Maltas besk\u00e6ftigelseslandskab forts\u00e6tter med at udvikle sig, og n\u00e5r vi g\u00e5r ind i 2026, har b\u00e5de arbejdsgivere og arbejdstagere brug for en klar forst\u00e5else af de regler, der definerer ans\u00e6ttelse, arbejdsvilk\u00e5r og afskedigelse. Uanset om du driver en virksomhed, flytter til Malta eller administrerer en multikulturel arbejdsstyrke, er det vigtigt at holde sig orienteret om opdaterede l\u00f8nregler, orlovsrettigheder og overholdelsesstandarder.<\/p>\n\n\n\n
Maltas juridiske rammer har til form\u00e5l at afbalancere erhvervslivets behov med en fair og gennemsigtig behandling af arbejdstagerne. Kontrakter skal v\u00e6re klare, l\u00f8nninger skal opfylde lovkrav, og opsigelse skal f\u00f8lge definerede procedurer. Med nye forpligtelser, der tr\u00e6der i kraft i 2026 - herunder regler for bankoverf\u00f8rsel af l\u00f8n til tredjelandsstatsborgere (TCN) og opdaterede COLA-justeringer - er det nu det rette tidspunkt at genoverveje, hvad loven forventer.<\/p>\n\n\n\n
I Malta skal ethvert job v\u00e6re baseret p\u00e5 en klar skriftlig kontrakt, der beskriver rollen, arbejdstiden, l\u00f8nnen og vilk\u00e5rene. Kontrakter kan v\u00e6re ubestemt<\/strong>, som tilbyder l\u00f8bende besk\u00e6ftigelse, eller tidsbegr\u00e6nset<\/strong>, som l\u00f8ber i en bestemt periode. En tidsbegr\u00e6nset kontrakt varer normalt mindst seks m\u00e5neder og kan fornyes, men kun op til en gr\u00e6nse p\u00e5 fire \u00e5r, medmindre der angives en gyldig grund. Efter dette punkt behandler loven ans\u00e6ttelsen som ubestemt.<\/p>\n\n\n\n Besk\u00e6ftigelsesforholdene afh\u00e6nger ogs\u00e5 af sektoren. Mange industrier f\u00f8lger Bekendtg\u00f8relser om l\u00f8nregulering (WRO)<\/a><\/strong>, som fasts\u00e6tter minimumsstandarder for l\u00f8n, arbejdstid og ferie. Hvor ingen WRO g\u00e6lder, er Lov om besk\u00e6ftigelse og arbejdsmarkedsrelationer (EIRA)<\/a> fasts\u00e6tter de generelle regler.<\/p>\n\n\n\n F\u00f8r du skriver under: Det vigtigste i en ans\u00e6ttelseskontrakt p\u00e5 Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Flere vigtige opdateringer, der blev indf\u00f8rt i l\u00f8bet af 2025, vil forts\u00e6tte med at forme besk\u00e6ftigelsespraksis i 2026. Disse tiltag fokuserer p\u00e5 l\u00f8nstabilitet, st\u00f8tte til leveomkostninger og st\u00f8rre gennemsigtighed i, hvordan medarbejderne afl\u00f8nnes. At forst\u00e5 disse krav hj\u00e6lper b\u00e5de arbejdsgivere og arbejdstagere med at forberede sig p\u00e5 det kommende \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n Fra 1. januar 2026<\/strong>, er den ugentlige COLA-stigning \u20ac4.66<\/strong> for fuldtidsansatte. Dette bel\u00f8b skal l\u00e6gges til ugel\u00f8nnen for alle medarbejdere, ogs\u00e5 deltidsansatte, p\u00e5 pro rata-basis.<\/p>\n\n\n\n Den nationale mindstel\u00f8n forts\u00e6tter med at stige gradvist under Maltas langsigtede l\u00f8nforbedringssystem. Fuldtidsarbejdere over 18 \u00e5r skal mindst modtage den opdaterede lovbestemte mindstel\u00f8n. \u20ac221.78<\/strong> ugentlig sammenl\u00e6gning af leveomkostninger (COLA) p\u00e5 \u20ac4.66<\/strong>. Det sikrer, at l\u00f8nningerne forbliver p\u00e5 linje med de stigende udgifter.<\/p>\n\n\n\n Hvad TCN'er skal vide om nye arbejdslove<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Maltas ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r udg\u00f8r en klar ramme, der beskytter b\u00e5de arbejdstagere og arbejdsgivere og sikrer retf\u00e6rdighed og ensartethed p\u00e5 tv\u00e6rs af arbejdspladserne. Disse standarder beskriver de minimumsrettigheder, som alle medarbejdere skal have, uanset branche, og hj\u00e6lper med at opretholde et organiseret og gennemsigtigt arbejdsmilj\u00f8.<\/p>\n\n\n\n P\u00e5 Malta er den normale fuldtidsarbejdsuge 40 timer<\/strong>. Disse timer er normalt fordelt p\u00e5 fem dage, medmindre der er aftalt en anden ordning i ans\u00e6ttelseskontrakten.<\/p>\n\n\n\n Medarbejdere kan arbejde mere end 40 timer i en bestemt uge. Men den samlede Gennemsnittet kan ikke overstige 48 timer om ugen<\/strong> over en bestemt referenceperiode. For at overskride gennemsnittet p\u00e5 48 timer skal medarbejderen give skriftligt og frivilligt samtykke<\/strong>. Arbejdsgiverne kan ikke tvinge eller presse medarbejderne til at underskrive denne aftale, og medarbejderne har ret til at tr\u00e6kke deres samtykke tilbage n\u00e5r som helst.<\/p>\n\n\n\n Overtidsbetaling afh\u00e6nger af, hvad der st\u00e5r i ans\u00e6ttelseskontrakten eller af de betingelser, der g\u00e6lder for den specifikke sektor. Deltidsansatte, der ansl\u00e5s til 20 timer om ugen, skal altid have den samme timel\u00f8n som sammenlignelige fuldtidsansatte, n\u00e5r de arbejder ud over deres normale kontraktlige arbejdstid.<\/p>\n\n\n\n Fuldtidsansatte, der arbejder en standard 40-timers uge, har ret til 216 timers betalt \u00e5rlig ferie<\/strong>, hvilket er lig med 27 arbejdsdage<\/strong>. Dette best\u00e5r af:<\/p>\n\n\n\n Yderligere 24 timer<\/strong> af orlov, fordi tre helligdage i 2026 falder p\u00e5 en l\u00f8rdag eller s\u00f8ndag<\/strong>, og hver af disse tilf\u00f8jer en ekstra dag<\/strong> til den \u00e5rlige ferieret.<\/p>\n\n\n\n Deltidsansatte f\u00e5r den tilsvarende rettighed p\u00e5 en pro rata-basis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Op til 50 procent af ubrugt ferie<\/strong> kan overf\u00f8res med arbejdsgiverens godkendelse.<\/p>\n\n\n\n I Malta har de fleste medarbejdere ret til 12 dages fuldt betalt sygefrav\u00e6r og yderligere 12 dages sygefrav\u00e6r med halv l\u00f8n<\/strong> hvert kalender\u00e5r. Disse dage kan bruges, n\u00e5r en medarbejder er syg og ikke kan komme p\u00e5 arbejde. For at f\u00e5 adgang til sygefrav\u00e6r skal medarbejderne generelt give en gyldig l\u00e6geerkl\u00e6ring<\/strong>, i overensstemmelse med deres arbejdsgivers politik.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r retten til sygefrav\u00e6r med fuld og halv l\u00f8n er opbrugt, kan medarbejderne stadig modtage de almindelige sygedagpenge fra socialsikringen direkte fra staten, indtil de bliver raske eller vender tilbage til arbejdet.<\/p>\n\n\n\n Det er vigtigt at bem\u00e6rke, at nogle brancher, is\u00e6r industrielle og arbejdsintensive roller<\/strong>, er omfattet af sektorspecifikke regler, der giver yderligere sygefrav\u00e6r ud over standardrettighederne<\/strong>. For eksempel f\u00e5r visse tekniske og tunge erhverv h\u00f8jere sygefrav\u00e6rstildelinger p\u00e5 grund af arten af deres arbejde og de dermed forbundne sundhedsrisici.<\/p>\n\n\n\n Medarbejdere og arbejdsgivere b\u00f8r altid henvise til kontrakten og de g\u00e6ldende sektorregler for at f\u00e5 bekr\u00e6ftet den n\u00f8jagtige rettighed.<\/p>\n\n\n\n At navigere i sundhedssystemet p\u00e5 Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Tilbage til arbejdet efter barselsorlov - skatterabatter<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Opsigelse er reguleret af EIRA og overv\u00e5get af Ministeriet for industri- og besk\u00e6ftigelsesrelationer (DIER)<\/strong>. DIER sikrer, at procedurerne er retf\u00e6rdige og lovlige.<\/p>\n\n\n\n Opsigelsesvarsler g\u00e6lder som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n Udest\u00e5ende l\u00f8n, station\u00e6r bonus pro rata og uudnyttet ferie skal altid udbetales.<\/p>\n\n\n\n Maltas regler for l\u00f8nudbetaling<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Den Ministeriet for industri- og besk\u00e6ftigelsesrelationer (DIER)<\/a><\/strong> spiller en central rolle i tilsynet med fair og lovlig ans\u00e6ttelsespraksis i Malta. Det sikrer, at opsigelser f\u00f8lger de korrekte juridiske procedurer, kontrollerer, at medarbejderne f\u00e5r den rette opsigelse, l\u00f8n og ret til orlov, og vejleder b\u00e5de arbejdsgivere og arbejdstagere om deres rettigheder og forpligtelser. DIER kan ogs\u00e5 unders\u00f8ge klager, anmode om dokumentation og gribe ind, n\u00e5r reglerne ikke f\u00f8lges. Medarbejdere, der mener, at de er blevet uretf\u00e6rdigt afskediget, kan s\u00f8ge st\u00f8tte hos DIER eller indgive en klage til arbejdsretten inden for den fastsatte tidsramme.<\/p>\n\n\n\n Selv om der ikke er annonceret nogen st\u00f8rre lov\u00e6ndringer for 2026, var der flere tendenser i 2025, som formede besk\u00e6ftigelsesmilj\u00f8et:<\/p>\n\n\n\n Arbejdsgivere b\u00f8r gennemg\u00e5 kontrakter, l\u00f8nops\u00e6tninger og HR-registre. Maltas budget 2026 - H\u00f8jdepunkter og indsigt<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Mens vi langsomt bev\u00e6ger os ind i 2026, har Maltas ans\u00e6ttelsesregler til form\u00e5l at skabe klarhed, forudsigelighed og retf\u00e6rdighed. Uanset om du ans\u00e6tter, starter et nyt job eller planl\u00e6gger din langsigtede karriere her, vil en forst\u00e5else af disse regler hj\u00e6lpe dig med at navigere p\u00e5 arbejdspladsen med selvtillid.<\/p>\n\n\n\n Hvis du har brug for hj\u00e6lp til at gennemg\u00e5 kontrakter, opdatere politikker eller sikre, at din virksomhed overholder reglerne i det nye \u00e5r, kan vores team hos Expatax Malta<\/a> er klar til at hj\u00e6lpe.<\/p>\n\n\n\n F\u00f8lg os p\u00e5 vores sociale medier for at f\u00e5 flere daglige opdateringer.<\/p>\n\n\n\nBesk\u00e6ftigelsesforanstaltninger frem til 2026: L\u00f8nninger, COLA og betalingskrav<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Justering af leveomkostninger (COLA) for 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Mindstel\u00f8n for 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Obligatoriske bankbetalinger for TCN-arbejdere<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fra 1. oktober 2025 og fremefter<\/strong>, enhver medarbejder, der er en Tredjelandsstatsborger<\/strong> (ikke-EU-borger) skal betales udelukkende via bankoverf\u00f8rsel eller en licenseret elektronisk metode<\/strong>. Kontantl\u00f8n til TCN'er er ikke l\u00e6ngere tilladt.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Denne regel styrker gennemsigtigheden og reducerer risikoen for udnyttelse, samtidig med at den sikrer overholdelse af arbejds- og immigrationsregler.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAns\u00e6ttelsesvilk\u00e5r og ret til orlov<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Arbejdstid<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/ul>\n\n\n\n
Ferie i 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nSygefrav\u00e6r<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/ul>\n\n\n\n
For\u00e6ldre- og barselsorlov<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Regler for opsigelse og afskedigelse i 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Gyldige grunde til afskedigelse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nDIER's rolle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Et kig frem mod 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n
Medarbejderne skal holde sig orienteret om rettigheder, orlovsrettigheder og kontraktvilk\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAfsluttende tanker<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n