{"id":10724,"date":"2025-11-21T09:19:28","date_gmt":"2025-11-21T08:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10724"},"modified":"2025-11-21T10:03:33","modified_gmt":"2025-11-21T09:03:33","slug":"arbejdsgivertaerskler-og-stigende-afvisninger-af-tcn-visa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/da\/employer-thresholds-and-rising-tcn-visa-rejections\/","title":{"rendered":"Arbejdsgivert\u00e6rskler og stigende afvisninger af TCN-visum i Malta"},"content":{"rendered":"

Arbejdsgivert\u00e6rskler er blevet et af de definerende tr\u00e6k ved Maltas opdaterede arbejdsmigrationssystem i 2025 og former b\u00e5de rekrutteringspraksis og ans\u00f8gningsresultater for tredjelandsstatsborgere (TCN'er). Det har v\u00e6ret et \u00e5r med en betydelig overgang for tredjelandsstatsborgere og arbejdsgivere, pr\u00e6get af store reformer, der er rullet ud i Fase 1 i august<\/a> efterfulgt af Fase 2 i oktober.<\/a><\/p>\n\n\n\n


I takt med at de nye regler tr\u00e6der i kraft, er rekrutteringsprocessen blevet mere struktureret, mere reguleret og p\u00e5 flere omr\u00e5der langt mere kompleks. Blandt de \u00e6ndringer, der skaber mest forvirring, er reglen om arbejdsgivert\u00e6rsklen. Dette krav, som nu h\u00e5ndh\u00e6ves af Jobsplus, resulterer i et stigende antal uventede afslag for b\u00e5de nye TCN-ans\u00f8gere og dem, der s\u00f8ger om at skifte arbejdsgiver.<\/p>\n\n\n\n


Da h\u00e5ndh\u00e6velsen fortsat intensiveres, er det blevet vigtigt for begge sider af rekrutteringsprocessen at forst\u00e5, hvordan t\u00e6rsklerne fungerer, og hvordan arbejdsgivernes berettigelse p\u00e5virker TCN-ans\u00f8gninger.<\/p>\n\n\n\n

Forst\u00e5 reglen om arbejdsgivert\u00e6rskel<\/h3>\n\n\n\n

I henhold til Maltas opdaterede politik for arbejdsmigration f\u00e5r hver arbejdsgiver tildelt en gr\u00e6nse for, hvor mange tredjelandsstatsborgere (TCN) de m\u00e5 ans\u00e6tte. Denne ramme er designet til at sikre en afbalanceret sammens\u00e6tning af arbejdsstyrken p\u00e5 tv\u00e6rs af sektorer og til at tilpasse udenlandsk rekruttering til det nationale arbejdsmarkeds behov. I stedet for en fast national kvote tildeles gr\u00e6nser for hver enkelt arbejdsgiver, idet der tages hensyn til elementer som den branche, virksomheden opererer i, dens driftsomfang, dens personalestruktur og dens generelle overholdelse af reglerne. N\u00e5r denne gr\u00e6nse er n\u00e5et, skal Jobsplus afvise enhver ny TCN-ans\u00f8gning, der er tilknyttet den p\u00e5g\u00e6ldende arbejdsgiver, uanset om det er en f\u00f8rstegangsrekruttering eller en ans\u00f8gning om arbejdsgiverskifte. Det g\u00f8r t\u00e6rskelreglen til en central faktor i afg\u00f8relsen af, om en TCN-ans\u00f8gning overhovedet kan forts\u00e6tte.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan en arbejdsgiver kan vide, om de har n\u00e5et deres t\u00e6rskel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Arbejdsgivere kan kun bekr\u00e6fte deres t\u00e6rskelstatus gennem Jobsplus, da disse gr\u00e6nser tildeles individuelt og ikke er synlige i nogen offentlig portal eller system. N\u00e5r de bliver kontaktet, gennemg\u00e5r Jobsplus arbejdsgiverens aktuelle data om arbejdsstyrken og informerer dem om, hvorvidt de stadig er berettiget til at rekruttere yderligere TCN'er, eller om deres gr\u00e6nse allerede er n\u00e5et. Da gr\u00e6nserne kan \u00e6ndre sig, n\u00e5r antallet af ansatte \u00e6ndres, eller n\u00e5r sektorreglerne opdateres, b\u00f8r arbejdsgivere ikke basere sig p\u00e5 antagelser eller tidligere godkendelser. En direkte verifikation med Jobsplus, f\u00f8r man tilbyder en stilling eller st\u00f8tter en ans\u00f8gning om arbejdsgiverskifte, er den eneste p\u00e5lidelige m\u00e5de at undg\u00e5 automatiske afvisninger p\u00e5 og forhindre, at ans\u00f8gere p\u00e5drager sig un\u00f8dvendige omkostninger.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r en arbejdsgiver har n\u00e5et det maksimale antal TCN'er, de m\u00e5 ans\u00e6tte, afvises enhver yderligere ans\u00f8gning automatisk. Dette sker, uanset om ans\u00f8geren opfylder alle krav, eller om arbejdsgiveren har et presserende driftsbehov. Denne regel g\u00e6lder b\u00e5de for nye ans\u00e6ttelsesans\u00f8gninger fra udlandet og for TCN'er, der allerede befinder sig p\u00e5 Malta, og som \u00f8nsker at skifte arbejdsgiver.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Casestudie: T\u00e6rskel n\u00e5et uden at arbejdsgiveren opdagede det<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En mellemstor caf\u00e9 har 18 ansatte, hvoraf seks er TCN'er. Arbejdsgiveren antager, at de kan ans\u00e6tte endnu en TCN, fordi virksomheden udvider, og de er tidligere blevet godkendt uden problemer. F\u00f8r han st\u00f8tter ans\u00f8gningen, kontakter lederen Jobsplus for at f\u00e5 det bekr\u00e6ftet og finder ud af, at caf\u00e9ens tildelte t\u00e6rskel maksimalt tillader seks TCN-ansatte baseret p\u00e5 dens sektor og arbejdsstyrke. Det betyder, at arbejdsgiveren ubevidst har n\u00e5et gr\u00e6nsen.
Hvis de var g\u00e5et videre med ans\u00f8gningen, ville TCN-kandidaten have betalt et gebyr p\u00e5 600 euro for at skifte arbejdsgiver og have f\u00e5et et automatisk afslag under den f\u00f8rste kontrol af t\u00e6rsklen. Ved at verificere p\u00e5 forh\u00e5nd undg\u00e5r arbejdsgiveren at for\u00e5rsage un\u00f8dvendige \u00f8konomiske tab og sikrer fuld overensstemmelse med 2025-reglerne.<\/p>\n\n\n\n

En m\u00e6rkbar stigning i antallet af afvisninger<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"
Forskellige h\u00e6nder skabte ordet \u2018REJECTED\u2019, som repr\u00e6senterer TCN-ans\u00f8gningens udfordringer og inklusion.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

De seneste m\u00e5neder har vist en markant stigning i antallet af afslag, hvor den angivne \u00e5rsag er, at arbejdsgiveren har n\u00e5et sin gr\u00e6nse. I mange tilf\u00e6lde havde hverken arbejdsgiveren eller ans\u00f8geren forventet dette resultat.<\/p>\n\n\n\n


Afvisningen kommer ofte tidligt i evalueringsprocessen, da Jobsplus foretager en \u00f8jeblikkelig kontrol af t\u00e6rskelv\u00e6rdi<\/strong> f\u00f8r de gennemg\u00e5r nogen dokumenter eller kvalifikationer. Det betyder, at en kandidat kan blive afvist, f\u00f8r ans\u00f8gningen overhovedet er blevet realitetsbehandlet.<\/p>\n\n\n\n

Dette m\u00f8nster er konsekvent p\u00e5 tv\u00e6rs af flere sektorer og afspejler det bredere skift mod at regulere TCN-rekruttering mere stramt under 2025-rammen.<\/p>\n\n\n\n

\u00d8konomiske konsekvenser for TCN-ans\u00f8gere<\/h3>\n\n\n\n

Den \u00f8konomiske byrde ved disse afslag er betydelig. I henhold til de opdaterede gebyrer, der blev indf\u00f8rt i 2025, koster det nu 600 euro at skifte arbejdsgiver og indgive en ny ans\u00f8gning. Gebyret betales fuldt ud af ans\u00f8geren og kan ikke refunderes, uanset \u00e5rsagen til afslaget.<\/p>\n\n\n\n


Som f\u00f8lge heraf mister mange TCN'er dette bel\u00f8b, selv n\u00e5r afvisningen skyldes omst\u00e6ndigheder uden for deres kontrol, s\u00e5som at en arbejdsgiver ubevidst overskrider deres t\u00e6rskel. Dette har skabt et udfordrende milj\u00f8, hvor ans\u00f8gere er tvunget til at absorbere tab, mens arbejdsgivere ikke st\u00e5r over for nogen umiddelbar \u00f8konomisk konsekvens.<\/p>\n\n\n\n

Den manglende bevidsthed hos arbejdsgiverne er ved at blive en af hoved\u00e5rsagerne til \u00f8konomiske tilbageslag for TCN'er, som kunne v\u00e6re undg\u00e5et.<\/p>\n\n\n\n

Hvorfor arbejdsgivere skal handle ansvarligt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Med den strengere h\u00e5ndh\u00e6velse af t\u00e6rsklerne spiller arbejdsgiverne nu en afg\u00f8rende rolle i at forhindre un\u00f8dvendige afvisninger. Virksomheder skal sikre sig, at de er berettiget til at ans\u00e6tte en TCN, f\u00f8r de g\u00e5r videre med et tilbud eller st\u00f8tter en ans\u00f8gning.
<\/p>\n\n\n\n

De praktiske trin omfatter:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n