{"id":10065,"date":"2025-10-17T14:37:49","date_gmt":"2025-10-17T12:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/expatax.mt\/?p=10065"},"modified":"2025-10-17T18:53:36","modified_gmt":"2025-10-17T16:53:36","slug":"den-anden-side-af-den-nye-arbejdsmarkedslovgivning-med-patricia-graham","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expatax.mt\/da\/the-other-side-of-new-labour-law-with-patricia-graham\/","title":{"rendered":"Den anden side af den nye arbejdsmarkedslovgivning med Patricia Graham"},"content":{"rendered":"

Siden 1. august 2025<\/strong>, Maltas arbejdsmarkedslovgivning og opholdssystem har gennemg\u00e5et nogle af de mest markante \u00e6ndringer i \u00e5revis, is\u00e6r for tredjelandsstatsborgere (TCN)<\/strong>. Den f\u00f8rste fase af Ny politik for arbejdsmigration<\/strong> indf\u00f8rte obligatorisk annoncering af ledige stillinger, strengere regler for arbejdsgiveres berettigelse og en 600 euro i gebyr<\/strong> for nye ans\u00f8gninger om enkelttilladelser og skift af arbejdsgiver. P\u00e5 samme tid har afdragsfri periode<\/strong> for dem, der skifter eller forlader job, blev forl\u00e6nget fra 10 dage til 30 dage med en mulig forl\u00e6ngelse p\u00e5 60 dage for ans\u00f8gere, der kan bevise, at de har \u00f8konomiske midler. \u00c6ndringen lovede mere fleksibilitet, men afsl\u00f8rede hurtigt nye lag af kompleksitet.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 kom den Udrulning i oktober<\/strong>, og medf\u00f8rte en ny b\u00f8lge af reformer, herunder krav om, at alle l\u00f8nninger skal udbetales elektronisk, strammere kontrol med arbejdsgivergr\u00e6nser og flere administrative kontroller gennem Jobsplus<\/a><\/strong> og Identitet<\/a><\/strong>. Mens disse opdateringer blev introduceret som skridt i retning af st\u00f8rre gennemsigtighed og effektivitet, siger mange arbejdsgivere og TCN'er, at de i stedet har skabt h\u00f8jere omkostninger, mere forvirring og mindre sikkerhed om, hvordan man forbliver compliant.<\/p>\n\n\n\n

For bedre at forst\u00e5, hvad disse \u00e6ndringer i arbejdsretten betyder i praksis, har vi talt med Patricia Graham<\/strong>, Hun har l\u00e6nge v\u00e6ret fortaler for fair arbejdspraksis og migranters rettigheder. Ud fra sin erfaring med at hj\u00e6lpe arbejdstagere og arbejdsgivere i frontlinjen giver hun et klart billede af, hvordan Maltas nye system udfolder sig, og om det skaber retf\u00e6rdighed eller \u00f8ger frustrationen.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Virkeligheden bag reformerne: Patricia Graham om Maltas arbejdsmarkeds\u00e6ndringer<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n

1. Siden 1. august har vi set flere store \u00e6ndringer i, hvordan Identit\u00e0 h\u00e5ndterer ans\u00f8gninger fra tredjelandsstatsborgere. Fra dit perspektiv, hvad har v\u00e6ret de mest m\u00e6rkbare \u00e6ndringer i praksis for arbejdstagere og arbejdsgivere?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


Flere penge fra TCN, mere frustration fra arbejdsgiverne.<\/p>\n\n\n\n

2. Stigningen i ans\u00f8gningsgebyrer, is\u00e6r de 600 euro for at skifte arbejdsgiver, er blevet bredt kritiseret. Hvilken form for \u00f8konomisk eller f\u00f8lelsesm\u00e6ssig belastning skaber dette for ans\u00f8gerne, og mener du, at gebyrstrukturen er retf\u00e6rdig eller berettiget?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


Indf\u00f8relsen af et gebyr p\u00e5 600 euro for at skifte arbejdsgiver understreger, at der er en dyb kl\u00f8ft mellem de politiske beslutningstagere og arbejdsstyrken af tredjelandsstatsborgere (TCN). Hver ny politisk justering ser ud til at \u00f8ge den \u00f8konomiske byrde for arbejdstagerne yderligere. Dette er s\u00e6rligt akut i hotel- og restaurationsbranchen, hvor mange ansatte tjener mindre end 1.200 euro om m\u00e5neden. Resultatet er en situation, hvor arbejdstagerne har endnu f\u00e6rre muligheder; mange er ikke i stand til at s\u00f8ge bedre betalte stillinger eller bedre arbejdsvilk\u00e5r p\u00e5 grund af uoverkommelige omkostninger, og nogle f\u00f8ler sig m\u00e5ske tvunget til at blive hos arbejdsgivere, der ikke behandler dem retf\u00e6rdigt.<\/p>\n\n\n\n

\n

Hver ny politisk justering ser ud til at \u00f8ge den \u00f8konomiske byrde for arbejdstagerne yderligere, samtidig med at der ikke g\u00f8res meget for at beskytte dem.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Desuden har disse politiske \u00e6ndringer en bredere indvirkning p\u00e5 arbejdsmarkedet. Mange arbejdsgivere finder det nu stadig sv\u00e6rere at rekruttere og fastholde personale, da de \u00f8gede omkostninger og administrative forhindringer afholder potentielle kandidater fra at skifte job. Is\u00e6r ender hvert regeringsinitiativ, der angiveligt er designet til at forbedre forholdene for migrantarbejdere, ofte med at l\u00e6gge yderligere \u00f8konomisk pres p\u00e5 netop disse personer. Denne kontinuerlige cyklus af nye politikker og ekstra omkostninger tjener prim\u00e6rt til at styrke statens indt\u00e6gter, mens migrantarbejdere fortsat er s\u00e5rbare over for udnyttelse og har begr\u00e6nset beskyttelse mod misbrug. Rationalet bag p\u00e5standene om, at disse politikker beskytter migrantarbejderne, virker derfor yderst tvivlsomt.<\/p>\n\n\n\n

3. Henstandsperioden for fornyelser og genans\u00f8gninger blev forl\u00e6nget fra 10 dage til 30 eller 60 dage. I teorien skulle det give ans\u00f8gerne mere tid - men hj\u00e6lper det i praksis, eller ser du nye komplikationer som f\u00f8lge af disse tidsrammer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Den seneste \u00e6ndring af politikken er blevet hilst velkommen og bredt anerkendt som n\u00f8dvendig inden maj 2026, men den er ikke desto mindre blevet indf\u00f8rt p\u00e5 en m\u00e5de, der virker tilf\u00e6ldig og uklar. Der er betydelig usikkerhed om, hvordan de nye regler vil blive h\u00e5ndh\u00e6vet i praksis.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r en arbejdstager v\u00e6lger at skifte arbejdsgiver eller bliver opsagt fra sin stilling, er der i \u00f8jeblikket ingen klare retningslinjer for, hvordan de kan bevise deres juridiske ret til at blive i Malta. Dette problem er s\u00e6rligt akut, fordi arbejdstageren ved opsigelse skal returnere sin opholds- og arbejdstilladelse til Identit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

En vigtig bekymring er den praktiske virkelighed for arbejdere, som efter at have afleveret deres opholdstilladelse kan blive stoppet af myndighederne i offentligheden. Uden fysisk dokumentation bliver det ekstremt udfordrende for dem at demonstrere deres juridiske status i landet. I mods\u00e6tning til andre jurisdiktioner har Malta ikke en tilg\u00e6ngelig database, der kan bruges til \u00f8jeblikkeligt at verificere en persons aktuelle position eller juridiske status. Denne mangel p\u00e5 infrastruktur g\u00f8r arbejdstagerne s\u00e5rbare og usikre p\u00e5, hvordan de skal bevise deres legitimitet i overgangsperioden mellem jobs.<\/p>\n\n\n\n

4. Mange arbejdsgivere rapporterer om usikkerhed omkring det nye t\u00e6rskelsystem for ans\u00e6ttelse af TCN'er. Er det din erfaring, at virksomheder finder det sv\u00e6rere at hente eller fastholde udenlandsk arbejdskraft under disse regler?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


Et v\u00e6sentligt problem er, at der tilsyneladende mangler sund fornuft og strategisk planl\u00e6gning i forvaltningen af Maltas migrantarbejdsstyrke. I stedet for at indf\u00f8re en midlertidig pause for nye ans\u00f8gninger og fokusere p\u00e5 at ans\u00e6tte dem, der allerede er i landet, forts\u00e6tter myndighederne med at acceptere nye ans\u00f8gninger fra udlandet. Det skyldes i h\u00f8j grad, at hvert ikke-refunderbart ans\u00f8gningsgebyr bidrager direkte til statens indt\u00e6gter og skaber et \u00f8konomisk incitament til at holde systemet \u00e5bent, uanset behovet for arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n

Regeringen st\u00e5r over for et stigende pres fra v\u00e6lgerne for at g\u00f8re noget ved Maltas voksende befolkning. Ironisk nok er denne overbefolkning i h\u00f8j grad et resultat af regeringens egen politik; der var stort set ingen planl\u00e6gning eller forberedelse, f\u00f8r tilstr\u00f8mningen af udenlandsk arbejdskraft blev tilskyndet. I stedet for at fasts\u00e6tte klare kvoter for hver sektor eller bestemme det n\u00f8jagtige antal medarbejdere, der var brug for, \u00e5bnede man d\u00f8rene p\u00e5 vid gab og prioriterede \u00f8jeblikkelig indt\u00e6gtsgenerering frem for en gennemt\u00e6nkt forvaltning af arbejdsstyrken.<\/p>\n\n\n\n

Det er vigtigt at bem\u00e6rke, at ud over regeringens ans\u00f8gningsgebyrer har udenlandske arbejdstagere ogs\u00e5 selv betydelige personlige udgifter. Typisk betaler de mellem 1.200 og 1.500 euro bare for at f\u00e5 arbejde i Malta, og det inkluderer ikke yderligere gebyrer til bureauer. Denne \u00f8konomiske byrde kombineret med manglen p\u00e5 strategisk planl\u00e6gning af arbejdsstyrken understreger afstanden mellem politiske beslutninger og den virkelighed, som udenlandske arbejdere lever i p\u00e5 Malta.<\/p>\n\n\n\n

5. P\u00e5 de sociale medier har du talt h\u00f8jt om, at du fors\u00f8ger at hj\u00e6lpe folk gennem disse \u00e6ndringer. Hvilken slags klager eller problemer er mest almindelige blandt de ans\u00f8gere, der kontakter dig?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


En af de st\u00f8rste udfordringer for ans\u00f8gere er det h\u00f8je antal afslag p\u00e5 ans\u00e6ttelser, som ofte skyldes en udbredt misforst\u00e5else af det nye t\u00e6rskelsystem. Mange f\u00e5r afslag, fordi den virksomhed, de har s\u00f8gt hos, allerede har n\u00e5et sin ans\u00e6ttelsest\u00e6rskel for tredjelandsstatsborgere. Men selv arbejdsgiverne ved ofte ikke, hvad deres egne t\u00e6rskler er. I \u00f8jeblikket gives der mange afslag p\u00e5 grund af arbejdsgivernes inkompetence og en generel mangel p\u00e5 kendskab til de opdaterede procedurer. <\/p>\n\n\n\n

Der er en bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdig mangel p\u00e5 klare retningslinjer for, hvordan arbejdsgivere kan bestemme deres aktuelle t\u00e6rskelstatus, f\u00f8r de indsender en ans\u00f8gning. Denne mangel p\u00e5 gennemsigtighed g\u00f8r det ekstremt vanskeligt for b\u00e5de arbejdsgivere og ans\u00f8gere at vide p\u00e5 forh\u00e5nd, om en ans\u00f8gning vil blive afvist p\u00e5 baggrund af disse t\u00e6rskler. Desuden er der ingen praktisk m\u00e5de for en potentiel medarbejder at kontrollere, om en virksomhed allerede har n\u00e5et sin ans\u00e6ttelsesgr\u00e6nse.<\/p>\n\n\n\n

Nogle kritikere mener, at migrantarbejdere b\u00f8r foretage grundigere unders\u00f8gelser, f\u00f8r de s\u00f8ger arbejde p\u00e5 Malta, men virkeligheden er, at reglerne og kravene \u00e6ndres s\u00e5 ofte, at det n\u00e6sten er umuligt for arbejderne at forst\u00e5 systemet fuldt ud, f\u00f8r de ankommer. Disse arbejdere betaler ofte en ikke-refunderbart gebyr p\u00e5 ca. 600 euro<\/strong> for at indsende deres ans\u00f8gning, blot for at f\u00e5 den afvist af grunde, de ikke kunne have forudset eller unders\u00f8gt p\u00e5 forh\u00e5nd. Denne situation er s\u00e6rligt uretf\u00e6rdig, n\u00e5r en ans\u00f8ger betaler 600 euro for at s\u00f8ge job hos en ny arbejdsgiver, og s\u00e5 opdager, uden at det er deres egen skyld, at arbejdsgiveren er ikke m\u00e5 ans\u00e6tte dem p\u00e5 grund af gr\u00e6nsev\u00e6rdier. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Ans\u00f8geren mister i sidste ende sit ans\u00f8gningsgebyr, hvilket understreger opfattelsen af, at systemet prim\u00e6rt er fokuseret p\u00e5 indt\u00e6gter snarere end retf\u00e6rdighed eller gennemsigtighed.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Hvad TCN'er skal vide om nye arbejdslove<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

6. Mener du, at Identit\u00e0 og andre relevante myndigheder har v\u00e6ret gennemsigtige og konsekvente i kommunikationen af disse politiske \u00e6ndringer, eller skyldes de nuv\u00e6rende frustrationer prim\u00e6rt uklar information og skiftende procedurer?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


Nej! Det er helt klart, at der er en betydelig mangel p\u00e5 gennemsigtighed og konsekvens fra Identit\u00e0 og andre relevante myndigheder, n\u00e5r det g\u00e6lder kommunikationen af \u00e6ndringer i arbejdslovgivningen. Det virker ikke tilf\u00e6ldigt, men snarere som et bevidst valg. En stor kilde til frustration er JobsPlus' og Identit\u00e0s vedvarende afvisning af at samarbejde effektivt. Disse to afdelinger arbejder hver for sig, men i virkeligheden burde de v\u00e6re integreret og arbejde sammen p\u00e5 en f\u00e6lles platform.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 nuv\u00e6rende tidspunkt bliver arbejdsgivere, der har n\u00e5et deres kvote af arbejdstagere, ikke umiddelbart forhindret i at indsende yderligere ans\u00f8gninger. Det skyldes, at Identit\u00e0 ikke har adgang til opdaterede oplysninger om arbejdsgivernes t\u00e6rskler. Det betyder, at ans\u00f8gninger kan forblive ubehandlede eller ligge i h\u00e6nderne p\u00e5 tredjeparter i flere m\u00e5neder, f\u00f8r der tr\u00e6ffes en beslutning. Det er bekymrende, at det kan tage tre til fire m\u00e5neder bare at informere en ans\u00f8ger om, at deres potentielle arbejdsgiver allerede har overskredet den tilladte t\u00e6rskel for arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n

7. Har disse nye tiltag efter din mening rent faktisk opn\u00e5et det, de skulle - forbedret regulering og tilsyn - eller har de mest af alt skabt nye barrierer og frustrationer for lovlydige arbejdstagere og arbejdsgivere i Malta?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n


Indf\u00f8relsen af disse nye foranstaltninger synes prim\u00e6rt at have v\u00e6ret drevet af et \u00f8nske om at tilfredsstille den offentlige mening snarere end et \u00e6gte fors\u00f8g p\u00e5 at skabe et retf\u00e6rdigt og effektivt system. Der har v\u00e6ret en minimal indsats for at l\u00f8se det vedvarende problem med skruppell\u00f8se bureauer, der oversv\u00f8mmer Malta med falske ans\u00f8gninger, og situationen er fortsat stort set ureguleret.<\/p>\n\n\n\n

Der er opst\u00e5et et s\u00e6rligt bekymrende m\u00f8nster, som det fremg\u00e5r af de seneste sager: Arbejdstagere bringes til Malta fra udlandet, gennemf\u00f8rer hele den administrative proces, herunder udstedelse af opholds- og arbejdstilladelse, og m\u00f8der op p\u00e5 deres nye arbejdsplads. Men ved ankomsten f\u00e5r de ofte at vide, at der faktisk ikke er noget arbejde at f\u00e5. Arbejdsgivernes standardsvar er ganske enkelt: \u201cGiv os et par uger, s\u00e5 vender vi tilbage til dig\u201d, hvilket efterlader arbejdstageren i limbo.<\/p>\n\n\n\n

I mellemtiden f\u00e5r arbejdsgiverne, som har haft \u00f8konomisk fordel af de agenter, der har hjulpet arbejderne med at komme hertil, ingen konsekvenser. Systemet, som det er nu, g\u00f8r det muligt for disse arbejdsgivere at undslippe ansvar, da de ved, at arbejdere, der er blevet uretf\u00e6rdigt behandlet, simpelthen bliver sendt ud af landet og ikke kan s\u00f8ge erstatning.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Inden vi sluttede, fortalte Patricia om et enkelt tiltag, som hun mener kan skabe \u00f8jeblikkelig forandring:<\/p>\n\n\n\n

\n

Hvis en person modtager en principgodkendelse efterfulgt af en arbejdstilladelse, der er bundet til en bestemt arbejdsgiver, b\u00f8r 40-timers kontrakten straks v\u00e6re gyldig og kunne betales fra den allerf\u00f8rste dag. Det ville s\u00e6tte en stopper for den udnyttende praksis, som nogle arbejdsgivere anvender i \u00f8jeblikket. Det er en enkel l\u00f8sning, som kan implementeres fra den ene dag til den anden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Politik for arbejdsmigration fase to<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Vejen frem<\/h3>\n\n\n\n

Patricia Grahams perspektiv kaster lys over en bekymrende ubalance i Maltas nye arbejdsmarkedslovgivning og rammer for opholdstilladelse: en ubalance, der fortsat l\u00e6gger den st\u00f8rste byrde p\u00e5 dem med mindst beskyttelse. De seneste reformer, der blev indf\u00f8rt under d\u00e6kke af effektivitet og regulering, har i stedet \u00f8get usikkerheden for tusindvis af tredjelandsstatsborgere og de arbejdsgivere, der er afh\u00e6ngige af dem.<\/p>\n\n\n\n

Grunden til, at vi offentligg\u00f8r denne samtale, er enkel: for at s\u00e6tte fokus p\u00e5 menneskelige omkostninger ved politik uden retf\u00e6rdighed<\/strong>, og at opfordre til en mere retf\u00e6rdig, gennemsigtig og human ramme<\/strong> - en, der v\u00e6rds\u00e6tter arbejdere som bidragydere.<\/p>\n\n\n\n

Lighed i arbejdsretten betyder, at man anerkender, at tredjelandsstatsborgere ikke bare er statistik eller kortsigtede l\u00f8sninger, men mennesker, der hver dag opbygger Maltas \u00f8konomi og samfund. <\/p>\n\n\n\n

\n

En reel reform vil ikke komme gennem flere gebyrer eller rigide regler, men gennem klarhed, ansvarlighed og medf\u00f8lelse.<\/p>\nPATRICIA GRAHAM<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Yderligere l\u00e6sning<\/h3>\n\n\n\n
\n
K\u00e6mper for TCN's rettigheder p\u00e5 Malta - Patricias historie<\/a><\/blockquote>