{"id":10970,"date":"2025-12-17T10:43:39","date_gmt":"2025-12-17T09:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10970"},"modified":"2025-12-17T10:44:38","modified_gmt":"2025-12-17T09:44:38","slug":"afskedigelse-i-malta-rettigheder-forpligtelser-og-hvad-der-sker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/da\/redundancy-in-malta-rights-obligations-and-what-happens\/","title":{"rendered":"Afskedigelse p\u00e5 Malta: Rettigheder, pligter og hvad der sker bagefter"},"content":{"rendered":"

Afskedigelse i Malta er en af de mest f\u00f8lsomme ans\u00e6ttelsessituationer for b\u00e5de arbejdsgivere og arbejdstagere. Lov om besk\u00e6ftigelse og arbejdsmarkedsrelationer (kap. 452)<\/a><\/strong> og underst\u00f8ttes af en ramme, der kombinerer arbejdsret<\/strong>, social sikring<\/strong>, og i mange tilf\u00e6lde, Overvejelser om immigration<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Denne artikel forklarer, hvordan afskedigelse fungerer p\u00e5 Malta, hvad arbejdsgivere skal g\u00f8re, hvad medarbejdere har ret til at modtage, og hvordan situationen adskiller sig for Maltesiske statsborgere, EU-borgere, fastboende og tredjelandsstatsborgere (TCN)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hvad betyder afskedigelse if\u00f8lge maltesisk lov?<\/h2>\n\n\n\n

I Malta henviser afskedigelse til oph\u00f8r af ans\u00e6ttelse af \u00e5rsager, der ikke er relateret til medarbejderens adf\u00e6rd eller pr\u00e6station<\/strong>, men til arbejdsgiverens driftsm\u00e6ssige behov. Typiske afskedigelsessituationer omfatter omstrukturering af virksomheden, arbejdsmangel, lukning af en afdeling, teknologiske \u00e6ndringer eller nedsk\u00e6ringer i virksomheden.<\/p>\n\n\n\n

En redundans skal v\u00e6re \u00e6gte og objektivt begrundet<\/strong>. Selv om en arbejdsgiver har lov til at opsige en medarbejder p\u00e5 grund af afskedigelse, skal processen stadig overholde de lovbestemte opsigelsesvarsler, retf\u00e6rdige udv\u00e6lgelseskriterier og yderligere forpligtelser i forbindelse med kollektive afskedigelser.<\/p>\n\n\n\n

Opsigelsesvarsler ved afskedigelse i Malta<\/h2>\n\n\n\n

Afskedigelse fjerner ikke pligten til at give opsigelsesvarsel. Opsigelsesperioder bestemmes af medarbejderens uafbrudt anciennitet<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

\n
L\u00e6ngde af tjeneste<\/th>Minimum varsel<\/th><\/tr><\/thead>
Mere end 1 m\u00e5ned op til 6 m\u00e5neder<\/td>1 uge<\/td><\/tr>
Mere end 6 m\u00e5neder op til 2 \u00e5r<\/td>2 uger<\/td><\/tr>
Mere end 2 \u00e5r op til 4 \u00e5r<\/td>4 uger<\/td><\/tr>
Mere end 4 \u00e5r op til 7 \u00e5r<\/td>8 uger<\/td><\/tr>
Over 7 \u00e5r<\/td>8 uger + 1 uge pr. ekstra \u00e5r (op til maks. 12 uger)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Betaling i stedet for opsigelse<\/strong> skal betales fuldt ud, hvis opsigelsen er initieret af arbejdsgiveren.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Hvis medarbejderen v\u00e6lger ikke at arbejde i opsigelsesperioden, er det kun Halvdelen af l\u00f8nnen<\/strong> for den ikke-udl\u00f8bne periode skal betales.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Udv\u00e6lgelse af medarbejdere til afskedigelse<\/h2>\n\n\n\n
\"\"
Medarbejder pakker sine ejendele efter opsigelse<\/a><\/em> - Afskedigelse p\u00e5 Malta<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En af de mest almindelige juridiske risici i afskedigelsessager ligger i Udv\u00e6lgelse<\/strong>, ikke selve afskedigelsen. I praksis anerkender den maltesiske arbejdsret princippet om \u201cSidst ind, f\u00f8rst ud\u201d (LIFO)<\/strong>, medmindre der er objektive grunde til at anvende andre kriterier. Arbejdsgivere skal kunne begrunde deres udv\u00e6lgelsesmetode og anvende den konsekvent, is\u00e6r n\u00e5r flere medarbejdere udf\u00f8rer lignende roller.<\/p>\n\n\n\n

Kollektive afskedigelser<\/h2>\n\n\n\n

Der g\u00e6lder yderligere lovkrav, hvis afskedigelserne n\u00e5r visse t\u00e6rskler inden for en periode p\u00e5 30 dage:<\/p>\n\n\n\n

\n
    \n
  1. 10 eller flere ansatte i virksomheder med 20-99 ansatte<\/li>\n\n\n\n
  2. 10% eller mere i virksomheder med 100-299 ansatte<\/li>\n\n\n\n
  3. 30 eller flere ansatte i virksomheder med 300+ ansatte<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    I disse tilf\u00e6lde skal arbejdsgiverne:<\/p>\n\n\n\n

    \n