Fra 1. oktober 2025I dag træder anden fase af Maltas arbejdsmigrationspolitik i kraft. Denne fase bygger på de første foranstaltninger, der blev indført i august, og indfører nye forpligtelser for arbejdsgivere, opdaterede regler for statsborgere, der er fritaget for visum, og yderligere sikkerhedsforanstaltninger for arbejdstagere.
Her er, hvad du skal vide, hvis du er tredjelandsstatsborger (TCN) på Malta eller en arbejdsgiver, der planlægger at ansætte en.
Ændringer fra 1. oktober 2025
Udbetaling af løn
Alle lønninger til TCN'er, hvis ansættelse er registreret fra 1. august 2025 og frem, skal betales gennem godkendte finansielle institutioner. Bankoverførsler er obligatoriske, og kontantbetalinger accepteres ikke længere.
Visa-fritagne statsborgere
- Hvis du ansøger om en Single Permit inden for 60 dage efter ankomsten til Malta, kan du blive i landet, mens din ansøgning behandles, og du vil modtage en kvittering som bevis.
- Hvis du ansøger mellem dag 61 og 90 efter indrejse, skal du afvente resultatet af din ansøgning uden for Schengen-området.
Ofre for menneskehandel
Anerkendte ofre skal ikke betale ansøgningsgebyr. Deres opholdstilladelser vil blive udstedt for et år.
Annoncering af ledige stillinger
Arbejdsgivere skal annoncere stillinger via Jobsplus- og EURES-portalerne:
- Tre uger for generelle stillinger.
- To uger for stillinger under Key Employee Initiative (KEI), Specialist Employee Initiative (SEI), EU Blue Card eller Skilled Occupation List.
Undtagelser
Der er ingen krav om annoncering for stillinger i sundhedssektoren, ældre- og handicappleje, ansøgninger, der er godkendt af myndighederne, sportsfolk og tilfælde, hvor man skifter arbejdsgiver.
Foranstaltninger, der allerede har været i kraft siden august 2025
- Handicapkvote: Virksomheder skal ansætte mindst 2% af deres arbejdsstyrke som personer med handicap eller betale et bidrag. Manglende overholdelse kan forhindre godkendelse af nye TCN-ansøgninger.
- Afdragsfri periode efter jobtab: TCN'er har nu op til 60 dage til at finde et nyt job - 30 dage automatisk og yderligere 30 dage, hvis de kan bevise, at de har økonomiske midler.
- Ændringer i gebyrer
| Applikationstype | Gebyr (€) |
|---|---|
| Første gangs enkelttilladelse | 600 |
| Fornyelse (pr. år) | 150 |
| Skift af arbejdsgiver | 600 |
| Ændring af jobbetegnelse | 300 |
| Langvarig anvendelse | 500 |
| Ansøgninger fra familiemedlemmer | 50 |
- Løntærskler: KEI-løntærsklen blev hævet til 45.000 euro, og SEI-løntærsklen blev hævet til 30.000 euro.
- Loft over arbejdsstyrken: Virksomheder må kun øge deres TCN-arbejdsstyrke med en bestemt procentdel i forhold til året før:
| Virksomhedens størrelse | Antal medarbejdere | Maksimal stigning i TCN-arbejdsstyrken |
|---|---|---|
| Mikro | 1-9 | Op til +200% |
| Lille | 10-49 | Op til +100% |
| Medium | 50-249 | Op til +50% |
| Stor | 250+ | Op til +25% |
- Arbejdsgiverens forpligtelser: Arbejdsgivere i Malta er nu forpligtet til at indsende alle ansættelses- og opsigelsesformularer inden for fire arbejdsdage. Myndighederne overvåger også nøje personaleomsætning og afskedigelser; hvis en virksomhed har en usædvanlig høj personaleomsætning eller har afskediget folk i samme stilling inden for de seneste 12 måneder, kan den blive pålagt restriktioner for ansættelse af nye tredjelandsstatsborgere (TCN). Manglende overholdelse af disse forpligtelser kan resultere i alvorlige konsekvenser, herunder suspension eller endda diskvalifikation af arbejdsgiveren fra at indsende yderligere ansøgninger om TCN'er.
Politik for arbejdsmigration Malta
Praktisk vejledning
For arbejdsgivere
Arbejdsgivere skal sikre fuld overholdelse af de nye rammer for arbejdsmigrationspolitik, begyndende med forpligtelsen til at betale alle TCN-lønninger elektronisk gennem godkendte institutioner. Rekrutteringspraksis skal også opdateres, da ledige stillinger nu skal annonceres på både Jobsplus- og EURES-portalerne i den krævede periode, før der kan ansøges om arbejdstilladelse. Virksomheder bør omhyggeligt overvåge opsigelsesniveauer og grænser for vækst i arbejdsstyrkenDe skal være opmærksomme på, at høj personaleomsætning eller afskedigelser i samme rolle kan begrænse deres mulighed for at ansætte nye TCN'er. Derudover skal alle ansættelses- og opsigelsesformularer indsendes inden for fire arbejdsdage, mens øgede ansøgningsgebyrer og højere løntærskler skal indregnes i planlægning og budgettering af arbejdsstyrken for at kunne følge den nye migrationspolitik korrekt.
For TCN'er
Tredjelandsstatsborgere skal være opmærksomme på, at Fornyelser er nu underlagt strengere kontrolDet er vigtigt, at myndighederne kontrollerer, at lønninger, kontrakter og arbejdsvilkår fortsat er i overensstemmelse med de oprindelige vilkår for tilladelsen. Hvis du kommer fra et land, der er fritaget for visum, er det vigtigt at ansøg om din enkelttilladelse inden for 60 dage efter ankomst at forblive lovligt i Malta under behandlingen. I tilfælde, hvor ansættelsen ophører, kan du gøre brug af forlænget 60-dages afdragsfri periode til at finde et nyt job, hvilket giver dig mere tid og fleksibilitet end under de tidligere regler.
Anden fase af Maltas arbejdsmigrationspolitik har indført vigtige ændringer for Identitet og for alle tredjelandsstatsborgere. Ud over strengere overholdelse og strammere rekrutteringsregler er det mest synlige skift stigning i gebyrer for ansøgning, fornyelse og skift af arbejdsgiver. Når løngrænserne stiger, og reglerne for annoncering bliver mere krævende, bliver både arbejdsgivere og expats nødt til at tilpasse sig hurtigt.
For både arbejdsgivere og TCN'er gælder det nu om at være forberedt og være et skridt foran ændringerne.
Hvis du gerne vil holde dig opdateret, kan du følge os på vores sociale medier Facebook og Instagramog hvis du har brug for vejledning i forbindelse med ansøgninger eller compliance, række ud - Vi arbejder tæt sammen med pålidelige fagfolk, som kan hjælpe dig hele vejen.
English 
Danish 
French 
German