P\u00e5 det seneste har vi holdt n\u00f8je \u00f8je med udviklingen p\u00e5 Maltas arbejdsmarked, is\u00e6r de \u00e6ndringer, der p\u00e5virker tredjelandsstatsborgere (TCN). Vi er glade for at kunne fort\u00e6lle, at flere l\u00e6nge ventede og positive reformer endelig er ved at blive indf\u00f8rt. Disse opdateringer blev annonceret i begyndelsen af juli 2025 og har til form\u00e5l at skabe mere struktur, gennemsigtighed og beskyttelse i ans\u00e6ttelsesprocessen for ikke-EU-borgere, der arbejder i Malta.<\/p>\n\n\n\n
Den Arbejdsmarkedsreformer<\/a> vil blive udrullet i to faser: Det f\u00f8rste s\u00e6t tr\u00e6der i kraft den 1. august 2025<\/strong>efterfulgt af yderligere foranstaltninger p\u00e5 1. oktober 2025<\/strong>. Fra l\u00e6ngere henstandsperioder efter joboph\u00f8r til strammere arbejdsgiverregler afspejler \u00e6ndringerne en voksende forpligtelse til et mere retf\u00e6rdigt og ansvarligt system.<\/p>\n\n\n\n For at hj\u00e6lpe dig med at navigere i disse opdateringer har vi ogs\u00e5 inkluderet praktiske tips under hvert tiltag, s\u00e5 hvis du er en TCN, der i \u00f8jeblikket bor eller arbejder p\u00e5 Malta, ved du pr\u00e6cis, hvad du skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, og hvordan du forbereder dig.<\/p>\n\n\n\n Tredjelandsstatsborgere, der mister deres job, vil nu have op til 60 dage<\/strong> for at finde ny besk\u00e6ftigelse og indgive en ny ans\u00f8gning om enkelttilladelse. Dette erstatter den tidligere 10 dage <\/strong>vindue, som mange kritiserede som urealistisk og uretf\u00e6rdigt. Denne 60-dages periode omfatter en indledende 30-dages afdragsfri periode<\/strong>som kan forl\u00e6nges med yderligere 30 dage, hvis en ny arbejdsgiver udtrykker formel interesse i at ans\u00e6tte ans\u00f8geren og giver Identit\u00e0 besked.<\/p>\n\n\n\n TCN'er, der arbejder i Malta, og hvis ans\u00e6ttelse oph\u00f8rer, f\u00e5r en l\u00e6ngere frist til at finde et andet job, hvilket favoriserer personer, der allerede kender Malta, frem for nyankomne.<\/p>\nPatricia Graham<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> F\u00f8r en virksomhed kan ans\u00e6tte en medarbejder fra et land uden for EU, skal jobbet sl\u00e5s op. mindst tre uger<\/strong> p\u00e5 officielle platforme som f.eks. Jobsplus<\/strong> eller EURES<\/strong>. Det sikrer, at maltesere og EU-borgere f\u00e5r prioriteret adgang til stillingen, f\u00f8r den bliver tilg\u00e6ngelig for tredjelandsstatsborgere.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Fra 1. august 2025 vil nye regler holde arbejdsgivere i Malta ansvarlige for, hvordan de behandler tredjelandsstatsborgere (TCN'er). Virksomheder, der gentagne gange afskediger arbejdstagere fra lande uden for EU uden gyldig grund, kan blive forhindret i at ans\u00e6tte erstatninger til de samme stillinger. Jobsplus vil n\u00f8je overv\u00e5ge afskedigelsesm\u00f8nstre, og virksomheder med h\u00f8j udskiftning blandt TCN-personale vil blive udsat for strengere kontrol eller ans\u00e6ttelsesforbud. Derudover vil der blive indf\u00f8rt nye ans\u00e6ttelseslofter, som begr\u00e6nser, hvor mange TCN'er en virksomhed kan ans\u00e6tte baseret p\u00e5 dens st\u00f8rrelse: mindre virksomheder vil have lavere t\u00e6rskler end st\u00f8rre. Disse \u00e6ndringer skal reducere udnyttelsen, fremme stabil besk\u00e6ftigelse og sikre, at arbejdsgivere kun ans\u00e6tter tredjelandsstatsborgere, n\u00e5r de kan tilbyde rimelige og b\u00e6redygtige forhold.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Alle ans\u00e6ttelses- og opsigelsesformularer skal nu indsendes digitalt inden for fire kalenderdage efter ans\u00e6ttelsesbegivenheden, uanset om der er tale om en nyans\u00e6ttelse, en opsigelse eller en afskedigelse. Denne regel \u00f8ger gennemsigtigheden og hj\u00e6lper myndighederne med at f\u00f8re n\u00f8jagtige, opdaterede optegnelser over ans\u00e6ttelser. Arbejdsgivere, der overskrider denne frist, risikerer b\u00f8der eller ans\u00e6ttelsesrestriktioner. For tredjelandsstatsborgere betyder rettidig indsendelse bedre beskyttelse og klart bevis for din ans\u00e6ttelsesstatus.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Ans\u00f8gningsgebyret for en ny enkelttilladelse eller \u00e6ndring af arbejdsgiver vil stige til \u20ac600<\/strong>, mens fornyelser vil blive reduceret til \u20ac150<\/strong>. For arbejdere i Sundheds- og plejesektoren<\/strong>vil gebyret blive sat til \u20ac150<\/strong> for b\u00e5de nye ans\u00f8gninger og fornyelser.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Alle l\u00f8nninger til TCN'er skal udbetales via elektronisk overf\u00f8rsel til en bankkonto. Denne regel g\u00e6lder for ans\u00e6ttelseskontrakter, der er indsendt efter 1. august 2025<\/strong>, hvor h\u00e5ndh\u00e6velsen starter 1. oktober<\/strong>. Kontant betaling vil ikke l\u00e6ngere blive accepteret.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Fra den 1. oktober 2025 vil visumfrie statsborgere fra lande som Serbien, Albanien og Nordmakedonien, der ans\u00f8ger om opholds- eller arbejdstilladelse inden for de f\u00f8rste 60 dage efter deres ankomst til Malta, modtage et midlertidigt dokument kendt som bl\u00e5t papir<\/strong>. Dette papir giver dem mulighed for at opholde sig lovligt p\u00e5 Malta, mens deres ans\u00f8gning behandles. Men hvis ans\u00f8gningen indsendes efter fristen p\u00e5 60 dage, m\u00e5 de ikke opholde sig p\u00e5 Malta eller andre steder i Schengen-omr\u00e5det i venteperioden, og de skal forlade omr\u00e5det, indtil de har f\u00e5et deres tilladelse. Denne foranstaltning tilskynder til rettidige ans\u00f8gninger og hj\u00e6lper med at undg\u00e5 afbrydelser i den juridiske status.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1<\/strong> Anerkendte ofre for menneskehandel vil blive fritaget for alle administrative gebyrer<\/strong> i forbindelse med arbejdsmarkedsans\u00f8gninger og -tilladelser.<\/p>\n\n\n\n Disse foranstaltninger er en del af Maltas bredere strategi for at regulere ans\u00e6ttelsen af tredjelandsstatsborgere og sikre fair behandling og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n K\u00e6mper for TCN's rettigheder p\u00e5 Malta - Patricias historie<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Maltas arbejdsmarkedsreformer i 2025 afspejler et vendepunkt i, hvordan landet h\u00e5ndterer sin voksende udenlandske arbejdsstyrke. Ved at indf\u00f8re mere strukturerede tidslinjer, digitale procedurer og beskyttelsesforanstaltninger arbejder regeringen p\u00e5 at skabe et mere ansvarligt og arbejdstagervenligt system.<\/p>\n\n\n\n For tredjelandsstatsborgere medf\u00f8rer disse \u00e6ndringer b\u00e5de muligheder og ansvar. At forst\u00e5 dine rettigheder, handle hurtigt og v\u00e6lge de rigtige arbejdsgivere er nu vigtige skridt for at sikre en stabil og lovlig tilstedev\u00e6relse p\u00e5 Malta.<\/p>\n\n\n\n Hvis du har brug for hj\u00e6lp til at forst\u00e5, hvordan de nye regler g\u00e6lder for dig, eller til at sikre, at dit papirarbejde bliver indsendt til tiden, Vi er her for at hj\u00e6lpe<\/a> hvert eneste skridt p\u00e5 vejen.<\/p>\n\n\n\n\u2705 \u00c6ndringer med virkning fra 1. august 2025<\/h2>\n\n\n\n
1. Forl\u00e6nget afdragsfrihed efter jobtab<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
Hvis din ans\u00e6ttelse oph\u00f8rer uventet, skal du bruge denne forl\u00e6ngede periode fornuftigt, begynde at s\u00f8ge job med det samme og holde dine dokumenter opdaterede for at undg\u00e5 un\u00f8dvendige forsinkelser.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n2. Obligatorisk annoncering af ledige stillinger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at rekrutteringen kan tage l\u00e6ngere tid, da arbejdsgivere nu skal igennem en fase med offentlige opslag, f\u00f8r de tilbyder en stilling til en ans\u00f8ger fra et land uden for EU.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n3. Arbejdsgiveransvar og ans\u00e6ttelseslofter<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
N\u00e5r du siger ja til et nyt job, skal du unders\u00f8ge virksomhedens omd\u00f8mme og track record med TCN-ans\u00e6ttelse. En stabil arbejdsgiver, der overholder reglerne, er nu vigtigere end nogensinde.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n4. Obligatorisk digital indsendelse af formularer<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Gem en kopi af dine e-mails eller formularer med bekr\u00e6ftelse af ans\u00e6ttelsens start og afslutning. Hvis en virksomhed forsinker indsendelsen af dine oplysninger, kan du m\u00e5ske g\u00f8re indsigelse.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n5. Opdaterede gebyrer for arbejdstilladelser<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Hvis du planl\u00e6gger at skifte job eller s\u00f8ge om en ny tilladelse, skal du tage h\u00f8jde for de opdaterede omkostninger. Budgetter i overensstemmelse hermed, is\u00e6r hvis du er i sektorer, der ikke er berettiget til den reducerede sats.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n\ud83d\udd52 \u00c6ndringer, der tr\u00e6der i kraft 1. oktober 2025<\/h2>\n\n\n\n
1. Obligatoriske elektroniske l\u00f8nudbetalinger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
S\u00f8rg for, at du har en aktiv bankkonto p\u00e5 Malta eller hos en godkendt finansiel udbyder. Undg\u00e5 arbejdsgivere, der kun tilbyder kontanter, de overholder ikke reglerne.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n2. Visumfri ans\u00f8gere skal ans\u00f8ge inden for 60 dage<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Hvis du allerede er i Malta uden visum, skal du t\u00e6lle dine dage n\u00f8je. Indsend din ans\u00f8gning inden dag 60 for at undg\u00e5 at blive tvunget til at forlade landet.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n3. Gebyrfritagelse for ofre for menneskehandel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
Afsluttende tanker<\/h2>\n\n\n\n
Yderligere l\u00e6sning<\/h2>\n\n\n\n