlBlZBS12X\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/afregistrering-af-ejendom-med-identita\/\">Proces for afregistrering af ejendom med Identit\u00e0<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Processen for afregistrering af ejendom med Identit\u00e0&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/property-deregistration-process-with-identita\/embed\/#?secret=nOtcoS5Mv3#?secret=TlBlZBS12X\" data-secret=\"TlBlZBS12X\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"i4ts1WXvqu\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/hvorfor-malta-er-blandt-verdens-bedste-destinationer-for-digitale-nomader\/\">Hvorfor Malta er blandt verdens bedste rejsem\u00e5l for digitale nomader<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Hvorfor Malta er blandt verdens bedste rejsem\u00e5l for digitale nomader&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/why-malta-ranks-among-the-worlds-best-destinations-for-digital-nomads\/embed\/#?secret=Sn4Rd5uGb5#?secret=i4ts1WXvqu\" data-secret=\"i4ts1WXvqu\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Maltas Labour Migration Policy Phase Two er nu tr\u00e5dt i kraft og indf\u00f8rer strengere compliance, nye l\u00f8nregler og strammere deadlines for b\u00e5de arbejdsgivere og expats.","protected":false},"author":29,"featured_media":9871,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_appearance_masonry":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9870","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-doing-business","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9870"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9875,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9870\/revisions\/9875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}