1. F\u00e5 et PE-nummer<\/strong><\/h2>\n\n\n\nF\u00f8r du ans\u00e6tter p\u00e5 Malta, skal du have en PE-nummer (tilladelse til at ans\u00e6tte)<\/strong> fra Kommiss\u00e6r for indt\u00e6gter<\/a><\/strong>. Det er afg\u00f8rende for l\u00f8nbehandling, skattefradrag og bidrag til sociale sikringsordninger.<\/p>\n\n\n\nS\u00e5dan ans\u00f8ger du:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nGennemf\u00f8r den Formular til ans\u00f8gning om PE-nummer<\/strong> <\/a>(tilg\u00e6ngelig p\u00e5 skattekommiss\u00e6rens hjemmeside).
\u2714 Freml\u00e6g dokumentation, f.eks. et virksomhedsregistreringsbevis, momsregistreringsoplysninger og ID-dokumenter for direkt\u00f8rer\/ejere.
\u2714 Indsend ans\u00f8gningen online eller personligt.
\u2714 N\u00e5r det er behandlet, vil du modtage din PE-nummer<\/strong>hvilket giver dig mulighed for officielt at ans\u00e6tte personale.<\/p>\n\n\n\n2. Registrer din virksomhed hos Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nF\u00f8r du kan ans\u00e6tte medarbejdere, skal din virksomhed v\u00e6re registreret hos Jobsplus<\/a><\/strong>Maltas nationale arbejdsformidling. Dette sikrer overholdelse af ans\u00e6ttelsesreglerne og letter den officielle registrering.<\/p>\n\n\n\nFor at registrere dig skal du oprette en Jobsplus arbejdsgiverprofil<\/a><\/strong> via den online Jobsplus-portal og angiv virksomhedsoplysninger, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering, PE-nummer, momsregistreringsnummer og kontaktoplysninger. N\u00e5r du har indsendt oplysningerne, skal du afvente bekr\u00e6ftelse, f\u00f8r du g\u00e5r videre med at ans\u00e6tte medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/4565-1024x585.jpg\" "\\"\\"")
<\/a>Billedkilde: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Registrer medarbejdere hos Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlle nyans\u00e6ttelser skal indberettes til Jobsplus inden for tre dage<\/strong> af deres startdato. Dette sikrer lovlig ans\u00e6ttelsesstatus og korrekt overholdelse af l\u00f8n- og skatteregler.<\/p>\n\n\n\nRegistreringsproces for medarbejdere<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Indhent medarbejderens identifikationsdokumenter (ID-kort for EU\/E\u00d8S-borgere, pas for ikke-EU-borgere).
\u2714 Udfyld den Formular til engagement<\/strong> (tilg\u00e6ngelig p\u00e5 Jobsplus' hjemmeside).
\u2714 Indsend formularen elektronisk eller personligt.
\u2714 Modtag bekr\u00e6ftelse fra Jobplus.
\u2714 Hvis en medarbejder rejser, skal du indsende en Opsigelsesformular<\/strong> inden for fire dage.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrer dig hos Identit\u00e0 Malta (for ansatte uden for EU)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nHvis du planl\u00e6gger at ans\u00e6tte Tredjelandsstatsborgere (TCN)<\/strong>skal din virksomhed registrere sig hos Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>, den myndighed, der er ansvarlig for arbejdstilladelser og ans\u00f8gninger om opholdstilladelse for arbejdstagere fra lande uden for EU.<\/p>\n\n\n\nS\u00e5dan tilmelder du dig:<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 Identit\u00e0 Malta-platformen. <\/p>\n\n\n\n\u2714 Giv den n\u00f8dvendige dokumentation, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering og PE-nummer<\/p>\n\n\n\n
\u2714 Indsend ans\u00f8gningen til godkendelse.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Ans\u00f8g om arbejdstilladelse (for TCN-medarbejdere)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAnsatte uden for EU skal have en Besk\u00e6ftigelsestilladelse (enkelt tilladelse)<\/a><\/strong> f\u00f8r de lovligt kan arbejde p\u00e5 Malta. Som arbejdsgiver er du ansvarlig for at sikre denne tilladelse p\u00e5 deres vegne.<\/p>\n\n\n\nAns\u00f8gningsproces:<\/h3>\n\n\n\n
For at ans\u00e6tte en medarbejder fra et land uden for EU skal du samle de n\u00f8dvendige dokumenter - herunder medarbejderens paskopi, jobkontrakt, virksomhedslicens og relevante kvalifikationer - og indsende ans\u00f8gningen til Identit\u00e0 Malta. Godkendelsesprocessen kan tage flere uger, og f\u00f8rst n\u00e5r den er godkendt, kan medarbejderen lovligt begynde at arbejde p\u00e5 Malta.<\/p>\n\n\n\nArbejdstilladelser til tredjelandsstatsborgere: Et overblik over processer og krav<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n6. Tilmeld dig slutafregningssystemet (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nFor at behandle skattefradrag skal du registrere dig til System til endelig afregning (FSS)<\/strong> med Kommiss\u00e6r for indt\u00e6gter<\/strong> via CFR's portal for delegerede tjenester.<\/p>\n\n\n\nS\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong> S\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong>
\u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 CFR's portal for delegerede tjenester.
\u2714 Link din virksomhed ved hj\u00e6lp af dit PE-nummer og dine momsoplysninger.
\u2714 Aktiver L\u00f8nrapporteringstjenester<\/strong> at indbetale skat og socialsikringsbidrag.<\/p>\n\n\n\nN\u00e5r du er registreret, skal du indsende:<\/h5>\n\n\n\n\n- FS5-formularer<\/strong> (M\u00e5nedlige l\u00f8nrapporter)<\/li>\n\n\n\n
- FS3-formularer<\/strong> (\u00c5rlige skatteoversigter for medarbejdere)<\/li>\n\n\n\n
- FS7-formular<\/strong> (\u00c5rlig arbejdsgiverrapport)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n7. Overhold social sikring og beskatning<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e5r medarbejderne er ansat, skal virksomhederne:<\/p>\n\n\n\n
\n- Tr\u00e6k fra PAYE (Pay-As-You-Earn) skat<\/strong> og sende det til kommiss\u00e6ren for indt\u00e6gter.<\/li>\n\n\n\n
- Betal Bidrag til national forsikring (NIC)<\/strong> p\u00e5 vegne af medarbejderne.<\/li>\n\n\n\n
- Indsend m\u00e5nedlige FS5-formularer og \u00e5rlige FS3- og FS7-rapporter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n8. S\u00f8rg for at overholde ans\u00e6ttelseslovene<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbejdsgivere skal overholde maltesisk arbejdsmarkedslovgivning, herunder: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Krav til mindstel\u00f8n<\/strong> - fastsat ved lov.
\u2714 Standard arbejdstid<\/strong> - typisk 40 timer om ugen.
\u2714 Rettigheder til orlov<\/strong> - herunder \u00e5rlig ferie, sygeorlov og helligdage.
\u2714 Ans\u00e6ttelseskontrakter<\/strong> - skal v\u00e6re skriftlig med angivelse af l\u00f8n, jobfunktion og betingelser.<\/p>\n\n\n\nAns\u00e6ttelses- og afskedigelsespraksis p\u00e5 Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Opfyld sundheds- og sikkerhedsforpligtelser<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVirksomheder skal overholde Regler for sundhed og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen (OHS)<\/strong> ved at sikre en sikkert arbejdsmilj\u00f8<\/strong>, gennemf\u00f8re risikovurderinger<\/strong>og giver uddannelse og sikkerhedsforanstaltninger<\/strong> for at beskytte medarbejderne mod farer p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Ans\u00e6ttelse af EU\/E\u00d8S-medarbejdere<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEU\/E\u00d8S-borgere beh\u00f8ver ikke arbejdstilladelse, men det skal de: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 V\u00e6re registreret hos Jobsplus<\/strong>.
\u2714 F\u00e5 en Maltesisk socialsikringsnummer<\/strong>.
\u2714 Registrer dig for Bidrag til skat og NIC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. V\u00e6lg l\u00f8nsoftware til overholdelse af regler og effektivitet<\/strong><\/h2>\n\n\n\nFor at str\u00f8mline l\u00f8nbehandlingen kan du overveje at bruge l\u00f8nsoftware. Popul\u00e6re muligheder p\u00e5 Malta omfatter:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udcbcMuligheder for l\u00f8nsoftware:<\/strong> Shireburn Indigo Payroll<\/strong> <\/a>- Automatiserer beregninger af skat og social sikring, ideelt for virksomheder i alle st\u00f8rrelser.
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Et cloudbaseret system, hvor medarbejderne kan f\u00e5 adgang til l\u00f8nsedler og s\u00f8ge om orlov.
\ud83d\udcbc LEAP l\u00f8nningsliste<\/strong> <\/a>- En sikker, cloudbaseret l\u00f8nl\u00f8sning med konkurrencedygtige priser.<\/p>\n\n\n\nBrug af den rigtige l\u00f8nsoftware sikrer overholdelse af maltesisk skattelovgivning og forenkler l\u00f8nadministrationen.<\/pre>\n\n\n\nDin bedste guide til Maltas l\u00f8nregler<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nAfsluttende tanker<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAt ans\u00e6tte medarbejdere i Malta kr\u00e6ver, at man gennemf\u00f8rer flere vigtige registreringer, fra at f\u00e5 en PE-nummer<\/strong> at registrere sig hos Jobsplus<\/strong> og Identit\u00e0 Malta<\/strong> (hvis du ans\u00e6tter TCN'er). Ved at f\u00f8lge disse trin kan du opbygge en lovmedholdelig arbejdsstyrke og samtidig undg\u00e5 potentielle sanktioner.<\/p>\n\n\n\nHar du brug for hj\u00e6lp? Den Expatax<\/strong> Konsulentteam<\/strong><\/a> er klar til at hj\u00e6lpe dig! Kontakt os i dag for at aftale en konsultation.<\/p>\n\n\n\nYderligere l\u00e6sning<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
S\u00e5dan ans\u00f8ger du:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nGennemf\u00f8r den Formular til ans\u00f8gning om PE-nummer<\/strong> <\/a>(tilg\u00e6ngelig p\u00e5 skattekommiss\u00e6rens hjemmeside).
\u2714 Freml\u00e6g dokumentation, f.eks. et virksomhedsregistreringsbevis, momsregistreringsoplysninger og ID-dokumenter for direkt\u00f8rer\/ejere.
\u2714 Indsend ans\u00f8gningen online eller personligt.
\u2714 N\u00e5r det er behandlet, vil du modtage din PE-nummer<\/strong>hvilket giver dig mulighed for officielt at ans\u00e6tte personale.<\/p>\n\n\n\n2. Registrer din virksomhed hos Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nF\u00f8r du kan ans\u00e6tte medarbejdere, skal din virksomhed v\u00e6re registreret hos Jobsplus<\/a><\/strong>Maltas nationale arbejdsformidling. Dette sikrer overholdelse af ans\u00e6ttelsesreglerne og letter den officielle registrering.<\/p>\n\n\n\nFor at registrere dig skal du oprette en Jobsplus arbejdsgiverprofil<\/a><\/strong> via den online Jobsplus-portal og angiv virksomhedsoplysninger, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering, PE-nummer, momsregistreringsnummer og kontaktoplysninger. N\u00e5r du har indsendt oplysningerne, skal du afvente bekr\u00e6ftelse, f\u00f8r du g\u00e5r videre med at ans\u00e6tte medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Billedkilde: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Registrer medarbejdere hos Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlle nyans\u00e6ttelser skal indberettes til Jobsplus inden for tre dage<\/strong> af deres startdato. Dette sikrer lovlig ans\u00e6ttelsesstatus og korrekt overholdelse af l\u00f8n- og skatteregler.<\/p>\n\n\n\nRegistreringsproces for medarbejdere<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Indhent medarbejderens identifikationsdokumenter (ID-kort for EU\/E\u00d8S-borgere, pas for ikke-EU-borgere).
\u2714 Udfyld den Formular til engagement<\/strong> (tilg\u00e6ngelig p\u00e5 Jobsplus' hjemmeside).
\u2714 Indsend formularen elektronisk eller personligt.
\u2714 Modtag bekr\u00e6ftelse fra Jobplus.
\u2714 Hvis en medarbejder rejser, skal du indsende en Opsigelsesformular<\/strong> inden for fire dage.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrer dig hos Identit\u00e0 Malta (for ansatte uden for EU)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nHvis du planl\u00e6gger at ans\u00e6tte Tredjelandsstatsborgere (TCN)<\/strong>skal din virksomhed registrere sig hos Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>, den myndighed, der er ansvarlig for arbejdstilladelser og ans\u00f8gninger om opholdstilladelse for arbejdstagere fra lande uden for EU.<\/p>\n\n\n\nS\u00e5dan tilmelder du dig:<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 Identit\u00e0 Malta-platformen. <\/p>\n\n\n\n\u2714 Giv den n\u00f8dvendige dokumentation, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering og PE-nummer<\/p>\n\n\n\n
\u2714 Indsend ans\u00f8gningen til godkendelse.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Ans\u00f8g om arbejdstilladelse (for TCN-medarbejdere)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAnsatte uden for EU skal have en Besk\u00e6ftigelsestilladelse (enkelt tilladelse)<\/a><\/strong> f\u00f8r de lovligt kan arbejde p\u00e5 Malta. Som arbejdsgiver er du ansvarlig for at sikre denne tilladelse p\u00e5 deres vegne.<\/p>\n\n\n\nAns\u00f8gningsproces:<\/h3>\n\n\n\n
For at ans\u00e6tte en medarbejder fra et land uden for EU skal du samle de n\u00f8dvendige dokumenter - herunder medarbejderens paskopi, jobkontrakt, virksomhedslicens og relevante kvalifikationer - og indsende ans\u00f8gningen til Identit\u00e0 Malta. Godkendelsesprocessen kan tage flere uger, og f\u00f8rst n\u00e5r den er godkendt, kan medarbejderen lovligt begynde at arbejde p\u00e5 Malta.<\/p>\n\n\n\nArbejdstilladelser til tredjelandsstatsborgere: Et overblik over processer og krav<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n6. Tilmeld dig slutafregningssystemet (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nFor at behandle skattefradrag skal du registrere dig til System til endelig afregning (FSS)<\/strong> med Kommiss\u00e6r for indt\u00e6gter<\/strong> via CFR's portal for delegerede tjenester.<\/p>\n\n\n\nS\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong> S\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong>
\u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 CFR's portal for delegerede tjenester.
\u2714 Link din virksomhed ved hj\u00e6lp af dit PE-nummer og dine momsoplysninger.
\u2714 Aktiver L\u00f8nrapporteringstjenester<\/strong> at indbetale skat og socialsikringsbidrag.<\/p>\n\n\n\nN\u00e5r du er registreret, skal du indsende:<\/h5>\n\n\n\n\n- FS5-formularer<\/strong> (M\u00e5nedlige l\u00f8nrapporter)<\/li>\n\n\n\n
- FS3-formularer<\/strong> (\u00c5rlige skatteoversigter for medarbejdere)<\/li>\n\n\n\n
- FS7-formular<\/strong> (\u00c5rlig arbejdsgiverrapport)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n7. Overhold social sikring og beskatning<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e5r medarbejderne er ansat, skal virksomhederne:<\/p>\n\n\n\n
\n- Tr\u00e6k fra PAYE (Pay-As-You-Earn) skat<\/strong> og sende det til kommiss\u00e6ren for indt\u00e6gter.<\/li>\n\n\n\n
- Betal Bidrag til national forsikring (NIC)<\/strong> p\u00e5 vegne af medarbejderne.<\/li>\n\n\n\n
- Indsend m\u00e5nedlige FS5-formularer og \u00e5rlige FS3- og FS7-rapporter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n8. S\u00f8rg for at overholde ans\u00e6ttelseslovene<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbejdsgivere skal overholde maltesisk arbejdsmarkedslovgivning, herunder: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Krav til mindstel\u00f8n<\/strong> - fastsat ved lov.
\u2714 Standard arbejdstid<\/strong> - typisk 40 timer om ugen.
\u2714 Rettigheder til orlov<\/strong> - herunder \u00e5rlig ferie, sygeorlov og helligdage.
\u2714 Ans\u00e6ttelseskontrakter<\/strong> - skal v\u00e6re skriftlig med angivelse af l\u00f8n, jobfunktion og betingelser.<\/p>\n\n\n\nAns\u00e6ttelses- og afskedigelsespraksis p\u00e5 Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Opfyld sundheds- og sikkerhedsforpligtelser<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVirksomheder skal overholde Regler for sundhed og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen (OHS)<\/strong> ved at sikre en sikkert arbejdsmilj\u00f8<\/strong>, gennemf\u00f8re risikovurderinger<\/strong>og giver uddannelse og sikkerhedsforanstaltninger<\/strong> for at beskytte medarbejderne mod farer p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Ans\u00e6ttelse af EU\/E\u00d8S-medarbejdere<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEU\/E\u00d8S-borgere beh\u00f8ver ikke arbejdstilladelse, men det skal de: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 V\u00e6re registreret hos Jobsplus<\/strong>.
\u2714 F\u00e5 en Maltesisk socialsikringsnummer<\/strong>.
\u2714 Registrer dig for Bidrag til skat og NIC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. V\u00e6lg l\u00f8nsoftware til overholdelse af regler og effektivitet<\/strong><\/h2>\n\n\n\nFor at str\u00f8mline l\u00f8nbehandlingen kan du overveje at bruge l\u00f8nsoftware. Popul\u00e6re muligheder p\u00e5 Malta omfatter:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udcbcMuligheder for l\u00f8nsoftware:<\/strong> Shireburn Indigo Payroll<\/strong> <\/a>- Automatiserer beregninger af skat og social sikring, ideelt for virksomheder i alle st\u00f8rrelser.
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Et cloudbaseret system, hvor medarbejderne kan f\u00e5 adgang til l\u00f8nsedler og s\u00f8ge om orlov.
\ud83d\udcbc LEAP l\u00f8nningsliste<\/strong> <\/a>- En sikker, cloudbaseret l\u00f8nl\u00f8sning med konkurrencedygtige priser.<\/p>\n\n\n\nBrug af den rigtige l\u00f8nsoftware sikrer overholdelse af maltesisk skattelovgivning og forenkler l\u00f8nadministrationen.<\/pre>\n\n\n\nDin bedste guide til Maltas l\u00f8nregler<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nAfsluttende tanker<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAt ans\u00e6tte medarbejdere i Malta kr\u00e6ver, at man gennemf\u00f8rer flere vigtige registreringer, fra at f\u00e5 en PE-nummer<\/strong> at registrere sig hos Jobsplus<\/strong> og Identit\u00e0 Malta<\/strong> (hvis du ans\u00e6tter TCN'er). Ved at f\u00f8lge disse trin kan du opbygge en lovmedholdelig arbejdsstyrke og samtidig undg\u00e5 potentielle sanktioner.<\/p>\n\n\n\nHar du brug for hj\u00e6lp? Den Expatax<\/strong> Konsulentteam<\/strong><\/a> er klar til at hj\u00e6lpe dig! Kontakt os i dag for at aftale en konsultation.<\/p>\n\n\n\nYderligere l\u00e6sning<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\u2714 Freml\u00e6g dokumentation, f.eks. et virksomhedsregistreringsbevis, momsregistreringsoplysninger og ID-dokumenter for direkt\u00f8rer\/ejere.
\u2714 Indsend ans\u00f8gningen online eller personligt.
\u2714 N\u00e5r det er behandlet, vil du modtage din PE-nummer<\/strong>hvilket giver dig mulighed for officielt at ans\u00e6tte personale.<\/p>\n\n\n\n
2. Registrer din virksomhed hos Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nF\u00f8r du kan ans\u00e6tte medarbejdere, skal din virksomhed v\u00e6re registreret hos Jobsplus<\/a><\/strong>Maltas nationale arbejdsformidling. Dette sikrer overholdelse af ans\u00e6ttelsesreglerne og letter den officielle registrering.<\/p>\n\n\n\nFor at registrere dig skal du oprette en Jobsplus arbejdsgiverprofil<\/a><\/strong> via den online Jobsplus-portal og angiv virksomhedsoplysninger, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering, PE-nummer, momsregistreringsnummer og kontaktoplysninger. N\u00e5r du har indsendt oplysningerne, skal du afvente bekr\u00e6ftelse, f\u00f8r du g\u00e5r videre med at ans\u00e6tte medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Billedkilde: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Registrer medarbejdere hos Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlle nyans\u00e6ttelser skal indberettes til Jobsplus inden for tre dage<\/strong> af deres startdato. Dette sikrer lovlig ans\u00e6ttelsesstatus og korrekt overholdelse af l\u00f8n- og skatteregler.<\/p>\n\n\n\nRegistreringsproces for medarbejdere<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Indhent medarbejderens identifikationsdokumenter (ID-kort for EU\/E\u00d8S-borgere, pas for ikke-EU-borgere).
\u2714 Udfyld den Formular til engagement<\/strong> (tilg\u00e6ngelig p\u00e5 Jobsplus' hjemmeside).
\u2714 Indsend formularen elektronisk eller personligt.
\u2714 Modtag bekr\u00e6ftelse fra Jobplus.
\u2714 Hvis en medarbejder rejser, skal du indsende en Opsigelsesformular<\/strong> inden for fire dage.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrer dig hos Identit\u00e0 Malta (for ansatte uden for EU)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nHvis du planl\u00e6gger at ans\u00e6tte Tredjelandsstatsborgere (TCN)<\/strong>skal din virksomhed registrere sig hos Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>, den myndighed, der er ansvarlig for arbejdstilladelser og ans\u00f8gninger om opholdstilladelse for arbejdstagere fra lande uden for EU.<\/p>\n\n\n\nS\u00e5dan tilmelder du dig:<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 Identit\u00e0 Malta-platformen. <\/p>\n\n\n\n\u2714 Giv den n\u00f8dvendige dokumentation, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering og PE-nummer<\/p>\n\n\n\n
\u2714 Indsend ans\u00f8gningen til godkendelse.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Ans\u00f8g om arbejdstilladelse (for TCN-medarbejdere)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAnsatte uden for EU skal have en Besk\u00e6ftigelsestilladelse (enkelt tilladelse)<\/a><\/strong> f\u00f8r de lovligt kan arbejde p\u00e5 Malta. Som arbejdsgiver er du ansvarlig for at sikre denne tilladelse p\u00e5 deres vegne.<\/p>\n\n\n\nAns\u00f8gningsproces:<\/h3>\n\n\n\n
For at ans\u00e6tte en medarbejder fra et land uden for EU skal du samle de n\u00f8dvendige dokumenter - herunder medarbejderens paskopi, jobkontrakt, virksomhedslicens og relevante kvalifikationer - og indsende ans\u00f8gningen til Identit\u00e0 Malta. Godkendelsesprocessen kan tage flere uger, og f\u00f8rst n\u00e5r den er godkendt, kan medarbejderen lovligt begynde at arbejde p\u00e5 Malta.<\/p>\n\n\n\nArbejdstilladelser til tredjelandsstatsborgere: Et overblik over processer og krav<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n6. Tilmeld dig slutafregningssystemet (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nFor at behandle skattefradrag skal du registrere dig til System til endelig afregning (FSS)<\/strong> med Kommiss\u00e6r for indt\u00e6gter<\/strong> via CFR's portal for delegerede tjenester.<\/p>\n\n\n\nS\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong> S\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong>
\u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 CFR's portal for delegerede tjenester.
\u2714 Link din virksomhed ved hj\u00e6lp af dit PE-nummer og dine momsoplysninger.
\u2714 Aktiver L\u00f8nrapporteringstjenester<\/strong> at indbetale skat og socialsikringsbidrag.<\/p>\n\n\n\nN\u00e5r du er registreret, skal du indsende:<\/h5>\n\n\n\n\n- FS5-formularer<\/strong> (M\u00e5nedlige l\u00f8nrapporter)<\/li>\n\n\n\n
- FS3-formularer<\/strong> (\u00c5rlige skatteoversigter for medarbejdere)<\/li>\n\n\n\n
- FS7-formular<\/strong> (\u00c5rlig arbejdsgiverrapport)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n7. Overhold social sikring og beskatning<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e5r medarbejderne er ansat, skal virksomhederne:<\/p>\n\n\n\n
\n- Tr\u00e6k fra PAYE (Pay-As-You-Earn) skat<\/strong> og sende det til kommiss\u00e6ren for indt\u00e6gter.<\/li>\n\n\n\n
- Betal Bidrag til national forsikring (NIC)<\/strong> p\u00e5 vegne af medarbejderne.<\/li>\n\n\n\n
- Indsend m\u00e5nedlige FS5-formularer og \u00e5rlige FS3- og FS7-rapporter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\n8. S\u00f8rg for at overholde ans\u00e6ttelseslovene<\/strong><\/h2>\n\n\n\nArbejdsgivere skal overholde maltesisk arbejdsmarkedslovgivning, herunder: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 Krav til mindstel\u00f8n<\/strong> - fastsat ved lov.
\u2714 Standard arbejdstid<\/strong> - typisk 40 timer om ugen.
\u2714 Rettigheder til orlov<\/strong> - herunder \u00e5rlig ferie, sygeorlov og helligdage.
\u2714 Ans\u00e6ttelseskontrakter<\/strong> - skal v\u00e6re skriftlig med angivelse af l\u00f8n, jobfunktion og betingelser.<\/p>\n\n\n\nAns\u00e6ttelses- og afskedigelsespraksis p\u00e5 Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Opfyld sundheds- og sikkerhedsforpligtelser<\/strong><\/h2>\n\n\n\nVirksomheder skal overholde Regler for sundhed og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen (OHS)<\/strong> ved at sikre en sikkert arbejdsmilj\u00f8<\/strong>, gennemf\u00f8re risikovurderinger<\/strong>og giver uddannelse og sikkerhedsforanstaltninger<\/strong> for at beskytte medarbejderne mod farer p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Ans\u00e6ttelse af EU\/E\u00d8S-medarbejdere<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEU\/E\u00d8S-borgere beh\u00f8ver ikke arbejdstilladelse, men det skal de: <\/p>\n\n\n\n
\u2714 V\u00e6re registreret hos Jobsplus<\/strong>.
\u2714 F\u00e5 en Maltesisk socialsikringsnummer<\/strong>.
\u2714 Registrer dig for Bidrag til skat og NIC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. V\u00e6lg l\u00f8nsoftware til overholdelse af regler og effektivitet<\/strong><\/h2>\n\n\n\nFor at str\u00f8mline l\u00f8nbehandlingen kan du overveje at bruge l\u00f8nsoftware. Popul\u00e6re muligheder p\u00e5 Malta omfatter:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udcbcMuligheder for l\u00f8nsoftware:<\/strong> Shireburn Indigo Payroll<\/strong> <\/a>- Automatiserer beregninger af skat og social sikring, ideelt for virksomheder i alle st\u00f8rrelser.
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Et cloudbaseret system, hvor medarbejderne kan f\u00e5 adgang til l\u00f8nsedler og s\u00f8ge om orlov.
\ud83d\udcbc LEAP l\u00f8nningsliste<\/strong> <\/a>- En sikker, cloudbaseret l\u00f8nl\u00f8sning med konkurrencedygtige priser.<\/p>\n\n\n\nBrug af den rigtige l\u00f8nsoftware sikrer overholdelse af maltesisk skattelovgivning og forenkler l\u00f8nadministrationen.<\/pre>\n\n\n\nDin bedste guide til Maltas l\u00f8nregler<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nAfsluttende tanker<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAt ans\u00e6tte medarbejdere i Malta kr\u00e6ver, at man gennemf\u00f8rer flere vigtige registreringer, fra at f\u00e5 en PE-nummer<\/strong> at registrere sig hos Jobsplus<\/strong> og Identit\u00e0 Malta<\/strong> (hvis du ans\u00e6tter TCN'er). Ved at f\u00f8lge disse trin kan du opbygge en lovmedholdelig arbejdsstyrke og samtidig undg\u00e5 potentielle sanktioner.<\/p>\n\n\n\nHar du brug for hj\u00e6lp? Den Expatax<\/strong> Konsulentteam<\/strong><\/a> er klar til at hj\u00e6lpe dig! Kontakt os i dag for at aftale en konsultation.<\/p>\n\n\n\nYderligere l\u00e6sning<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
For at registrere dig skal du oprette en Jobsplus arbejdsgiverprofil<\/a><\/strong> via den online Jobsplus-portal og angiv virksomhedsoplysninger, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering, PE-nummer, momsregistreringsnummer og kontaktoplysninger. N\u00e5r du har indsendt oplysningerne, skal du afvente bekr\u00e6ftelse, f\u00f8r du g\u00e5r videre med at ans\u00e6tte medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n Alle nyans\u00e6ttelser skal indberettes til Jobsplus inden for tre dage<\/strong> af deres startdato. Dette sikrer lovlig ans\u00e6ttelsesstatus og korrekt overholdelse af l\u00f8n- og skatteregler.<\/p>\n\n\n\n \u2714 Indhent medarbejderens identifikationsdokumenter (ID-kort for EU\/E\u00d8S-borgere, pas for ikke-EU-borgere). Hvis du planl\u00e6gger at ans\u00e6tte Tredjelandsstatsborgere (TCN)<\/strong>skal din virksomhed registrere sig hos Identit\u00e0 Malta<\/a><\/strong>, den myndighed, der er ansvarlig for arbejdstilladelser og ans\u00f8gninger om opholdstilladelse for arbejdstagere fra lande uden for EU.<\/p>\n\n\n\n \u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 Identit\u00e0 Malta-platformen. <\/p>\n\n\n\n \u2714 Giv den n\u00f8dvendige dokumentation, herunder oplysninger om virksomhedsregistrering og PE-nummer<\/p>\n\n\n\n \u2714 Indsend ans\u00f8gningen til godkendelse.<\/p>\n\n\n\n Ansatte uden for EU skal have en Besk\u00e6ftigelsestilladelse (enkelt tilladelse)<\/a><\/strong> f\u00f8r de lovligt kan arbejde p\u00e5 Malta. Som arbejdsgiver er du ansvarlig for at sikre denne tilladelse p\u00e5 deres vegne.<\/p>\n\n\n\n For at ans\u00e6tte en medarbejder fra et land uden for EU skal du samle de n\u00f8dvendige dokumenter - herunder medarbejderens paskopi, jobkontrakt, virksomhedslicens og relevante kvalifikationer - og indsende ans\u00f8gningen til Identit\u00e0 Malta. Godkendelsesprocessen kan tage flere uger, og f\u00f8rst n\u00e5r den er godkendt, kan medarbejderen lovligt begynde at arbejde p\u00e5 Malta.<\/p>\n\n\n\n Arbejdstilladelser til tredjelandsstatsborgere: Et overblik over processer og krav<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n For at behandle skattefradrag skal du registrere dig til System til endelig afregning (FSS)<\/strong> med Kommiss\u00e6r for indt\u00e6gter<\/strong> via CFR's portal for delegerede tjenester.<\/p>\n\n\n\n S\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong> S\u00e5dan registrerer du dig:<\/strong> N\u00e5r medarbejderne er ansat, skal virksomhederne:<\/p>\n\n\n\n Arbejdsgivere skal overholde maltesisk arbejdsmarkedslovgivning, herunder: <\/p>\n\n\n\n \u2714 Krav til mindstel\u00f8n<\/strong> - fastsat ved lov. Ans\u00e6ttelses- og afskedigelsespraksis p\u00e5 Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Virksomheder skal overholde Regler for sundhed og sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen (OHS)<\/strong> ved at sikre en sikkert arbejdsmilj\u00f8<\/strong>, gennemf\u00f8re risikovurderinger<\/strong>og giver uddannelse og sikkerhedsforanstaltninger<\/strong> for at beskytte medarbejderne mod farer p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n EU\/E\u00d8S-borgere beh\u00f8ver ikke arbejdstilladelse, men det skal de: <\/p>\n\n\n\n \u2714 V\u00e6re registreret hos Jobsplus<\/strong>. For at str\u00f8mline l\u00f8nbehandlingen kan du overveje at bruge l\u00f8nsoftware. Popul\u00e6re muligheder p\u00e5 Malta omfatter:<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udcbcMuligheder for l\u00f8nsoftware:<\/strong> Shireburn Indigo Payroll<\/strong> <\/a>- Automatiserer beregninger af skat og social sikring, ideelt for virksomheder i alle st\u00f8rrelser. Din bedste guide til Maltas l\u00f8nregler<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n At ans\u00e6tte medarbejdere i Malta kr\u00e6ver, at man gennemf\u00f8rer flere vigtige registreringer, fra at f\u00e5 en PE-nummer<\/strong> at registrere sig hos Jobsplus<\/strong> og Identit\u00e0 Malta<\/strong> (hvis du ans\u00e6tter TCN'er). Ved at f\u00f8lge disse trin kan du opbygge en lovmedholdelig arbejdsstyrke og samtidig undg\u00e5 potentielle sanktioner.<\/p>\n\n\n\n Har du brug for hj\u00e6lp? Den Expatax<\/strong> Konsulentteam<\/strong><\/a> er klar til at hj\u00e6lpe dig! Kontakt os i dag for at aftale en konsultation.<\/p>\n\n\n\n<\/a>
\n\n\n\n3. Registrer medarbejdere hos Jobsplus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Registreringsproces for medarbejdere<\/h3>\n\n\n\n
\u2714 Udfyld den Formular til engagement<\/strong> (tilg\u00e6ngelig p\u00e5 Jobsplus' hjemmeside).
\u2714 Indsend formularen elektronisk eller personligt.
\u2714 Modtag bekr\u00e6ftelse fra Jobplus.
\u2714 Hvis en medarbejder rejser, skal du indsende en Opsigelsesformular<\/strong> inden for fire dage.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4. Registrer dig hos Identit\u00e0 Malta (for ansatte uden for EU)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
S\u00e5dan tilmelder du dig:<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n5. Ans\u00f8g om arbejdstilladelse (for TCN-medarbejdere)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ans\u00f8gningsproces:<\/h3>\n\n\n\n
6. Tilmeld dig slutafregningssystemet (FSS)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2714 Opret en Arbejdsgiverkonto<\/strong> p\u00e5 CFR's portal for delegerede tjenester.
\u2714 Link din virksomhed ved hj\u00e6lp af dit PE-nummer og dine momsoplysninger.
\u2714 Aktiver L\u00f8nrapporteringstjenester<\/strong> at indbetale skat og socialsikringsbidrag.<\/p>\n\n\n\nN\u00e5r du er registreret, skal du indsende:<\/h5>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n7. Overhold social sikring og beskatning<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n8. S\u00f8rg for at overholde ans\u00e6ttelseslovene<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2714 Standard arbejdstid<\/strong> - typisk 40 timer om ugen.
\u2714 Rettigheder til orlov<\/strong> - herunder \u00e5rlig ferie, sygeorlov og helligdage.
\u2714 Ans\u00e6ttelseskontrakter<\/strong> - skal v\u00e6re skriftlig med angivelse af l\u00f8n, jobfunktion og betingelser.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n9. Opfyld sundheds- og sikkerhedsforpligtelser<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n10. Ans\u00e6ttelse af EU\/E\u00d8S-medarbejdere<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2714 F\u00e5 en Maltesisk socialsikringsnummer<\/strong>.
\u2714 Registrer dig for Bidrag til skat og NIC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n11. V\u00e6lg l\u00f8nsoftware til overholdelse af regler og effektivitet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\ud83d\udcbc Buddy HR<\/strong> <\/a>- Et cloudbaseret system, hvor medarbejderne kan f\u00e5 adgang til l\u00f8nsedler og s\u00f8ge om orlov.
\ud83d\udcbc LEAP l\u00f8nningsliste<\/strong> <\/a>- En sikker, cloudbaseret l\u00f8nl\u00f8sning med konkurrencedygtige priser.<\/p>\n\n\n\nBrug af den rigtige l\u00f8nsoftware sikrer overholdelse af maltesisk skattelovgivning og forenkler l\u00f8nadministrationen.<\/pre>\n\n\n\n
\n\n\n\nAfsluttende tanker<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Yderligere l\u00e6sning<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n