Mens de juridiske rammer har v\u00e6ret p\u00e5 plads i \u00e5revis, er forventningerne til h\u00e5ndh\u00e6velse skarpere i 2026. Rapporteringsfrister bliver overv\u00e5get mere n\u00f8je, og overholdelse er i stigende grad knyttet til bredere regulering af arbejdsstyrken, is\u00e6r n\u00e5r det drejer sig om besk\u00e6ftigelse af tredjelandsstatsborgere.<\/p>\n\n\n\n
Reglen om fire arbejdsdage forklaret<\/h2>\n\n\n\nArbejdsgivere skal indsende ans\u00e6ttelsesformularen:<\/h5>\n\n\n\n\n\n- P\u00e5 medarbejderens f\u00f8rste arbejdsdag<\/li>\n\n\n\n
- Senest fire arbejdsdage efter den faktiske startdato<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Den samme frist p\u00e5 fire arbejdsdage g\u00e6lder, n\u00e5r ans\u00e6ttelsen oph\u00f8rer, og der skal indsendes en opsigelsesformular.<\/strong><\/p>\n\n\n\nI praksis er indsendelse p\u00e5 dag 1 den sikreste fremgangsm\u00e5de. Perioden p\u00e5 fire arbejdsdage er et juridisk maksimum, ikke en administrativ frist.<\/p>\n\n\n\n
Ans\u00e6ttelses- og opsigelsesformularer skal indsendes via Jobsplus Employer Online Services portal<\/a><\/strong>, som er den almindelige indberetningskanal for arbejdsgivere. Interne processer b\u00f8r derfor sikre, at portaladgangen er aktiv f\u00f8r medarbejderens startdato.<\/p>\n\n\n\nDer er begr\u00e6nsede undtagelser. Visse Registreringer af selvst\u00e6ndige og sager om husstandsarbejdsgivere<\/strong> kan indsendes via e-mail i stedet for via onlinesystemet.<\/p>\n\n\n\nHvis der kr\u00e6ves indsendelse via e-mail, skal formularerne sendes til:<\/p>\n\n\n\n
\n\n- Malta:<\/strong> hriu.jobsplus@gov.mt<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Gozo:<\/strong> hriuforms.jobsplus@gov.mt<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Arbejdsgivere b\u00f8r opbevare bevis for indsendelse og eventuelle modtagne bekr\u00e6ftelser. Klar dokumentation er en del af god compliance management.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nDet er ogs\u00e5 vigtigt at forst\u00e5, at forsinkede indsendelser er synligt markeret i Jobsplus Employer Online Services-portalen. Skemaer, der indsendes uden for den lovbestemte tidsramme, markeres med en stjerneindikator, s\u00e5 forsinkelser kan identificeres i systemet. Dette forst\u00e6rker vigtigheden af konsekvent at overholde tidsfristen.<\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/expatax.mt\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Screenshot-2026-03-02-123155.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\nEn hurtig bem\u00e6rkning om indehavere af enkelttilladelser<\/h2>\n\n\n\n
For tredjelandsstatsborgere, der har en enkelt arbejdstilladelse, g\u00e6lder kravet om ans\u00e6ttelse og opsigelse stadig fuldt ud.<\/p>\n\n\n\n
Ans\u00e6ttelsen kan f\u00f8rst begynde, n\u00e5r den midlertidige arbejdstilladelse, det bl\u00e5 papir, er blevet udstedt. Udstedelsesdatoen for denne tilladelse giver faktisk medarbejderen mulighed for at begynde at arbejde for den godkendte arbejdsgiver.<\/p>\n\n\n\n
Selve tilladelsen erstatter dog ikke arbejdsgiverens forpligtelse til at underrette Jobsplus. N\u00e5r medarbejderen fysisk begynder at arbejde, skal ans\u00e6ttelsesformularen indsendes p\u00e5 den f\u00f8rste arbejdsdag og senest fire arbejdsdage efter den faktiske startdato.<\/p>\n\n\n\n
Det samme princip g\u00e6lder, n\u00e5r ans\u00e6ttelsen oph\u00f8rer. Arbejdsgivere er lovm\u00e6ssigt forpligtet til at indsende opsigelsesformularen inden for fire arbejdsdage fra den faktiske opsigelsesdato. Denne forpligtelse er ikke diskretion\u00e6r. En arbejdsgiver kan ikke forsinke, tilbageholde eller n\u00e6gte at indberette opsigelsen p\u00e5 grund af interne tvister, udest\u00e5ende betalinger eller andre uoverensstemmelser med medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- P\u00e5 medarbejderens f\u00f8rste arbejdsdag<\/li>\n\n\n\n
- Senest fire arbejdsdage efter den faktiske startdato<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Den samme frist p\u00e5 fire arbejdsdage g\u00e6lder, n\u00e5r ans\u00e6ttelsen oph\u00f8rer, og der skal indsendes en opsigelsesformular.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
I praksis er indsendelse p\u00e5 dag 1 den sikreste fremgangsm\u00e5de. Perioden p\u00e5 fire arbejdsdage er et juridisk maksimum, ikke en administrativ frist.<\/p>\n\n\n\n
Ans\u00e6ttelses- og opsigelsesformularer skal indsendes via Jobsplus Employer Online Services portal<\/a><\/strong>, som er den almindelige indberetningskanal for arbejdsgivere. Interne processer b\u00f8r derfor sikre, at portaladgangen er aktiv f\u00f8r medarbejderens startdato.<\/p>\n\n\n\n
Der er begr\u00e6nsede undtagelser. Visse Registreringer af selvst\u00e6ndige og sager om husstandsarbejdsgivere<\/strong> kan indsendes via e-mail i stedet for via onlinesystemet.<\/p>\n\n\n\n
Hvis der kr\u00e6ves indsendelse via e-mail, skal formularerne sendes til:<\/p>\n\n\n\n
\n- \n
- Malta:<\/strong> hriu.jobsplus@gov.mt<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Gozo:<\/strong> hriuforms.jobsplus@gov.mt<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Arbejdsgivere b\u00f8r opbevare bevis for indsendelse og eventuelle modtagne bekr\u00e6ftelser. Klar dokumentation er en del af god compliance management.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\nDet er ogs\u00e5 vigtigt at forst\u00e5, at forsinkede indsendelser er synligt markeret i Jobsplus Employer Online Services-portalen. Skemaer, der indsendes uden for den lovbestemte tidsramme, markeres med en stjerneindikator, s\u00e5 forsinkelser kan identificeres i systemet. Dette forst\u00e6rker vigtigheden af konsekvent at overholde tidsfristen.<\/p>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\nEn hurtig bem\u00e6rkning om indehavere af enkelttilladelser<\/h2>\n\n\n\n
For tredjelandsstatsborgere, der har en enkelt arbejdstilladelse, g\u00e6lder kravet om ans\u00e6ttelse og opsigelse stadig fuldt ud.<\/p>\n\n\n\n
Ans\u00e6ttelsen kan f\u00f8rst begynde, n\u00e5r den midlertidige arbejdstilladelse, det bl\u00e5 papir, er blevet udstedt. Udstedelsesdatoen for denne tilladelse giver faktisk medarbejderen mulighed for at begynde at arbejde for den godkendte arbejdsgiver.<\/p>\n\n\n\n
Selve tilladelsen erstatter dog ikke arbejdsgiverens forpligtelse til at underrette Jobsplus. N\u00e5r medarbejderen fysisk begynder at arbejde, skal ans\u00e6ttelsesformularen indsendes p\u00e5 den f\u00f8rste arbejdsdag og senest fire arbejdsdage efter den faktiske startdato.<\/p>\n\n\n\n
Det samme princip g\u00e6lder, n\u00e5r ans\u00e6ttelsen oph\u00f8rer. Arbejdsgivere er lovm\u00e6ssigt forpligtet til at indsende opsigelsesformularen inden for fire arbejdsdage fra den faktiske opsigelsesdato. Denne forpligtelse er ikke diskretion\u00e6r. En arbejdsgiver kan ikke forsinke, tilbageholde eller n\u00e6gte at indberette opsigelsen p\u00e5 grund af interne tvister, udest\u00e5ende betalinger eller andre uoverensstemmelser med medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n
- Gozo:<\/strong> hriuforms.jobsplus@gov.mt<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
- Malta:<\/strong> hriu.jobsplus@gov.mt<\/a><\/li>\n\n\n\n