{"id":10456,"date":"2025-10-31T12:43:22","date_gmt":"2025-10-31T11:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10456"},"modified":"2025-10-31T12:43:24","modified_gmt":"2025-10-31T11:43:24","slug":"langtidsansatte-pa-malta-far-lonforhojelse-i-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/da\/long-term-employees-in-malta-set-for-wage-boost-in-2026\/","title":{"rendered":"Langtidsansatte p\u00e5 Malta f\u00e5r l\u00f8nforh\u00f8jelse i 2026"},"content":{"rendered":"<p>Budget 2026 giver et k\u00e6rkomment incitament til langtidsansatte p\u00e5 Malta og Gozo. Regeringen har annonceret en ny <strong>To\u00e5rig l\u00f8nst\u00f8tteordning<\/strong> designet til at bel\u00f8nne medarbejderloyalitet og lette presset p\u00e5 virksomheder, der \u00f8nsker at tilbyde h\u00f8jere l\u00f8n, som vil blive indf\u00f8rt i 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"supporting-those-who-stay\" class=\"wp-block-heading\">St\u00f8tte til dem, der bliver<\/h3>\n\n\n\n<p>Fra og med 2026, som tidligere annonceret i<a href=\"https:\/\/finance.gov.mt\/budget26\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"> Budget 2026<\/a>, vil ordningen g\u00e6lde for medarbejdere, der har v\u00e6ret hos <strong>samme virksomhed i mindst fire \u00e5r<\/strong>. Arbejdsgivere, der v\u00e6lger at \u00f8ge disse medarbejderes l\u00f8n, vil modtage et statsligt tilskud, der d\u00e6kker en <strong>betydelig del af l\u00f8nstigningen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cnvs-list-styled-positive has-gray-100-background-color has-background\">\n<li>I <strong>Malta<\/strong>, vil tilskuddet finansiere <strong>65 % af l\u00f8nstigninger<\/strong>, op til <strong>\u20ac780 pr. \u00e5r<\/strong> for hver kvalificeret medarbejder.<\/li>\n\n\n\n<li>I <strong>Gozo<\/strong>, hvor fastholdelse af talenter fortsat er en vigtig udfordring, stiger st\u00f8tten til <strong>80 %<\/strong>med et loft p\u00e5 <strong>\u20ac960 pr. \u00e5r<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Foranstaltningen vil l\u00f8be i <strong>to \u00e5r i tr\u00e6k<\/strong>, og opfordrer b\u00e5de arbejdsgivere og arbejdstagere til at forpligte sig til l\u00e6ngerevarende ans\u00e6ttelser. Det har til form\u00e5l at styrke jobstabiliteten, forbedre fastholdelsen og fremme en mere retf\u00e6rdig l\u00f8nudvikling, is\u00e6r i sektorer med personalemangel eller stor udskiftning.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/malta-budget-2026-highlights\/\">Malta Budget 2026<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"case-study-how-the-wage-subsidy-works-for-long-term-employees\" class=\"wp-block-heading\">Casestudie: S\u00e5dan fungerer l\u00f8ntilskuddet for langtidsansatte<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-small-font-size\"><table class=\"has-gray-200-background-color has-background has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Beliggenhed<\/strong><\/th><th><strong>Regeringsd\u00e6ksler (%)<\/strong><\/th><th><strong>Maksimal offentlig st\u00f8tte (\u20ac)<\/strong><\/th><th><strong>Illustrativ bruttol\u00f8nforh\u00f8jelse (\u20ac)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Malta<\/strong><\/td><td>65%<\/td><td>\u20ac780<\/td><td>\u2248 1.200 euro i bruttol\u00f8nforh\u00f8jelse<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gozo<\/strong><\/td><td>80%<\/td><td>\u20ac960<\/td><td>\u2248 1.200 euro i bruttol\u00f8nforh\u00f8jelse<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>En virksomhed, der \u00f8ger en langtidsansat medarbejders <strong>\u00e5rlig bruttol\u00f8n med omkring 1.200 euro<\/strong> vil n\u00e5 frem til <strong>maksimalt tilskudsloft<\/strong> - op til <strong>\u20ac780 i Malta<\/strong> eller <strong>\u20ac960 i Gozo<\/strong>. Det betyder, at regeringen effektivt vil refundere det meste af l\u00f8nstigningen, hvilket giver virksomhederne mulighed for at bel\u00f8nne langtidsansatte til en meget lavere pris. Mens arbejdsgiverne stadig betaler den resterende del, g\u00f8r st\u00f8tten det lettere at fastholde erfarne medarbejdere og bygge bro over l\u00f8nforskelle mellem regioner.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"boost-for-small-businesses\" class=\"wp-block-heading\">Boost til sm\u00e5 virksomheder<\/h3>\n\n\n\n<p>Sammen med medarbejderst\u00f8tteforanstaltningen annoncerede regeringen ogs\u00e5 en udvidelse af <strong>Mikroinvesteringsordning<\/strong>, hvilket \u00f8ger det maksimale udbytte af <strong>45.000 til 65.000 euro p\u00e5 Malta<\/strong> og <strong>80.000 euro i Gozo<\/strong>. Denne \u00e6ndring forventes at g\u00f8re en reel forskel for sm\u00e5 og mellemstore virksomheder, hvoraf mange har oplevet stigende driftsomkostninger i de senere \u00e5r. Ved at udvide t\u00e6rsklen vil flere virksomheder nu have den finansielle fleksibilitet til at <strong>opgradere udstyr, investere i digitale v\u00e6rkt\u00f8jer, forbedre forholdene p\u00e5 arbejdspladsen og s\u00f8rge for uddannelse af personalet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Opdateringen afspejler ogs\u00e5 Maltas bredere strategi om at fremme <strong>v\u00e6kst i lokale virksomheder og fastholdelse af job<\/strong>, is\u00e6r p\u00e5 Gozo, hvor mindre virksomheder udg\u00f8r grundlaget for \u00f8konomien. Sammen med den nye l\u00f8ntilskudsforanstaltning sigter disse initiativer mod at opbygge en mere modstandsdygtig privat sektor - en sektor, der bel\u00f8nner engagement, fremmer talent og st\u00f8tter langsigtet besk\u00e6ftigelsesstabilitet.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-this-means-for-employees\" class=\"wp-block-heading\">Hvad det betyder for medarbejderne<\/h3>\n\n\n\n<p>For arbejdstagere, der har opbygget deres karriere p\u00e5 Malta, kan det betyde en betydelig l\u00f8nstigning i 2026 og 2027. Tilskuddet g\u00f8r det mere overkommeligt for arbejdsgivere at bel\u00f8nne engagement, hvilket kan tilskynde til h\u00f8jere fastholdelse og nye interne udviklingsmuligheder.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Gozo kan foranstaltningen have en endnu st\u00f8rre effekt. Ved at d\u00e6kke 80% af l\u00f8nstigningerne hj\u00e6lper det lokale virksomheder med at konkurrere mere effektivt med arbejdsmarkedet p\u00e5 fastlandet og fastholde kvalificeret arbejdskraft, som m\u00e5ske ellers ville flytte. Det kan ogs\u00e5 inspirere mindre virksomheder til at investere mere selvsikkert i personaleudvikling og langsigtet stabilitet i arbejdsstyrken.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/for-du-underskriver-ansaettelseskontrakten-det-vigtigste\/\">F\u00f8r du skriver under: Det vigtigste i en ans\u00e6ttelseskontrakt p\u00e5 Malta<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"our-view\" class=\"wp-block-heading\">Vores syn p\u00e5 sagen<\/h3>\n\n\n\n<p>Dette m\u00e5l repr\u00e6senterer en <strong>positivt skridt mod et mere afbalanceret arbejdsmarked<\/strong>. Selv om stigningerne m\u00e5ske ikke \u00e6ndrer l\u00f8nningerne dramatisk fra den ene dag til den anden, afspejler fokus p\u00e5 at bel\u00f8nne langsigtet besk\u00e6ftigelse et skift i retning af b\u00e6redygtig \u00f8konomisk planl\u00e6gning snarere end engangslettelser.<\/p>\n\n\n\n<p>For medarbejdere, is\u00e6r dem, der har overlevet \u00e5rene efter pandemien p\u00e5 den samme arbejdsplads, er det et tegn p\u00e5, at <strong>Loyalitet kan endelig begynde at betale sig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-orange-color has-alpha-channel-opacity has-orange-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h3 id=\"further-reads\" class=\"wp-block-heading\">Yderligere l\u00e6sning<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"7XKvLBu7dC\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/malta-budget-2026-hojdepunkter-og-indsigt\/\">Maltas budget 2026 - H\u00f8jdepunkter og indsigt<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cMaltas budget 2026 - h\u00f8jdepunkter og indsigt\u201d - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/malta-budget-2026-highlights-and-insights\/embed\/#?secret=VypSe9JQMG#?secret=7XKvLBu7dC\" data-secret=\"7XKvLBu7dC\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-expatax-malta wp-block-embed-expatax-malta\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gAFQvg7you\"><a href=\"https:\/\/expatax.mt\/da\/din-guide-til-overholdelse-af-regler-for-personalegoder-i-malta\/\">Din komplette guide til overholdelse af regler for personalegoder p\u00e5 Malta<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Din komplette guide til overholdelse af regler for personalegoder p\u00e5 Malta&quot; - Expatax Malta\" src=\"https:\/\/expatax.mt\/your-guide-to-employee-benefits-compliance-in-malta\/embed\/#?secret=9kOxDUGei2#?secret=gAFQvg7you\" data-secret=\"gAFQvg7you\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Maltas budget for 2026 indf\u00f8rer en to\u00e5rig st\u00f8tteordning for loyale medarbejdere, som hj\u00e6lper virksomheder med at finansiere l\u00f8nstigninger.","protected":false},"author":29,"featured_media":10459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_appearance_masonry":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10456","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-doing-business","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10456"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10464,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10456\/revisions\/10464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expatax.mt\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}